作者: 自由奇客

  • IT企业上个财季营收大盘点 苹果IBM微软谁最赚钱

    苹果IBM谷歌微软英特尔……,数着这些熟悉的IT巨头们的名字,想必大家心中都有一个排位,恰好现在是年初,各个企业也纷纷公布了上一财季的财政收入情况,借此我们来盘点一下主要的IT企业财报,看看究竟是哪家企业盈利最多,各企业又是主要依靠业务赚钱的呢?例如iPhone之于苹果,Windows、Office之于微软,究竟占多大分量。

    前一段时间各大IT企业纷纷公布了各自的财季报表,虽然各大企业财年财季的划分会有所不同,但都是以3个月为一个财季,这里就来盘点一下各大IT企业最近一个财政季度的报表,来看看究竟哪家IT企业盈利最多。

    据调查,企业正在大批量更新过时的台式电脑,并组建数据中心,因而,它们需要微软更新的企业计划、英特尔更强大的芯片和IBM更完善的技术服务以及惠普戴尔的PC电脑,这也弥补了消费者市场上PC电脑萎缩的销量。

    另外一方面,移动领域、社交网络、平板电脑等都在冲击着传统IT巨头,雅虎的落寞以及思科的大裁员,以及苹果在平板电脑上的成功,正告诉我们一个事实:转型势在必行。

    就如变形金刚3,以老旧的汽车的形态如何能在凶险的环境下击败对手呢?各大IT企业的汽车人纷纷进入为全副武装的战斗形态。

    惠普、戴尔、宏碁都试图借助云计算向软件和服务转型;苹果iPhone和iPad获得成功后也推出其云计划;IBM自将其PC业务出售给联想后也一直向服务和软件技术转型,大型机中间件以及2012年推出的软硬件集成的专家集成系统等等;微软本身就是以软件和系统为主,现如今也与诺基亚合作试图在移动领域一展身手;Intel在其PC处理器研发的同时也注重了手机核芯的发展;思科裁员精简业务等等。

    越来越多的企业意识到,光靠PC电脑以及传统的网络业务微薄的利润,已经不能在如今的IT业界站稳脚跟。

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    苹果:营收545.12亿美元,净利润130.78亿美元

    在2012年10月至12月这一财季里,苹果营收为545.12亿美元,同比增长17.7%;净利润为130 .78亿美元,同比增长0 .1%。尽管营收和净利润均创下历史最高记录,更遥遥领先于大多数IT企业,不过其中iPhone销量、第一财季营收以及第二财季营收展望均低于预期。财报发布当天,苹果盘后股价大幅下跌近10%。

    具体产品方面,其中iPhone销量为4778.9万部,同比增长29%,低于市场预期的5000万台,其营收为306 .6亿美元,同比增长28%。iPad销量为2286万台,同比增长48%,营收为106.74亿美元,同比增长22%。iPhone和iPad是苹果的主要收入来源,营收占据苹果营收的75%。

    苹果在本次财报中首次单独发布大中华区的营收数据。财报显示,苹果第一财季大中华区营收为68.3亿美元,同比增长67%。

    虽然苹果还是完成了业绩上增长,不过要低于预期,另外乔布斯之后iPhone 5被指创新不足,又由于苹果过于依赖一两个产品,因此苹果的前景不被看好,此外就是与三星的专利战,也是吸引了诸多关注。

    三星:营收523亿美元,净利润66亿美元

    在截至2012年12月31日的第四季度,三星在2012年第四财季实现营收523亿美元,同比增长18.5%。三星方面表示,净利润创新高是由于公司智能手机销售强劲且芯片业务利润率上升。净利润约合66亿美元,较上年同期的37亿美元大增76%。

    虽然在专利官司上有些不顺,但是三星手机在市场表现上表现强势,此外,三星还不满足与智能手机个人电脑市场,韩国媒体报道,三星将会开发基于ARM架构的低端服务器CPU,进军服务器市场,消息称最早可以在2014年在市场上看到三星研制的ARM架构服务器CPU。届时将会给服务器芯片市场带来一个怎样的冲击,我们拭目以待。

    惠普:营收300亿美元,净利润-69亿美元

    截至2012年10月31日的这一财季,惠普虽然营收达到300亿美元,不过由于Autonomy收购案的关系,惠普亏损69亿美元,此外按照各部门划分,惠普个人系统(Personal Systems)收入同比下滑14%;印刷集团(Printing)收入:同比下滑5%;服务集团 (Services)收入同比下滑6%;企业服务器、存储和网络集团(ESSN)收入同比下滑9%。

    软件集团(Software)收入同比增长14%,这其中包括Autonomy的财务数据。软件集团收入增加主要来源于授权收入同比上涨9%,软件支持收入同比上涨9%以及相关服务收入同比上涨48%。惠普金融服务集团(HP Financial Services)收入同比增长1%。

    这里我们可以看到涉及硬件业务的例如个人系统印刷企业服务器等都处于下降趋势。

    IBM:营收293亿美元,净利润58.33亿美元

    在截至2012年12月31日的这一财季里,IBM营收293亿美元,比去年同期的295亿美元下滑0.6%;净利润为58.33亿美元,比去年同期的54.90亿美元增长6.3%。

    按照各部门划分,IBM全球科技服务部门营收为103亿美元,同比下滑2%,IBM全球商业服务部门营收为47亿美元,同比下滑3%。IBM系统和科技集团部门第四季度营收为58亿美元,同比下滑1%。IBM软件部门第四季度营收为79亿美元,同比增长3%。IBM全球金融部门第四季度营收为5.35亿美元,同比下滑2%。

    从各部门来看,科技服务部门与软件部门是营收最多的,此外超算、大型机、中间件、专家集成系统这些我们都会想到IBM。高端服务这是百年巨人现如今展示给我们的形象。

    微软:营收214.56亿美元,净利润63.77亿美元

    2013财年第二财季财报。报告显示,微软第二财季营收为214.56亿美元,比去年同期的208.85亿美元增长3%;净利润为63.77亿美元,比去年同期的66.24亿美元下滑4%。

