年度归档: 2011 年

  • 浙江企业年薪500万招掌门人

    浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累,越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进,随之而来的是,高端人才的缺口也越加凸显,一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示,今年第一季度,委托猎取高端人才的企业,以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪,吸引高端人才加盟。

    高端人才正在流向信息技术和服务业

    身披“中国猎头50人”称号的郎越时,是杭州猎人人力资源有限公司的创始人,七年来,他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年,企业的用人观在改变。

    见到记者时,郎越时发出了一声感慨:“2008年发自美国的这场金融危机,给浙江的企业老总上了生动的一课,浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说,以国际化的视角,运用职业化的管理手段管理企业,浙江民企包括国企老总正在践行。

    上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”,以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例,今年第一季度,受托企业达到了50家,这个数字在2010年同期是24家,委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个,而去年同期,受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业,更是俯拾皆是。

    记者拿到的这份猎头作业名单显示,50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州,委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是,50家企业中,信息技术产业占了13家,服务行业占了11家,上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说,这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向,杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型,这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。

    21世纪什么最贵500万抢一个人才

    500万,这个在彩票中才得以见到的奖项,在企业的人才订单里一再提及。

    郎越时透露,2010年全年,他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单,而今年第一季度,竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位,这不得不让他惊讶。

    什么样的人值500万,又是什么样的企业在下这样的订单?

    记者了解到,去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业,随着创业板的开启,企业也有了IPO的愿望。这时,内贸成了企业上市的短板,于是,寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月,这家企业终于找到了自己心仪的人选,年薪加上期权,已经远远超出500万。

    那么,半年之后,500万的价值体现出来了吗?当然!

    随着这家企业国内业务的拓展,企业的品牌认知度迅速提高,这位高管在春节期间与郎越时通话时表示,“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我,答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心,“那你自己怎么考虑的?”“我拒绝了他们,既然老板这样信任我,并且委以重任,我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”

    据郎越时介绍,今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中,1家已经上市,其余4家也都有上市打算,有的甚至已经进入排队阶段,行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等,郎越时说,这5个500万级的人选,需要他好好挖掘挖掘了。

    难道一定要花这么高的代价招人吗?一位企业老总一语道破:市场机会转瞬即逝,机会来了而没有人来执行、操作,那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着,钱没了”。所以,相对于高管的年薪和待遇,他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以,在自己已经认定的人才面前,我绝对不会手软。”

  • 2011全球雇员指数报告

    一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

    中国海外投资现已步入大发展阶段,未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后,能够管理好吗?本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗?当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举,这种挑战已离我们不远?

    近年来,海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段,中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责,但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗?

    一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

    报告概览

    中国雇员跨地域(跨国及国内)流动

    ——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会

    中国雇员跨国流动

    ——超过3成中国雇员跨国流动意愿强

    ——欧洲成为中国雇员首选,亚太区超过北美名列第二

    ——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州

    ——跨国工作意愿排名前五的行业及职位

    ——跨国流动的前三大障碍

    中国雇员国内流动

    ——近5成中国雇员跨城市工作意愿强

    ——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都

    ——跨城市流动意愿前五强的行业及职位

    ——跨职级、跨年代比较分析

    ——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析

  • 酒仙网融资2000万美元 三年后冲刺上市

    “我们现在根本不愁订单,最大的问题是缺货和物流,假如这个瓶颈能解决,今年5亿元的销售目标还是保守估计。”酒仙网董事长郝鸿峰向南都记者称。经过半年的艰难转折,郝鸿峰日前宣布,公司已完成首轮2000万美元融资,酒仙网计划达到约10亿元的融资规模后,将于2014年上市。酒业B2C模式吸引的不但有风投,还有传统白酒经销商:去年底五粮液广东最大的经销商粤强集团入股酒类营销网站烟酒在线,是传统白酒经销商借道试水渠道扁平化的典型案例。

