这两天是各位同道中人的职业考试时间，祝愿大家考个好成绩！2010年全市中介师合格率为41%，中介员合格率为64%，希望今年你是幸运儿！
具体考试时间安排：
（一）中介员：《人才中介理论与实务》2011年3月6日
（二）中介师：《人力资源管理》、《人才中介职业规范与实务》、《人才中介相关法律基础》2011年3月5日
其它相关信息请参阅上海人才服务行业协会网站 http://www.shrca.org/
年度归档： 2011 年
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2011年度中介员、中介师考试
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如何在并购中保住饭碗
日前，健赞公司（Genzyme）被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团（Sanofi-Aventis）收购，而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所（Deutsche Börse）。好吧，也许你并不为健赞公司工作，也不是纽约泛欧交易所（NYSE Euronext）的员工。不过，随着全球并购交易的加速，你任职的公司也可能成为下一家被收购的对象。在合并后的公司里，发号施令的人可能来自于一个不同的文化，你可能对他的文化背景知之甚少。你是否能在这样一个环境里生存下来？如果你能迅速迈出关键的几步，那么你可能就会在新公司里站住脚。位于加州帕萨迪纳市的Corporate Coaching International首席执行官洛伊斯•弗兰克尔指出：“一般来说，美国人在适应其他国家的文化上做得很差。”弗兰克尔在全球范围内为许多美国500强企业的高管进行过培训。她表示：“在并购中，适者生存。你应该勇敢地站出来，问问你可以做些什么，以帮助确保并购的成功。你的第一个问题应该是：‘我们怎样才能使它成功？’”
弗兰克尔观察道：“人们常常会把它当成‘拍马屁’，因而产生抗拒心理。不过这一招的确很实用，因为你可以借此得到你所需要的信息。哪怕上司告诉你：‘做好手头上的事就行了’，那你就算没白问。上司会觉得你将成为公司的一项资产，而不是一块绊脚石。”
詹森•莱文指出，另一种让你在并购中脱颖而出的方法，是要对收购方的文化保持好奇心。莱文是华盛顿的职业网站Vault.com的一位区域经理，不过他也曾效力于巴黎的几家法国公司，并曾在越南为百事可乐工作过，还曾在斯里兰卡为联合利华工作过。
莱文指出，美国的每座主要城市里都有许多外国的大使馆或领事馆，而且还有许多为外国公司服务的商会。这些机构都会举办各种文化活动、研讨会和交际会。
莱文建议道：“给他们发电子邮件，然后去参加这些活动。这是了解该国人士、学习该国社会风俗的一个好办法。参加这类活动会使人们觉得你不仅具有专业技能，而且通晓外国文化。此外这也是种很有趣的体验。”
在这里提醒纽约泛欧交易所的员工们：纽约市有一个德美商会，它有750家会员企业。最近该商会即将举办的活动包括3月23日的一场社交媒体研讨会，以及5月26日的芦笋节活动（asparagus festival）。
此外，你只需打开网页，输入“企业的文化差异”等短语，就可以搜索到大量信息，从中了解到你的新老板可能会如何运营企业。比如你可以访问worldbusinessculture.com，你可以在该网站上找到39个国家的会议礼仪、团队合作、交流风格、着装规范等信息，以及有关其它职场话题的信息。
“如果你对你的新同事们做事情的方式表示出了兴趣，那么他们也会对你报以热情。你一定要学会用对方的母语说‘请’、‘谢谢’和‘打扰了’。这是件小事，不过它能表现出你有沟通的意愿。” 莱文自己就是个例子。如果有人打了个喷嚏，他可以用6种语言说“祝你健康”。
当然，有些并购带来的文化冲突并不涉及不同的民族，但你还是要对它保持敏锐的关注。大约在10年前，英国石油公司（BP）收购了Arco石油公司。洛伊斯•弗兰克尔曾培训过这两家公司的管理人员。
“这两家公司的企业文化有很大的不同，”她回忆道：“Arco公司很有家长式作风，而且非常博爱，而英国石油公司则严格专注于企业的盈亏。”
如果你的公司现在正处于并购的阵痛期，那么这个故事可以成为你的警世寓言。“有些原Arco公司的员工很关注这一点，他们理解了这种区别，并且适应了英国石油公司的文化，这些人现在仍在并购后的公司里工作。而那些没能适应的人则未能保住饭碗。”弗兰克尔说。
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权威报告称劳务派遣达6000万 全总建议修改劳动合同法
《劳动合同法》实施3年之后或将迎来首次修订。本报获悉，上周全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。
