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  • 揭秘微软85亿美元收购Skype始末

    定于今年7月25日出版的最新一期《财富》杂志将刊登长篇文章,独家披露了微软今年5月宣布以85亿美元“天价”收购知名网络电话服务商Skype的幕后故事,其中涉及Skype高管层更换、产品方向调整以及推迟首次公开招股(IPO)原因等等。

    以下为该文摘要:

    Skype 创建于2003年,创始人为尼克拉斯·泽斯特罗姆(Niklas Zennstrom)和贾纳斯·弗里斯(Janus Friis)。2005年9月Skype被eBay以31亿美元收购。但eBay收购Skype后,却没能将后者整合到自家核心业务当中,Skype也因 此成为科技公司中的科特·柯本(Kurt Cobain,美国涅磐摇滚乐队主唱,1994年自杀身亡。此处借指知名度极高,但内部存在问题的科技公司)。

    2009 年9月,eBay宣布同一家投资财团达成协议,eBay将向该财团出售Skype的65%股权。该财团由银湖(Silver Lake)、Index Ventures、马克·安德森(Marc Andreessen)成立的安德森霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)等风险投资公司和加拿大退休金计划投资委员会组成。这起交易总额为25亿美元左右,投资者对Skype的估值为27.5亿美元。交易完 成后,eBay将继续持有Skype其余35%股权。

    2011年5月,微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)宣布,将以85亿美元收购Skype。换句话说,在不到两年之内,Skype身价增长了60亿美元。

    相应数据显示,2010年Skype营收额为8.6亿美元,营业利润为2.64亿美元,但全年净亏损700万美元。在外界人士看来,Skype身价之所以高 涨,主要是受美国商务人士社交网站LinkedIn进行IPO、私募股权公司对Facebook等社交网站给出天价估值等因素影响,并认为微软收购 Skype出价过高。但这些解释都无法回答下面两个问题:为何Skype在未盈利前提下仍能卖出高价?为何短短两年内Skype估值增长将近三倍?

    战略转型

    参与微软收购Skype交易的一些高管在接受《财富》独家采访时表示,Skype被卖出高价的原因有很多,其中重要原因之一是,Skype此前制定了市场转型战略,即计划将公司业务由网络电话服务转向更具市场增长潜力的语音和视频通信服务。此外,Skype很早就制定了IPO计划,其投资者也认 为,Skype可凭借自身实力实现市场增长。

    安德森霍洛维茨基金联合创始人安德森对此表示:“我们也就是突发奇想后给微软打电话,然后促成了Skype交易。这笔交易做成了,我们当然很欣慰;但如果这笔交易谈崩了,我们同样也会感到高兴。”

    Skype 于2005年被eBay收购后,泽斯特罗姆和弗里斯先后从eBay离职。此后两人指责eBay违反了相应技术授权协议,并因此同eBay在英国和美国多次 对簿公堂。eBay意识到,由于泽斯特罗姆和弗里斯为Skype知识产权的持有人,如果要让Skype发挥出所有潜力,则需得到这两名联合创始人的支持。

    在eBay正式向前述投资财团出售股权之前,泽斯特罗姆和弗里斯对eBay及该财团提起法律诉讼。银湖合伙人埃根·杜尔班(Egon Durban)此时也意识到,必须“拉拢”泽斯特罗姆和弗里斯两人。他的这种看法得到了安德森的认同。

    安德森和杜尔班向Skype两位联合创始人提议,给予他们两人14%的股权,交换条件是泽斯特罗姆和弗里斯交回Skype的所有知识产权。在处理好Skype知识产权事宜后,Skype新东家(即前述投资财团)开始为该公司制定盈利计划。

    引进高管

    杜 尔班表示,过去两年中,他的一半工作时间是用于考虑Skype市场战略,其中重点任务就是为Skype组建新的高管层。在他和安德森的操作下,Skype 原30名高管中的29名被悄然更换(最近Skype又宣布解雇8名高管,导致这些高管失去获得数百万美元薪酬的机会,此举引起媒体热议)。由于Skype 投资者承诺给予新加盟高管高额股票期权,Skype技术团队员工量大增,该公司还在硅谷开通了研发中心。