    网上低价遭遇行业抵制

    作为山西省最大的白酒经销商百世酒业的老板,郝鸿峰这次联结山西煤老板雄厚资金触网,看中的是电子商务未来在中国传统产业的巨大空间。“传统代理商是分级制的:全国总代、省代、地级市代、一批、二批、终端。这么下来一般有五六个环节。五粮液出厂价500元,在饭店卖到1500元,其中1000元的差价,都被流通环节给吃掉了。”郝鸿峰坦言,传统酒类渠道冗长,中间商多,厂家提价10%,到消费者手里有可能就涨了一半。“百世的业务主要是批发业务,也就是从厂家拿到货源以后向超市和其他渠道供货的大型批发商。虽然目前百世的销售额在10亿元以上,但是业务局限在山西一个省份,投资回报稳定却增长空间有限。要想有大的突破,必须有新的模式。”酒业渠道中巨大的价差空间,郝鸿峰认为是酒仙网赖以生存的关键,一上线酒仙网已经喊出了比市场价低三成的口号。

    不过,郝鸿峰意想不到的是,酒仙网上线后竟遭遇行业集体排挤。“酒仙网的点击量和销售量增长都不错,但是遭遇最大的问题是缺货。酒仙网的低价销售基于从厂家拿到最大支持,也就是最低的价格和最高的返点支持,有了这个基础,酒仙网才可以出台有竞争力的销售价格。但事实上,不少厂家给酒仙网的供货价并非最低,返点也不如顶级经销商高。”接近酒仙网的知情人士吴征(化名)称,一些重量级的白酒代理商以“扰乱市场秩序”为名,向厂家发出威胁,称如果给酒仙网的价格过低,将终止与酒厂合作。而出于全国价格体系和渠道整体利益的考虑,不少白酒生产厂家对酒仙网也采取观望态度。酒仙网去年上线仅两月即陷入950万元巨亏的尴尬境地。

    五粮液经销商入股电子商务

    “做酒类B2C,要做出销售额和影响力,做主流高端产品的号召力一定比卖二锅头要强得多,酒仙网一定要在主流的茅台、五粮液经销权上争取更多的优势。白酒每个经销环节地位不一样,拿到的价格也不一样,这意味着酒仙网必须要直接向五粮液和茅台拿货。”吴征指出。为此,郝鸿峰亲自出任酒仙网C E O,主攻高端白酒经销资源。“现在,以酒仙网的规模和影响力肯定不会是最低端的环节。因此不管酒仙网处在链条的哪个环节,都会省掉后边链条的费用。事实上,酒仙网的多数品种都处在链条比较高的位置。核心的产品都是从厂家直接采购,非核心的产品也是从总代那里拿过来的。”郝鸿峰透露,目前酒仙网上53度飞天茅台的价格是1380元,但是由于刚与茅台酒厂谈成一批出厂价货源,下月起酒仙网上的茅台可以降到1099元。

    “由于与风投协议的问题,我们要共同公布投资方和具体入股比例,但是这两家投资方,都是国内知名的企业。目前国内酒类的电子商务网站总共有100多家,投资方之所以选择酒仙网,是因为从上线到现在,酒仙网用了5个月不到的时间就突破了销售额1亿元的大关。目前,酒仙网每月的销售额也在2000万元的水平,而今年下半年这个速度还会加快,今年预计销售目标是5亿元,更乐观去看最后的销售数据可能会到7亿-8亿之间。”郝鸿峰称。有了2000万美元的风投助力,酒仙网下一步的计划是做大物流与仓库。“酒仙网现在已经做到了两千个品种,到今年年底能做到一万个品种。原来我们的仓储是一两千平方米,新的库房扩建完后将达到一万平方米。这都需要大量的周转资金。”

    白酒传统通道货源与电子商务平台对接,这种融合开启的是一个全新的销售时代。去年年底,五粮液广东最大的经销商粤强酒业董事长王富强以逾千万元的代价低调入股“烟酒在线”电子平台35%的股份,预示着传统酒业经销商的转型设想。国内白酒资深人士杨征称,传统酒业经销商无论眼前有多风光,市场都还是有天花板,粤强想做大做强并冲刺上市,需要更有成长空间的B2C电子平台业务。而烟酒在线作为国内最早一批酒类电子购物平台,与白酒销售品类极丰富的粤强酒业强强联手,可实现资源互补。

  • 我国将力争职工工资5年翻番-是喜是忧?

