澳大利亚电讯国际今日宣布任命Andrew Wildblood为北亚地区业务负责人，该任命自2011年7月1日起生效。
Wildblood先生将常驻香港，向澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram汇报。他将负责澳大利亚电讯国际在中国大陆、香港、日本和台湾的销售战略及相关活动。
此前， Wildblood先生自2009年起一直担任澳大利亚电讯国际在欧洲、中东及非洲地区的销售副总裁，负责推动针对跨国公司（MNC）市场的区域销售战略。
澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram先生表示，Wildblood先生在推动业务增长方面的经验丰富能力显著，他将在澳大利亚电讯的北亚发展计划中发挥不可或缺的作用。
Mottram先生说：“Andrew拥有非常广泛的全球经验，他的任命彰显了公司对内部培养和留用优秀领导人才的重视。”
Andrew在澳大利亚电讯公司的工作经历已逾十年，他曾帮助澳大利亚电讯企业及政府事业部在销售和收入方面实现积极增长。
Andrew还曾在澳大利亚电讯驻欧洲及澳洲分公司历任多个高级管理和销售职位。任职期间，他积极推动产品组合、专业服务、新业务拓展及合作伙伴关系的增长。
融合 IP 网络测试解决方案提供商 Ixia(纳斯达克股票代码：XXIA)日前宣布任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理，加入Ixia公司的销售、服务和技术支持的全球领导团队。张炜在电信解决方案领域拥有17年跨国公司的工作经验，并在新业务开发，技术创新和团队建设方面颇有建树。
张炜通过同时管理诸如销售、咨询、服务和技术支持在内的多个业务领域，充分显示了他在中国以及跨越亚太地区的领导能力。他在国际化及跨文化运营环境中积累的丰富经验将有助于他带领Ixia的中国团队达成目标并在极富潜力的中国市场的持续增长中取得更多成功。
张炜在测试测量方面有着丰富的工作经验，曾先后在惠普公司、安捷伦科技公司、Amdocs公司等担任过包括总经理、中国区负责人和客户管理负责人在内的职务。他具有中欧国际工商学院(CEIBS)的EMBA学位，并在上海交通大学取得了电子工程学学士学位以及自动控制硕士学位。
张炜表示：“在一个不断变化的市场环境中，领导力和战略方向是取得成功的必要条件。Ixia公司拥有恰当的产品组合以及适应中国的战略计划。我将会专注于中国的客户需求，在本地进行持续的创新，并建立富有能力和凝聚力的团队，以实现Ixia在中国地区的战略目标。”
Ixia全球高级副总裁Alan Grahame表示： “Ixia公司自2001年开始服务于中国市场，中国是Ixia大的增长市场之一。我们期待着张炜凭借他卓越的领导能力进一步激发Ixia的中国团队，并推动我们在中国这一生机勃勃的市场中的持续增长。我们非常高兴在中国能请到张炜先生这样具有在本地市场中证明了的持续增长业绩和成熟技术能力的专业人士，作为中国区总经理加入Ixia的领导团队。”
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最近，我国修改了个人所得税法，自今年9月1日起，工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。按照这个规定，纳税人数由现在的约8400万人减至约2400万人。
有网友据此认为：“中国只有2400万人的月薪在3500元以上，只有8400万人的月薪在2000元以上，全国还有13亿人月收入在2000元以下。”也有网友质疑：“中国有钱人挺多的，怎么需要缴纳个人所得税的只有2400万人呢？会不会有富人逃税现象？”这些说法准确吗？
近日，国家税务总局税收科学研究所所长、研究员刘佐接受本报独家专访，对相关问题进行了解答。
焦点一：月薪3500元以上就要缴个税？
【回应】 3500元是指扣除“三险一金”后的收入，即工薪收入4545元以下不用缴个税
“工薪收入缴纳个人所得税，要先去除纳税人缴纳的‘三险一金’费用(按国家有关政策，该费用免征个人所得税)，然后再按新的减除费用标准扣除3500元。这样算下来，月工资收入4545元以下的人都不用缴纳个税”，刘佐说。
“三险一金”，是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。这几项加起来，法定的缴纳比例是个人工资收入的23%。按照新的标准算下来，月薪在4545元以下的工薪阶层都不用缴个税。月薪5000元的工薪收入者，每月缴纳的个税也只有10.5元，减负率达93.4%；月薪10000元的工薪收入者，每月须缴纳个税315元，减负率也达到了58.8%。
刘佐指出，这次调整后全国纳税人数由约8400万人减至约2400万人，这2400万纳税人的月薪收入应在4545元以上，而不是有些人理解的3500元。
焦点二：全国只有2400万人缴个税？
【回应】 个税包括11种情况，本次调整的是工薪收入等两项。高收入者和富人，领不领工资都要缴个税
这次个税法修改，主要调整的是工薪收入和个体户生产经营所得这两部分。那么，对于高收入者和富人，是如何征收个人所得税的？刘佐解释说，个人所得税的征收范围相当宽，除了上述两项外，还包括劳务报酬所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、财产转让所得等9大项。无论是律师代人办案，歌星演员演出，还是转让个人财产，或者买彩票中了大奖，都要按规定缴纳个人所得税。