该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
而劳务派遣之所以呈现 “非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是《劳动合同法》对劳务派遣的规定过于“原则”，无法起到限制用人单位规避《劳动合同法》的作用。
知情人士透露，早在2009年上半年，人保部就开始着手制定《劳务派遣条例》(下称《条例》)，以弥补《劳动合同法》此方面内容的“不足”，但来自多方利益集团特别是大型国企的压力，使得本已经过多次修改、征求意见的“成型”《条例》，至去年年底基本“泡汤”。
出台《条例》无望后，全国总工会向全国人大法工委提交了上述报告，建议修改《劳动合同法》。目前，全国人大法工委已与人保部、全国总工会数次沟通，但目前尚没有明确时间表。
《条例》告吹
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，短时间内曾引发了劳资关系的空前紧张。
据了解，当时很多用人单位违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，返聘回来重新工作，由劳务公司派到企业工作的人员，其工资、保险等很多权益得不到保障。
为此，2008年10月，全国人大常委会分赴山东、福建、陕西、广东、辽宁、江苏六省，开展了声势浩大的劳动用工执法检查。
据知情人士透露，本次检查结果发现，很多国有企业、机关和事业单位，甚至还包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的劳务派遣人员。而这些国有用人单位往往想方设法降低劳务派遣人员的工资，规避应该给予职工的参加社会保险、辞退赔偿等责任和义务。
本次检查结束后，全国人大常委会执法检查组提出一些建议，其中最重要的一条是要求抓紧制定相关 “劳务派遣条例”，确保《劳动合同法》的进一步实施。
按照建议，从2009年上半年开始，人保部开始着手制定《条例》。
根据官方数字，国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人，而在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。
到2010年底，全国总工会经过广泛调查统计获得的数据是，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。
不过，人保部并不认同全总给出的统计结果。人保部调解仲裁管理司副司长王振麟在去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上表示，目前国内劳务派遣的占比数量约为7%至8%，而国外劳务派遣一般是在2%至3%。
王振麟引用的是2700万的数字，但他同时表示，这个数字太大，“值得商榷”。王振麟还透露，人保部正在制定《条例》，已经多次征求意见，“可能近期就会出来”。
但到目前为止，该《条例》仍未露面。知情人士告诉本报，人保部在征求意见过程中，来自企业尤其是大型国企的反对声音很大，同时庞大的劳务派遣利益集团也是一个因素。“绝大部分劳务派遣公司是由地方劳动保障部门官员的家属和朋友经办的，地方劳动保障部门既当运动员，又当裁判员。”
劳务派遣泛滥
去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上，许多专家、学者、律师一致表示，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是法律对劳务派遣的规定过于“原则”，所以才导致出现劳务派遣人数大幅激增，违规操作愈演愈烈的态势。
全国总工会的官员表示，现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
据了解，《劳动合同法》颁布之前，国内劳务派遣企业基本由劳动保障部门管理，县市级劳动保障部门有权对劳务派遣企业进行审批，颁发劳务派遣企业专营的 “职业介绍许可证”，劳务派遣企业的准入门槛是3万元。
由于审批部门太过集权、企业准入门槛过低，早在2005年底，国内劳务派遣公司就多达26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18010家，接近70%。
安徽大学一位法律教授曾询问过南方某人事局下面的派遣公司，一年能挣多少钱，对方的回答是“1年挣了2亿多”，该教授直言这是“公权力介入劳务派遣去营利”。为此，《劳动合同法》专门设置了“劳务派遣”章节。其首条就明确：劳务派遣单位“注册资本不得少于50万元”。新法还规定，劳务派遣要求“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