    我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。

     力争工资年增15%

    杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息,为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

    杨志明表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样,就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

    在18日召开全国劳动关系工作座谈会上,杨志明详细解读了2011年劳动关系工作重点。

    ——规范劳务派遣。要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管,从本地实际出发,重点纠正虚假派遣和变相自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。

    ——深化企业工资分配制度改革。适时适度调整最低工资标准,积极稳妥推进工资集体协商工作,加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理,全面开展企业薪酬调查制度试运行。

    ——实现职工特别是农民工工资基本无拖欠。人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标,进一步健全保障工资支付长效机制。当前重点要完善“两金三制一卡”,配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。

    今年以来,全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整,平均上调的幅度是22.8%。

  • 个税修正案将初审,不是5000是3000

    据中国之声《央广新闻》报道,个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订,将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过,将于6月底进行二审,二审获通过则最快于下半年颁布实施。

    据报道,个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元,税率结构调整为7级累进税率,将有超过九成的个税纳税人税负减少,极少数高收入者税负适度提高。

    为了减轻中低收入者税负,适当提高高收入者税负,决策部门做了多套方案,4月20日上会的初审方案被认为是兼顾考虑了各方问题的一套方案。

    如果此次个人所得税工薪所得费用扣除标准从2000元调整为3000元,将是个税第三次调整工薪费用扣除标准。专家认为,这一调整考虑到全国平均水平,保持一定的纳税人口和覆盖面,这也有利于税收调节收入分配。《个人所得税法》于1980年9月10日颁布,也是中国第一部税收法律。征收第一年的个人所得税只有500万元,而2010年个人所得税已达到4837亿元,是30年前的近10万倍。

    积极进行税率改革,调整贫富差距过大、过快增长。

  • Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新

    据国外媒体报道,Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯(Dan Hesse)周五攻击竞争对手AT&T收购T-Mobile的计划,称这两家公司合并后将会扼杀创新,不利于美国无线市场的发展。Sprint Nextel是美国第三大移动运营商。AT&T计划以390亿美元收购T-Mobile,目前相关监管部门正在对这项交易进行审查。与其他Sprint高管一样,赫斯对这项交易予以了 抨击称:“如果监管部门批准AT&T收购T-Mobile,那么将不利于市场竞争,危害市场发展和无线业创新。”

    AT&T负责法律事务的资深执行副总裁詹姆士·西科尼(James Cicconi)指出,就在最近几个月,Sprint的高管们还声称无线业竞争非常激烈。他在一份声明中说:“他们在数月前声称无线市场竞争激烈,现在却说这个竞争激烈的市场受到了某项交易的威胁,这完全是从他们的角度出发的,是利己的行为,他们似乎早就准备好了这样去说。”

    AT&T于3月宣布收购T-Mobile,这项交易达成后,AT&T和Verizon Wireless将在美国无线市场占有80%的份额。T-Mobile是德国电信旗下的一家子公司。

    AT&T现为美国第二大移动运营商,常因电话掉线和连接速度慢而倍受批评,该公司表示,此次合并将会提升服务质量,拓展服务业务,从而进一步促进创新,实现高效增长。

  • 世界经济论坛:英国IT增长放缓

    根据世界经济论坛(WEF)的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术(ICT)方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示,根据世界经济论坛分析,在138个国家名单中,英国目前排名15位,低于去年的第13位。下降的原因是教育系统落后,该报告说, 英国数学和科学教育排名第55。