    微软Windows部门营收为58.81亿美元,去年同期为47.41亿美元;运营利润为32.96亿美元,去年同期为28.80亿美元。微软服务器和工具部门营收为51.86亿美元,去年同期为47.37亿美元;运营利润为21.21亿美元,去年同期为19.50亿美元。微软在线服务业务部门营收为8.69亿美元,去年同期为7.84亿美元;运营亏损为2.83亿美元,去年同期运营亏损为4.59亿美元。

    微软商务部门第二财季营收为56.91亿美元,去年同期为63.10亿美元;运营利润为35.65亿美元,去年同期为41.88亿美元。微软娱乐和设备部门第二财季营收为37.72亿美元,去年同期为42.38亿美元;运营利润为5.96亿美元,去年同期为5.17亿美元。微软其他部门第二财季营收为5700万美元,去年同期为7500万美元;微软第二财季企业级活动产生了15.24亿美元运营亏损,去年同期运营亏损为10.82亿美元。

    微软在2012年发布了Win8和Windows Server 2012两个不同领域的操作系统,并且结合云计算的热点加以推广,Windows Server 2012被称作云操作系统,与微软云平台,Win8系统结合,实现从云端、本地服务器端,再到终端的一体化,另外微软还进军平板电脑市场,更加丰富了产品线。

    谷歌:营收144.2亿美元,净利润28.9亿美元

    截止到2012年12月31日,谷歌第四季度营收为144.2亿美元,同比增长36%;谷歌第四季度净利润为28.9亿美元,上年同期为27.1亿美元,同比增长6.6%。

    谷歌该财季广告总收入增长19%,低于去年同期25%的增速水平。然而广告收入仍是该公司目前最大的收入来源。谷歌2012年的主要营收依然来自旗下网站的广告业务,为86.4亿美元,占总营收的67%。

    戴尔:营收137.2亿美元,净利润4.75亿美元

    截至11月2日的2012财年第三季度,戴尔营收为137.2亿美元,同比下降11%财报显示,戴尔的净利润为4.75亿美元,合每股收益27美分,同比下降47%。去年同期戴尔的净利润是8.93亿美元,合每股收益49美分。扣除与收购有关的开销和其它开销,戴尔第三财季的利润从去年同期的每股收益54美分下降至39美分。这是戴尔公布的连续四个季度利润下降的财报。

    戴尔第三财季公共部门客户的销售收入下降了11%,大企业客户的销售收入下降了8.5%。消费者市场的销售收入下降了23%。中小企业的销售收入下降了1%。

    戴尔第三财季的台式电脑销售收入下降了8.5%。服务器和网络销售收入增长了11%。软件和外设销售收入下降了11%。包括笔记本电脑和其它移动设备在内的移动产品销售收入下降了26%。服务销售收入下降了0.8%。

    提到戴尔,很多人首先想到的是PC巨头以及其犀利的直销模式。实际上戴尔正在积极的发生蜕变,其产品远远不局限在PC电脑领域,服务器、存储、网络设备甚至是打印机、投影等,戴尔都有涉足。戴尔企业解决方案和服务的营收每年已经接近200亿美元左右的规模,占总营收的三分之一左右,应当说戴尔正在经历一个转型的过程。

    英特尔:营收135亿美元,净利润25亿美元

    英特尔第四季度营收为135亿美元,比去年同期的139亿美元下滑3%;净利润为25亿美元,比去年同期的34亿美元下滑27%。

    按照部门划分,英特尔数字中心集团第四季度净营收为28.30亿美元,去年同期为27.17亿美元;英特尔PC客户集团第四季度净营收为85.06亿美元,去年同期为90.47亿美元。英特尔其它架构集团第四季度净营收为10.18亿美元,去年同期为10.99亿美元。英特尔软件和服务集团第四季度净营收为6.36亿美元,去年同期为5.78亿美元。英特尔其他运营集团第四季度净营收为4.87亿美元,去年同期为4.46亿美元。

    很长一段时间,英特尔在服务器以及个人PC芯片领域是没有强力竞争对手,不过随着移动设备领域的ARM的到来,再加之如今绿色数据中心、微服务器等低功耗的概念提出,英特尔也越来越重视低功耗芯片的研发,例如Atom系列处理器。

    甲骨文:营收90.9亿美元,净利润25.8亿美元

    截至11月30日的第二财季财报。财报显示,甲骨文第二财季营收为90.9亿美元,比上年同期的87.9亿美元增长3%;净利润为25.8亿美元,比上年同期的21.9亿美元增长18%。

    在2012年,甲骨文收购了RightNow和Taleo等公司,以加强云计算软件业务。就在12月初,Oracle还投资了第三方云供应商Engine Yard公司,Oracle宣布投资Engine Yard的举动表明,虽然Oracle自己亦能解决,公司仍将雇佣其它云领域内的供应商,并全权委托它们处理漏洞问题。此外这给甲骨文带来了高于预期的利润率,同时应对了规模较小的竞争对手Salesforce和Workday的竞争。

    由于云计算软件的需求增长,甲骨文该季度营收和利润均超过分析师预期。甲骨文联席CEO马克·赫德(Mark Hurd)则指出,云计算软件今年将给甲骨文带来10亿美元营收,未来还将进一步增长。

    EMC:营收60.3亿美元,净利润8.699亿美元

    截至12月31日的财政季度,EMC营收增长了8.2%,至60.3亿美元。实现利润8.699亿美元,合每股收益39美分,去年同期盈利8.32亿美元,合每股收益38美分。

