近日，国内知名猎头公司锐仕方达成都负责人Jack接受成都电视台高端访谈栏目时，对中国当前“民工荒”问题发表了自己的独到看法，参与《民工荒背后的产业升级》话题录制的还有中润集团董事长、第二届《赢在中国》总冠军：李书文先生。
视频短片1内容：
“如果有一天，我老无所依，请把我留在，在这春天里。” 2011年春节联欢晚会，农民工组合“旭日阳刚”以一首真诚朴实的《春天里》给全国观众留下深刻印象。他们的歌声，唱出了当代农民工内心的酸楚与对美好生活的向往。而春节刚过，“民工荒”这样的字眼似乎成为最热门的话题。光广东民工缺口便就有百万之多，东部其他地区对民工的缺口更是如此。
主持人：两位知道这民工荒现象，到底是表象还是另有缘由？
锐仕方达JACK：我认为这只是表面现象，其实中国每年新增就业人口1000多万，每年有接近700万大学生毕业，40％以上没有找到稳定的工作；农村季节性休闲者少时不少于1亿，多时不少于2亿。我老家也是农村的，春节我回家过年，我们村里其实闲置的劳动力很多啊，很多人都没什么事情做，其实在我们中国，每天有数以亿计的人无事干，但每天有无数的事情无人干。中国“用工荒”这个问题是一个很复杂的问题，我认为这个复杂的问题背后是中国经济发展结构、劳动制度、户籍制度、社会保障制度、住房制度、教育制度等错综复杂系统畸形发展所导致的结果。
主持人：民工荒与高房价相关吗？与CPI呢？与归属感呢？
锐仕方达JACK：我认为民工荒的原因很多主要有：大城市房价太高，生活成本过高，不平等的户籍制度，长期候鸟式的生活有直接原因。
视频短片2内容：
成都：锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位，招工人员皆为该市场 保安，每人每天必须完成3个报名指标。
重庆：多家企业在火车北站、菜园坝火车站、陈家坪长途汽车站、朝天门长途汽车站等处， 通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式作宣传，希望返乡过春节的农民工能在今年春节后，留在重庆上班。
武汉：一张印有武汉招聘信息和求职提醒的《春风卡》，派发到正在武昌火车站前广场候车的农民工手中。 该卡介绍，今(2月9日)起至3月11日，武汉市将举办117场免费招聘会，8000多家企业提供24万个就业岗位。据了解，这些岗位约七成为武汉本地岗位，另有300余家沿海企业来汉抢人，供岗近8万个。
2月11日，台湾纬创集团在成都的生产基地正式开工，这是去年宣布投资成都的三大电子代工企业之一。上月，仁宝集团成都生产基地已经开工。此外，富士康宣布投资30亿美元在成都建设生产基地。据统计，这三大基地存在40万人的用工需求，而富士康项目需要在6个月招满25万人。
主持人：民工荒究竟映射出了什么？
锐仕方达JACK：民工荒其实是产业转移的正常现象，目前这轮产业转移主要在 中国进行，中低端制造业从东部转移到中西部是大势所趋，应该说是全球战略转移的成果，可以形象地称之为“将工厂开到家门口”。2010年全球最大、效率最高的代工企业富士康的大搬迁就是象征性事件。
主持人：“民工荒”的积极意义多？还是负面影响大？
锐仕方达JACK：我认为：积极意义更大，每年都在闹“民工荒”我认为是一件好事
1: “民工荒”有利于缩小东西部地区的经济发展差距
2: “民工荒”有利于促使东部和沿海地区搞自主创新，升级产业链，要生产高附加值产品， 而不是靠再拼血汗、拼廉价资源的代工模式
3: “民工荒”代表东部地区这样的代工经济模式正在成为过去，也说明民工离正常的 产业工人距离近了一小步
主持人：民工荒是否只是企业优胜劣汰的表象？
锐仕方达JACK：说白了，“民工荒”不是农民工数量不足的问题，而是工资高低的问题。你说企业老板不知道这个核心问题吗？其实每个人都很清楚，大幅度提高待遇水平，自然能雇到合适的人，但关键是代工模式的企业他的利润本来就很低，大部分的利润都被外国人拿走了，怎么给员工提供待遇？所以这已经不是企业和农民工讨价还价的问题，更重要的是企业和全世界其他企业的“讨价还价”的问题。搞自主创新，生产高附加值产品才是企业老板要真正的未来所在。否则真就会被淘汰掉。
主持人：还有一个现象就是，产业从高房价城市迁出是大势所趋吗？,
锐仕方达JACK：高房价是民工逃离大城市最重要的原因之一，现在80后，90后新一代农民工已渐渐成为用工主体，而他们外出打工都梦想有一天能买套小房子，成为都市人，但大城市的房价畸高，沿海一带稍微好点的城市房价都上万一平，即便是不吃不喝，大半辈子都不能买一套房。只有更高收入的人才能承受大城市的房价， 工人都没有了，必然整个产业就不存在，所以：低端制造产业从高房价城市迁出是大势所趋。
