全球第二大通信设备商中国华为公司首次曝光其董事会架构。
华为在其2010年财报中公布了董事会名单及简历，最为显著的变化莫过于总裁任正非之女孟晚舟担任CFO，掌管起这家公司的财政大权。
同时，华为年报显示，公司去年实现销售收入达1852亿元，同比增长24.2%，相比2006年的664亿元则增长了179%。去年一年，华为实现净利润238亿元，持有可用现金流为381亿元。
该公司创始人、CEO任正非在年报中指出，华为的亮眼业绩主要得益于海外市场。年报显示，华为去年的海外市场营收从2009年的900.21亿元上升到1204.05亿元，同比上涨33.75%。
董事会大名单曝光
在这一届董事会中，最为显著的变化莫过于任正非的女儿孟晚舟担起CFO要职，掌握财政大权。
根据华为公布的简历，孟晚舟也算是华为的“元老”之一了。她毕业于华中理工大学，硕士；1993年加入华为，1998年获得硕士学位，历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等。
早前，外界一直猜测，由于孟晚舟有丰富的财务工作经验，加上前期铺垫比较长，原CFO、华为元老之一的梁华离职后，孟晚舟接任CFO的可能性比较大，这次的年报印证了早前外界的猜测。
与孟晚舟一起位列董事会名单的包括孙亚芳、郭平、徐直军等13人，与前一届董事会相比，新董事会出现了更多的年轻干将，比如李杰、丁耘、陈黎芳、万飚、张平安、余承东等人，新人的数量在13名董事会成员中占到了7个席位。
熟悉华为治理的人都会知道，在华为内部，拥有最高决策权的机构是EMT（经营管理团队），实际上，在华为1月份的股东大会选举中，孟晚舟等新一届的董事就已浮出水面，而华为再次在财报中高调公布董事会名单，是否有什么内在的含义？
华为在向 《每日经济新闻(微博)》发来的新闻稿中表示：“体现了华为在透明化、规范化方面的持续努力；公司新任董事会、监事会成员年富力强；不少董事会成员有丰富的跨体系管理经验，具有优秀的战略观、全局观。”
业务部门重新划分
实际上，财报显示，除了对管理架构进行调整，华为内部的业务部门也在重新树立和划分。
原来华为内部是按照业务类型设备、终端、软件服务等进行划分，而在此次披露的新治理架构中，华为成立了运营商网络业务、企业业务、终端业务和其他业务四大业务运营中心，分别设置各自的EMT，各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制，在统一的公司平台上进行差异化的运作和经营管理。
“从发布云计算战略开始，华为已经在考虑传统设备市场的增长边界以及面对未来企业市场的巨大潜力，目前的划分体现了华为作为传统设备商的转型。”一位长期跟踪华为的分析师认为。
营收逼近爱立信
按照2010年的平均汇率计算，华为2010年1852亿元的营收约合280.6亿美元。而当前全球通信设备商老大爱立信的2010年营收为2033亿瑞典克朗，约合大约308亿美元。自2006年至2010年，华为的营收增长了179%，爱立信同期的营收则只增长了13%。
上述数据表明，在过去的5年时间里，华为不仅实现了营收近两倍的自我超越，还实现了营收规模逼近市场龙头爱立信。
年报显示，华为国内市场实现销售收入648亿元，同比增长9.7%；海外市场实现销售收入1204亿元，同比增长33.8%。华为当前65%的营收来自于国际市场，且主要受北美、俄罗斯等地区销售业绩推动。
截至2010年底，在海外市场方面，华为部署了80个SingleRAN网络，其中包括28个LTE商用网络，获得了47个管理服务合同。
在三大业务领域，华为电信网络销售收入达到1229亿元，同比增长23.0%；全球服务实现销售收入315亿元，同比增长28.6%；华为终端2010年发货1.2亿台，实现销售收入307亿元，同比增长24.9%。在美国、日本等市场均实现超过100%的增长率。
经常有企业家朋友问：HR总监到底能够给企业带来什么价值、起到什么作用？也有HR界同行问：HR总监到底该怎么做才会引起老板们的足够重视？有时助手、下属问：某某猎头公司一位没有太多HR经验的年轻顾问到一家企业做HR总监了，他（她）能胜任吗？凡此种种，曾一次次地使我陷入深思之中。
金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示，亚太地区41%的公司在招聘，金融人才供不应求，外来“和尚”可能涌入该地区，年底薪酬可能会上扬。
不久以前，英国的知名制药公司Boots，以及大型零售商House of Fraser相继解雇了公司的首席信息官(CIO)，这一举动引起了IT界的广泛思索：CIO，这个才刚刚兴起的职业，是不是正在走向消亡。
31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元，24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。
如图所示，金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元，电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业，最高值在105万元。可以预见的是，随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出，其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。
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