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兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮

【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同，但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的。

2011年的一份CIO简历该是什么样子呢？对于资历尚浅的人来说，两页纸的内容就可以。因为雇主会对你目前为止整个的职业经历感兴趣，所以内容应该包括按时间排序的主要业绩，要突出各个项目的范围、规模和地点等信息。根据猎头介绍，企业高层主要是查看文字方面的材料，所以视频或者其他多媒体素材是没有必要的。

在新的一年到来之际，SearchCIO.com就CIO职位的需求演变以及如何让候选人脱颖而出的问题访问了多位猎头和顾问。首先，要申明一点：对CIO职位的需求随着行业类型、企业规模和IT运用模式的差别而有显着不同。其次，尽管需求千差万别，但是总体来说有四个方面的因素可以让候选人与众不同。

变革的领导权

Martha Heller是预收费式高端职位猎头公司Heller Search Associates的总裁，他表示：“每次寻找候选者时我都被告知：领导权，领导权，领导权。”
比如，是否你把曾经外包的IT团队重新组建？是否把曾经分散的IT集中化？是否有过实现IT组织架构向业务关系管理架构（business relationship management structure，当下一种流行的打破IT和业务之间鸿沟的方法）迁移的经验？如果回答是肯定的，Heller建议在简历中加以重点强调，附上较详尽的描述（地点、时间、当时的职位）。

Jack Santos是Gartner Inc.的研究副总裁，以前他也曾经是一位CIO，他认为：“全世界有这么多的CIO，使得其已经成为一个很宽泛的名词，但关注的重点是在职责范围上：人力、预算以及主要成就。”
Chris Patrick是Egon Zehnder International AG位于达拉斯的人事主管办公室全球CIO实践业务领导人，他建议客户不要仅限于考虑要做什么，更要关注实现的方法：“企业总是在数量和质量之间做出平衡，而有时质量是更重要的。你是留下了一个乱七八糟的局面，还是建立了一个让所有人都有参与感的、充满协作气氛的环境？”Patrick还认为能够建立一个跨多业务单元的团队是非常重要的特质，以此才能在需要打破单一控制时表现出驱动变革的能力。

Bruce Barnes是咨询公司Bold Vision LLC的总裁，他认为虽然以“较低投入完成更多事情”的特性仍然是有吸引力的，但是2011年对CIO的要求会更多的关注在产出方面，而不是成本的削减：“相对于成本的节省，现在的企业更多关注你在工作岗位上是如何驱动业务变革或者带来效益提升的？”Barnes还认为有竞争力的CIO应该能清晰明确的描述未来：如何使业务更加智能？如何提升关键业务流程的效率？如何使业务变得高效？如何才能吸引并留住高级人才？
Barnes认为财富500强的企业现在追求的是通过IT来构建竞争优势：“CIO职位的主线就是新思维和创造力，而成本效益和现有投资规模下的高可靠性实现是基础的特质。你必须能够描绘远大的蓝图。”

国际化工作经历

Egon Zehnder的Patrick提到：“随着企业运作和市场营销的逐渐全球化，国际化工作经验正变得越来越重要。每个人都在谈论北美和西欧之外的新兴市场。”
Barnes认为CIO的简历应该表现出候选人是如何帮助企业拓展全球新兴市场的。Heller认为国际化工作经验也包含对虚拟团队的领导能力：“雇主想知道你是如何领导分散在各地的团队的。”

与外部客户的互动

那些为客户提供具体产品（从电冰箱到能源）的企业都希望能够提升客户黏性并更好地进行产品宣传。Heller提到：“我刚刚为一个B2B能源企业找了一个CIO，这个公司希望能够将其产品信息更快地传递给大客户，比如Targets（全球零售巨头）和麦当劳。”举例来说，该公司对商业智能方面的数据有很多需求：客户所付价格与市场价格的比较、上周和去年的消费量比较、未来三个月的价格预测等。“那么，这些工作应该由谁来完成呢？”Heller反问到。
然而，Heller认为CIO和外部客户的交互远远不止是提供这些数据，比如还要就通过IT和企业交流的体验对客户进行访谈，以及客户是否有变化的要求。

竭尽所能来提升收入

Heller在2010年曾为一家建筑公司寻找CIO，该公司期望候选者能够帮助其进入数据中心建设这个快速增长的市场。这种需求导致了CIO简历中另一个需要强调的特质：提升收入，驱动业务。
根据Gartner的预测，到2015年，CIO的业绩评判将在一定程度上由IT带来的新增收入而决定。CIO将逐渐被要求基于IT资产和智力产权来实现收入。Egon Zehnder的Patrick说：“这种需求非但没有降低，而且日益凸显重要性，主要看企业在技术方面的投资规模以及对技术的依赖程度。”
关于技术是如何使CIO成为串联企业各部门的关键角色，用社交媒体进行客户交流就是的一个典型例子，Patrick认为：“几年前，大部分的企业觉得Facebook和Twitter只是孩子们的玩意而已，而今这些都成为了重要的沟通媒介。”
Heller还提到如果你开发了一款软件并为企业带来了新的业务，那么就应该在简历中加以强调，同时最好有具体的数字作为例证。