    EMC作为一个存储方案提供商,存储领域有着独特的优势,迎合现如今大数据的热点,另外旗下的VMware也是在虚拟化领域内的佼佼者,未来的前景大好。

    高通:营收60.18亿美元,净利润19.06亿美元

    报告显示,高通第一财季净利润为19.06亿美元,比去年同期的14.01亿美元增长36%;营收为60.18亿美元,比去年同期的46.81亿美元增长29%。

    高通的智能手机等移动设备也是采用ARM架构,并且影响力不凡,如今高通并不满足,希望在服务器芯片市场开发属于自己的服务器级别ARM处理器。

    Facebook:营收15.85亿美元,净利润0.64亿美元

    Facebook 截至12月31日第四季度营收为15.85亿美元,比去年同期的11.31亿美元增长40%;净利润为6400万美元,比去年同期的净利润3.02亿美元下滑79%。

    Facebook第四季度来自于广告业务的营收为13.3亿美元,在总营收中所占比例为84%;与谷歌一样,互联网新贵Facebook的主要收入来源也是广告。

    AMD:营收11.6亿美元,净利润-4.73亿美元

    截至2012年12月31日的2012财年第四季度财报显示,AMD第四季度营收为11.6亿美元,比去年同期的16.9亿美元下滑32%,比上一季度的12.7亿美元下滑9%;净亏损4.73亿美元,去年同期净亏损为1.77亿美元,上一季度净亏损为1.57亿美元。AMD第四季度业绩超出华尔街分析师预期,促使其盘后股价上涨近3%。

    AMD在2012年宣布将开发ARM架构处理器,这也让AMD成为第一家同时开发x86和ARM架构处理器的企业,AMD将继续与英特尔的芯片之争。

    雅虎:营收13.46亿美元,净利润2.72亿美元

    截至12月31日的2012财年第四季度财报。报告显示,雅虎第四季度营收为13.46亿美元,比去年同期的13.24亿美元增长2%;雅虎第四季度净利润为2.72亿美元,比去年同期的2.96亿美元下滑8%。曾今的互联网老大如今似迟暮的老人,雅虎的一些广告客户认为,雅虎需要调整文化策略

  • 2012年软件开发者薪资调查之技术型详细报告

    2012年末,CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次参与调查的开发者中,约59.4%的开发者在公司中的职位是软件工程师,高级软件工程师占14.98%。任职管理岗位的开发者中,项目经理或主管占 6.3%,部门经理或主管的人群约为4.7%。另外,本次调查也吸引了一些公司高级管理人员参与,其中公司CTO甚至CEO级别的开发者在本次调查中已经 能够占到2.4%。

    • 本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。
    • 开发者薪资水平明显提高,月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。
    • 在IT业较集中的17个城市中,高收入开发者占比最高的依次为:上海、北京、深圳,最低的依次是济南、沈阳和西安。
    • 高收入开发者占比最大的前3行业:互联网、游戏、国防/军队。
    • 最赚钱的四种编程语言是:Objective-C、C++、Python、C。
    • 导致开发者跳槽三大原因:薪水低、福利少、公司技术水平差。
    • 开发者跳槽三大途径:招聘网站、朋友介绍、招聘会。
    • 城市:上海、北京领先全国

    本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。按高收入和中高收入的比例排序,开发者收入较高的城市依次是:上海 (77.3%)、北京(76.7%)、深圳(71.7%)、杭州(69.5%)、广州(64.3%)、南京(64.1%)、大连(61.9%),这一结果 与上次基本相同。

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    其中,上海和北京组成第一阵营。其他五个城市处在第二阵营。与上次相比,广州和南京的比例提升更加明显。这些地区的IT行业发展在全国处于领先地位;同时, 它们的生活成本之高也是公认的。对于开发者来说,在这样的城市中发展也面临着诱惑与困难,诱惑来自于IT行业发展处于前列,有利于开发者的职业生涯发展及 获得更好的收入,困难则意味着需要面对较大的竞争压力及生存压力。

    其他城市里,成都、西安和厦门中高收入比例的提升非常明显,这应该是得益于当地政府对软件和互联网比较重视,产业开始产生集聚效应所致。

    在上述17个城市中,低收入和中等收入所占比例较高的三座城市分别是沈阳(73%)、济南(66.6%)和武汉(58.4%)。

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    每个人选择的生活方式不同会决定其对工作及城市的选择。如果选择在一二线城市,可以参与到最激烈的竞争中,从中获得成功的快感;如果选择竞争压力相对不大的城市,虽然收入相对要少,但也可以享受慢节奏的人生。个中滋味,如人饮水,冷暖自知。

    行业:制造(通信/电子设备)行业薪资具有竞争力

    俗话说:“三百六十行,行行出状元”。同为开发者,但大家对行业的选择,不同性质企业的选择都有所不同。

    行业方面,参与本次调查的开发者中,有超过28.2%的开发者来自独立软件开发商,互联网从业者也有13%,排名第三的是制造业(通信/电子设备),为 11.5%。同时,开发者从业企业性质方面,数据显示,私企仍然占很大的比例,高达74.5%,外企比例约为15.2%,国企比例最小,占了10.3%。

    在我们进行调查的18个行业中,高收入开发者所占比例较大的前三行业是互联网(28.1%)、游戏(27.4%)和国防/军队(25%)。而中高等收入开发 者所占比例较大的前三行业分别是电信(53.4%)、交通(52.2%)和制造业(50.6%),另外,制造(通信/电子设备等)行业高收入开发者所占的 比例也达到了21.3%,显示出制造(通信/电子设备等)行业在与各行业的竞争中具有一定的竞争力。

    有人收入高,自然有人收入低,在这些行业中,政府(19.1%)、零售/物流(17.3%)及媒体(17.2%)这三个行业里低收入开发者所占比例较大。

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    再来看企业性质与开发者薪资水平的对比分析,从上表中,我们可以明显地看出,外企在薪资待遇上较之国内企业有较大的优势,虽然中高等收入所占比例 (42.5%)相比国内企业的45.8%有些许差距,但在高收入开发者所占比例方面,外企优势非常大,为39.7%,而国内私企与国企则分别为15.8% 与15.7%。

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    当然,从开发者的择业过程及面试经历来看,相比国内企业,外企的门槛及难度也相对较高。