    世界经济论坛报告涵盖的领域包括一般商业,信息和通信技术管理和基础设施环境,企业和政府使用信息通讯技术并从中受益。该报告还着眼于提供信息和通信技术的使用。 

    该报告将瑞典和新加坡列在数字经济中最具竞争力的瑞士和美国之后。 

    世界经济论坛预测,宽带普及率将对生产力的提高和为个人提供新的机会产生重大影响。约90%的瑞典人口经常上网。 

    英国要达到这样还有一段路要走,尽管它已承诺8.5亿英镑来支持宽带计划。2012年还将开始在线计划,该计划旨在减轻数字排斥。

    原文连接
    http://www.computerweekly.com/Articles/2011/04/15/246353/UK-IT-growth-is-slowing-says-World-Economic-Forum.htm

  • 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死

    pwc她自称“小迷糊”,梦想是“坐邮轮环游世界”,只是这一切,都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说,是长期的工作压力,使这朵生 命之花匆匆凋零。这个女孩叫小秋(化名),25岁,交大硕士毕业,知名会计师事务所普华永道上海公司审计一组的员工,入职半年左右。

    “加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,但是有个KP(毕马威公司)的娃元旦过劳死,我觉得有些东西已经触碰到我的底线……”谁也没想到,这条小秋发于今年1月4日的微博,竟然一语成谶。

    普华永道:要向员工提供心理支持
    昨天,“普华永道”市场推广及传讯方面的工作人员陈小姐告诉记者,接到小秋家属的通知时,心情极其沉痛:这名在上海办事处工作的初级审计员同事,因病毒性脑炎不幸逝世。
    小秋于2010年10月加入普华永道,在审计部门任职。今年3月31日小秋由于发烧开始请病假,随后在市第五人民医院治疗。由于病情加重陷入昏迷,于4月6日转入华山医院。但是,这些治疗都未能控制病情,小秋于4月10日晚不幸去世。
    4月11日上午接到噩耗后,公司管理层立即召集会议,当即决定向小秋的家属提供全力支持。小秋所属项目组的合伙人当天下午前往小秋家中慰问了家属。公司组 建了一个工作小组专门帮助小秋的家属安排医院、保险和丧葬事宜。公司将与小秋的家属保持紧密联系,尽力提供他们所需要的帮助,“同时,我们为与小秋共事的 同事提供专业的心理辅导,以帮助大家平稳度过这一悲痛的时期。”
    陈小姐说,公司方面一直致力于通过各种方式照顾和关注员工,这些项目包括诊所服务、健康讲座,以及医生与员工一对一的健康咨询等,“我们将继续加大投入, 在员工需要时提供生理和心理的辅导咨询。同时,我们认识到外部专业咨询的作用,将在公司层面上向全体员工提供更多支持,以确保我们的员工能得到必要的帮 助。”

    同事祈福:愿天堂里没有加班
    小秋的猝然离世,犹如在平静的湖水中投下了一块巨石,“四大会计师事务所”(普华永道、毕马威、安永、德勤)的“奥迪特”(从事审计工作的白领)震动之余,也开始了反思。微博上,人们点上蜡烛,默默地悼念,“愿天堂里没有加班,好好地睡一觉,好好地休息吧。”
    “我们每天的工作就是和冷冰冰的数字打交道。当别人在春光下呼吸新鲜空气的时候,我们却成天呆在办公室里做报表。”为了一份工作却付出自己的健康,普华永道员工甄小姐深感不值。
    “有人说我们的收入高,可相比我们每天付出的劳动,这些收入真的多吗?”蔡小姐是毕马威公司的“奥迪特”,她算了一笔账,按照目前2万元的月收入,表面上 看起来算是高薪人士,而代价却是每天18个小时的工作量,甚至双休日也被占用。“我实际是一个人打两份工,这样一算,每份工作也就1万元的收入。”蔡小姐 说,“更何况,现在赚着这些钱,却没有时间像其他白领一样去逛街买衣服,真不知道生活有什么意义。”
    一些同事在听说了小秋的遭遇后,也开始关注自己的健康状况。普华永道的张先生表示,“我觉得还是应该提前对自己的身体状况有所了解。”张先生决定,就算自 费也要在最近这段时间去检查身体,买个安心。有他这种想法的人不在少数,这两天不少人在微博上发帖,称要寻找好的体检医院做检查,引来跟帖无数。