事实上，政府的立法本意，是希望通过大幅度抬高劳务派遣企业准入门槛，实行劳务派遣工人岗位限定，规范劳务派遣企业，限制用人单位的劳务派遣用工总量，防止劳务派遣和用人单位打“擦边球”，最终实现“同工同酬”。
但遗憾的是，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数呈现了“非正常繁荣”。
全国总工会的一位官员表示，从注册资本上来看，劳务派遣公司的准入门槛虽然大幅度提高，但现实的情况是，很多劳务派遣公司都是靠借贷资金到工商部门注册，一旦成立公司后，有的就将资金返还回去，实际上成了空架子，而地方工商部门只管注册，对劳务派遣公司之后的运作并不追究。由于利益牵制，地方劳动部门也大都疏于管理。
国企成重灾区
上述报告指出，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。
全国总工会的官员表示，在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体，比如在清华、北大、北师大等国内一流的高校，后勤人员基本都是大量的劳务派遣用工。
一方面，由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
该报告指出，劳务派遣泛滥现象，在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
国资
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2010年最怪异的25个面试问题，你能回答吗？
如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来？ 这听起来像是个可笑的问题，而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的人—它实际上可能是个重要的问题。
职位发布和求职者的社区网站Glassdoor，汇集了一份2010年最稀奇古怪的面试问题清单，而且这份不寻常——据说来自高盛的清单登上了第一的位置。 “面试可能是一种非常让人神经紧绷的经验，通过阐明此流程，我们希望让求职者在他们下次面试的时候占上风”，Glassdoor的共同创始人和CEO罗伯特·奥曼说。Glassdoor仔细梳理了由求职者在其网站上共享的8万个面试问题，以找出最古怪问题的排行榜。Glassdoor无法独立地去核实实际问到的问题是哪些，或者谁问的这些问题。
BNET联系了所有排在前25名的公司，在作出回复的公司中，没有哪家能够确认问题的来源。但也没有哪家否认使用过这些问题（虽然其中一些公司说，这些问题不是用于所有面试者的标准集的一部分），其中一些公司甚至对面试者追求的某种答案，提供一种可能的解释。认为你为下一次面试做好了准备？如果你能回答这些问题，你可能万事俱备了：
1、如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来？
2、一枚二十五美分硬币四周有多少凹槽？ （据说来自德勤）
3、武术的理念是什么？ （美国家庭人寿保险公司的一位发言人在用到这个问题时说，她希望应聘者引证上世纪七十年代电视节目《功夫》中的金贵祥说的话：“我追求的不是去了解答案，而是理解问题”。）
4、请向我解释一下，过去十年中本国发生了哪些事情（据说来自波士顿咨询公司）5、将怪异分为从1到10的十个等级，你属于哪个等级（据说来自Capital One公司）
6、你能够在这个房间中放下多少个篮球？（据说来自谷歌）
7、在25匹马中，挑出速度最快的3匹。每场比赛只能有5马一起跑。所需要的最少比赛次数是多少？（据说来自彭博资讯）
8、如果你可以成为任何超级英雄，你会是谁？（据说来自美国电报电话公司）
9、你有一个生日蛋糕，只能切三刀，将之切成相等的八份。你如何切？（据说来自黑石投资组合管理公司）
10、给定数字1到1000，如果对你每次的猜测给予“高了”或“低了”的回答，你最少需要问多少次能找出确定的数字？（据说来自脸谱公司）
11、在一场比赛中，如果你有5,623名参与者，需要举行多少次比赛才能决出最后的冠军？（据说来自亚马逊）
12、一个苹果价值20美分，一个橘子价值40美分，一个葡萄柚价值60美分。那么一个梨多少钱？（据说来自Epic Systems公司）
13、有三个盒子。一个盒子里全是苹果，一个盒子里全是橘子，还有个盒子里面既有苹果也有橘子。这三个盒子上的标签都贴错了，无法从标签上判断盒子里具体装的什么。只打开一个盒子，而不看盒子里放的什么，你从其中拿出一个水果。通过看这个水果，你如何能够迅速正确地标明所有这三个盒子？（据说来自苹果公司）