    技术:流行的不赚钱

    在本次调查结果中,使用者最多的编程语言依然是Java,占到所有语言的39%,但较之去年的45.3%下降明显。Java之外,C#、C++及C三种语言所占比例为16.61%、16.11%及10.9%。

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    从不同编程语言的开发者收入范围分布来看,情况就大不相同了。最赚钱的四种编程语言分别是Objective-C、C++、Python和C,使用这四种语 言的开发者中,1万元以上的高收入者所占比例均超过了20%,而Objective-C无愧于“TIOBE 2012年度编程语言”称号,其使用者中,高收入开发者所占比例最高,达到31.6%,后三者的比例依次为26.3%、25%及21.9%。而 PL/SQL、C#、JavaScript、Java三种语言的开发者收入范围分布差别不大。

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    数据库使用方面,调查结果显示,Oracle、SQL Server及MySQL三种数据库占据了近80%的使用率,各自比例依次为29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者虽然 比较少,但1万元以上的高收入人群占比例较多,达到了43.4%。反而是一贯高帅富形象的Oracle开发者收入偏低,非常奇怪,难道是因为Oracle 太流行了吗?其中原因,值得继续调查。

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    本次调查中,我们还设置了开发项目所面向的操作系统选项,通过统计发现,面向Windows系列操作系统的项目很强势,其中Windows Server占据比例最大,为33.9%,Windows Client紧随其后,约为22.6%,这两者之外,面向Linux操作系统的项目比例也达到27.9%。

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    薪资方面,Oracle Solaris、Linux、Mac操作系统项目的开发者中,1万元以上的高收入者占比均较高,超过了24%。而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系统的开发者中,1万元以上的高收入者不足15%。值得注意的是,开发项目面向IBM AIX系统的开发者中,中高收入以上的人所占比例非常高,达到82.4%。

    随着智能手机的普及,移动应用开发需求越来越多,在本次调查中,从事移动应用的开发者比例已经达到了10%。而互联网产品开发者占据较大比例,约为34.4%,其中前后端开发者分别占11%和23.4%。企业级应用 (包括ERP/CRM/SCM/BPM)开发者也不在少数,比例约为22.5%。

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    从薪资角度来看,各类软件的开发者薪资水平基本持平。但也有例外,从上面表中我们可以看出,互联网前端(网页端)的薪资水平较之其他类型开发工作的薪资水平 显得较低,中低等收入占据了超过50%的比例。出现这种情况的原因是目前互联网前端开发对技术水平要求相对不高,开发语言掌握比较容易。

    总体来看,前沿、小众技术的使用者,收入反而高,但适用面肯定会窄一些。而流行的技术虽然很多使用者薪资不高,但也不乏高薪者。这个现象为大家选择技术学习路线提供了很有意思的启示。

    那些年,我们一起跳的“槽”

    水往低处流,人往高处走。或期望更好的发展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏图大志,也或者只是想让自己安定下来,这些都是我们选择跳槽的各种理由。在本次调查中,有32.6%的受访者表示在一年之内曾换过工作。

    换工作的原因有很多,其中导致开发者跳槽的三大原因分别是:薪水低,有近28%的开发者表示换工作的原因是能够获得更高的薪水;福利少,有13.5%的开发 者表示新单位的福利待遇更好;公司技术水平差,有13.4%的开发者选择跳槽是因为新单位的技术水平更高,这样的公司无疑有利于开发者的职业生涯发展。

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    调查数据显示,拥有2~3年工作经验的开发者最容易跳槽,跳槽的比例占总人数的42%。而工作10年以上的开发者由于工作及生活基本稳定,大部分都不会轻易选择跳槽,跳槽的人数仅有16.5%。

    正如前面所说,有部分开发者换工作是因为期望拿更高的薪水,在受访者中,有近70%参与调查的开发者表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升,其中最普遍 的涨幅在10%~30%之间,这部分开发者的比例约为40%。而涨幅能够超过50%的开发者比例也不低,约为10%。不过也有例外,调查结果显示,跳槽的 开发者中,仍有约22%的开发者薪资仍然维持原先的水平。更有甚者,约9.9%的开发者表示跳槽之后薪水略有下降,但我们猜测,这部分开发者应该是遇到较 好的公司,希望能够更好地提升自己的能力及水平,于人屋檐下暂时低头。

    在最近一年没有更换工作的受访者中,薪资有所增长的开发者比例约为56.4%,其中涨幅也大多处于10%~20%之间,这部分开发者所占比例约38.4%。

    虽然未跳槽的开发者涨薪较之跳槽者较低,且涨薪幅度也低于后者,但正所谓“跳槽有风险,选择需谨慎”,我们仍不建议广大开发者单纯为追求薪水选择跳槽。影响 个人生活水平的不仅仅是薪水,且现在的公司如果能给你提供薪水之外的待遇福利(如培训、学习机会等),对个人职业生涯发展也是十分有益的。

    即便我们这么说,但调查数据显示,受访者中仅有21.6%的开发者表示未来一年不考虑换工作,有32.5%的开发者表示暂未考虑跳槽,但有好机遇也会抓住,而45.9%的开发者表示将会在新一年中选择跳槽。

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    社会化媒体在近几年快速发展,国外已经出现如LinkedIn这样的职业社交网络,但在国内,调查数据显示,54%的开发者更换工作仍是通过传统的招聘网 站,还有11.7%的开发者是通过校园招聘会或主题招聘会完成工作更换的,除此以外,有17.7%的开发者是通过朋友介绍获得新工作的,这个算是社交媒体 线下的模式吧。被猎头发现推荐工作的开发者也占了7%的比例。

