诺基亚西门子将在全球裁员1500名，主要涉及无线宽带领域员工，包括中国区。
昨天，该公司大中华区总裁张志强表示，诺西将在全球范围内裁员1500名，但时间未定，预计将在第三季度做进一步披露。被裁员工主要集中在无线宽带部分。
由于今年第二季度诺西完成了收购摩托罗拉无线部门的交易，摩托罗拉中国区的相关人员也一并进来。张志强表示，裁员将一视同仁，不仅是原来摩托罗拉的员工，也有诺西的员工，将根据业务来做人员调整。
另外针对前段时间私募资金有意收购诺西的传闻，张志强表示，诺西在7月13日完成了对有意投资诺基亚西门子通信的私募股权的评估，决定还是由现有股东按照前面的模式管理公司。
RIM当地时间7月25日宣布，该公司计划裁员2000名员工。
这次裁员是RIM的“成本优化计划”的一部分。RIM的产品线面临着iPhone和Android等智能手机越来越大的压力。据RIM称，这项计划“专注于消除冗余，重新将资源分配到能提供最高增长速度和符合RIM战略目标的领域”。
RIM表示，该公司将于本周通知在美国和“部分其他国家”被裁员的员工。RIM将向被裁员的员工发放离职补偿金和再就业支持。
RIM上个月公布了裁员计划。RIM当时表示裁员工作将从截至8月末的第二财季开始，但RIM预计裁员带来的财务方面的好处要到第三财季才能显现出来。
RIM今天披露了裁减2000名员工的详情，声称裁员对于“该公司的成功而言是一项谨慎和必要的步骤”。RIM指出，这次裁员发生在“该公司长期快速增长之后，过去5年，RIM员工数量增长了近3倍”。
最近RIM处境不妙。RIM联合CEO吉姆·巴尔斯利(Jim Balsillie)上个月在一份声明中表示，2012财年该公司业绩令人失望，“2012财年伊始就充满挑战，第一季度的疲软蔓延到第二季度，新产品跳票到8月末将导致第二季度业绩低于预期”。但巴尔斯利并不气馁，向投资者称“RIM的业务在盈利，在全球许多市场的份额都在增长，有约30亿美元现金储备”。
RIM 2012财年第一季度营收为49亿美元，低于分析师预期的51.5亿美元，环比下降12%。
巴尔斯利表示，RIM的问题主要在于黑莓PlayBook平板电脑销售疲软，“PlayBook的发布不如预期顺利”。在最近一个财季，RIM发售了50万台PlayBook和1320万部黑莓智能手机。苹果上周宣布，该公司第三财季销售了925万台iPad和2034万部iPhone。
RIM今天还宣布，该公司首席运营官多恩·莫里逊(Don Morrison)将退休，负责业务运营的首席运营官吉姆·罗万(Jim Rowan)，以及负责产品和销售首席运营官索尔斯顿·海因斯(Thorsten Heins)将承担更多的责任。
据美国知名雇主品牌管理公司优信咨询(Universum)最新调查结果显示，谷歌连续第五年成为美国最佳MBA雇主。
优信咨询区域经理卡尔-乔汗·海瑟尔斯道姆(Karl-Johan Hasselstr?m)称，整体而言今年最受欢迎的雇主是那些能够提供具有挑战性工作环境、并已从全球经济危机中迅速复苏的企业。
今年 ，科技和工程技术公司的排名普遍提升，而金融公司排名则有所下滑。谷歌已经是连续第五年位居榜首，而苹果的排名也上升两个名次，今年排名第三。排名第二的是麦肯锡，Facebook位居第七，上榜理由是其工作具有挑战性，也有一定知名度。
相比之下，金融公司今年的排名有所下滑，海瑟尔斯道姆称，这主要是由于经济低迷和全球金融危机的影响。海瑟尔斯道姆说：“正因为如此，大多数金融服务公司的吸引力都有所减退。”尽管如此，高盛、摩根大通和摩根士丹利等投资银行的表现依旧强劲，均跻身前15位。
此外，亚马逊排名第8，微软18，IBM 24，索尼35 ，英特尔36 ，思科55，西门子60 ，eBay 64，时代华纳68，沃尔玛77，雅虎78，惠普81，戴尔87，甲骨文97。
以下为2011年度美国最佳MBA雇主前25位排名：
1. 谷歌
2. 麦肯锡
3. 苹果
4. 高盛
5. 波士顿咨询服务集团
6. 贝恩咨询(Bain & Company)
7. Facebook
8. 亚马逊
9. 摩根大通
10. 耐克
11. 迪斯尼
12. 德勤(Deloitte)
13. 黑石集团
14. 强生
15. 摩根士丹利
16. IDEO(加州商业创新咨询公司)
17. 通用电气
18. 微软
19. 宝洁
20. 宝马
21. 可口可乐
22. LVMH
23. 星巴克
24. IBM