关于CIO简历风格的建议

不用过分计较于每个标点符号，就像300美元的衣服和3000美元的衣服不会成为CIO面试中的关键因素一样，简历也不是。Heller表示：“我见到过那些过分在意简历的人，同时有多个版本并不停的修改。”
“总的来说，一份好的简历就够了，而无需太精雕细琢。一份简历就是关于你职业生涯和成就的简介，如果你在简历中没有一份工作坚持了12个月以上，那么任何文字雕琢都是徒劳的。”
Gartner的Santos认为CIO的简历毕竟只是一块敲门砖而已，而广泛的交际网络有助于你从HR那里的简历堆中脱颖而出：“真正关键性的机会都是来自于遴选过程中的互动和交流。”（作者： Linda Tucci 译者：木易来源：TechTarget中国）

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2011年2月13日
日本投行大幅裁员两年内或缩减3000个职位

中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道，咨询公司Executive Search Partners Co.称，由于风险厌恶、经济疲软和收入减少等原因，日本全球投资银行或将在两到三年内减少超过3000个职位。

    根据东京一家顾问公司的调查得知，由于股票承销业务、证券交易、房地产融资、以及私募股权交易减弱，海外金融机构在过去的两年里裁掉了大约5,000个职位，并且由于日本增长前景受到质疑，裁员举措正在深化。
    该咨询公司首席执行官Katsunobu Komizo认为，新一轮的转型正在进行，银行将不在承担销售和固定收益交易，衍生工具和外汇交易的风险以减少职位。日本的投资银行已经开始消减本地工资。野村控股公司(Nomura Holdings Inc.)和他的最大竞争对手大和证券集团(Daiwa Securities Group Inc.)10月、11月和12月这三个月内裁员近463人。

    据上周公布的材料显示，野村公司本季度裁减日本本国员工达267人，是近两年来裁员人数最多的一次，同时该公司增加了来自亚洲其他国家、欧洲、和美国的员工53人。野村东京总部在其招聘网站上表示，野村公司目前没有在日本招聘有工作经验的员工的计划。

    日本最大银行三菱日联金融集团(Mitsubishi UFJ Financial Group Inc)或将通过他们的提前退休计划在2月7日-25日期间裁掉近300个岗位。
    三菱日联摩根士丹利证券(Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities)是日本投资银行和证券经纪业务金融集团，集团东京总部的新闻发言人Susumu Taroura10日表示，该集团45-57岁之间的日本籍员工有1000名，这些员工将归入提前退休计划当中。

    据日本金融厅消息，由于价格下降和人口老龄化，日本的国内生产总值名义总值与1993年相仿。日本经营的海外银行数目已经连续四年下降，从2006年的69家下降到59家。

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2011年2月13日
Box.net 创始人斯坦福演讲：给小型创业公司的5个建议（视频）
国外云存储服务 Box.net 的 CEO —— Aaron Levie ，日前在斯坦福本季度的企业思想领袖讲坛（Entrepreneurial Thought Leaders Lecture）上，分享了他创办 Box.net 的经历。在 2005 年，Levie 发现了互联网云存储的需求和机遇，并且在大学宿舍创建了这一服务。

演讲中，Levie 提到了对创业公司的5个建议：
- 做三年前无法完成的事情，影响因素包括技术、文化习惯和宏观趋势（Do something that was not possible three years ago）。
- 做最使你有激情的事情（Do something you are extremely passionate about）。
- 不要妥协，做到极致（Don’t compromise）。
- 创业公司不应当是轻松享乐的（If you feel comfortable, you’re probably not doing it right）。
- 不要太早断言失败（Don’t write your obituary too early）。
演讲中其他有趣事实：
- Box.net 目前拥有 500 万注册用户，130 名雇员（并且仍在招聘），3300 万投资基金支持。
- 创办理念是提供更易用（Easier to Adopt）、更便宜（Cheaper）、无需维护（No Maintenance）和信息更联通（More Connected）的服务。
- 发展的三个阶段：2005-2006 年是早期，公司刚刚创立并致力于开拓用户；2007-2009 年，公司争取投资支持并不断探索盈利模式；2009 年后公司赢来稳定增长，业务趋于成熟。
- Levie 认为创立之初的有利因素：互联网存储效率是 2000-2005 年的8倍；经济全球化和远程雇佣关系；AJAX、更好的浏览器和宽带技术的发展。
- Box.net 团队包括来自 Google、Salesforce、微软、LinkedIn、Ebay、Webex、Intuit 等成员。
关于创业建议部分的演讲视频，英文无字幕（已经上传到优酷，http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzgyNDcy.html）

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2011年2月12日
2010年IT薪酬报告，Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱

