Google的前CEO Eric Schmidt一直跟两位创始人一样每年只象征性的领1美元薪水，以表示自己对Google股价的负责。但随着施大爷在4月下课从CEO变成执行主席，他终于可以每年领125万美元的薪水了。对比以前1美元的“苦日子”瞬间翻了125万倍啊……
不过呢，施大爷现在手握920万股Google股票，按照Google现在的市值计算的话大概有58亿美元，另外Google还特别奖励离职的施大爷一亿美元。对于身价超过60亿美元的施大爷来说，这点薪水完全是杯水车薪。
另据CNN的消息，如果施大爷真能美梦成真当选美国商务部部长，那么他第一件事就必须是抛售自己手里所有的Google股票，这很好理解，施大爷需要避嫌，省得大家说美国商务部是Google开的。这对于施大爷可能是一个必须做出的艰难决定。
工欲善其事，必先利其器。开发语言、平台对于开发者来说，如同披荆斩棘的利剑。尽管对于顶尖高手来说，达到了编程思想、方法论层面的炉火纯青，可鸟瞰一切平台和工具，但对大多数初涉软件行业的程序员来说，熟悉哪种语言、开发工具往往直接决定了当下的收入水平和生活水准。从调查数据看，绝大多数开发者都使用JAVA，达到45.3%之高，其次是C#、C++、C、.NET、JavaScript，它们相对比较均衡，基本在25%左右（注：很多开发者往往实际会使用一种以上语言）。我们发现，C#、.NET开发者中，小于5000元的比例最高，基本在55%。但不能因此说C#、.NET没有前途，因为另一数据发现，所有的语言，在5000~10000元的群体里，比例竟然惊人趋近，基本都在30%~40%之间，这说明不管选择哪个平台，只要达到“熟练工”水准，收入不会差太远。至于一些语言的低收入群体比例偏高，这和它容易学习，适合编程菜鸟上手有关，因为我们同时通过交叉分析，注意到工龄2年内的C#、.NET程序员小于月薪5000元收入水平的比例竟然高达80%左右，而工龄超过3年后，这个比例开始明显下降了。
再看高收入群体，我们发现在使用Erlang、Perl、Scala技术的人中，高收入人群的比例较高，分别为41.2%、36.7%、36.4%。但我不建议大家一窝蜂地去学习这些语言，因为同时发现它们的样本量极低，分别是17、98、11，远小于近万份的总样本量，看来主要是物以稀为贵，会的人少，自然收入就上去了。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。随着信息化在全社会范围内的渗透，所从事的细分行业的信息化发展水平和市场前景，已经成为决定开发者收入水平重要因素。那么作为开发者，选择什么样的工作，选择哪个行业的软件公司最有发展前景呢？调查结果令人诧异——自由职业者（SOHO）收入水准最高，超过30%的SOHO月收入超过10000元，月收入5000元以上的比例更是超过84%。但细想也在情理之中，有勇气做自由职业的开发者，往往具备超高的技术水准和丰富的行业积累。
再看具体的细分行业，高收入开发者比例最高的领域是欧美外包（21.4%），看来中国软件本质上离“中国创造”的目标，还有很长一段距离。其次是原厂商（17.1%），这里的原厂商指的是诸如微软、甲骨文、IBM等软件巨头，其员工收入高并不意外。排名第三的是移动和手机应用（16.9%），这现象令人欣慰，毕竟未来就是移动互联网的时代。
从调查数据看，最不合适介入的是教育行业，小于2000元的低收入者比例接近15%，月收入小于5000元的接近65%。教育产业在国家属于公共资源，被严格管理，介入门槛比较高，再加上以“高考”为指挥棒的单一教学导向，不容易衍生丰富多彩的信息化应用。此外，餐厅零售行业也是开发者需要谨慎选择的，低收入者10.87%，小于5000元的接近71%。不过餐厅零售业不像教育那样受到政府的严格管理，所以从乐观的角度，说明这个行业的信息需求没有充分挖掘。
再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作1~2年的开发者，工资在2000~5000元之间占据绝大多数，而工龄超过2年的，大多数人的收入达到5000元以上。 同时我们发现薪资在5000~10000元群体在10年以内都基本处于一个稳定状态，没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体，一个非常显著的变化是，前５年的人数增幅明显加快，但之后几年一直均处于稳定状态。
所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000元）”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的，随着工作年数的增加，人数递减；但随着年数达到3年后，月薪5000元以上的群体，人数开始显著递增。这不难理解，因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然薪水也就高了。而工龄超过“5年”达到月薪10000元以上后的高收入群体，随后也基本开始保持稳定了。这说明，岁月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限制正比例上升的。由此我们似乎可以推断，在中国软件行业，一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“3年”，而“技术牛人”所需要的成长时间，大概是“5年”。
跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历；另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗？