可以说，个人所得税的征管范围，几乎覆盖了个人合法获取收入的各个领域。年薪百万元甚至千万元的公司高管，必须要按照工资、薪金所得缴纳个税；有的演艺明星既在单位领工资，又有个人演出收入，那么这两项如果达到纳税标准，都要分别按规定缴纳个税。
焦点三：如何防止富人逃税？
【回应】 出台措施，对高收入者加强个税征管
记者从国家税务总局获悉，对于高收入者的个税征管一直是税务部门的工作重点。近年来，尤其是2010年，国家税务部门加强了这方面工作，取得较好效果。
对高收入者个税征管，主要是四大重点：加强财产转让等非劳动所得的征管；加强高收入行业企业中高层管理人员的奖金、补贴和股权激励所得征管；加强对个人从事影视表演、广告拍摄及形象代言等获取所得的源泉控管；加强高收入外籍个人所得征管。
在加强高收入者日常税源监控方面，税务部门通过推广应用个人所得税管理信息系统，方便扣缴义务人履行全员全额明细扣缴申报义务，税务机关掌握的高收入者逐步增加，日常税源管理得到加强。同时，积极推进年所得12万元以上纳税人自行纳税申报，高收入者自行纳税申报人数逐年增加。
加强财产转让等非劳动所得的征管方面，经国务院批准，从2010年起对个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税，体现了对高收入者的税收调节。同时，制定完善了股权转让所得、房屋转让所得、拍卖所得等高收入者财产性所得个人所得税征管措施，带动财产转让所得个人所得税快速增长。
链接
据国家统计局公布的信息，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年相比，同比增长13.5%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，同比增长14.1%。
老婆坐月子
单位不批陪护假咋办？
“老婆在家坐月子，我想请假陪护但单位不让，咋办？”昨日，在郑州市开元小区，由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中，有多名男士都提了这个问题。
中原区法院工作人员表示，我国《劳动合同法》中只规定了女方产假，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与计划生育条例》里，都有“男人产假”的规定。我省正是其中之一。
在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中，第33条有明确规定，男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定，“男人产假”大都没被严格执行。
中原区计生委法制科副科长丁长春说，“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子，参与孕产妇保健，既能增强男性的责任心，又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”
现象
超六成已婚男士没休过产假其中三成不知道
在连日开展的送法活动中，中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示，受访市民中有超过六成已婚男士没享受过“带薪产假”。
“休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。
多数受访者表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。
调查中，超六成受访者表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。
有两成可以享受带薪休产假的受访者，多数在政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业中工作。
在当今社会和家庭生活中，由于不平等观念的影响，女性健康仍未受到充分重视。丁长春说，统计资料显示，全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关，其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因，就是男性未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。
建议
将“男性带薪休产假”写进《社会保险法》
既然早有规定，为什么只有部分男士享受到“产假”福利？
河南克谨律师事务所律师王艳玲认为，在以效益为第一考核指标的私企中，“男人产假”落实的可能性很小，或者说根本没有可能。而且，男人们也不愿去休。因为，休“产假”意味着业绩下降、工资减少。
男士不能休产假，还有个重要原因，我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应制约性规定。或者说，即便相关单位违反了这个规定，也很难进行处理。
实际上，男士休产假，早已深入人心。早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾发出建议，把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入《社会保险法》，以法律形式确立“男性假期”。