    其他数据

    每年的薪资调查报告中,总有些数据大同小异,比如:男女比例极不平衡,本次比例是97:3;超过五成开发者都生活在一线发达城市:北京、上海、深圳及广州等。

    2012年是移动互联网和云计算快速发展的一年,在接受调查的软件开发者中,有超过四分之一的受访者最关注的技术方向都集中在这两方面。

    虽然开发者对自己的薪资满意度上升明显,但通过调查发现,目前国内开发者目前的生活支出依旧不理想,除生活费之外,占据开发者生活支出前三位的分别是房租/ 房贷、休闲娱乐及学习培训,但比例相差较大,房租房贷的比例约为69.2%,休闲娱乐比例约为20.4%,而学习培训仅占7%。其他方面,硬件配置占了 3.14%,至于软件购买,仅占0.33%。

    在之前的薪资调查报告中,我们发现软件开发者的学历、语言技能对个人的薪资水平存在一定的影响,本次也不例外。在本次调查中,我们发现软件开发者群体的学历水平集体有所上升,本科以上学历的开发者比例已经接近80%。

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    我们发现,随着学历的提升,开发者的收入水平也在逐渐提升。数据显示,本科以上学历的开发者中,绝大部分都能获得中高收入的薪资,而拥有硕士学历的开发者中,5000元以下月收入的开发者比例也只有6.5%,这一数字在本科学历层次上还是34.8%。另外,拥有博士及以上学位的开发者,能拿到高收入的开发 者占据了绝大多数,为72.4%。由此我们能看出,“读书无用论”这一说法是站不住脚的,能够将书读好的人,在其他方面也都会相对比较优秀。所以那些不想 提升综合素质能力,认为自己精通一门开发语言就可以拿高薪的开发者应该从这里获得一些启示。

    在接受调查的开发者中,掌握第二语言的开发者比例也达到了73.5%,目前国内开发者所掌握的第二语言中,英语仍然是第一选择,比例高达93.7%,余下的语种里,除日语占4.2%以外,其他语种比例 皆不到1%。调查数据显示,掌握第二语言的开发者薪资水平略高于不掌握第二语言的开发者,其中主要的差别在高收入,分别为20.5%和14%。

  • 假期即将结束,迅速恢复工作状态有七招

    春节的长假马上就要结束了,是不是觉得很短,但现在只能慢慢的整理心情,迎接新的工作挑战啦!

    所谓长假后的”上班恐惧症”主要表现概括起来有两点:

    一是上班前不想上 班,焦虑;

    二是上班第一天萎靡不振、烦躁。

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    某机构在一项 5000 人参与的调查 中,问及”长假过后,你是否有上班恐惧症?”有48.1%的人表示有此症状,接 近半数。由此可见,节后上班成为让白领们焦虑的事情。 长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、修改策 划、没完没了的电话会议……享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而,长 假也给上班族们带来了副作用。当属于”休止符”的那几天过完,许多人无法马 上进入正常的”工作乐章”。捱到上班了,身在办公室,心却不知道在哪里,精 神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换”频道”?尽情享受长假带来的轻松, 又能够在长假结束后,精神充沛地进入工作状态?且听心理专家为你支招。

    “上班恐惧症”源自”惯性”。

    5000 人参与的调查中,遭遇过”上班恐惧症”困扰的人占到了将近半数。可 见,这并不是个罕见的问题。难道经过了充分休息,反而无法精力充沛地进入工作了?长假对工作反而有副作用?在某种状态下,大脑中枢会建立相应的工作模式。比如,在工作状态时,大脑处于紧张状态,身心会相应建立与工作环境匹配的思维和运作模式。放长假的时候,人处于放松的休闲状态,相应的,大脑也就处于放松的状态。两种状态切换的过程中,’惯性’会造成最初的不适应。想想看,在假期的前两天,不开闹钟的你,是不是依然会在平时起床的时间醒来?这就是”惯性”的作用。你的大脑和身心都还没有完全进入放假状态。大约两三天 以后,你早上醒来的时间会明显后延,这时候,你的身心都已经进入放假状态了。同样的过程也会发生在长假结束,重新进入工作状态的时候。

    所谓的上班恐惧症,其实是人们一时无法适应从休息状态到紧张状态的切换, 并因此产生了烦躁、焦虑甚至抑郁的情绪。了解了身体具有这样的”惯性”,明白这是个正常现象,就可以未雨绸缪,主动积极地去做一些准备,帮助自己进行 缓冲,而不是受困于负面情绪。

    支招一:调整生理节奏有助缓解焦虑情绪

    生理的不适很容易带来心理的不快。许多人的烦躁、焦虑,主要是因为身体无 法马上从放松的休息状态进入紧张的工作状态而引起了不适。既然知道了身体需 要这样的一个适应周期,那么不妨主动去调整。比如,提前二三天逐步调整作息时间,让自己一点点从放假时的作息时间,调整回上班日的作息规律。

    支招二 工作日程从简单的开始

    很多上班族都会有自己的工作日程表,排出未来一段时间的工作安排。在长假 后如何安排自己的工作计划很有学问。上班第一天,整个人的状态可能还需要预热,所以,尽量不要安排挑战太大的工作。比如,重要的谈判、会见重要的客户之类的事情,不妨延后——要知道你的重要客户也许和你一样,刚刚过完长假, 还没完全进入工作状态呢。刚开始上班的那几天,不妨先从一些比较容易的,有 把握的事情入手,给自己一个缓冲期。

    除了从易到难地安排好自己的工作之外,给自己的日程表上,留出一些让自己开心、放松的事情。比如,留出半个小时和同事一起享受下午茶。或者,在下班后,送自己一件小礼物犒赏自己——漂亮的记事本是非常好的选择,你可以在工 作中经常用到它。

    支招三 重新布置办公室

    进入新的一年,每个人都希望有一番新气象,重新布置一下自己的办公室也是 个帮助自己摆脱上班恐惧症的好方法。买几盆绿色的植物放在办公桌上,可以给自己积极的暗示。放一些可爱的公仔在显示器旁,也会带来好心情。还可以把假 日里拍的照片贴在办公桌的挡板上。假如你的工作让你觉得有点乏味,那么这些小东西,也许可以让你寻找到新的活力和兴奋点。