从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”，我们发现在四个收入群体中，“少于2000元”和“2000~5000元”群体中的绝大多数人都未换过工作，而从收入高于5000元的群体开始，有跳槽经历的人数显著加大。从工资高于10000元的高收入群体看，我们发现有3次跳槽经历的人占据最多的比重，达到24.6%，但从第4次开始又急剧下跌到10.3%。所以从这样的数据结果可以看出，凡是有一定收入水准的开发者，基本上是有跳槽经历的，但跳槽的次数越多，并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板”——３次。看来适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累，自然在薪资上提升的空间也不大了。
自2011年初，CSDN在网上发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且 “一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。
2011：程序员的日子不算差
相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于2000元）、中等收入（2000~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。从调查数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪2000~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，2010全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。这两年国家经济相对比较稳定，估计2011年的情况也差不多。所以总的来说，2011年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。
当然也有生存环境堪忧的， 我们发现月薪少于2 0 0 0 元的群体， 主要分布在济南（15.8%） 、西安（13.8%） 、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。
而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪 资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。但值得注意的是，不管哪个收入群体，都超过50%以上 都表达了对当前薪资的不满，说明尽管日子过得不算差，但中国程序员们的幸福感普遍不高。
看惯了流行美剧《丑女贝蒂》或时尚电影《杜拉拉升职记》中略显夸张的外企白领装扮，想必大部分求职者都对自己面试时的穿衣风格心中有谱吧？不过，在精心打造面试形象之前，可别忘了好好“捯饬”一番帮你进入面试的敲门砖——你的简历！
怎样写一份人见人爱花见花开的简历？以下五条建议一定会对你有所帮助。
(1)Never market yourself as a“superman”. (千万别把你自己包装成超人)很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式(比如和面试官的丈母娘搞好关系等)，但他们在鼓吹自己“无所不能”(capable of everything)时却毫不吝惜笔墨，不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能(talents and skills in management, coordination, planning and leadership)。事实上，不是谁都能成为职场“万金油”(jack-of-all-trades)，太多的空话(big words)会影响简历的可信度(credibility),让你得不偿失。
(2)Optimize your CV with key words for web searching.(利用网页搜索关键词优化简历)如果HR用“高级项目经理”(senior project manager)作为关键词在线搜索合适的候选人(right candidate)，他可能会键入以下关键词：五年项目工作经验(five-year project experience)；本科学历(BA degree)；英文流利(fluent English)。为了让你的简历在搜索首页名列前茅(appear on the top of searching list),你最好在简历开头部分总结自身优势(summarize your strength in the beginning of CV)，提供项目实施细节(project implementation details)和你在其中扮演的角色(your roles in it)，别忘了标亮“关键词”(highlight the keywords)，因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。
(3) Give up the time order when necessary. (勇于放弃时间顺序)按时间顺序叙述在简历写作中很常见，但有时你需要打破常规(break the rules)。例如，一名工程专业毕业生(an engineer-majored student)希望申请英语教师职位(a position of English teacher)，那么在英语教学方面的实习或兼职经历(intern/part-time experience in English teaching)以及各类英语证书和奖项(English-related certification and prizes)就必须放在简历的最前面，而教育背景和其他信息(education background and other information)都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的命运。(Sometimes the small trick could save your CV from the fate of litter bin.)