    Skype新高管层和技术团队成立后,每4~6周就推出Skype升级版,并为该服务增加大量新功能,同时将Skype服务向智能手机等业务领域延伸,并同电视机、游戏机厂商、Facebook以及美国移动运营商Verizon无线等达成了合作协议。

    杜尔班表示:“Skype与Facebook达成合作协议非常关键,与移动运营商合作更是如此。毕竟此前各移动运营商视Skype为仇敌。能够与Verizon无线合作,表明Skype与该移动运营商已化敌为友。”

    事实上,Skype也是因为通信产业格局发生改变脱颖而出。2009年和2010年期间,苹果iPhone和谷歌Android手机受到消费者追捧现象,使 各大移动运营商意识到,他们最能盈利的业务将是数据服务,而不是语音通话;不仅如此,凭借诸如Skype等应用程序,又能拉动各移动运营商智能手机的销 量,并提高各自数据服务计划的售价。

    任命新CEO

    到 2010年秋季时,也就是投资财团收购Skype股权一年之后,Skype市场规模呈现迅猛增长之势:用户量由一年前的4亿增至6亿,且其视频通话业务量 也呈增长势态。在这个时候,Skype需要一位能够引领该公司上市的CEO。Skype时任CEO为乔希·西尔弗曼(Josh Silverman),在eBay未出售Skype股权之前,他担任Skype业务部门负责人。

    于是杜尔班相中了时任思科高管的托尼·贝茨(Tony Bates)。杜尔班首次与贝茨见面后,两人举行了长达三个小时的会谈。但贝茨能否出任Skype首席执行官,还要看安德森的态度如何。贝茨说:“我对安德森一直心存敬意,只是没有机会与他会面。”

    在获得安德森的认可后,贝茨于2010年10月出任Skype首席执行官,Skype也因此推迟了IPO时间,目的是给予贝茨更多时间,使Skype各项业 务指标有所上升。Skype大量高管当时并没有意识到,推迟IPO其实对他们有利:到2011年初,Skype已找到了新型盈利方式,其中包括在视频通话 过程中插播广告。

    也正是这个时候,Skype高管们开始谈论视频业务以及即将进行的 IPO。微软首席财务官(CFO)皮特·克莱恩(Peter Klein)了解到Skype的这些情况后,于今年4月主动同杜尔班联系。微软此前一直希望通过外部收购方式,以提高其智能手机业务实力,并认为 Skype可成为微软潜在合作伙伴,且Skype软件还可用于微软Xbox游戏平台当中。

    在谈及微软收购Skype交易谈判事宜时,Durban戏称,出售Skype就好比自己“嫁女”;而一向健谈的安德森在被问及谈判细节时却三缄其口。外界推 测,微软收购Skype出价之所以很高,主要原因是希望Skype打消进行IPO的念头。无论是对于杜尔班、安德森还是贝茨,微软85亿美元的出价让人难 以拒绝。截至目前,微软收购Skype交易已得到美国监管部门的批准,但欧盟仍在对该交易展开反垄断调查。

    增长潜力

    那 么微软以“天价”收购Skype,是否意味着给科技产业增添了新的泡沫?微软发言人弗兰克·肖(Frank Shaw)表示,微软2007年曾向Facebook投资2.4亿美元,以换取后者1.6%股权;以Facebook估值为800亿美元为标准,则微软这 笔投资目前价值已增至13亿美元,“历史并不会完全重复,但我们在谈论Skype交易中,却能找到一些(与微软投资Facebook的)相似点。”

    从微软角度看,该公司自然是希望收购一家具备巨大增长潜力、具有全球影响力的外部品牌。只是eBay于2005年收购Skype时,eBay当时应该是有着 与微软一样的想法。Skype在微软手中能否实现规模化增长,还要看微软能否为Skype制定良好发展战略,能否将Skype整合到微软现有产品和服务当 中。

    显而易见,eBay在整合Skype过程中“搞砸了”。如果微软重蹈eBay的覆辙,则Skype被出售的故事还可续写下去。

  • Zynga已递交IPO, 今年为Facebook贡献5亿美元

    研究机构GreenCrest Capital Management预计,Zynga今年将为Facebook带来5亿美元营收。Zynga上周五刚提交了IPO申请。Zynga是Facebook上最大的游戏开发商,其次是Kabam。

