Zynga已递交IPO, 今年为Facebook贡献5亿美元

研究机构GreenCrest Capital Management预计,Zynga今年将为Facebook带来5亿美元营收。Zynga上周五刚提交了IPO申请。Zynga是Facebook上最大的游戏开发商,其次是Kabam。

GreenCrest分析师Nitsan Hargil预计,作为FarmVille和CityVille等热门社交游戏开发商,Zynga今年将向Facebook支付1亿美元广告费,30%虚拟物品销售分成又能为其带去4亿美元。所有这些将占Facebook总营收大约10%。Nitsan Hargil称,“Zynga是一个非常非常重要的客户,而且我们尚未看到有改变的迹象。”

Zynga上周公布了IPO计划,计划募集10亿美元资金,这将是自2004年谷歌上市以来规模最大的网络公司IPO。成立4年以来,几乎Zynga“所有”收入都依赖于Facebook平台。

Zynga去年包括销售额和递延收入在内的营收达8.389亿美元,较2009年的3.281亿美元翻了一番多。GreenCrest预计,Zynga今年的营收将再翻一番达到16亿美元。

Zynga去年包括销售额和递延收入在内的营收为8.389亿美元,相比2009年的3.281亿美元翻了一番多。GreenCrest预计,Zynga今年的营收将再翻一番达到16亿美元。

Zynga表示希望通过IPO募集资金10亿美元。Zynga的游戏都是免费的,该公司主要通过出售虚拟物品赚钱。市场研究机构ThinkEquity预计,到2014年,虚拟物品市场规模将翻番至203亿美元,去年为92.8亿美元。Facebook对其网络发生的虚拟物品交易收取30%分成。

Nitsan Hargil预计,Zynga的IPO将发生在10月或11月,将募集20亿美元。Zynga过去一年收购了至少10家公司,该公司希望借此进入移动市场,从而摆脱对Facebook的过度依赖。去年12月,Zynga收购了填字游戏Words With Friends开发商Newtoy。4个月后,Zynga收购GodFinger开发商Wonderland Software。

英国金融时报500强公布:苹果第3微软第10中移动16联通209位

英国《金融时报》近日公布2011年全球500强上市企业名单,埃克森美孚重新超越中国石油夺回榜首宝座。其中,中国移动从去年的第10名滑到第16位,中国联通由去年的289名上升为209位。根据公布的数据显示,全球500强的总市值2011年同比增长12%,由235,000亿美元上升至262,000亿美元。第500强企业的市值也高达190亿美元,而去年这一数字仅为160亿美元。

前10名企业中,中国石油第2名、中国工商银行排第4,中国建设银行排第9名。在前100名企业中,有来自17家ICT的企业,苹果市值为3210.7亿美元,由去年的第5位上升至第3位,微软的市值2133.3亿,从去年第3名滑至第10名。

通信运营企业中,中国移动的市值最高,达1848.8亿美元,从去年的第10名滑到第16位。美国AT&T列20位,沃达丰为30位,verizon列48位,日本NTT DocoMo列85位。中国另一家电信运营商中国联通市值达391亿美元,位列第209位,较2010年上升80位,在全球电信运营商中位列第12位,较2010年上升4位。

其他IT企业中,IBM列14位、谷歌列28位、三星电子列36位、英特尔列47位、高通列62位、亚马逊列77位。而诺基亚市值大幅下滑,仅为320亿美元,全球排名第271位,大大低于2010年的第102位。

英国《金融时报》是在全球各大公司今年3月31日的股价基础上制定了此排行榜。该排行榜每年公布一次,今年已是第15期。入榜公司必须有最少15%股份在市场公开流通。与财富五百强按营业额排名的依据不同,英国《金融时报》全球五百强按照公司的市值排名,即市值=单位股票价格×发行股份数量。