王艳玲说，据不完全统计，已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。
“完善相关法律规定”，她说，确立“父亲假”的法律地位有两个方案：一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。
二是对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。
几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。
金融业的高管招聘活动尤其活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。
国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得•费里克斯(Peter Felix)表示：“金融业招聘有起有落，但固定收益领域的招聘活动已复苏。”
“（过去两年）并购势头并不强劲，但现在强劲得多，资产管理极为强劲。”至于衍生品市场的职位，费里克斯表示：“这些已消失了”。
尽管2009年大部分高管招聘活动（金融业最为明显）极为缓慢，但局面很快就出现复苏。
2010年，招聘活动恢复到接近2008年初达到的历史最高水平。2011年，光辉国际(Korn/Ferry International)和罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)等大型高管猎头公司的收入甚至出现上涨。
自2008年以来，最为强劲的招聘市场可能位于新兴经济体，特别是中国、俄罗斯、巴西、印度，现在还包括非洲部分国家，这推动了以美国为目的地的大量国际搬家活动。
随着合格候选人的人才池不断收缩，新兴市场招聘已变得非常具有战略性，这引发了全球“人才大战”。理想的候选人有能力在新的金融和银行规定下工作，并且能够适应永久性变化之后的华尔街和银行业。
在新兴市场极大推动金融业招聘需求的同时，它们还将全球消费行业的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。罗盛美洲董事总经理和区域领导人罗恩•伦布拉(Ron Lumbra)表示，消费行业的招聘活动正在扩大，尤其是零售、数字媒体和娱乐以及在线营销和销售领域。
光辉国际首席执行官加里•伯尼森(Gary Burnison)表示，候选人最好是具备丰富文化经验的高管甚至是董事会成员，特别是在国外生活和工作而且熟悉多国语言。另外，企业董事会重视候选人的超前和创造性思维。
“董事会正寻找那些能够提供创新和增长的领袖，”伯尼森表示，“他们对于人才发展更具战略性，希望首席高管能够找到在‘新常态’下工作的方式。”
多数企业都认为，尽管某些技能可以传授，但创新的天才是一种关键素质，会使候选人脱颖而出。
尽管国际搬家活动继续升温，但首席高管级别之下的美国国内的异地搬迁大幅放缓。远程办公在很大程度上让搬家变得多余，疲弱的房地产市场也是一大因素，因为企业往往要负责安排员工的搬家。
事实证明，就业市场对于经济的起落尤为敏感，企业会迅速对市场的突然变化（正向或负向）做出回应。伦布拉表示：“企业往往会在经济景气时过度招聘，在经济衰退时过度解聘。”
展望未来，猎头公司态度乐观。今年第一季度，国际猎头顾问协会表现稳定且强劲，预计今年剩下的时间大致也会这样。今年第一季度，光辉国际收入增长36%，罗盛今年的收入也较2010年出现大幅增长。
过去几年，最为强劲且连贯的就业市场可能是加拿大，该国高管就业市场规模较小，金融业的监管也更为严格。加拿大高管招聘市场需求继续呈现旺盛势头，而且没有出现美国经历的不稳定。
“加拿大的（招聘活动）一直不错，”伦布拉表示，“这得益于该国强大的金融服务行业、稳定且处于强势的加元以及加拿大西部日益壮大的能源行业，特别是卡尔加里。”
加拿大西部市场极为活跃，能源领域以及基础设施项目的频繁投资起到了提振作用。今年第一季度，光辉国际在加拿大的收入增长44%，而美国为36%。
主要招聘机构主张，尽管市场规模较小，但自2008年以来加拿大一直占它们收入的一大部分，并在继续增长和扩张。金融和能源行业的招聘活动最为积极，消费市场继续稳定增长。
尽管性质发生变化，但高管招聘活动似乎已反弹至2008年的峰值水平之上。由于监管力度增强以及金融行业呈现新格局，董事会渴望寻觅那些具有创新意识并能够让公司壮大并扩张的高管，以便赶上不断变化的全球经济。
视频游戏出版商艺电宣布，将以总额7.5亿美元的现金和股票，收购“宝石迷阵”和“植物大战僵尸”开发商宝开游戏（PopCap Games），加强其社交和休闲游戏组合。
按照协议，艺电将在前期支付6.5亿美元现金和1亿美元普通股。如果宝开业绩达到一定目标，这项交易的总价值可能高达11亿美元。Brean Murray的分析师托德·米切尔（Todd Mitchell）表示，投资者不买账，因为网络游戏的收益低于视频游戏。米切尔还表示，在2009年以4亿美元收购了社交游戏开发商Playfish的艺电，一直在不停收购；“在我看来，他们最近购买了很多资产，并支付了相当高的价格”。但至少有一个股东对该交易是满意的。 Gabelli Global Multimedia Trust的投资组合经理拉里·哈佛蒂（Larry Haverty）表示，一旦Facebook游戏开发商Zynga上市，艺电的股价将上涨，收购宝开将获得回报。Zynga在7月1日已提交上市申请，瞄准筹集最多10亿美元。