    GreenCrest分析师Nitsan Hargil预计,作为FarmVille和CityVille等热门社交游戏开发商,Zynga今年将向Facebook支付1亿美元广告费,30%虚拟物品销售分成又能为其带去4亿美元。所有这些将占Facebook总营收大约10%。Nitsan Hargil称,“Zynga是一个非常非常重要的客户,而且我们尚未看到有改变的迹象。”

    Zynga上周公布了IPO计划,计划募集10亿美元资金,这将是自2004年谷歌上市以来规模最大的网络公司IPO。成立4年以来,几乎Zynga“所有”收入都依赖于Facebook平台。

    Zynga去年包括销售额和递延收入在内的营收达8.389亿美元,较2009年的3.281亿美元翻了一番多。GreenCrest预计,Zynga今年的营收将再翻一番达到16亿美元。

    Zynga去年包括销售额和递延收入在内的营收为8.389亿美元,相比2009年的3.281亿美元翻了一番多。GreenCrest预计,Zynga今年的营收将再翻一番达到16亿美元。

    Zynga表示希望通过IPO募集资金10亿美元。Zynga的游戏都是免费的,该公司主要通过出售虚拟物品赚钱。市场研究机构ThinkEquity预计,到2014年,虚拟物品市场规模将翻番至203亿美元,去年为92.8亿美元。Facebook对其网络发生的虚拟物品交易收取30%分成。

    Nitsan Hargil预计,Zynga的IPO将发生在10月或11月,将募集20亿美元。Zynga过去一年收购了至少10家公司,该公司希望借此进入移动市场,从而摆脱对Facebook的过度依赖。去年12月,Zynga收购了填字游戏Words With Friends开发商Newtoy。4个月后,Zynga收购GodFinger开发商Wonderland Software。

  • 英国金融时报500强公布:苹果第3微软第10中移动16联通209位

    英国《金融时报》近日公布2011年全球500强上市企业名单,埃克森美孚重新超越中国石油夺回榜首宝座。其中,中国移动从去年的第10名滑到第16位,中国联通由去年的289名上升为209位。根据公布的数据显示,全球500强的总市值2011年同比增长12%,由235,000亿美元上升至262,000亿美元。第500强企业的市值也高达190亿美元,而去年这一数字仅为160亿美元。

    前10名企业中,中国石油第2名、中国工商银行排第4,中国建设银行排第9名。在前100名企业中,有来自17家ICT的企业,苹果市值为3210.7亿美元,由去年的第5位上升至第3位,微软的市值2133.3亿,从去年第3名滑至第10名。

    通信运营企业中,中国移动的市值最高,达1848.8亿美元,从去年的第10名滑到第16位。美国AT&T列20位,沃达丰为30位,verizon列48位,日本NTT DocoMo列85位。中国另一家电信运营商中国联通市值达391亿美元,位列第209位,较2010年上升80位,在全球电信运营商中位列第12位,较2010年上升4位。

    其他IT企业中,IBM列14位、谷歌列28位、三星电子列36位、英特尔列47位、高通列62位、亚马逊列77位。而诺基亚市值大幅下滑,仅为320亿美元,全球排名第271位,大大低于2010年的第102位。

    英国《金融时报》是在全球各大公司今年3月31日的股价基础上制定了此排行榜。该排行榜每年公布一次,今年已是第15期。入榜公司必须有最少15%股份在市场公开流通。与财富五百强按营业额排名的依据不同,英国《金融时报》全球五百强按照公司的市值排名,即市值=单位股票价格×发行股份数量。

  • 雅虎CEO巴茨遭遇股东责难处境尴尬。股东对你的业绩不买账,幸亏董事会支持啊

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    雅虎今天召开年度股东大会,尽管CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)竭力证明公司已经取得一定成绩,但众多股东对此并不买账,“硅谷女王”处境颇为尴尬。巴茨在大会上发表演讲。她强调雅虎已经取得一些成绩,包括降低了成本,以及英国王室婚礼和日本大地震期间网站流量剧增。

    然而,当会议进行到股东提问环节时,气氛迅速发生转变。巴茨仅回答了少数几个问题,而一名投资者最后的提问尤为尖锐。他说:“这场大会听上去就像雅虎股价正处于52周高点,而不是连续3年萎靡不振。我将说出那些显而易见却被刻意忽略的事实。我认为,股东私下谈论却不愿挑明的东西有很多。”