14、在曼哈顿有多少个红绿灯？ （据说来自阿古斯信息和咨询服务公司）
15、你身处一间伸手不见五指的房间。你有19只灰色的袜子和25只黑色的袜子。你从中拿出两只配成合适的一对的概率是多少？（据说来自Convergex公司）
16、木材和酒精有什么共同之处？（据说来自Guardsmark公司）
17、不使用称重机器，你如何称一头大象的重量（据说来自IBM公司）
18、你有八个便士。七个的重量一样，但有一个重量轻些。你还有一个天平。在三步内找出此便士。 （据说来自英特尔）
19、你为什么认为只有一小部分人口年薪能够超过15万美元？（据说来自New York Life）
20、你手上有20个人。将他们组织起来，弄清楚去年在你的地区售出了多少辆自行车。（据说来自斯伦贝谢公司）
21、这个城市每周要[消费]多少瓶啤酒？（据说来自尼尔森公司）
22、2000的平方根是多少？ （据说来自瑞士银行）
23、一列火车以60英里的时速从圣安东尼奥开往休斯顿。另一列火车以60英里的时速从休斯顿开往圣安东尼奥。休斯顿和圣安东尼奥之间相距300英里。如果一只鸟从圣安东尼奥以100英里的时速飞出，在遇到从休斯顿开来的列车后掉头往回飞，遇到从圣安东尼奥开来的列车后再掉头往回飞，如此往复，一只在两列火车之间飞，在这两列火车相遇时，这只鸟飞了多远的距离？（据说来自USAA公司）
24、M&M巧克力是怎么做出来的？ （据说来自USBank）
25、如果你刚从你的叔叔那里继承了一家披萨店，你会做什么？（这个问题来自大众汽车。这家公司的一位发言人告诉BNET，尽管该问题肯定不那么规范，但是公司的业务分析师经常不得不接手和管理由其他人开始的项目，因此，这个问题可能让经理尝试去了解，应聘者会如何运营一个他们‘继承来的’项目。）
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多干几行的好处
我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人，一群乐于体验各种角色（有时是同时体验不同角色，更多的时候是先后体验）以打破常规的人。对我而言，他们属于最令人印象深刻的那类商人——他们不断变换着职业，在转行时积累下新的技能，在不同领域取得巨大的成绩。毫无疑问，作为一位企业家的真正乐趣之一是，你不会困在一个令人窒息的职业里，你可以自由翱翔。过去，人们对这种频繁转行的偏见远不像现在这么大。像本杰明•富兰克林(Benjamin Franklin)这样的人并没有被视为半吊子，尽管他曾当过作家、发明家、印刷工和政治家，还做过其它无数工作。但最重要的是，富兰克林相信一点：人应在世上雁过留声，不应虚度光阴。我的墙上贴着一幅英国皇家艺术学会(Royal Society of Arts)的海报（富兰克林曾是该学会会员），海报上引述了富兰克林的一句名言：“如果你不愿在辞世化作粪土后就立刻被人遗忘，那要么就写点值得一读的文字，要么就做点值得记载的事情。”
这类传奇式的多面手肯定是些精力旺盛的人，永远都不需停顿，同时谱写着三种不同的人生，而我们其余的人甚至在一种人生中都很难有所进展。不过，人们毫无理由必须在半个世纪里执着于一条职业轨迹。既然在70岁前，我们可能都得为了生计而奔波，那么我们为什么不计划在中年之时转向另一个奋斗领域呢？如此一来，我们就可避免因固守一个行当而感到厌倦。
距我们更近的一个多面手是约翰•弗里曼(John Freeman)。他的开创性系列电视访谈节目《面对面》(Face to Face)曾在1958年至1962年间播出，该节目的DVD版刚刚由英国广播公司(BBC)重新发行。弗里曼干过的行当多得惊人。大学毕业后，他曾于二战时期担任军官，任工党议员10年，然后又当过广播员、《新政治家》杂志(New Statesman)编辑、英国驻华盛顿大使、伦敦周末电视公司(LWT)董事长，最后在加州任大学教授。近日他度过了自己96岁的生日。在21世纪，有谁能像他这样如此完美地实现职业转换？恐怕这类人会被视为半瓶子醋或是没什么真本事的人。
然而，你在各行各业积累下的经验无疑可以具有会非常宝贵的价值。如果你数十年来只专注于一个狭窄的行当，那么你可能会变得目光狭隘、思维过时。我承认，要想在任何一行脱颖而出，“领域内知识”都是至关重要的。但是，20年的时间肯定足够一个人真正地变成专家。接下来呢？抛弃所有受过的训练、相关资质、人际网络和参考点，无疑是令人心惊胆战的一步。然而，在一种平淡无奇的环境中生活，又有何令人兴奋之处呢？我们每个人都应当把毕生在新领域获取知识当作一个根本追求。