雅虎CEO巴茨遭遇股东责难处境尴尬。股东对你的业绩不买账,幸亏董事会支持啊

http://img.cnbeta.com/newsimg/110624/06582001776615570.jpg

雅虎今天召开年度股东大会,尽管CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)竭力证明公司已经取得一定成绩,但众多股东对此并不买账,“硅谷女王”处境颇为尴尬。巴茨在大会上发表演讲。她强调雅虎已经取得一些成绩,包括降低了成本,以及英国王室婚礼和日本大地震期间网站流量剧增。

然而,当会议进行到股东提问环节时,气氛迅速发生转变。巴茨仅回答了少数几个问题,而一名投资者最后的提问尤为尖锐。他说:“这场大会听上去就像雅虎股价正处于52周高点,而不是连续3年萎靡不振。我将说出那些显而易见却被刻意忽略的事实。我认为,股东私下谈论却不愿挑明的东西有很多。”

他接着说:“我想说出我们在博客中看到的东西,这也是董事会对其他CEO所说的话。雅虎目前最不需要的就是一位蹩脚的CEO。……雅虎无法继续承受人才的大批流失,而我认为,如果卡罗尔继续留任,那么这种情况是有可能发生的。”

短暂的沉默过后,巴茨对此回应道:“感谢你的观点、博客作者的观点以及流言蜚语。”会议到此结束。

过去几个月间,雅虎在许多问题上疲于应对。股东不仅对股价低迷感到不满,更责备雅虎不断丧失显示广告市场的份额,以及在阿里巴巴的问题上进退失据。过去3年间,雅虎股价下跌逾30%;今年以来,跌幅超过10%。

在股东大会的提问环节中,另一名投资者针对显示广告市场份额的问题发难。雅虎曾在这一市场中占据优势,但如今面临着谷歌和Facebook的激烈竞争。

该投资者称:“6年前,Facebook尚未诞生。如果我们在19个产品类别中排名前两位,那么为什么会失去在显示广告市场的统治地位?”

巴茨对此回应称,Facebook的广告模式是通过许多小“印象”推广产品,而雅虎致力于品牌广告,内容更加完整和丰富。

巴茨还谈到了搜索量的下滑以及与微软必应(Bing)搜索的合作。她说:“我们放弃了搜索业务,因为我们无法继续在这场军备竞赛的后端投入巨资。”

巴茨仍然拒绝谈论与阿里巴巴有关的话题。她说:“各方约定,在谈判结束前不公开讨论此事。”然而,最后提问的股东直言:“过去几个月间的崩盘前所未见。”雅虎拥有阿里巴巴的40%股权,但随着支付宝所有权的转移,雅虎有可能遭受重大损失。

谷歌招募游戏主管 招聘启事证实正建社交平台

国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。

Google招聘启事 

社交游戏部门已在Google内部酝酿许久,但这是Google官方第一次证实这则消息。目前,尚不清楚Games at Google游戏将面向Android系统平台,Chrome OS系统平台,还是所有的互联网用户。

这则招聘启事要求应聘者可以领导新部门设计用户体验,协助开发者工作,以及配合游戏社区工作。

Google在招聘启事中表示:“我们正在寻找一位具有战略眼光,具备相关技术,并喜爱游戏的产品经理,以此来推动Google游戏战略的发 展。你将规划游戏发布,发掘新游戏,玩家角色,游戏机制等。除了设计出色的用户体验和建立重要的合作关系,你还需要与直接与早期测试者和游戏开发者工作, 你将对Google社交平台建设发挥重要的作用。”