    他接着说:“我想说出我们在博客中看到的东西,这也是董事会对其他CEO所说的话。雅虎目前最不需要的就是一位蹩脚的CEO。……雅虎无法继续承受人才的大批流失,而我认为,如果卡罗尔继续留任,那么这种情况是有可能发生的。”

    短暂的沉默过后,巴茨对此回应道:“感谢你的观点、博客作者的观点以及流言蜚语。”会议到此结束。

    过去几个月间,雅虎在许多问题上疲于应对。股东不仅对股价低迷感到不满,更责备雅虎不断丧失显示广告市场的份额,以及在阿里巴巴的问题上进退失据。过去3年间,雅虎股价下跌逾30%;今年以来,跌幅超过10%。

    在股东大会的提问环节中,另一名投资者针对显示广告市场份额的问题发难。雅虎曾在这一市场中占据优势,但如今面临着谷歌和Facebook的激烈竞争。

    该投资者称:“6年前,Facebook尚未诞生。如果我们在19个产品类别中排名前两位,那么为什么会失去在显示广告市场的统治地位?”

    巴茨对此回应称,Facebook的广告模式是通过许多小“印象”推广产品,而雅虎致力于品牌广告,内容更加完整和丰富。

    巴茨还谈到了搜索量的下滑以及与微软必应(Bing)搜索的合作。她说:“我们放弃了搜索业务,因为我们无法继续在这场军备竞赛的后端投入巨资。”

    巴茨仍然拒绝谈论与阿里巴巴有关的话题。她说:“各方约定,在谈判结束前不公开讨论此事。”然而,最后提问的股东直言:“过去几个月间的崩盘前所未见。”雅虎拥有阿里巴巴的40%股权,但随着支付宝所有权的转移,雅虎有可能遭受重大损失。

  • 马云偷走自己的公司?!支付宝事件的前因后果

    创始人马云与投资人雅虎、孙正义之间的巨大分歧和冲突早已存在。这一次马云用最危险的方式扮演了一个商业契约精神破坏者的角色。雅虎(Nasdaq:YHOO)的投资者们认为公司价值数十亿美元的资产被偷走了。对于这家已经日渐没落的硅谷公司而言,风头早已被谷歌和新兴的社交网站Facebook们抢去,而雅虎作为控股大股东的阿里巴巴集团的资产,是其当前股价的重要支撑。

    投资者最看重的资产之一,就是阿里巴巴旗下淘宝网和支付宝这两项资产未来充满想象力的估值。

    雅虎当前市值为191亿美元,而分析师们对阿里巴巴集团开出的估值则高达200亿美元—这其中当然包括现在处于争议漩涡中的支付宝业务。支付宝占据着中国第三方网上支付行业一半的市场份额,美国农业银行信贷证券公司为支付宝做出的估价为51亿美元。

    让雅虎的投资人愤怒的是,5月初,雅虎公司公告说,这家公司的核心资产支付宝已经不再属于阿里巴巴集团所有。也就是说,雅虎丧失了对支付宝的所有权。这意味着雅虎在阿里巴巴集团的投资可能在一夜之间市值就缩水了数十亿美元。

    支付宝的股权被“转移”到了阿里巴巴的创始人马云私人控股的公司。

    2009年6月,浙江阿里巴巴商务有限公司以1.67亿元的价格,第一次收购支付宝70%的股权;2010年8月,又以1.65亿元收购了余下的30%。浙江阿里巴巴商务有限公司的注册法人除马云以外,还有阿里巴巴的另一位创始人谢世煌。

    在两次转移过程中,阿里巴巴集团的第一大股东雅虎,以及第三大股东、孙正义名下的日本软银集团,都意外地保持了沉默。雅虎一直到2011年5月才发表声明,宣称对于支付宝的股权转移“并不知情”。