    支招四 选择鲜艳明亮的配饰

    一个人的着装对情绪会有很大的影响。许多开在写字楼里的公司平日里都要求 职员穿职业装上班,但在每周的最后一天可以穿便装上班,作为一种调剂。假如可以的话,公司主管不妨允许员工们,在新年长假结束后的最初几天,穿便装上班,这样可以给大家一个情绪上的缓冲。有些职业如银行、证券业等不适合穿便装上班,那不妨在出门前给自己戴上一条色彩明亮的丝巾,或者一个别致的小胸针之类的配饰吧。

    支招五 做好下一个假期的规划

    许多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适,主要是两者的落差很大。长假一年只有两次,中间的间隔很长。但我们可以给自己安排一些’短假’ 来调剂疲劳的工作状态。在一年开始的时候,要为自己安排一张”休闲娱乐时间 表”。比如,把好朋友们的生日、自己的纪念日在日历上排出来,这样每隔一段 并不太长的时间,一个月,或者两个月,你就可以给自己安排上一次休闲娱乐。 做一个短途旅行、约上三五好友聚会 K歌、和亲密爱人独享浪漫周末……

    “放完长假开始上班固然是件辛苦的事情,但是,假如你看到过不了太久,就 会有一个快乐假期,那心理落差就不会那么大。进入工作状态也就不是那么恐惧 了。”

    支招六 借长假修复人际关系

    除了由于不适应带来的心理压力,还有部分人,由于存在某些人际关系的问题, 而对长假后回到办公室上班心存恐惧。对于这类人,孙嘉仪认为,长假其实也是 自己梳理和修复人际关系的好机会。一条温馨的祝福短信息,也许能帮助化解尴 尬的同事关系。而长假后带上些家乡的特产,和同事们分享,也是融洽办公室关系的好方式。

    支招七 职业倦怠期需要新规划

    假如以上所有的建议都不管用,你还是沉浸在焦虑中,不想去上班。那很可能 你进入了”职业倦怠期”。长假,对你而言只是一个暂时的逃避。职业倦怠期经 常会发生在你职业生涯的第 3 年、5 年、8 年的时候。”有些人看上去一切都很 好。但他们内心其实是非常焦虑的——他可能在烦恼:我已经在这个公司干了 5 年,可是,做的事情,却和刚进公司二三年的职员做的差不多…… 

  • 富士通Fujitsu计划裁员5000人 与松下Panasonic合并芯片业务

    2013年2月7日消息,日本最大企业软件服务供应商富士通集团(Fujitsu Ltd.)发布公告称,将裁员5000人,并与松下公司整合大型集成电路(LSI)芯片事业,提升全球竞争力。

    fujitsu

    富士通与松下公司当天发表联合声明称,合资事业部将主要负责LSI芯片设计,制造则由第三方代工。此外,政府资助的日本政策投资银行(DBJ)将协助整合这家合资公司。

    为了此次重组,富士通将在截至3月的两个财季合计计入1120亿日元(约12亿美元)费用,也会转移芯片事业部的4500名员工。在政府出资的基金投资陷入困境的芯片制造商瑞萨电子公司,以及由索尼、日立、东芝合资的液晶显示器(LCD)事业部后,日本政策投资银行的资金将到位。

    按照这套重组计划,富士通可能会把日本三重县(Mie Prefecture)的1条生产线转移至1座新的晶圆代工厂。

    富士通当天在声明中表示,截至3月的年度预计净亏损950亿日元,而此前预期为净利润250亿日元。

    在连续两年出现亏损后,松下除了正重组业务,还将于下月结束前公布一套中期计划。松下从去年4月起已裁员超过3.8万人,在欧洲停售智能手机,并关闭了生产锂离子电池的工厂。

    松下包括系统芯片(system-LSI)在内的装置部门在截至12月这一财季损益两平,相较之下,上年同期亏损131亿日元。

  • Monster一千万贱卖中华英才网 裁员54%

    随着SNS社交网络的兴起,传统网络招聘遭受巨大冲击。在美国市场上,Monster在职业社交网站LinkedIn的冲击下市场份额大幅萎缩。中国的市场自然也受到SNS职业社交网站的影响。中华英才网在自身战略和管理因素及国内职业社交网络的双重冲击下,已毫无还手之力。

    chinahr

    Monster已经采取了系列措施,以巩固核心市场并提升公司盈利能力,其中包括计划出售中华英才网。“随着计划的实施,Monster 开始推进业务整合行动,包括调整在华员工的人员结构。在此期间,我们与中国团队密切沟通,秉承尊重员工权益的原则,确保员工获得公平的补偿。”中华英才网相关负责人说。
    据媒体报道,7年前巨兽斥资逾2亿美元收购中华英才网,之后一直未能盈利,如今在售价低至1000万美元的情况下寻找买家,出售的前提之一就是要裁员减负。
    据悉,中华英才网北京总部,包括销售、技术、人资和财务在内的约200多人被裁,并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿(孕妇额外补偿24个月薪资),裁员比例在54%左右。

    公司衰败矛头指向CEO

    自从2008年被Monster收购后,中华英才网在行业里的声音越来越微弱。此次二度被收购引发的裁员风波,让外界对于这家公司由盛而衰的轨迹有了更清晰的认知。在业内人士看来,中华英才网在被Monster收购后,在高管任命、销售组织、推广策略上都出现了严重失误,而这一切矛头最终都指向了CEO罗秉权。“如果要总结公司衰落的原因,80%-90%都是因为CEO。”上述提到的G人士这样说道。

    2008年,中华英才网被Monster收购后曾经历了严重的中高层流失。G透露,很多优秀的中高层管理者选择离开,“大部分手里都是有期权和股票的,赚一笔钱走了也很正常。”

    在那一次收购中,Monster大中华区执行副总裁罗秉权(Edward Lo)出任中华英才网的临时CEO。根据当时的报道,罗秉权曾任AIG Investment Asia COO、香港友联银行COO等职,并在信孚银行工作近25年。金融出身的罗对于在线招聘行业完全缺乏理解,因此在中华英才网后续的调整中出现了近乎是全盘性的错误。