对那些把人严格归类的人士来说，罗纳德•里根(Ronald Reagan)是另一个令他们颜面扫地的范例。最初，里根曾是一名小有成就的好莱坞演员，在美国陆军服过役，而后成为一名工会领袖，即美国影视演员协会(Screen Actors Guild)主席。接下来，他担任过通用电气(GE)的发言人，后来又当选为加州州长。上世纪80年代，他曾两次当选美国总统，被很多美国人视为当代最成功的美国总统。他熟练地利用早期的工作去赢得公众认可、掌握公开演说艺术、理解领导才能并修得对普通公民的吸引力。相对于以党务工作为职业，这是一种更有趣的、获得判断力和可信性的方式——如今，许多政客似乎把党务工作当作一种实习期。
并非所有人都有能力在风华正茂之时频繁改变自己的谋生之道，但是，很多人未能做到这点实际上是因为恐惧或懒惰。然而，一旦在名义上从第一职业“退休”，即便是谨小慎微的人也能享受到新生的快乐。我们每个人都具备多种才能，都应把揭开自己职业生涯的第二幕甚至第三幕当作目标。
本文作者经营着私人股本公司Risk Capital Partners，同时担任英国皇家艺术学会主席
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什么情况下你会“折价跳槽”？ -投票
春节后，跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季，向阳职业规划咨询 中心在咨询中发现，近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中，其中有的是可取的，但也有一些比较盲目。你能接受“折价跳槽”(即降低薪酬或职位)吗？
[poll id=”6″]
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个税起征点多少比较合理？投票
目前我国个人所得税起征点为2000元，也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围，对此有专家表示，个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担，现行税收政策并不能起到调节收入差距的作用。目前业界普遍呼吁将个税起征点调整至5000元，其次应调高高收入阶层的征税税率。您认为呢？
[poll id=”4″]我国个人所得税实行9级累进税率，税率从5%到45%，而相应的级距扩大后，可使中低收入者复合到最低的一、两级税率之上。您认为呢？
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今年将提高个人所得税薪酬起征点
温家宝昨天表示，作为今年政府给百姓办的第一件实事，本周三（3月2日）国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示，国务院讨论决定以后，将报人大批准。这条措施出台后，会使整个中低收入的工薪阶层受益。视频：温家宝总理连续3年与新华网网友在线交流来源：CCTV《新闻联播》
目前我国个人所得税起征点为2000元，也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围，对此有专家表示，个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担，现行税收政策并不能起到调节收入差距的作用。
据《国际金融报》记者了解，目前业界普遍呼吁将个税起征点调整至5000元，其次应调高高收入阶层的征税税率。
昨天有媒体报道称，目前新的个税改革方案已经上报国务院，方案将对整张税率表作出调整。而调整方案可能不改变2000元的起征点，但会拉开税率级次，也对税率作了相应调整。
根据方案，个税改革调减级次后，可能只保留5-6级税率（我国个人所得税实行9级累进税率，税率从5%到45%），而相应的级距扩大后，可使中低收入者复合到最低的一、两级税率之上。
财政部财政科学研究所所长贾康指出，“十二五”期间，个人所得税的基本原则仍是降低低端税负，适当增加高端税负，特别应强调将高端收入者工薪以外的收入综合进来。
“我们不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕分好。”
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个人所得税计算公式2010
个人所得税计算公式征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000
实发工资＝应发工资－四金－缴税
扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式
税前工资-2000
a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率
计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税