    娃哈哈达能的股权争夺此前一直被视为中国公司对商业契约精神的违背,现在,公众担心马云也会步娃哈哈的后尘。

    不过,马云否认自己“偷走”了支付宝。

    “我讨厌民族主义,更反对违背契约精神。我是娃哈哈事件的最大反对者。”马云在短信中回应财新传媒总编辑胡舒立说。

    “3.3亿只是根据净资产价格计算出来的转让价格,并不意味着这是支付宝的全部价值,更不意味着这笔钱进了我自己的口袋。”马云说。

    阿里巴巴曾经是马云的公司。

    2000 年,公司刚刚成立一年的马云成为登上美国《福布斯》杂志封面的中国商人,这家知名商业杂志后来一直是马云坚定的鼓吹者。在那张封面照片中,身穿格子衬衫的 马云露出顽童一样的笑容,紧握右拳,摆出向前冲锋的架势。身旁的白色大标题这样写到:Fighting for eyeballs。

    此时的阿里巴巴,是由马云和17个创始人在1999年筹建起来的一家B2B电子商务公司,最初注册资本只有50万元。

    他 要上演一出“侏儒大卫打倒巨人歌力亚”的故事。除了福布斯,还有一个人相信这样的故事一定会发生,他就是日本软银集团的创始人、现任主席孙正义。他的“投 资狂人”的外号最为人所熟悉,热衷于投资互联网和新技术领域,深刻影响着日本乃至亚洲的互联网格局,UT斯达康和雅虎都是他投资的经典案例。

    2000年正值互联网泡沫的第一次破灭,早期的中国互联网公司也深陷其中,新浪、搜狐的股价跌破了1美元。而马云,他当然也需要钱。尽管他此前已经获得高盛400万美元的投资,但那时在他眼里,“全世界的钱也只有这么多了。”

    这 一年的一天,马云来到软银集团创始人孙正义、软银中国执行合伙人薛村禾等人所聚集的一间办公室,他穿着一件旧夹克,手里拿着半张纸,讲了6分钟。在旁人看 来,瘦小的马云常常发出夸夸其谈的宏大论调,但孙正义却敏锐地注意到了马云言语中透露的价值。后来,马云获得了来自孙正义的第一笔投资,数额2000万美 元。

    在随后的两年中,孙正义对马云的阿里巴巴数次追加投资,也支持了淘宝网的最初发展。不过,从那时候起,马云对于公司的控股权,已经不能完全控制在自己的计划之中。

    更 大的转变发生在2005年。当年8月,雅虎以包括雅虎中国资产在内、总计10亿美元的投资,占股39%(2010年10月前拥有35%投票权),成为阿里 巴巴集团的最大股东。在很长一段时间内,这一直是中国互联网公司的一项融资记录。而马云及阿里巴巴管理团队为第二大股东,占股31.7%;软银为第三大股 东,占股29.3%。

    孙正义的精明在这件事上表露无疑。当时阿里巴巴的最大威胁是几乎 横扫全球市场的电子商务巨头eBay,这家公司的市值已高达500亿美元,不过它并没有进入阿里巴巴所擅长的B2B领域。然而无论是高盛还是孙正义都担 心,如果此时eBay向阿里全面开战,那么后者很可能无法抵挡。他们既不希望这样的情形发生,也不会在初期投资还未获利的前提下追加资本。

    在中国有着搜索业务的布局、但发展并不顺利的雅虎,成为当时阿里巴巴最佳的投资者和合作伙伴,而孙正义也极力撮合。雅虎的投资对阿里巴巴至关重要。它不仅让高盛、孙正义等获得部分变现、平息了投资者的质疑,也从此开始了阿里巴巴历史上高速发展的一段黄金时期。

    通过对雅虎中国运营团队的接管,阿里巴巴还获得了诸多技术:雅虎中国搜索团队成就了后来的淘宝搜索引擎,IM产品演化成为阿里旺旺,广告搜索带来了阿里妈妈广告平台……在很长一段时间内,雅虎中国充当着阿里巴巴集团内部黄埔军校的角色。

    至少在最初几年里,马云对外界表露的态度都是—这是阿里巴巴一笔合算的交易,并且强调“阿里巴巴收购了雅虎中国”。在大部分媒体面前,这家公司巧妙地回避了“雅虎已经成为阿里巴巴第一大股东”的事实。

    时间回到2007年12月17日。这一天马云登上了《财富》亚洲版,在时隔7年之后,再次成为 国际权威财经杂志的封面人物。他穿着黑西装,系着红色的领带;顽童般的笑容消失了,只有嘴角微微上扬。他把双手抱在胸前,笔直地站着,似乎不再急于战斗, 展现了一个成熟的商人和一个胸有成竹的谋略家的形象。