    [专家提醒]

    学会释放压力 感觉不适必须重视
    同济大学附属东方医院急危重病科主任白建文回忆说,去年夏天,曾有一名身材高大看着很健康的男性白领被送进医院,“他在路上走着走着就突然摔倒了,急救人 员赶到时,发现他的心跳呼吸都已停止,尽管我们之后紧急采取了心肺复苏,但还是没有挽回他的生命。”白建文表示,还有一名年轻的女白领,因患感冒未及时治 疗,导致心律失常,感冒还诱发了爆发性心肌炎。
    睡眠不好、缺乏运动是导致很多白领亚健康的基本诱因,白建文还指出,一些白领心理压力大,工作压力大,对工作目标期望高,长期焦虑,也是突发性心脑血管疾 病的诱因,“除了保证充足睡眠和运动,还要懂得释放自身的压力,学会调节并缓解紧张的情绪,一旦发现目标过高无法达成时,可以对工作进行适当的变更或调 整,做自己力所能及的职业。”“感觉突然头晕、眼前瞬间发黑,或者心脏突然不舒服,应该立即就医检查,不要拖延。”白建文说,这些症状即便在检查过程中没 出现,之后若仍旧反复发作,应该引起中青年白领绝对的重视,及时检查就诊,尽早确诊。她还提醒说,四五十岁的中年白领,也应针对自身血糖及血脂高的情况, 在医生指导下,适当服用控制稳定血糖血脂的药物。

    [“四大”白领自述]

    高薪背后是永远干不完的活
    起薪五六千元,一两年后上万元。因为高薪,普华永道、毕马威、安永、德勤这俗称的“四大”一直是高校毕业生眼中的“香饽饽”。
    高薪的同时,工作的压力可想而知。“把女人当男人,把男人当牲口”,这句流传于大学毕业生口中的顺口溜,是甄小姐眼中“四大”员工生活的真实写照。
    “没有心理准备,千万不要往‘四大’这个火坑里跳。”甄小姐在普华永道奋斗了3年。她毕业于上海某名校,本科毕业后就进入公司做审计,目前月薪1.5万元左右。在这3年中,没完没了的加班就像一道“紧箍咒”,让甄小姐每天都在挣扎。
    甄小姐说,“四大”的“奥迪特”习惯把一年分为淡季和忙季。淡季是指每年夏季到初秋这段时间,工作量相对较小,但不少人都需要准备繁杂的CPA(注册会计 师)等考试,这几乎是“奥迪特”们的一个硬指标。而从10月开始直到次年的4月、5月,“奥迪特”又进入了俗称的忙季。季报、年报等项目一个接着一个,遇 上年景好的时候,还有大量的企业IPO(上市)项目。用甄小姐的话形容,那段日子“暗无天日”。“每天一大早就要出门,晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作 更是家常便饭。”甄小姐苦笑道。
    在甄小姐手上,目前共有4个项目在同时进行,除了3个她一直在跟进的外,还有1个零碎的活。“一到忙季,上面老板就到处抓人手,然后不管你愿不愿意,就把 这个项目扔给你。”相比常规项目,甄小姐说这些琐碎的零活最要命,“老板动不动就会通过电话、邮件‘追杀’,连吃口饭的时间都觉得奢侈。”
    长期处于这种紧张的工作状态,甄小姐的健康每况愈下。她时常觉得胸口发闷、肠胃不适,颈椎肩膀严重劳损。因为每

  • 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO

    据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问,雅虎仍在寻求自我复兴之道。该分析师也猜测称,雅 虎新董事大卫·肯尼(David Kenny)或将接替巴茨出任雅虎新首席执行官。