b:若<0,[用年终奖金额 – (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率
计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数
全月应纳税所得额（含税所得额）
税率%
速算扣除数（元）
一
不超过500元
5
0
二
超过500元至2000元
10
25
三
超过2000元至5000元
15
125
四
超过5000元至20000元
20
375
五
超过20000元至40000元
25
1375
六
超过40000元至60000元
30
3375
七
超过60000元至80000元
35
6375
八
超过80 000元至100000元
40
10375
九
超过100000元
45
15375
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
级数
全月应纳税所得额(含税所得额)
税率%
速算扣除数(元)
一
不超过5,000元的
5
0
二
超过5,000元到10,000元的部分
10
250
三
超过10,000元至30,000元的部分
20
1，250
四
超过30,000元至50,000元的部分
30
4，250
五
超过50,000元的部分
35
6，750
劳务报酬所得适用
级
数全月应纳税所得额(含税所得额)
税率%
速算扣除数(元)
一
不超过20,000元的
20
0
二
超过20,000元到50,000元的部分
30
2,000
三
超过50,000元的部分
40
7,000
解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
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中国互联网2010年最佳阵容(漫画版) – 绝对精彩！给力！
卷首语：
2010年，是足球运动的世界杯年。2010年，同样也是中国互联网的世界杯年。
南非足球世界杯我们没办法掺和，但我们每一个人却都是中国互联网世界杯结结实实的掺和者和见证者。
忧郁的郁金香再度在宿命中凋谢，曾经激情四射的旧贵族荷兰队被风华正茂的新贵斗牛士们挑翻在地。
那边厢新老交替，这边厢激战正酣。
中国互联网的新老贵族同样在进行激烈的战斗。三足鼎立也好，战国七雄也罢，老贵族们固有的优势惯性依然在2010年所向披靡，新贵们以师夷长技的姿态进入到运动场准备拼杀，但老贵族们也同样习惯向洋人们取经，并开展正面战场冲突。中国互联网2010年度最佳阵容
他们都师出同门，但他们不得不进行同台PK。国外运动员早已铩羽而归，中国球员正以满足观众个性化需求而崛起。
在2010年的比赛中，有的获得了优胜，登上了纳斯达克或者纽交所的领奖台；有的正在博命拼杀，依旧难解难分；有的尚在厉兵秣马，随时准备出击。
是一统江湖还是群雄争霸，是长盛不衰还是突然死亡，是新贵登台还是旧人退位，互联网像极了草坪上的那个足球，在没有落地之前，一切都充满了不确定和变数。
这，正是中国互联网的魅力。人人都可以登台，人人都可以战斗。年度最佳阵容
点评：“红衣大炮”在今年发出了惊天动地的威力。奇虎从网站转型到安全，红衣大炮一直蛰伏，从2009年对金山瑞星等同行的炮轰到今年的3Q大战，红衣大炮屡战屡胜，此武器的唯一缺点是不能批发生产。
点评：“再造搜狐”成为了互联网“老人”张朝阳的口头禅。着力于搜索、视频、游戏、web2.0四大业务，亲自担纲搜狐微博业务、成为超级“话痨”，这位已经品尝过IPO成功的CEO正在带领搜狐人开始二次创业和冲锋。
点评：和九城PK完，丁磊又和版署和文化部纠缠不休，直到《巫妖王之怒》上线，丁磊终于可以长出一口气。网游多产品线整体发展良好，门户收入有所提升，股价和市值上涨，相信，今年应该不是丁磊糟心的一年。
点评：一年造就9个上市公司，沈南鹏简直不是人，成为了众多企业翘首以盼的财神。多年的耕耘和等候让红杉在2010年获得了9次上场机会。不过，任何神话因为太美都容易遭到质疑，都容易被怀疑作假，斯凯的破发与麦考林的过度包装是白璧微瑕。
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点评：在完成管理层收购后，曹国伟当家做主，门户业务中规中矩，但在对微博投入极度关注并强势执行后，新浪开始焕发新的生命力。
点评：事实证明，雷军出走金山是正确的。而今的雷军有可能因为投资UCWEB、凡客诚品等多家有望IPO的公司而成为最有钱的人。雷军的成功也证明，在中国，天使投资比风险投资可能更有生命力。稳扎稳打，低头盘球，潜伏的雷军可能成为移动互联网领域的明星。
点评：作为一位视野远远超脱互联网领域的谋略家，陈天桥今年在继续布局媒体文化领域。尽管游戏业务增长乏力，酷6尚无盈利希望，但陈天桥的布局仍有可能在未来带来惊喜。