想提升你的技术能力，以留在竞争激烈的市场？虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项，在决定关注的重点之前，研究哪些技能最赚钱仍然是很有帮助的。尽管工资已经连续第二年停滞不前，有一些领域，已经开始增长，如编程语言Python和Perl，或光纤通道存储专家。调查还发现，尽管近半数的人持有技术认证，但它们可能不会像预期那样有帮助，因为51.9%的受访者表示，认证并没有帮助他们找到新工作。

下面展示了前12项技术技能统计包括存储、应用程序开发、操作系统、数据库和网络，以及全国使用这些技能的人士的平均工资。
这些数据是根据Dice.com一项网上从2010年8月13号至11月15日近20000名IT专业人士进行调查的结果：

1、Java仍然占主导地位
Java/J2EE以及相关技术，如JSP和JDBC，平均薪金仍然是最高的。尽管占据了编程语言前10名中的前三个位置，IT专业人士也应该考虑扩大到其他语言，同时加强其Java能力。自2009年以来JDBC，JSP和Java/J2EE的平均工资下降了 1.4%到3.9%。 C语言也降了，但有很多C程序员同时也是Java程序员。平均工资为：jdbc 98100美元; JSP93813美元;Java/J2EE：91060美元; C程序员 90346;Visual C++ 88227;的C ++86648; C＃85501美元。

2、Apex云计算编程进入新境界
Apex是Salesforce.com这个项目的开发语言,Java或C＃程序员都很容易掌握，他运行在一个多租户云计算环境中。一个较新的调查显示，熟悉Apex的技能两个优点：还没有很多人熟悉这项技能，连续两年都这样。此外，该项调查报告显示差不多100%的Apex受访者工资都有上涨。2009至2010年间apex专业人士的平均工资有最大的增长，飙升10.2%至95192美元。

3、Python勉强超过Ruby
Python是一种通用编程语言，有时却被Ruby掩盖，特别是在与流行的Web框架 Rails配合时。尽管所有的注意力都围绕Ruby on Rails，Python技能的IT专业人士的平均薪酬为90208美元，比RoR人士的89973美圆高一点点。虽然Python从去年上升7.1%，而回报率下降0.6%。熟悉这些语言经验的人的数量仍然相当低，学习Python可能是更好的投资。平均工资：Python的90208美元; Ruby on Rails的89973美元。

4、Windows 技术
2010年 .net开发人员的薪酬并没有很大变化。尽管微软平台使用在市场上很流行，NET开发薪水比Java、C略低，甚至比ColdFusion开发人员和的工资还低,而且薪水还在下降。然而，ASP.net开发人员平均薪金略高于 ASP,Visual Basic.net比Visual Basic开发者薪水高。所以，如果你技能与微软平台有关，应该更关注。NET技术。平均工资：.NET的83288美元;ASP.net为83268美元;ASP为82670美元，Basic.net为79646美元,Visual Basic为77994美圆。

5、Perl和COBOL语言
尽管有新的语言普及，Perl仍然很抢手。即使是开发Web应用程序的开发人员随着Python采用PHP和Ruby开发一般程序，Perl开发人员平均薪水更高了。事实上，从2009年平均工资就开始上升。虽然仍然要求开发人员有COBOL背景,工资还是达到了85847美元。平均工资：Korn Shell的96886美元; Perl的94210美元;Shell 88918美元; COBOL的85847美元。

6、有关Mac，Windows和Red Hat
由于需求稳定，主要操作系统Microsoft Windows Server，Mac OS和 Red Hat Linux技能的专业人士平均工资保持了2009年的水平。Mac OS的份额增长了1.7%。这可能是因为更多商业机构允许苹果产品进入他们的工作场所。平均工资：Red Hat 88223美元，Microsoft Windows Server 76915;Mac操作系统74199美元。

7、特殊操作系统仍然赚钱，但能长久吗？
Solaris专业人员为$94429美圆，超过操作系统图表的最高平均工资，但报告还显示，是2009年以来的最大跌幅之一。在oracle领导下，不管Solaris能否夺回市场份额，都将决定甲骨文未来的需求，虽然专家们将始终保持现有的系统继续运行。 HP – UX上已居第三位，为92662美元，但有最大跌幅。平均工资：Solaris的94429美元; AIX的93684美元; HP – UX的92662美元; DOS的72637美元。

8、安全支付
2010年，由于企业开始投资在安全技术防范资料外泄，抵御恶意软件和遵守资料安全法规，与“安全”相关的专业人士成绩非常好。平均工资：安全架构师117387美元;安全工程师95146美元;安全分析师/架构师/工程师（组合）：89620美元;安全分析师78288美元。

9、网络专家是赢家，而不是通才
网络管理者和工程师在2010年保住了自己的薪水，但最大的赢家是有网络或广域网设计专业职称的专家。平均薪酬：WAN专家108842美元，网络设计90378美元，网络管理员60134美元，网络工程师70681美元。