    被收购前中华英才网的全国销售队伍大概有1000人左右,被收购后砍掉了将近一半。而这不仅直接冲击了中华英才网的销售业绩,也让中华英才网最核心的竞争力开始变弱。“跟前程无忧和智联招聘相比,中华英才网当时的销售团队是最强悍的,可以和阿里巴巴和戴尔相提并论。”

    砍掉销售队伍的同时,由于创始团队离开和中高层流失,中华英才网开始高薪引进大批高管。金融出身的香港人罗秉权偏爱从世界500强企业中高价招人。“收购前一个总监月薪估计也就八九千,后来一个总监就两万多。”此外,收购后中华英才网在各地的办公室不少设在了甲级写字楼,“这些都跟原先创始团队的风格差太多了。”

    2009年开始,作为上市公司的Monster考虑到财务报表的问题,开始要求中华英才网盈利。因此,2009和2010年的中华英才网对市场投入变得非常谨慎。逐渐收缩的推广策略也直接冲击了公司的销售业绩。

    在线招聘行业这几年

    在这样剧烈的调整中,中华英才网逐渐被对手前程无忧和智联招聘拉开差距。

    与中华英才网相比,前程无忧的优势在于创业团队始终稳定,业务模式也调整及时。前程无忧创始人甄荣辉如今仍是公司总裁兼CEO。创始之初,前程无忧主打的是招聘报纸模式,即在公共场所派发招聘周刊,向企业主收取广告费。这一模式契合了当时人们通过纸质媒体找工作的习惯。而2009年前后,随着互联网的普及,前程无忧的业务重心逐渐过渡到在线招聘。

    也正因为如此,2004年上市后的前程无忧一直处于盈利状态。

    同样被高管动荡困扰的智联招聘,则用销售队伍和强大的推广攻势在竞争中获得了一席之地。

    从1997年公司创立至今,智联招聘至少经历了五任CEO。“但是智联营销做的比较好,销售队伍也一直在增加,2007年前后吸收了不少中华英才网的人。这样至少业绩规模是一直在扩大的。”。而至少在最近的三四年中,一般大众也确实能在地铁、公交和办公楼宇中经常看到智联招聘的广告。

    智联招聘母公司Seek的财报显示,智联招聘在2011年成功扭亏为盈。

    而随着应届生求职网、赶集网、58同城和各类猎头网站的壮大,以及微博招聘等形式的兴起,国内在线招聘行业的竞争将变得越发复杂。

  • 优士网Ushi.com裁员近六成 中国的LinkedIn将何去何从

    据优士网 (ushi.com) 一位不愿透露姓名的前员工爆料,号称中国版 LinkedIn 的优士网因公司运转不良、管理层动荡、融资等问题,在投资方的亟需看到赢利的压力下,已在近 3 个月中裁去了近六成员工,总员工数从 60 多人下降到不足 20 人。

    优士网自 2010 年上线以来,一直以中国第一商务社交网站和高质量职业社交网站自诩,三轮融资共获 700 万美元,主要投资人除其母公司美帝弗集团 (Meta4 Group) 外,更有投资界享有盛名的天使投资人楼云立和美国格理集团 (GLG) 等。在过去的两年多中,看似运营不错的优士网,实则已经出现各种危机,用户注册数停滞且大多为死用户,各方不够理想的评价,甚至拖欠员工工资,无法支付供应商款项等。

    ushi.com据这位前优士网员工爆料,公司曾在 2012 年尝试向某知名日本人才服务公司获取 1000 万美元的融资,经过几轮商谈后最终对方未给出投资意向,使得优士网财务陷入危机,公司运营亮起红灯。在短期内亏空所有家底,自 7 月开始无力支付员工工资,并于 8 月底开始正式裁员,直到 9 月初,优士网才得到之前投资人麦顿投资的楼云丽及 GLG 投资 200 万美元,而如此小额的投资,又能在人才价位如此高的时代里,撑多久呢?

    此员工还指出,导致这场危机的真正原因是公司管理层的管理不当及对市场的不了解。作为联合创始人,现已离职的前雅虎中国产品经理张月,任职优士网 CPO ,负责优士网的产品设计及开发。CPO 对于市场极其不准确的推测,使开发的产品无法取得用户粘性。尤其是群组及活动频道,完全不符合中国高端网民的使用习惯,长期以来一直未能得到用户真正的关注和使用。

    起初供职于某投行的加拿大籍菲律宾 CEO Dominic Penaloza 在管理上也欠缺水准,将过多权力释放 CPO 张月,并对用人把控不到位,过度信任人事总监丁翔,其作为公司总执行的判断一直摇摆不定,错误使用“短命”CMO 王俊杰造成公司全体反感等,都使得其在公司的地位摇摇欲坠。

    据透露,公司在使用员工上一直存在问题,由于管理的疏漏,某职员每月领取上万收入,所负责事项却无人知晓。对于一个创业公司,其管理模式堪比国企。冗长而无结果的会议,毫不透明的信息传递——常发生员工都不知道公司最近在开展什么业务,研发什么新产品,这些都使得公司职工毫无凝聚力。而 HR 对于公司的人才发展和管理上,堪称业界奇葩。引用该员工原文,“这位 HRD 的处事风格是对上阿谀对下摆谱,即便在裁员时也是坑闷骗。只能说大家比较软,不想在新公司做背景调查时被她害到。”

    除此之外,该员工更报优士网某前技术经理与前招聘主管婚外情等内幕八卦。 国外红火的 LinkedIn 为何被复制生长在中国后,始终水土不服,除了各网站对于中国市场较大差别于国外市场的不准确分析外,也更有其背后种种不可告人的秘密。纵观国内职业社交网站,除天际网因背后财力雄厚的靠山强撑还一息尚存,其余皆已不足为题。是否 LinkedIn 的模式真的是不能被复制的?看来我们的答案已近在咫尺。