艺电称，交易对公司今年的每股收益没有影响，在2013年可将每股收益提高10美分。预计交易将在8月份完成。总部位于西雅图的宝开游戏，自10年前成立以来一直在盈利，2010年的营收达到1亿美元。
当日盘后交易中，艺电股价下跌3.39%。早前在纳斯达克，该股全天跌22美分，收盘报24.17美元/股，跌幅为0.90%。
北京时间7月13日早间消息，思科CEO约翰·钱伯斯（John Chambers）周二确认将实施裁员，并对思科的业务运营进行改进，加速决策过程，使新产品更快地走向市场。
钱伯斯在思科举办的活动上表示：“我们过于复杂。你将会看到我们进行瘦身，并更加专注。”钱伯斯表示，思科5月份宣布将进行重组，在这一过程中思科将削减一些开发新产品的部门。例如，思科多个开发操作系统的部门将被合而为一，此外思科还将改进销售部门的架构。
钱伯斯指出：“市场正在改变。我们将比其他人更快地改变。”思科目前正在敲定裁员事宜。预计思科将于8月份宣布裁员，这将使思科员工总数减少数千人。思科已面向部分员工提供了提前退休计划，这将帮助思科确定最终的裁员人数。这一阶段工作已于7月8日基本完成。
思科发言人拒绝透露具体的裁员人数。钱伯斯此次表示，思科仍未确定最终的数字。截至今年4月底，思科共有73408名员工。Gleacher & Co分析师布莱恩·马绍尔（Brian Marshall）本周一表示，思科可能将裁员5000人，这将帮助思科实现下一财年削减10亿美元费用的目标。他周二在接受采访时又表示，到8月底，思科的最终裁员人数可能达到7000人。彭博社周一报道称，思科将最多裁员1万人。
钱伯斯同时谈到了思科目前的优先任务，强调了网络发展过程中视频业务的重要性。他表示：“视频将是IT的最主要形式。”思科在此次活动上发布了对 Catalyst 6500交换机的升级。思科表示，相对于购买竞争对手的新设备，升级现有的思科设备对客户来说更有利。
盛大集团昨日对内发布调令，集团发言人、企业文化传播高级总监诸葛辉调任边锋集团总裁。诸葛辉本人已经确认了消息的准确性，并表示自己刚刚接到调任通知，目前正准备交接，正式入职还需要一段时间。这是盛大高管近期调整的最新动作。
诸葛辉于2006年1月加盟盛大，多年来一直总管集团公关、企业文化事务。入职盛大前诸葛辉曾任复旦大学党委宣传部副部长、新闻中心主任。
据了解，盛大边锋总裁一职早前已空缺近半年，诸葛辉的调任被认为是盛大边锋强化品牌，加速IPO的一大征象。
7月12日消息，惠普正在重组旗下个人电脑业务，以促使由Palm收购来的软件获得更广泛使用。Palm前CEO乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubinstein)将负责个人系统集团（Personal Systems Group，PSG）的产 品开发。德威特（Stephen DeWitt）将运营最新成立的部门，对推动WebOS发展负责。这两大高管都将向布拉德利 （Todd Bradley）汇报工作，布拉德利是PSG集团的主管。
通过整合WebOS，惠普希望将自己的产品和对手差异开来，比如苹果的iPad，以及Android产品。2月时李艾科说，所有的惠普PC都会装备WebOS，以前惠普电脑只安装Windows软件。
德威特于2008年进入惠普，在加盟前在Azul系统工作，进入惠普后负责北美PSG运营、销售和营销。
去年，惠普PSG集团销售额为407亿美元。
惠普正在推出新的WebOS新品，以刺激开发者为之编写程序。惠普平板TouchPad于7月1日开始销售。
惠普通过此次调整将放弃Palm名称，并改变了前Palm主管乔恩·鲁宾斯坦的角色。
去年惠普12亿美元收购Palm后，乔恩·鲁宾斯坦就主管Palm业务，他的新任务是集中于惠普PSG的创新。乔恩·鲁宾斯坦的原职责会由德威特替代。
与此同时，惠普将Palm部门的名称改为WebOS。这种改变显示惠普准备拓展业务的范围，例如运行操作系统的打印机、运行WebOS设备的企业咨询服务等。德威特说：“我们会变大。”
据国外媒体报道，来自美国旧金山机构Gleacher and Co.分析师布赖恩·马歇尔（Brian Marshall）的报告称，网络设备制造商思科系统公司几周后可能将实施该公司曾经以来最大规模的一次裁员，裁员数量可能达到5000人，约占公司总员工数量近7%。
关于这次裁员，思科几个月来一直在进行讨论。裁减5000人之后，思科员工总数将为7.34万。如此规模的裁员将为思科每年减少10亿美元运营支出，从而将让思科2012年每股收益增长8%。马歇尔表示，此次裁员是思科采取的提高竞争力的第三个措施。于5月份宣布的头两个措施是，重组思科的消费者业务和调整公司管理层。
马歇尔还认为，思科还必须实施中一项重大措施，即必须正式地下调公司长期财绩目标，制定更为实际的业绩增长预期。思科制定的年度营收增长幅度预期一般为12%至17%，但其年营收平均增长幅度超过五年均为11%。现在思科应该告诉投资者，该公司的年营收增长幅度约在10%上下相差3个百分点。除此之外，思科还要将运营利润率从25%上下相差3个百分点下调至28%-31%。
一旦这次裁员得到实施并且下调业绩预期——马歇尔预计这将在9月份实施，他对思科股价的评价将更加具有建设性。上周五，思科股价下跌14美分，报收于15.74美元。今年以来，思科股价累计跌幅已超过22%。
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