25. 美银-美林(Bank of America-Merrill Lynch)
高通公司本周一宣布，高通已经并购了另外一家手势识别技术厂商GestureTek的部分业务和研发部门。这次并购使高通取得了一些手势识别方面的知识产权和重要的工程技术资源。
高通公司的执行副总裁Steve Mollenkopf表示：“在应用处理器的帮助下，消费者能采取新的形式与家庭娱乐设备或移动设备进行交互。而这次我们收购GestureTek则会增强我们在智能手机产品方面的竞争力，我们的客户则能推出具备新形用户体验的产品。”
据悉，手势识别技术将会被集成到高通Snapdragon及其下一代处理器产品中去，这样，配用这种处理器的OEM厂商就能制造出具备更自然化手势操控界面的智能手机，平板电脑以及家庭娱乐用设备。
GestureTek公司长期浸淫手势操控技术，25年来，他们一直在为多种移动设备，娱乐设施，医疗设备，零售点设备等开发手势操控技术。这次出售部分业务研发部门之后， GestureTek在公用显示器手势操控控制技术以及数字签名等方面的业务得以在公司继续保留。
里面有不少人就是从Google出来的啊……
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创始人/CEO
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高管团队
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招聘
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荷兰皇家飞利浦电子公司近日宣布成立全球执行委员会，以扩大其领导团队。作为公司全球最高管理层，执行委员会由11位委员组成，包括6名管理董事会成员和5名经验丰富的领导者，他们分别代表了各重要职能部门（创新、策略、人力资源和法务）、三大事业部以及重要市场。
作为飞利浦中国首席执行官和全球执行副总裁，孔祥辉先生于7月1日被任命为全球执行委员会委员。他是首位也是唯一的一位重要市场的代表，加入这一飞利浦全球最高领导层，参与全球的决策和领导。此举无疑即将使中国在飞利浦集团内的地位和重要性得到进一步提高，并再次体现了飞利浦在中国打造另一个“本土市场”的决心和信心。
孔祥辉先生说：“一直以来，飞利浦都本着深耕中国的信念，致力于在中国的长期可持续发展。5月，新任全球首席执行官万豪敦先生访华期间，对中国团队的努力和业绩给予了充分的肯定，也决定给中国团队更多的授权和资源。未来，我们要在中国不断投入，立足本地市场，开发本地创新，培养本地人才，力争把飞利浦中国带入一个新的高度。”
自2008年初加入飞利浦后不久，孔祥辉先生便与大中华区的管理班子一起，制定并推出了“大中华区愿景”和“2015发展策略”。在他的带领下 ，飞利浦中国的业务实现了强劲和持续的增长，并成功进行了多笔本地收购。目前，中国已经是飞利浦全球的第二大市场，并将成为飞利浦全球发展的动力引擎。
“抽奖门”事件渐渐平息，但是团购网站窝窝团仍没有摆脱麻烦。此前有消息称窝窝团在没有给出任何补偿的情况下，辞退了市场部十几名员工。7月21日，被裁员工向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，双方达成协议，由窝窝团补偿被裁员工1个半月工资，并补发此前所欠工资。
与“抽奖门”关系不大
7月20日，中国政法大学知识产权中心研究员、法律专家赵占领在微博上透露，窝窝团涉嫌以“抽奖门”为由非法裁员，其中已有3名被裁员工计划申请劳动冲裁，并委托赵占领代理该案件。
记者第一时间电话联系了赵占领了解详细情况，他表示此次有20名员工被裁，但绝大多数并未与“抽奖门”事件有关，都是刚毕业的学生或者刚入职不久，正处试用期。“被裁员工中大部分来自品质监控部门（简称品控部），当初将近40人的团队，目前只有十几人。”此外，他透露，窝窝团人力资源部、市场部同样也有员工被裁。
据悉，由赵占领代理的3名被裁员工中一名系刚过试用期，已于21日向当地仲裁委提交证据；另两名为实习生，正在准备材料中。
在此次裁员事件中，窝窝团给予员工的理由是“战略调整、人员缩编”。7月21日，记者从赵占领处得知，当天在海淀仲裁委进行调解时，窝窝团承认了此次裁员不够规范，表示愿意私下和解，依据法律规范补偿被裁员工一个半月工资。
更多被裁员工考虑提请仲裁