主持人：一方面“大学生就业难”，一方面民工荒，能靠大学生来替代解决民工荒吗？
锐仕方达JACK：我认为这个的难度很大，因为目前中国的教育体系本身就有问题，而中国的制造业目前在全球范围内都还处于产业链的低端，根本就不需要大学生，他需要的只是老实听话，按照固定程序生产部件的人，就好比是卓别林时代那个拧螺丝的人。而真正需要大学生的地方是产业链的中高端如：产品设计、原料采购，仓储运输，订单信息化处理，批发渠道经营，而我们中国目前大部分只是充当生产制造的角色。不是他们不愿意去，你想想，辛苦上大学3-4年，花了那么多钱上学，然后找了一个月薪1000多元的工作，谁的内心都很纠结
视频短片3内容：
著名经济学家阿瑟?刘易斯提出，在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭；在某个时刻农村劳动力由过剩转变为短缺。这就是经济学上著名的“刘易斯拐点”。在特定的时候中国确实出现了企业招工难现象，似乎若隐若现地出现“刘易斯拐点”现象。一些经济学家也断言中国已经进入了“刘易斯拐点”时期。
主持人：民工荒 谁在慌？
锐仕方达JACK：第一：老板在慌，招不到人或工资上涨才能招到人，成本增加，利润减少
第二：有时候民工也在慌，企业生存就要提高竞争力，而竞争力的提高就需要高素质的人才，自身不进步也要被淘汰
主持人：民工荒是否将迎来企业机器换人高潮？
锐仕方达JACK：购买更加先进的机器设备是企业比较明智的选择，但更好的机器也需要更聪明和熟练的人来操作。优质设备可以减少用人数量但必须提高人才质量，短时间内还谈不上迎来机
器换人的高潮阶段，升级人力资源管理毕竟要比升级机器复杂。
视频短片4内容：
成都，重庆、西安、武汉、长沙等中西部城市，也纷纷打出“承接东部产业转移”的牌，希望将原本把东部沿海城市作为主要生产基地的各类劳动密集型企业，吸引到中西部城市里来。产业转移越来越发强劲。
主持人：民工荒的到来，代表东部地区这样的代工经济模式将会消失吗？
锐仕方达JACK：短时间内还不会消失，这轮产业转移至少还要持续5-10年的时间
主持人：产业转移提升到产业升级，高附加值，低污染是否愈发重视？
锐仕方达JACK：当然 中国国家的政策主导就是要把高耗能、高污染、靠劳动力密集型经济转变到低碳、环保、高附加值的新经济上来。现在政府和企业都非常重视这块。
主持人：产业升级，人力资源是否也意味着需要升级？
锐仕方达JACK：我们做猎头的，这个感觉最为明显，四川境内的很多民营企业现在都在委托猎头公司全国范围内寻猎优秀的管理人才、技术人才、销售人才。现在不管是那个行业的企业都是希望往利润最高端的地方走，观念在不断的更新，由于市场经济的发展，越来越多的优秀企业都加入到竞争中来，导致你不重视人才发展、人才培养，人才招聘就会让企业失去竞争力。历史也证明，谁能抢占了人才发展的制高点，谁就可以赢得未来。所以产业升级其实核心就是人力资源升级的过程。
主持人：西部企业历史发展机遇呈现，如何抓取？
锐仕方达JACK：我认为西部的企业要抓住这个千载难逢的历史机遇只要抓住2个核心问题就能具备很强的竞争实力，第一：要与时俱进，让自己的思想和时代同步；第二：一定要非常非常重视人才这个问题，企业老板必须认真去研究和琢磨怎样培养人才，怎样吸引优秀的人才，用什么样的好机制把优秀的人才留下来，怎样才能发挥人才的最大能力。我们猎头公司很多时候只能是在招聘这个关口有优势，但人才进来了，能不能留住？能不能发挥别人的优势？都是需要企业去研究的。这些都是我们服务世界很优秀企业的时候总结出来，别人为什么优秀啊？人家思想很先进，还有就是舍得在人才方面花资金。
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绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力，这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已经有 的僵尸文化则会试图去吸收新的成员。显然那些已经变成僵尸的人是为了追求效率和整齐。他们工作的时间更长。他们会在清晨2点发电子邮件。他们不分昼夜接听 工作电话，唯一不接听电话的情况就是在飞机上。他们因为工作拼命，为了适应不同时区的人，在清晨5点参加电话会议而得到嘉奖。 