10、数据管理技术仍然需求很大
根据工资调查，数据仓库是需求量最多的技能而且能赚很多钱。排在前面的是的Informatica数据库技术，数据仓库提取/转换和加载。然而，主要数据库SQL Server，Oracle和Sybaseb比2009年工资略有下降，MySQL则停滞不前。平均工资：Informatica的101898美元;ETL 100983美元，数据仓库96613美元; SYBASE的92855美元，Oracle为90,914美元; DB2的89159美元; SQL Server的80773美元; MySQL的79629美元。

11、光纤通道的需求
调查显示了存储专家的全部情况。据报道除了光纤通道保持不变外，无论是存储产品的品牌或类别比如 EMC，NetApp、SAN，iSCSI，NAS所有工资都有下降。平均工资：EMC91079美元; NetApp的87920;美元;光纤通道87161美元;SAN为83956美元。

12、云计算薪金减少最多
围绕虚拟化和云计算的兴奋导致了高工资，但似乎不具有可持续性，今年的跌幅最大。电话和统一通信专业人士看来更加稳定一点。平均工资：SAAS 94188美元;云计算88995美元; Xen的81713美元;虚拟化81611美元;SIP为80635美元; 统一通信89862美元; VMware的79199美元;电话76925美元。

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2011年2月7日
英特尔(Intel)中国区总裁杨叙：十字路口

21世纪的第一个十年，是深化改革的10年，是历经考验的10年，是探索机遇的10年，是孕育变革的10年。中国的速度、中国的规模一次又一次打造了中国奇迹。所有的成绩令人振奋。站在下一个十年的起点上，中国正迈向创新的里程。更多的挑战和机遇并存。

作为有幸参与和见证了中国改革开放和经济腾飞的一代人，我们更多地要面对未来。对于未来中国的发展，我有很多的期待。未来10年，我期待中国教育变革更加深化，培养出更多的创新人才。我期待中国企业不仅做大，更能做强。我期待中国在社会创新领域迈出一大步。我还期待中国人民的生活方式更便捷、更智能。当然，作为一个IT人，我更期待中国的信息技术产业蓬勃发展，在前瞻洞察、研究开发、生产制造、服务应用、产业模式、管理运营等方方面面练好内功，挑战世界标杆，引领世界的脉动。

就IT产业来说，仅在过去的一年中，就发生了很多事情，也有很多热门的话题——从国家政策层面，大家在谈物联网、三网融合、战略性新兴产业；从全球范围来看，业界热议着关于互联计算、云计算、iPad、智能手机、智能电视等话题。那么，到底整个产业现在处于一个怎样的状态？接下来的路该怎么走？面向下一个十年，IT产业的创新、增长机会在哪儿？

我们正站在一个十字路口。这不光因为我们恰好处在两个十年的交替点上，在更深层次上是因为应用趋势和产业形态都正在发生变化。

让我们先谈谈互联网。互联网作为当今最重要的信息技术基础设施之一，在过去数十年中，为产业、经济和社会带来一次又一次的变革。而我相信，互联网所孕育的创新力量，将继续喷薄而出。

其实今天IT产业一切变化的根源，多与互联网的演变息息相关。第一代互联网的时候，不同的用户到共同的网站上获得同样的内容。到了第二代互联网，也就是Web 2.0，有共同兴趣的人在一起形成网络社区，更多的分享、更多的参与性和互动性是主要特点。而现在，毫无疑问，我们进入了第三代互联网的时代。

我更愿意称之为个性化互联网。一个很明显的趋势，就是互联网越来越个性化——除PC之外，上网本、平板电脑、智能手机、智能电视、车载信息设备等多样化的个人体验终端，都已经具备了接入网络的能力，无处不在的互联网正在成为现实。

2010年iPad走红是一个典型的例子——iPad除了有强烈的视觉冲击、多点触控的界面、易用、便携性和长时间的电池，其数量庞大且能满足个性化需求的应用程序和内容，能让从几岁的小学生到退休后的老人，不同年龄段的人都能够喜欢它，都能找到各自感兴趣的东西来体验，而且每个人喜欢iPad的理由可以不相同。这正是个性化互联网的一大特点，即最大程度满足个性化需求。

再谈谈PC。我想这样解读今天的PC。我认为今天PC的含义已经从个人电脑（Personal Computer）发展到了个人计算（Personal Computing）。2011年我们即将迎来PC诞生30周年，电脑已经从当初的奢侈品变成了今天人们工作和生活的必需品。

毋庸置疑，电脑是以工作为主、体验为辅的通用设备，用它来创建内容、处理信息非常有效率。到目前为止，我还没有看到任何替代性的工具和设备，可与电脑媲美用于工作和创造内容。与此相对应，新兴的智能手机、平板电脑等个性化设备，是以享用内容、应用体验为主要用途，其绝佳体验效果更加彰显出个性化互联网的特征。

因而，当我们展望个性化互联网时代，我们可以清晰地看到：“创建内容”（content creation）和“享用内容”（content consumption）两种使用模式已泾渭分明。它们针对不同的用户需求，对设备的要求也不相同。如果我们把两种应用模式混为一谈、交融在一起，就不免产生迷惑乃至失望、不能以清醒的头脑去抓住产业的下一个创新机遇。