诺基亚完成塞班和MeeGo部门裁员 人数达1400人

据ITProPortal网站报道, 诺基 亚今天宣布已经完成了对芬兰MeeGo和塞班 两大部门的裁员协商工作,裁员人数达到14 00人。
诺基亚表示公司已经完成了裁员协商谈 判工作,这次裁员涉及MeeGo和塞班两大软件 开发部门,还有部分移动设备部门。同时,公 司表示裁员其他部门的谈判工作还在进行中。 
诺基亚公司此前曾经宣布将计划多步逐渐裁员 ,现有员工可以继续工作至2011年秋天。而芬 兰公司的劳动力将至少减少1400人。  诺基亚公司现在正处于生死存亡的关键时刻, 所以裁员的决定显得至关重要。公司目前面临 着来自RIM、苹果和谷歌Android设备的竞争。 由于公司在移动市场的份额持续下滑,诺基亚 不得不采取促销和裁员等手段维持公司的发展 和健康。 
诺基亚同时宣布他们已经与Accenture公司达成 协议,将公司的塞班软件开发部门和2400名工 程师外包给这家全球管理咨询公司。

Android平台研发人才缺口30万, 占开发人才总需求72%

随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率,Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计,目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万,其中Android研发人才缺口至少30万。职场专家指出,想要从事Android开发的人员,除了基础的计算机技术知识要扎实之外,要根据各类企业、各类岗位的不同需求,补充与岗位相关的Android技术知识。此外,还要注重项目经验的积累。

■ 才市动态

软件应用类Android开发人才占总需求72%

Android一词的本义指“机器人”,同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称,该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成。

据职酷网数据统计显示:目前热招的Android技术相关岗位约有3882个,而一个月内的有效岗位量在2298个。主要热招职位包括 Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师,Android手机游戏开发、Android系统 软件开发、 Android程序员、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师、Android中间层开发工程师等。

从人才需求类型来看,目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求,一类是偏向软件应用的Android人才需求。从 目前的招聘需求来看,后者的需求最大,包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。据职酷网职位搜索库统计显示,目前企业对这类应用软件的 Android开发人才占总需求的72%。

职业专家分析说,由于目前Android 技术较新,无论是相关书籍、培训还是大学教育,都处于初级阶段,因此Android人才短期将供不应求。从长期来看,随着各种移动应用和手机游戏等内容需 求日益增加,也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度,因此Android人才的就业前景也非常广泛。

■ 从业素质

据职酷网职业专家Vicky介绍,通信类、半导体类企业一般从事硬件程序开发较多,所以需要了解Android系统框架、熟悉Linux系统,熟悉ARM技术等。

熟悉Java语言、C++语言,熟悉Android SDK即Android开发框架,熟悉Android下的网络通信机制,同时,还要了解Android平台上不同的编程逻辑,同时,还要学习Android平台下的一系列开发工具等等。

计算机、互联网、移动互联网类企业侧重在应用软件的开发上,这类人才要求熟悉java开发环境及相关开发工具,有较好的软件设计思维与模式,同时熟悉Android的框架。

据乐成数字通信学院副校长耿赛猛介绍,做Android开发要培养沟通交流能力、以及团队协作能力和项目经验的积累,“项目是以团队合作的方式来完成,通过团队合作,做成一个项目,让应用程序能在手机的移动商店上线”。

■ 企业需求

青睐有完整项目经验的工程师

●刘惠霞,新浪无线人力主管

公司目前最需要的是Android应用开发工程师和Android内核/驱动开发工程师,主要负责Android平台应用软件、游戏开发和程序的维护。

在新浪手机微博的Android工程师具备至少1年以上实际Android平台开发经验,并且需要熟悉软件开发流程,具有独立工作能力和快速学习能力,良好的团队协作意识和沟通能力。

学历原则上是全国重点大学本科以上学历,除非应聘者在某方面有过人之处,如“微博控”、Android技术达人。但是本科是必需的。

以下两方面突出的工程师会备受企业青睐。一方面,拥有完整的Android项目经验的工程师,一般具有扎实的操作系统知识,网络通信知识,懂得软件 开发流程;另一方面,面试中对工程师的“气质”和学习能力也有所考虑,要具备踏实稳健的态度、较强的自我学习更新能力和突出的产品意识。