赵占领透露，其代理的正值实习期的两位当事人曾经接到窝窝许诺，称其获得毕业证后便与之签订劳动合同。。但是当事人6月底获得毕业证书后，窝窝迟迟都没有兑现承诺，相反却出狠招，果断裁员。
“窝窝给予员工两个选择，要么换岗，要么离职，且没有任何补偿。”另一名刚满试用期的员工虽然签订了三年的劳动合同，但同样摆脱不了如此命运。此次提请仲裁，他们只希望能维护应有的权利，获得法律规定的一个半月的工资补偿。
记者试图联系几位当事人，但因其顾虑太多，暂未接受采访。通过赵占领，记者了解到，被裁员工大部分被要求换岗到客服部门。“据当事人称，客服部门工作量超大，天天都得加夜班，没有人愿意接受安排；即使接受了换岗，也会遭到部门领导的刁难，令其知难而退。”一位接受了换岗安排的员工在调职一天后仍然接受被裁，只因部门主管的故意刁难太过苛刻。
他透露，目前正有越来越多的被裁员工考虑提请仲裁，大部分员工都已在准备材料中。
应届毕业生被“忽悠”
此次窝窝裁员事件中，窝窝团突然以业务调整为由进行裁员，且未有任何补偿显然触犯了劳动法，赵占领告诉记者，依照法律程序，窝窝团若确有理由进行裁员，也应提前一个月告知当事人，并给予一个半月工资以示补偿。“一般来说，窝窝在裁员时应出具该员工并不符合录用条件的证明，或者其违反了公司制度的证明，但两者皆未有。”
此次事件特殊之处在于当初以实习名义招进、同样遭此命运的实习生。窝窝曾经允诺过一旦对方取得毕业证便与其签订劳动合同，但时至今日窝窝尚未兑现承诺，“这是企业诚信缺失的问题。”
本打算在今晚登陆纳斯达克的迅雷，今天上午宣布无限期延迟在美上市计划，该公司并未透露延迟计划的具体原因，而这已是该公司两日之内其第2次改动上市计划。另据国外媒体报道，盛大文学也于今天决定暂停在纽约证交所的上市计划，而原因则是市场状况不佳。5月份土豆重提IPO申请之后，也在没有新的进展。据业内人士分析称，这几家互联网公司IPO时间推迟、暂停等，基本是因为近期市场状况不是太好。
近日版权官司缠身的迅雷，在上市的道路上也是步履阑珊。据国外媒体报道，美国当地时间6月8号，迅雷便向美国证券交易委员会提交了IPO申请，招股书并表明了2亿美金的融资计划。但一个月之后，迅雷向外界宣称因资料不全，需要提交修改版本。而原定计划在7月20日登陆纳斯达克，到了20日迅雷却宣布延迟一天，就在各大媒体等待今晚上市之际，官方又再次宣布无限期延迟。不仅上市与否未有定论，连发行价也出现变动，原先计划发行区间是14至16美元，后被更改为12至14美元。
报道援引里昂证券驻香港分析师Elinor Leung的分析称：“与过去相比，投资者目前的风险胃纳缩减了，同时许多中国互联网企业的新IPO估值非常高，虽然眼下的市场稍有好转，但投资者仍不是太乐意接受高估值。”
高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)首席财务长David Viniar表示，作为12亿美元节支计划的一部分，高盛将在全球范围裁员1,000人。
Viniar在与分析师举行的电话会议上表示，裁员计划也可能会有变，补充称，裁员可能会在年内完成。裁员可能会涉及一些高层和一些基层人员，但重点不是人数，而是节约的开支数额。
高盛上个月表示，将因经济原因裁员230人。
截至第二季度末，高盛报告的员工总数为35,500人，较上年同期增长4%。
Viniar在电话会议上表示，将在年底前完成12亿美元的节支计划。
北京时间7月22日消息，据美国mercurynews.com网站报道，宏碁周四已同意用3.20亿美元收购位于加州山景城的云计算公司iGware，希望借此阻止PC市场份额下滑的局面。
宏碁在声明中称，它将支付1.5亿美元现金和股票收购没有上市的iGware公司的100%的股票。并且，宏碁将根据业绩的盈利情况，或最多再支付7500万美元。
宏碁称，iGware提供的云计算技术和服务包括任天堂游戏机在内的全球1亿多电子设备。
这个收购交易是宏碁自从2007年收购Gateway以来的最大的一笔，是其在全球PC市场份额从第二位下降至第四位之后的救急措施。由于销售输给了苹果的iPad和iPhone，宏碁董事长王振堂正在寻求用收购的方式来弥补产品中的漏洞。
宏碁副发言人亨利·王(Henry Wang)表示，他不知道iGware有多少员工、销售收入是多少以及该公司是否盈利。宏碁要为这个收购交易具体支付多少资金以及宏碁将发布多少股票目前还尚不清楚。
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