个性化互联网进一步发展，用户个性化需求日益彰显，大家追求的是更自由的体验——不希望受到环境、空间、时间甚至设备的限制。现在业界热门的话题——从互联计算、三网融合到云计算，其终极目的都是为了帮助用户实现“任何时间、任何地点、任何设备、个性化内容”的体验。这三个“任何”加上“个性化内容”，将从根本上改变IT公司提供产品、内容和服务的方式，从而带来产业形态和软、硬件创新模式天翻地覆的变化。

互联网个性化之后，真正加速演变的是PC之外的东西。IT企业如何审视业务模式、价值链和产业格局的发展方向，应势而动？如何建立差异化竞争优势，创造新的成长？今天的洞察和思考，将是明天成功的基石。

在此，我们有必要将方兴未艾的个性化互联网产业，与进入成熟发展阶段的PC行业进行一下对比。因为电脑是非常标准化的技术平台，产业具有横向化扩展的特征。而个性化互联网将具有垂直整合的特征——从基础的硬件、操作系统平台，到搭载的软件、内容和服务，垂直整合的挑战很大。

即使是垂直整合，也有“从下而上”和“从上而下”两种路径。是先将体验效果设计到极致，再去创造基础、应用平台？还是先做出强大的软硬件平台，再去设计应用体验？前者容易让体验创新变成“空中楼阁”，后者则可能让应用创新滞后于平台创新。站在十字路口，IT公司的垂直整合，要综合考量以上两种路径，为最终用户提供最佳设备平台和最个性化的体验。

进入个性化互联网时代，我们对中国充满了信心和期待。中国目前有4.2亿网民、6700万台个人电脑、2600万部智能手机、4100万台彩电和1700万辆新车，一系列的数字表明，中国已经成为全球最重要的高科技市场。加上国家将三网融合、物联网、云计算等纳入了战略性新兴产业范畴，予以大力投资和强力推动，在个性化互联网新兴领域，中国将有机会引领下一波的创新潮流。

未来十年，在教育和人才、科技和创新、经济和文化诸多领域，中国将从“大”走向“强”。我希望新一代信息技术不断创新，并广泛应用，建设数字化强国，国人能够早日迈入智能生活。在未来十年，英特尔将继续致力于创新和扩展计算技术，连接世界上每一个人，让生活变得丰富多彩。我们也将继续以高性能低功耗的全线产品、开放互联网的连接性和跨平台的安全性，支持本土产业拥抱个性化互联网时代的创新机遇。

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2011年1月26日
摩托罗拉周二正式分拆移动部门市值90亿美元

北京时间1月4日凌晨消息，摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门，也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Motorola Solutions)部门，前一个部门主营智能手机和机顶盒业务，后一个部门则主营公共安全无线电和手持式扫描仪业务。

摩托罗拉这两个部门的股票都已经从上个月开始以“假定发行”的方式在纽约证券交易所进行交易。所谓“假定发行”(When Issued)，又称“虚股交易”，是指当债券公告发行至实际发行日，市场已就该期债券进行买卖交易，而该预期交易之成交利率会反应参与者对当时利率环境与趋势的看法，所以可以作为投标利率的参考，而因为预期交易负交割义务，故参与者主要为债券交易商。

“假定发行”有助于投资者在正式分拆以前判定新股的开盘价，这一市场主要为机构投资者及其他复杂投资者所利用，通常情况下其流动性要低于常规交易。

在“假定发行”的头几天时间里，摩托罗拉移动股价有所下跌，但此后追回了跌幅，自去年12月17日开始交易至今已大幅上涨25%以上。在周一午后的交易中，摩托罗拉移动股价上涨4%，至30.28美元。与此同时，摩托罗拉解决方案股价自去年12月中旬以来已经下跌约6.5%，在周一午后的交易中报37.71美元，跌幅为0.89%。

按照当前的市场价格，摩托罗拉移动的市值约为90亿美元，摩托罗拉解决方案的市值则约为128亿美元。

摩托罗拉曾在此前表示，这项业务分拆活动将在美国股市周二开盘前完成，摩托罗拉所持摩托罗拉移动的所有普通股将被分发给截至2010年12月21日公司运营时间结束以前的所有在册股东。摩托罗拉在册股东所持每8股摩托罗拉普通股可获得1股摩托罗拉移动普通股。在完成向摩托罗拉股东分发摩托罗拉移动普通股的活动以后，摩托罗拉将马上对摩托罗拉普通股进行1:7的逆向股票分割。

摩托罗拉股价在周一午后的交易中上涨4美分，至9.11美元。摩托罗拉股票将在周二停止使用“MOT”股票代码进行交易。

美国投资公司Susquehanna分析师杰弗雷·费多卡罗(Jeffrey Fidacaro)周一将摩托罗拉移动的股票评级初次评定为正面的投资级评级，同时将其目标价定为35美元。

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2011年1月26日
任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感