点评：“打工皇帝”在今年遭遇到了前所未有的危机。还好，唐骏有着强大的内心，面对假学历的质疑，他照样可以若无其事地进行各种高端演讲，确实是属于刀枪不入的超级后卫。
点评：将淘宝垂直B2C化，这可能是马云今年对淘宝团队下的最高指示。只是不知，在京东商城、卓越、当当等B2C的步步紧逼下，马云是否更有良策突出重围。
点评：今年同样是李彦宏春风得意的一年。由于竞争对手谷歌意外地不战而退，百度突然成为了一个没有竞争对手的“垄断者”；在上市5年之后，百度的股价也突破了1000美元。进攻不犀利，但依靠长期的防守策略，李彦宏今年意外取胜。
点评：在“狗日的腾讯”风靡业界及3Q大战后，腾讯几乎可以说被正式宣布成为全民公敌，而一向低调的马化腾也不得不亲自出面，应付媒体和公众。值得庆幸的是，尽管不知最后开放程度如何，但马化腾的确是在带领腾讯进行逐步开放。
替补队员
点评：熬了十多年的李国庆(微博)终于在今年底搂着媳妇和带着前女友风光的上市了。获得巨额融资的刘强东(微博)也正在经受快速增长所带来的阵痛。用了5年时间，古永锵(微博) 将优酷带上市，并创造了令人咋舌的股价涨幅和市值。尽管优酷正面临巨额亏损，尽管投资人仍质疑优酷的巨大风险，但我们不得不说，古永锵在正确的时间做了一个正确的决定。王微还是那个充满忧郁气息的文艺小青年，5年的训练可能获得新的进场机会。作为国内最知名的互联网创业“模仿者”，王兴(微博)继校内、饭否后，今年进入了最热门的团购业。希望王兴这次不要那么背。“域名大王”蔡文胜终于可以摆脱普通话烂的沟通屏障，开始对全世界“发声”。今年，蔡文胜(微博)依靠微博成为了红人，也成功地进行了自我品牌营销。莫天全则在创业11年后将搜房网成功上市。最佳外教
点评：中国互联网没有主教练，有的只是光说不练的假把式，所以，我们只好评选出外教组。乔帮主功高盖世，每一次闭关后推出的产品必定是绝世神品，忽悠得群众屁颠屁颠跟随模仿和练习粗浅入门把式。社交网络之王、时代杂志年度人物扎克伯格却羞涩得像个邻家男孩，到中国拜访只是悄悄的进村，在李彦宏那蹭了顿饭，让无数女粉丝眼馋又着急。马克•平卡斯像个教主，他率领的zynga社交游戏让中国的游戏开发者只有唉声叹气。还有那只愤怒的小鸟，猎杀了多少粉丝的心，一只小鸟引发的效应正在被应用开发者们焚香膜拜。最佳主裁
点评：工信部以一种化骨绵掌的方式，在腾讯与360杀得难解难分之际，用行政命令点中两家穴道，要求不要再吵了，这场丛林野蛮战得以暂缓。在经过工信部、公安部等部门的“劝说”后，腾讯与360开始劝退观战用户，并各自轮番道歉，但他们都把自己先夸了一遍，在他们眼里，只有对手的阴狠毒辣，却没有自己的不是。最佳球员
点评：周鸿祎是武林里最有弹性的那根弹簧。发狠斗气、睚眦必报是他的标签。只要对手敢于施压，他一定是一触即发，绝不手软。迄今已经有多位武林高手败在他的手下。2010年，我们把MVP颁给他，是因为他不畏强敌的勇气。最佳新秀
点评：王兴是一个善于模仿和学习、但心理素质一般的选手。连续几次充当美国互联网新兴浪潮的急先锋和传教士，每次都有一群八股文高手紧随其后随时模仿。在连续折戟校内网、饭否网之后，王兴再次在2010年将团购从美国引进到中国，引爆千团大战。能够连续三次依靠模仿独占先机，但他仍然只是个新秀。最高上座率比赛
点评：史上最惨烈的武林核战。现场超过1亿观众，核武器的威力波及了数千万观众。另有数亿其他观众通过电视、网络、报纸等转播方式收看了比赛，堪称前无古人后无来者的最猛决斗。在这场你死我活的较量中，有人收获了口碑，有人吸取了教训。每一次核战过后，武林都会重新洗牌，但愿这次也不例外。最受关注比赛入围奖
点评：除却3Q年度大战，其他门派也是烽烟四起，狼奔豕突。千团大战、微博大战，是2010年开始萌发的门派大战，目前仍然在继续。武林各派或通过收买、或通过扼杀等方式苦练移动互联网神功。中国社交网络高潮未至，却发现风头已被微博抢走。社交游戏开发者们即便坐船出海，也仍然未能占得丝毫便宜。最热心观众
点评：贾君鹏犹如一个中了大奖的幸运儿，众人均在欢呼雀跃，他本人却不知道自己中了魔兽大奖，兑奖期过了，网民一直在欢呼。凤姐依靠自己出位的表达和行为在2010年网民中引起了争议，成为新一代网络红人。芙蓉姐姐作为老牌网络红人，依靠一些正面的行动，逐渐扭转出道以来的负面形象。最佳标语
点评：现如今，入官场需要和官二代PK，入情场需要和富二代PK，连进入娱乐圈都需要和星二代PK。如果你爸不是李刚，那还是赶紧听你妈的话回家吃饭，都看开吧，神马都是浮云，还是热情的中国网民最给力，围观也是一种美德。结束语：
互联网就像一盒巧克力，你永远不知道下一步会得到什么。只有亲自参与其中才能知道每一颗巧克力豆的滋味。
向2010年的互联网说再见。2011年，互联网，你好！Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