  • 奇客顾问2013推出微信自助互动服务平台

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  • 郑杰明出任NCR大中华区服务总经理职位

    2013年1月18日,NCR(National Cash Register Company)宣布任命郑杰明为大中华区服务总经理,直接向NCR亚太区服务副总裁Nick Vreugdenhil汇报。

    NCR zhengjieming

    郑杰明将常驻北京,全面负责NCR公司服务部在大陆、台湾和香港区域的服务交付、运营效率、客户支持和客户满意度方面的工作。

    郑杰明于1993年毕业于南京航空航天大学,获工学学位。在中国的IT服务行业具备深厚的背景,曾历任包括微软、朗讯、诺基亚和柯达等多家跨国公司的服务管理职位。他于2011年11月加入NCR,履任新职前曾领导NCR亚太区服务部包括客户支持、项目管理和业务开发管理等多个团队,表现出色。

    “服务对于NCR至关重要,因为我们正在转变成为服务主导、软件驱动、硬件实现的解决方案提供商。在服务方面,我们专注于人、配件、流程和方案,因为我们努力通过帮助客户获得更高的生产力水平和优异的客户体验来为他们创造独特的价值。”NCR亚太区副总裁Nick Vreugdenhil表示。

    郑杰明表示:“我希望发挥自己在亚太区IT服务方面的业务经验,为NCR客户提供更加优质和满意的服务体验。”

    NCR公司在国内逾50个城市拥有211个服务点以及近500名经认证的客户服务工程师,在香港和台湾也拥有强有力的服务支持能力。

    NCR为全球20大银行中的19家银行、10大零售商中的7家厂商、10大电信企业中的8家企业、以及前5名航空公司中的3家航空公司提供服务。NCR是世界上最大的服务供应商之一,有超过13,000位NCR顾问和技术支持专家每年提供超过1,100万次服务。

    NCR公司简介

    NCR公司的自动柜员机(ATM)、零售系统、Teradata 数据仓库和IT服务为客户提供关系技术 (Relationship Technology™)解决方案,可以不断提升客户互动所带来的价值。NCR公司总部设于美国俄亥俄州戴顿市,在全球超过100个国家拥有29,600名员工。2011年《财富》美国500强,名列第447名,营业收入54.43亿美元。

    NCR公司(纽约证券交易所股票代码为NCR)是全球关系管理技术(RelationshipTechnology™)解决方案领导供应商,为全球零售、金融、传讯、制造、旅游、交通及保安等客户提供服务。NCR公司的关系管理技术解决方案包括能确保数据保密的Teradata数据仓库、客户关系管理(CRM)应用软件、商店自动化系统和自动柜员机(ATM)等。NCR公司凭著累积多年的业界知识、专业顾问经验、专业增值应用软件、环球客户支援服务、完备的耗材与媒体用品以及顶尖的环球硬件技术,为客户提供专业商业方案。

    1884 年 – John H. Patterson 创立 National Cash Register Company

  • 马云的辞职信 48岁就辞掉CEO

    马云宣布将辞去阿里巴巴CEO,于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职。届时会宣布下一任CEO人选。不知道是哪家猎头公司做的?

    mayun_resign_letter

     

    马云内部邮件全文:

    各位阿里人,

    期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。。。。

    我将在2013年5月10日,不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

    此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法,你们的宽容和信任,特别是全力以赴的创造,让我有了人生最珍贵,最难忘的14年。

    9年前初创淘宝时,有位投资者朋友和我谈话,希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO,我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起,我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司,但我们希望自己是最持久,最具活力的公司。

    这14年来,阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO,退让CEO是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴CEO绝非易事,我是看到阿里年轻人的梦想比我更美,更灿烂,他们更有能力去创造自己的明天。

    14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的,能做的和必须放下的。。。。从心底里,我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说,48岁的我不再“年轻”,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

    互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。

    大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。

    各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力,实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。

    再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日,我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

    我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

    If not now, when? If not me, who?!此时此刻,非我莫属!(注:毕竟是英语老师出身的, 总要show几句英语的)

    阿里人,GO!

    马云

    阿里巴巴集团CEO

    阿里巴巴董事局主席

    2013.1.15

  • 摩根士丹利Morgan Stanley裁员1600人 多为董事经理到执行董事级别的高薪资深银行家

    摩根士丹利(Morgan Stanley)将在旗下最主要的一大业务部门裁减1600个工作岗位,这是华尔街投资银行通过大举裁员削减开支的最新案例。

    此次裁员规模占到了摩根士丹利机构证券部门员工总数的约6%,该部门主要负责帮助企业筹集资金以及完成大型兼并收购交易。摩根士丹利表示,在此次裁减的1600个岗位中,约有一半位于美国本土。

    MorganStanley摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)去年10月对英国《金融时报》表示,“银行业的人员过剩状况非常严重,由此带来的薪酬负担过重”。英国《金融时报》当时报道称,摩根士丹利准备在2013年年初进一步降薪裁员,以降低经营成本。

    在于本周三宣布此次裁员以前,摩根士丹利去年已经裁减了4000个工作岗位。此次裁员是华尔街投资银行一系列裁员举措中的最新动作。花旗集团(Citigroup)本周表示,已经解雇了私人银行部门的首席投资官,这是该公司裁员11000人计划的一部分。

    瑞信(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)以及瑞银(UBS)等其他主要投资银行在近几个月中同样采取了裁员举措,以共同应对限制它们传统盈利活动的监管新规以及市场疲软的影响。

    瑞信银行业分析师在周三发表的一份纪要中写道:“银行可以通过操控几大杠杆应对收入挑战。其中费用控制是重中之重,因为银行的经营成本仍然偏高。”

    摩根士丹利将在未来几天到数周之内通知受此次裁员影响的员工。被裁员工中有很大一部分是董事经理到执行董事级别的高薪资深银行家。

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