■ 专家观点

积累项目经验 了解手机开发特点

●耿赛猛,乐成数字通信学院副校长

进入Android这个领域的门槛非常低,但是要做到比较高端的阶段,除了技术知识的储备以外,要注重项目经验的积累,注重手机开发的特点。通过自 己实际使用Android应用,分析各个应用产品的特点,注重用户的UI(用户界面)交互体验,使开发出来的程序能更符合用户的使用习惯。

●Vicky,职酷网职业发展专家

Android 领域人才与其他技术领域的程序开发人才的最大区别,在于Android是个新的系统环境,要有创新思维,并且这些创新思维能够在产品上实现,这就需要对所 开发产品自身的熟悉,同时还要了解产品用户的需求。另外,还要关注相关领域的新技术,有较强的学习能力。在平时工作中,积极地去做项目,不断与别人交流, 思考如何把项目做得更好。

对于大学生而言,如果,自身对硬件底层相对了解,可以选择一些设备厂商;对于一些生活应用方面有兴趣,有很多新奇的想法希望通过程序实现,也可以选择一些应用程序方面的开发;对于技术能力相对较弱或对于移动产品有兴趣的学生,也可以选择一些产品专员、测试、设计等岗位。

■ 从业者说

●叶赛尔,友录通讯公司Android开发工程师,2007年清华大学计算机专业毕业

进入Android平台很容易,只要有计算机方面的知识,扎实的编程功底,Java开发技术和对计算机语言的理解、对数据库、协议的理解,但越往高层次做,要求就越高,如对于产品概念的把握,对于交互的把握,如何让户使用起来更方便。

在这个领域做到优秀,首先要爱这个平台,喜欢Android的各类软件,愿意下载体验它;其次要明确自己的发展方向,看自己究竟是适合做上层的,偏 向UI、交互逻辑方面的,还是下层的数据库、网络多线程等内容;第三多看源代码,多学习开源的学习资料。遇到问题随时学习,如一个手机安全软件,需要拦截 一些垃圾信息,弄懂哪些算法才能实现这些功能。第四,要能够把一个项目完整地做出来。

调查称谷歌员工薪酬最高 Facebook员工最满意

[singlepic id=29 w=320 h=240 float=left]据薪酬调查公司PayScale今日发布的《技术行业员工薪资与就业满意度调查报告》称,就目前的技术行业来说,谷歌员工的薪资水平最高,而员工满意度最高的公司则是Facebook。

 

PayScale此项调查的对象是亚马逊、苹果、戴尔、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特尔和微软等美国主要技术公司的正式员工。

调查报告称,总的来说,在其他条件相同的情况下,谷歌员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资高出23%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资高出10%以上。

在这9家大型IT企业中,微软起薪中位数高达8.69万美元位居榜首,苹果员工起薪的中位数为4.31万美元,排名垫底。不过,苹果员工对自己的工作却“极其满意”,与亚马逊、谷歌和Facebook水平相当。

在其他条件相同的情况下,员工平均薪资水平最低的技术公司为惠普,惠普员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资低5%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资低15%左右。

PayScale调查显示,IBM的员工跳槽率最低,员工平均留任时间为8年,比其他技术公司员工平均留任时间大约长6年的时间。同时,IBM的员工年龄也是上述主要技术公司中员工年龄最高的,IBM员工平均年龄达到44岁。

调查还发现,Facebook的员工相对比较年轻,平均年龄为26岁。Facebook员工对工作的满意度最高,相比之下,惠普员工对工作的满意度最低。报告还指出,虽然Facebook的员工对工作的满意度最高,但他们也是感到压力最大的员工。

PayScale的调查还发现,大型技术公司的女性员工比例仍然偏低,平均只有25%。调查还发现,微软是员工制定工作与休假计划最灵活的技术公司。

PayScale数量分析主管艾尔李博士(Dr. Al Lee)称:“Facebook的首席执行官年仅27岁,因此Facebook的员工平均年龄最低也不足为奇。IBM今年迎来公司创立100周年,虽然员工满意度不如Facebook高,但IBM员工留任时间最长,这也说明IBM员工仍然认为IBM是一个不错的雇主公司。”