(4)Make your CV concise but not simple. (简历要简洁但不简陋)很多人认为简历的最佳长度是一页纸，但这并不是百分之百正确(this is not a 100% rule).如果你在很多领域拥有丰富的工作经验，而且对你申请这份工作很有帮助，那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的“流水清单”(a laundry list of company name, job title and service length)，就为了把所有内容压缩到一页纸以内，那不值得。你的简历应该文风简洁，但内容并不简陋(make your CV concise in language, but not simple and weak in contents)——把身高一米八的高个儿模特塞进童装里，这并不舒服，不是吗？(it won’t be comfortable to put a 180cm-tall model into a children’s wear)
(5)Customize your CV for different jobs. (根据不同职位量身定制简历)世上没有能治愈所有疾病的万灵丹(a cure-all medicine)，同理，以不变应万变的简历(an all-purpose CV)并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历，别偷懒!(Don’t be lazy)
正在全国人大讨论的个人所得税法修正案草案，将给个人税收负担带来什么影响？财新记者的测算显示，月收入21500元为个税负担增减的临界点，超过这一数额的高收入群体，税负将增加。 4月20日，十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。财政部提交的草案，拟将现行工薪所得9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大5%和10%两个低档税率的适用范围。 与现行税率表对比，草案将减轻低收入阶层的个税所得税，但是却增加了中等收入及以上人群的税负，尤其是对于扣除社会保险之后月收入20000元以上的人群税负将显著增加。 草案拟对应纳税所得额超过4500-9000元的部分，征收20%的税率，与现行税率表相比，上限由原20000元大幅降至9000元。 草案拟对应纳税所得额超过9000-35000元的部分，征收25%的税率。而现行税率表25%税率对应的是超过应纳税所得额20000-40000元。财新记者的测算表明，其中较大一部分税负将增加。 以北京市为例，缴纳“五险一金”的基数上限是，上一年度职工月平均工资的300%。按照2009年北京社会平均工资48444元计算，缴纳“五险一金”基数上限为12111元(48444/12*300%)，缴纳金额上限约为2543.31元/月。 这表示，月收入12000元以上“五险一金”扣除额均为2543元。若月收入20000元，按草案的税率，扣除3000元起征点后，应缴纳个税2639元，比现行税率所交个税略减75元。 月收入20000元以上，随着收入的增加，个税负担开始由减变增，其临界点约在月收入21500元左右。按照草案，月收入30000元，需交个税5139元，较现行方案增加150元。 另外，草案还将使用最高税率45%的应纳税额上限由10万降至8万，增加高收入者税负。例如，对于月收入10万元的高收入者，按照草案将交个税29031元，较现行方案增加1223元。 调整后的7级超额累进税率如下： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为5% 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10% 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20% 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25% 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30% 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35% 7，全月应纳税额超过80000元的部分，税率为45% 现行个人所得税实行的是9级超额累进税率，税率表为： 1，全月应纳税额不超过500元的，税率为5% 2，全月应纳税额超过500元至2000元的部分，税率为10% 3，全月应纳税额超过2000元至5000元的部分，税率为15% 4，全月应纳税额超过5000元至20000元的部分，税率为20% 5，全月应纳税额超过20000元至40000元的部分，税率为25% 6，全月应纳税额超过40000元至60000元的部分，税率为30% 7，全月应纳税额超过60000元至80000元的部分，税率为35% 8，全月应纳税额超过80000元至100000元的部分，税]]
>
月收入2.1万元成为个税负担增减临界点 超过这一数额的高收入群体税负增加
在网上看到的一篇文章，不敢苟同全部观点，值得了解一下，分享给大家。
从事猎头行业多年，客户集中在北京，曾与上海的客户交流过，但多数最终不得不放弃。去年，本人有幸作为第二届中国猎头行业论坛秘书长参加在上海举办的行业论坛，接触了许多上海的猎头公司，和上海猎头公司的各位老总交流，感觉北京猎头与上海猎头存在着很大的差异。
先说北京猎头公司。作为中国猎头行业的发源地，也是中国政治经济文化中心，北京的猎头公司在全国来说，数量最多，专业性更强，庞大的客户群体，支撑了众多北京猎头公司的发展。