2011年1月4日，本网曾独家报道LG电子（中国）移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日，任伟光向媒体表示，将于本月10号出任HTC中国区总裁。本网致电HTC公司，HTC方面对任伟光即将加盟一事不置可否，称会在适当时间对外公布。

    去年九月因智能手机产品表现不佳，LG电子CEO南镛提出辞职。在此之前，LG中国区通信总经理任伟光就被传出因业绩下滑等原因将要离职的消息。

    混字当道网友评论职业经理人缺乏责任感

    一位来自广东的网友发出这样感慨，“任伟光当年在诺基亚被派到大客户部任总经理只上任一天就离职了。这个人一点责任感都没有。典型的没有能力的职业经理人，凭着一串履历今天在这里混一下明天到那里混一下，反正到哪里先向新闻界吹牛一番，表示自己多么的能干，一定要把东家的事情做好。但过不了一年两年就悄悄的被炒，原因就是实际能力和自己吹嘘的相差太远。我相信总有一天这个人在大陆是找不到工作的。就像吴世雄一样，混了很多单位，骗了很多公司的薪水。从INTEL到微软到AMD可以说一事无成。现在只好灰溜溜的回美国去了。任伟光就是典型的吴世雄式的人物。混吧混吧。我预测他在HTC绝对干不了两年，就会被人家发现是多么无能。不信等着瞧。”

    还有网友发表评论，“任伟光和原索爱的卢健生（据说现在InQ公司，搞什么社交手机。），他们俩纯属同道中人，在手机公司来回穿梭，雷声大，雨点小，不见业绩，搞得满城风雨，人见人躲，唉，这就是职业经理人。”

    更有网友对其离职表现出置疑，“换工作需要慎重，不然换来换去仍是原地踏地。这点道理连我这个小职员都懂，任伟光老人家应该也知道吧。既然这样，那近年来，几乎半年就换一次岗，是为什么呢？能力有限？压力太大？还是忠诚度和责任感的缺失？”

    关于任伟光离职LG就任HTC，业内专家在接受本网采访时看法不一。

    HTC选将邓元鋆比任伟光合适

    知名互联网专家刘兴亮认为，职业经理人在IT业跨国公司中用业绩表示能力，即使保持业绩维稳不变也会因未给投资者足够信心使其在企业中的地位动摇。任伟光曾放出豪言，要把LG打造成为智能手机的领导者，从去年LG在智能手机与电视机两项业务中的营业利润锐减来看，其离职也不可避免的存在这方面的原因。

    移动互联网产业联盟秘书长李易表示，去年LG的全球高层就已经产生变动，因此中国高管层的下课也在我们的意料之中。而任伟光找到了适合自己的企业 HTC却是意料之外的事。以目前HTC在移动通信领域的发展势头来看，可能会找到更适合的管理者。他还表示，HTC选将也许刚刚离开诺基亚的邓元鋆更合适。

    但也有业内人士表示，任伟光曾在诺基亚、西门子等跨国企业工作多年，具有丰富的管理经验。HTC得到这样的职业经理人加盟，会对其终端企业产生一定影响。

    据调查，任伟光早年在诺基亚公司任中国移动电话业务部销售总监。任职五年间，他率领团队建立了成功的零售运营模式，为公司创造了出色的销售业绩。从 2002年至2010年八年间先后走马灯似的在四家公司担任职业经理人职务，分别是西门子亚太区手机业务部，摩托罗拉公司，深圳怡亚通，LG电子（中国）移动通信事业部，而本月10号则即将就任HTC公司高管。

    八年内任四家跨国公司高管，任伟光的跳槽频率堪比中国刚刚走向工作岗位的大学生。在美国已经诞生了一百余年的“职业经理人”，在我国才出现十多年，而还不成熟完善的中国IT职场，则被戏称为职业经理人的“黑洞”。究竟是制度缺失，还是文化差异，跨国IT企业职业经理人频繁跳槽背后，给我们带来了冷思考。

    跨国IT企业职业经理人频跳槽的冷思考

    文化差异大竞争残酷

    刘兴亮在接受本网采访时表示，国内IT业内职业经理人的生存现状同国外有很大不同。

中国的职场斗争向来都是很特别，有时也很残酷。无论是国企还是民企，中国的职业经理人都难免在新的企业中陷入种种权利斗争中。我国IT业的现状是市场环境发展不成熟，企业人员管理不到位，企业人员流动性大。大多IT职业经理人几乎都是企业高薪聘请来的“空降兵”，都被寄予了厚望。他们一上任就面临着既要处理好本地企业与国外总部的关系，又要保持较高的业绩增长的压力。

    因此，如何让外企总部的高管们了解中国的市场，是IT职业经理人更好的开展中国业务的关键。

    一朝天子一朝臣 “打工”心态影响成就感

    移动互联网产业联盟秘书长李易认为，“在IT业跨国企业中，总部高层领导更换，会导致各重要分部地区的总裁一并下课，这就是所谓的一朝天子一朝臣”。例如，去年9月，LG的全球CEO南镛提出辞职时，就曾传过中国移动通信事业部总经理任伟光闪电离职的消息。