    David Kenny

    雅虎新董事大卫·肯尼

    U型转向

    雅 虎最近在圣安东尼奥(San Antonio)召开销售会议,在此次会议上,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)用“U”字母来描述雅虎的转变进程,指出雅虎的复兴进程如同“U型转向”一样。显而易见,巴茨的比喻表明,雅虎曾经处于“U”型字母的底端, 但势必会迎来上升阶段。巴茨还表示,雅虎已经最终解决了平台混乱以及公司组织架构不清的问题,而且其显示广告和搜索广告业务也正在经历很好的恢复进程。

    所 有这一切都是事实,但雅虎也依然面临其它的一些重要问题,例如雅虎与微软在搜索和网络广告合作关系进展缓慢,这的确是个大问题。事实上,雅虎可能会在下周 发布的季度财报中凸显其显示广告业务的最终强势复苏结果,但据消息人士透露,雅虎的搜索广告业务,无论从市场份额还是每次搜索营收来看,都将呈现大幅下降 的局面。

    其中的部分原因可能正是因为雅虎的搜索广告业务非常依赖于微软的新系统来产生 更好的结果,但非常遗憾的是,这种新特效药目前并未体现出任何优势。微软在此季度已经采取了一些维护合同的措施,这些举措可能会产生不同的结果,例如可能 会掩盖每次搜索营收下降这一事实。这一趋势值得关注。

    亚洲市场状况

    雅虎与其亚洲合作伙伴仍在思考多数方案,以此提升雅虎在亚洲市场的份额。据媒体消息称,对于雅虎在中国的阿里巴巴集团中的股权情况,目前也面临严重的问题,这一点可以从阿里巴巴首席执行官以及联合创始人马云的近期言论中找到明确的答案。马云在本周推出的《福布斯》的一篇文章中提及雅虎相关的事务时称:“如果你们不能让业务好转,那么你们就无权对我生气。我已经不再相信他们。我已经和他们共事多年,感到非常失望。”

    据消息人士透露,马云与巴茨之间的关系仍然像往常一样糟糕,尽管马云和雅虎创始人杨致远之间的关系曾一度较为密切,但如今也已趋于紧张。另外,马云还对《福布斯》表示与往常一样的观点,即阿里巴巴没有考虑将淘宝上市,这就表明,着雅虎将在阿里巴巴拥有一个可以不断升值的资产,但该资产将永远处于私人状态。

    雅虎日本的情况则大为不同,雅虎长期以来的一大重要主题就是如何处置雅虎日本的股权,而且雅虎也在就此议题与各方继续进行谈判。尽管日本的地震和海啸危机缓解了这一谈判进程,但雅虎仍在考虑多种处置雅虎日本股权的方案,不过这些方案都将面临税务和监管等相关的诸多问题。

    雅 虎考虑的方案包括“建立追踪股票(tracking stock)”、资产分拆以及其它的一些股票交易等。无论哪种情况,雅虎都需要对其在雅虎日本公司中的资产处置事务交纳一定的税收。目前雅虎掌控了雅虎日 本公司35%的股权,价值约为80亿美元左右,因此无论采取什么方案,雅虎都必须为此支付高额税收。另外,如果雅虎完成了对雅虎日本公司资产的处置工作, 那么所得资金将作何种用途,目前仍不得而知。

    开展业务并购

    在近日于硅谷召开的一个论坛上,雅虎公司一位负责业务并购的高管表示,2011年雅虎将实施一些业务并购相关的项目。不过,这位高管的言论似乎是一个极大的讽刺,因为雅虎在业务并购方面并不突出,特别是与其它公司相比,在业务并购方面更是逊色很多。

    据消息人士认为,雅虎应当深入业务并购市场,瞄准一些热闹的初创企业,以此来帮助恢复其创新精神,但是,雅虎的并购进程仍然缓慢,而且一些新兴企业也拒绝加入雅虎,甚至雅虎还背负臭名——即“创业者的死亡之地”。