北京猎头公司大致可以分为三个层面。第一层面，创办5年以上，行业内有一定名气的猎头公司，如泰来、浩竹等。浩竹猎头曾高调提出“只接受百万年薪的职位”，但在实际操作中，无疑这种口号只能成为企业宣传的一个噱头。因为在企业中，年薪百万以上的职位数量有限，提供年薪百万以上职位的基本是中国500强企业或上市公司，这些企业更倾向于将职位交给国际知名猎头公司，内资区域性猎头公司，获得客户垂青的机率很小。但第一个层面的猎头公司有一个共性就是坚持客户要支付预付款。第二个层面的猎头公司，如天之择、博人咨询、汇才猎头、智慧华人等。有预付款的客户与无预付款的客户各占一半左右。有预付款的客户作为公司的A类客户，由公司高级顾问负责；无预付款的客户由公司初级顾问或助理顾问负责，作为后续人才培养和练手。第三个层面，只要客户同意，无条件与客户签约，在北京四五百家猎头公司中，至少有三分之一的猎头公司仍然采取这种合作方式，这种猎头公司基本由非HR专业人士创办，停留在简单“淘”简历的层面，不能够提供专业的人才测评、与职位匹配的推荐报告、人选背景调查等专业服务。
而上海，如果按是否可以支付预付款作为衡量猎头公司服务标准，上海猎头公司90%拿不到预付款。如果仅仅按预付款衡量猎头公司的专业素质，也许对上海猎头公司不够公平。这可能要从一个地域、一个行业的成长历史和现状去发掘和研究。一是作为全国经济最发达的大城市，上海猎头公司无疑在数量上最多，导致竞争加剧；二是上海作为南方发达城市的典型代表，集中体现了南方人的精明与算计，作为甲方的客户，宁愿和最不专业的猎头公司合作，也不愿意承担一点风险；三是上海猎头公司的成长历史来分析，除了申才作为较早创办的猎头公司外，大部分猎头公司成长历史比北京晚几年，而膨胀数量过快，迅速形成了激烈竞争态势。
在全国，猎头公司目前也可以分为三个层面，第一层面为全球性知名猎头公司，外资如海德思哲、光辉国际、万宝盛华等；本土全国性知名猎头，只有科锐达到了全国性服务的规模。科锐1996年正式开展猎头业务，随后又开展了培训和网络招聘服务。现在大多数人都已经忘记还有一家叫做科锐人才网的招聘网站，但当年它和现在大名鼎鼎的智联招聘、前程无忧、中华英才网旗鼓相当，1997年曾被评为亚太地区十大人才网站。2000年前后，国内互联网行业发生大震荡。1999年，智联招聘获得600万美元投资，中华英才网也拿到60万美金的天使投资，第二年，刚刚创业的前程无忧也获得了风投。没有拿到风投的科锐处境尴尬，其他网站开始烧钱，铺天盖地的广告让科锐觉得网站有些玩不下去了。曾经立志成为国内互联网巨头的科锐2000年做出无奈的选择，停止网站的烧钱游戏，全力进入猎头行业。这些公司与其叫猎头公司，不如叫管理咨询公司，因猎头业务在公司整体业务中所占比例较小，而招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询是这些大公司的主营业务。就猎头业务来说，这些大公司基本只接受年薪百万以上的项目，这也给国内专业的猎头公司提供了更好的发展空间。
2010年，面对非常好的中国市场环境，国内仍然有近百家猎头公司倒闭或转型，而分析倒闭或转型的猎头公司，基本是第三个层面、即无预付款限制的猎头公司。据汇才猎头市场研究部2010年度在北京调查的10家猎头公司统计数据，未支付首付款的项目成功推荐率不到11%，这个比例，猎头公司倒闭是必然的。按国内几年来的平均数据，猎头公司推荐成功率如果达到30-40%，可以持平；如果达到40-60%，猎头公司就出现少量利润；只有推荐成功率达到60%以上，猎头公司才可能获得更多的利润并赢得持续发展的资本动力。
凤凰网科技讯 4月14日消息，据FT中文网报道，华为(Huawei)与摩托罗拉(Motorola)已就双方的知识产权纠纷达成和解，此举将使这家中国电信设备制造商摆脱代价高昂的美国诉讼，并为诺基亚西门子通信(NSN)对摩托罗拉无线资产拟议中的收购铺平道路，报道称，此笔交易将于4月29日完成。
华为技术有限公司与摩托罗拉解决方案公司周三在一份联合声明中宣布，已就双方之间的所有未决诉讼达成和解。
华为表示希望，和解协议将消除美国对该公司的某些误解。该公司的创始人曾是中国解放军(PLA)军官。
与此同时，摩托罗拉解决方案公司把出售给诺基亚西门子通信的网络基础设施业务的价格从12亿美元降至9.75亿美元。这宗交易将于4月29日完成。
摩托罗拉相信，在相关诉讼已达成和解的情况下，中国监管机构将批准其将移动网络业务出售给诺西。
摩托罗拉去年将该业务挂牌出售时，华为也曾表示有意竞购。但摩托罗拉宣布已决定出售给诺西，并在一宗商业机密诉讼中将华为列为被告之一。
这家美国公司当时指控，员工中包括多名摩托罗拉前雇员的初创公司Lemko与华为合谋窃取商业机密。当时华为正竭力在北美市场赢得大笔网络合同。此前，华为也曾被思科(Cisco)提起诉讼，案由是华为被指剽窃这家美国路由器制造商的技术。思科与华为在2004年达成和解。
今年1月，华为在芝加哥法庭赢得一个回合，阻止摩托罗拉将其与华为联合开发的某些知识产权转让给诺西。
摩托罗拉与诺西的交易同时也被中国商务部漫长的反垄断审查拖迟。这家监管机构定于下月初作出决定。
摩托罗拉同意撤回针对华为的指控，并在其商业机密诉讼中不再将华为列为被告。与此同时，华为同意撤回针对摩托罗拉和诺西的诉讼，以换取一份协议，根据该协议，华为的技术将在收取转让费后转让给诺西。
“华为曾向商务部提交反对意见，目前该公司已撤回其反对，”向华为提供法律建议的科文顿 柏灵律师事务所(Covington and Burling)合伙人汉思林(Robert Haslam)表示。“如果他们是原先唯一的反对者，那么现在不应该有任何人反对（这宗收购）了。”
摩托罗拉表示相信，这宗交易将及时获得中国政府批准，能够最迟在本月底完成。一旦诺西接手摩托罗拉的网络基础设施资产，该公司将超越华为，成为仅次于爱立信(Ericsson)的全球第二大电信设备制造商。
|
|
|
网站由ITGeeker技术奇客开发并管理；隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技 Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud 网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3 |