    “一些职业经理人跳槽到另外一家企业后，为了方便操纵企业各个方面的运营，都会带上自己信任的人，这种作法极易使新、旧部间产生矛盾。同时也会给职业经理人造成‘打工’心态，这种心态会大大影响他们的成就感与事业心。其实，真正经得起考验的是那些自己从来都是一个人到新公司的职业经理人。”

    IT专家陈永东在采访时表示，职业经理人俗称“短高管”，原因在于职业经理人喜欢频繁跳槽。对于频繁跳槽的IT职业经理人，需要注意按所签订的合同规定行事，如提前多长时间告知原来的公司即将离任，不向新东家透露商业机密等问题。

    无论是利益驱使还是为了个人发展而使职业经理人选择另谋高就，中国的职业经理人频繁跳槽却是事实。曾有媒体报道一项对北京、上海、广州三地4000 位职业经理人的调查显示，经理人跳槽次数在3～5次的比例最大，特别是广州，这一比例达到53.8%，北京和上海经理人这一比例达到40%多。

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2011年1月26日
Groupon欲与腾讯合作打入中国市场

据知情人士透露，美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作，将合资在华建立团购网站，双方持股分别为50%，预计网站最快将于2周内上线，发展目标为今年5月份成为国内团购行业第一名。该人士透露，近期Groupon德籍高管Mads Faurholt及若干来自德国、英国分公司职员已抵达北京，并开始通过Linkedin等网站和当地人脉网络进行招聘。

据一位已接受面试的业内人士表示，一位Groupon德籍职员在对其进行公司及职位描述时曾明确表示，该在华企业为Groupon和中国腾讯公司共同出资建立的合资公司，持股比例为50%：50%，但并未透露企业注册信息及资本情况。

该人士透露，面试时Groupon方面人士要求其尽快考虑入职条件，希望可以在两日内进行回复，原因是“在华进展将会十分迅速，预计网站最快将于2周内上线，发展目标为今年5月份成为国内团购行业第一名”。

据了解，Groupon方面目前正在北京、上海、广州、深圳等地同时开展招聘，招聘途径包括当地人脉网、Linkedin等网站资源，同时已在国内聘请超过十家猎头公司参与挖角。

目前，腾讯方面并未就此事发表官方回应，该公司团购负责人万黎明在接受记者采访时只表示“不方便回答”。

有国内投资界人士表示，早在去年就曾听说过Groupon和腾讯合作的消息，但关于双方持股比例的细节一直未有具体了解，“之前我们猜测或许51%：49%，没想到会是5：5”。
“每个跨国公司都想和腾讯合作”，一位不愿透露姓名的业内人士称，腾讯公司作为中国最大的互联网公司，拥有极大的用户、流量资源，这是每个想要进入中国市场的企业所期望的。
“但是腾讯的资源给它带来极强的议价能力，因此跨国公司和腾讯合作的时候，往往会牺牲掉控股权”，该人士认为Facebook等大型企业入华初期也曾考虑过与腾讯合作，但最终因为控股权问题告吹。“当然，如果Groupon在华只求低调赚钱的话，腾讯是个比较理想的合伙人”。

同时分析人士认为，团购项目虽然较为火热但是入行门槛较低，成功的团购企业需要大量的地推人员。“对于腾讯而言为了一个团购项目进行几千人的扩编，不是很划算”，该人士认为，与其他企业合作，把这部分人力、经营成本转嫁给合作商“不失为一个很好的选择”。

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2011年1月26日
谷歌换帅佩奇将接任CEO

互联网巨头谷歌(Google Inc.)说，公司创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)将接替埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任首席执行长，这是该公司一项令人吃惊的人事变动。

图：谷歌CEO埃里克•施密特(Eric Schmidt)（右）和谷歌创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)

佩奇将从4月4日开始担任首席执行长，负责公司的日常运营。施密特将担任公司执行董事长，主要负责与合作伙伴和政府部门的关系等外部事务。谷歌总部位于加州山景城(Mountain View)。谷歌宣布这一人事变动之后不久，施密特在Twitter上给关注他的人发了一条消息说，不再需要大人每天管着了。

2001年7月施密特接替佩奇担任首席执行长以来，一直担任该职，并领导公司完成了一次公开募股。不久之前佩奇还称赞说，施密特过去十年来领导谷歌的工作非常出色，他的成就是有目共睹的。谷歌说，公司另一位创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)将主抓战略项目和新产品。

施密特在电话会议中说，他们三人一起做的决定，不过这是一个缓慢的过程。施密特说，预计新的组织结构将提升我，让拉里负责日常事务，进而实现精简。尽管不曾透露人事重组的计划，谷歌过去曾微妙地暗示正在重新考虑公司领导们的工作职责。
大约一年前，谷歌暗示说，公司全球销售主管尼克什•阿罗拉(Nikesh Arora)将担任更加重要的公关工作，比如在大会上现身，在媒体前发言。此前这些工作一直由施密特负责。