    当然,如果雅虎能够拥有合适的高管,并实施正确的政策,这一切当然可以发生改变。但是,雅虎目前仍在在并购市场面临诸多较强公司的竞争,而且诸多的风险投资公司也只是将资金投向了诸多创新企业。

    尽 管雅虎的业务并购还需要得到董事会的批准,但董事会并不会发起并购业务,另外,雅虎董事会还应当对巴茨及其管理团队施压,以此促使他们至少收购一家目标公 司。事实上,在广告、内容、甚至是社交网络等领域,雅虎有着大量的收购目标。随着诸多的新兴企业开始在各个领域崭头露脚,因此雅虎也需要一些帮助。

    另外,雅虎还需要花费巨资来保留一些著名的人才。还好,雅虎公司首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)以及美国媒体与广告业务负责人罗斯·列维索恩(Ross Levinsohn)似乎表现很好,并能够稳定的留在雅虎,这的确是雅虎急需的东西。

    肯尼的加盟

    目 前,雅虎仍然面临诸多问题,例如巴茨的表现仍面临无休止的疑惑,特别是一些重要投资者对巴茨的表现更为不满。尽管巴茨曾以大胆著称,而且从加盟雅虎之初, 就开始采取了一些大胆的方式,但如今的巴茨已经不再炫目,其一些争强好胜的的行为方式也大大激怒了华尔街和其它投资者。或许,这一结果也可以带来一个好 处,就是能够让投资者不会过多地关注巴茨上任之初的承诺——巴茨在上升之初曾承诺提升雅虎股价和营收。

    事实上,雅虎当前的股价仍维持在十几美元的水平,而投资者也在执著的等待巴茨的转变计划能够产生作用。不过,Akamai总裁大卫·肯尼(David Kenny)近期加盟雅虎董事会,此举也令业界对雅虎管理层和董事会的变更产生了更多猜测。

    即 将召开的董事会会议也将是肯尼首次参加的一次董事会会议,这也让人联想到,肯尼或将成为能够很快进入雅虎最高决策层的人选。作为广告公司Digitas的 创始人,肯尼在在广告行业也有着丰富的经验。另外,他与雅虎以及杨致远之间都保持着长期的友好关系。除此之外,Akamai也是一家业界领先的互联网基础 设施公司,与多家媒体巨头、广告网络和视频服务提供商之间都保持着定期联系,而这些又都将为肯尼在雅虎发挥作用提供更多的帮助。

    也 就是说,肯尼在广告和科技行业都有着丰富经验,而这些经验也将有助于其成为雅虎的新一任首席执行官。巴茨与雅虎的合同将在2013年初到期,即使此合同不 会提前终止,但无论如何,肯尼都将是接替巴茨的最佳人选。另外,业界也在猜测,肯尼同样也是接替雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)的最佳人选。

    这种猜测可能不会很快实现,但

  • CCIE认证费用,到底要花多少?

    CCIE据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约需要2年时间。

    CCIE认证费用明细如下:

    CCNA学费1000+考试费1250=2250元

    CCNP学费(包含在IE)+考试费4门1250X4=5000元

    CCIE学费9500+考试费笔试3000+IElab 10375X3=43625元

    总计:50875元

    这其中还不包括你的食宿还有6个月不工作的机会成本。

    6个月食宿:1500X6=9000元

    6个月不工作机会成本:2000X6=12000元

    全部成本:50875+9000+12000=71875元

    以CCIE平均月薪6000计算:71875/6000=12个月

    结论:

    保守估计1年可以收回CCIE认证费用成本,如果加上随经验增加而同比增加的薪资,那么2年后如果年薪10万的话,原本每年24000元,投资回报可以达到300%,看来只要你肯学,目前选择CCIE认证还是相当划算的。

    百度词条 – CCIE http://baike.baidu.com/view/4437.html?fromTaglist#sub4437

    51CTO http://training.51cto.com/art/200909/152714.htm

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