据一位知情人士透露，人事变动的原因之一是施密特有些分身乏力。另外一位知情人士说，施密特厌烦了与记者打交道。宣布人事变动之际正值谷歌公布四季度利润大幅增长了29%。谷歌公布实现利润25.4亿美元，合每股7.81美元，较去年同期利润19.7亿美元、每股6.13美元有所上升。公司收入增长至84.4亿美元，增幅26%。搜索广告仍是公司的主要收入来源，不过有数据显示增长的速度在放缓，投资者对此表示担心。去年四季度付费链接点击量同比增长18%，环比三季度增长11%。广告客户支付给谷歌的平均每次点击费用同比增长5%，环比增长4%。去年四季度，谷歌全职员工数量增至24,400人，增加了4.6%。

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2011年1月24日
谷歌谋求重返中国市场

网易科技讯 1月13日消息，据国外媒体报道，在谷歌遗憾地“退出中国”一周年后，谷歌各方面举措显示，其正在谋求重返中国市场开展业务，并重点发展显示广告、面向中国出口公司的业务。目前中国互联网用户数量已超过4亿人，是全球最大的互联网市场。路透社表示，谷歌重返中国市场的道路必然不是一帆风顺的，但这家互联网巨头仍期望在中国市场中占有一席之地。

搜索引擎市场研究公司Darwin Marketing首席执行官T.R.惠灵顿(T.R. Harrington)表示：“我相信谷歌能够重返中国。中国互联网市场发展速度太快了，从中分到一小块蛋糕对于一家公司来说已经很大了。”艾瑞咨询的数据显示，2010年中国搜索引擎市场规模达到110亿元人民币(约合17亿美元)，并且在接下来的四年中有望保持50%的年均增长速度。

尽管谷歌在中国搜索引擎市场的占有率在未来几年还将保持下降势头，但中国足够大的市场规模和超常的发展速度能够给谷歌足够的成长空间。

惠灵顿表示，根据谷歌的最新发展计划，谷歌将目标客户瞄准打算在海外投放搜索引擎广告的中国出口公司。这项业务几乎已经占了谷歌中国地区总营业收入的一半。

谷歌认为，中国正在快速发展的出口商非常渴望接触到海外客户，它们将利用国际搜索引擎接触到全球的客户。据悉2010年谷歌进行了业务重组，重组后谷歌将业务重点放在中国的中小企业广告主。

谷歌驻北京的一名发言人表示：“谷歌正打算推出很多新的海外产品，这些产品对中国的中小型出口企业来说很有帮助。”谷歌向路透社表示，2011年为瞄准中国快速发展的出口市场，谷歌计划增加中国员工的数量。

Android操作系统和显示广告

2010年1月，谷歌宣布“退出中国市场”，继中国和谷歌之间长达数月的指责后，谷歌逐渐淡出中国市场。去年谷歌在中国的搜索引擎市场份额由 2009年的30%左右下降至26%。在这期间，其竞争对手百度的市场份额则由69%左右提升至73%。路透社预计谷歌在2011年还会继续失去市场份额。

易观国际分析师表示，“即使谷歌在中国的营业收入继续增长，谷歌在中国的市场占有率再也不会回到它退出中国以前的情况，因为谷歌在中国的营业收入增长率很低。”

面对中国的竞争对手百度和腾讯，谷歌Android移动操作系统似乎成为了一个亮点。但中国媒体曾报道称，百度正计划研发自己的移动操作系统，腾讯也已经将QQ服务绑定到大量用户的手机中。

此外中国政府规定，开展电子地图业务需要申请牌照，谷歌广受欢迎的地图业务也因此受到威胁。谷歌表示，公司正在评估中国电子地图新规则的影响。

由于在这些产品上的疲软表现，谷歌在中国的品牌形象受损。但这不太可能直接影响谷歌的营业收入，因为目前谷歌的主营业务还是搜索引擎，而不是移动操作系统和电子地图等业务。

投资者在对谷歌股票估值的过程中已经考虑了谷歌将在中国遇到的困难因素。目前投资者普遍关注该公司其他业务的增长率。2010年，谷歌股票下跌5%，逊于同期纳斯达克指数表现。

持有谷歌股票的资产管理公司RCM Capital Management投资经理沃尔特·普莱斯(Walter Price)表示：“投资者已经认识到，中国市场对现在的谷歌来说并不是那么重要，还有一些其他业务对谷歌更加重要，比如显示广告和移动广告等。”

显示广告是品牌广告的一种。艾瑞咨询表示，2010年品牌广告业务总额占所有互联网广告业务总额的69%，并且一直到2014年，品牌广告将一直保持主导地位。

谷歌大中华区副总裁刘允在给路透社的一封电子邮件中称：“显示广告是谷歌全球的业务重点，特别是在中国，因为中国的显示广告已经成长为一个大的行业。”

据悉，由于中国的网民更加喜欢夹杂图像和视频内容的网页，而西方网民更喜欢简洁的、结构清晰的网页设计风格。因此显示广告在中国发展势头非常好。

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2011年1月22日


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