    不过在这一天,尽管他仍在实际上牢牢控制着阿里巴巴,但从控股权的角度而言,他已经失去了自己的公司。

    阿里巴巴的崛起速度显然超出杨致远、 孙正义和马云最初的想象,它的B2B业务成为全球最大的电子商务平台之一,是“中国制造”的生产商和采购商最受欢迎的交易平台。尤为重要的是,这家公司的 新业务平台淘宝网和支付宝在中国市场击败了美国的eBay,成为最受中国年轻人喜欢的C2C交易平台,而通过后者进行的互联网交易年度交易额近1000亿 人民币。

    谁都想获得这家公司的控制权:阿里巴巴越出色,雅虎越希望牢牢抓住这可能拯救 自己的最后一根稻草;孙正义既然是“最会谈判”的投资人,当然也不希望自己这笔生意受到影响;而马云,他开始考虑从雅虎手中回购股份,并由此引发了阿里巴 巴管理层与雅虎现任CEO卡罗尔·巴茨之间的数度争吵。

    2005年8月雅虎与阿里巴巴 签署的交易协议中规定,从2010年10月开始,雅虎、软银及阿里巴巴三个股东当时达成的“阿里巴巴集团首席执行官马云不会被辞退”条款到期。而持股阿里 巴巴集团39%经济权益的雅虎,其投票权将从当时条款约定的35%增加至39%,马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%,软银保持29.3% 的经济权益及投票权不变,届时雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东。这无疑对马云对阿里巴巴的控制权构成了极大的威胁。

    阿里巴巴集团与第一大股东雅虎之间的关系日趋紧张。2010年9月,阿里巴巴前B2B业务CEO卫哲在接受国外媒体采访时言辞激烈地表示:“阿里巴巴已经不再需要雅虎,雅虎是一个面临破产的公司。”之后,雅虎发言人在回应卫哲的言论时称,将维持对阿里巴巴的39%持股不变。

    当巴茨执掌雅虎、拒绝阿里巴巴管理层回购股份,同时还在阿里巴巴成立11周年宣称将进入中国内地互联网广告市场后,正如《福布斯》在2010年12月所评论的那样,马云心中最坏的可能已经越来越接近了。

    他有足够动机重新夺回公司的控股权。当然,转移支付宝并不能实现阿里巴巴管理层重新控股公司,马云本人也否认这一举动与试图从雅虎手中回购股份有任何关系。但重新掌握支付宝这样的优质资产,与放在雅虎和软银手中相比,肯定更有利于马云和他的管理团队。

    “我要强调的是,支付宝的两次所有权转移,均是在阿里巴巴董事会知晓的情况下完成的,否则问题就大了。”马云称。

    问题的确很大。支付宝先后两次所发生的所有权转移,恰恰成为了软银、阿里巴巴、雅虎三方此次争端爆发的开始。

    马云说,他一直在为支付宝寻求合法地位。2009年4月,央行出台首个对支付机构企业备案登记文件。马云等管理层在解读文件的过程中认为,如果参照银行业的作法,保持一定的中资比例就可以在未来顺利获取支付牌照。此后,发生了至关重要的第一次转让。

    到 2009年7月24日,由第一大股东雅虎代表杨致远、第二大股东阿里巴巴代表马云和CFO蔡崇信、第三大股东软银的代表孙正义所组成的董事会,形成了一个 董事会“会议纪要”,授权马云等阿里巴巴集团管理层为获取支付牌照而完成股权结构的调整。一年之后的2010年6月份,央行出台第二份备案文件,对外资支 付机构资格申请、管理办法均需“另行规定”。同年8月,30%的支付宝剩余部分股权,完成了转让。

    这是整个转让过程中最令人费解的疑问:涉及股权转让这类重大事项的决定,是以“会议纪要”而不是通常程序所规定的“董事会决议”所作出。

    马云的说法是:自2005年雅虎入股阿里巴巴,形成由雅虎、阿里巴巴、软银三方所组成的董事会以来,决定都是以会议纪要的形式做出,从来没有正式的董事会决议。

    在马云的口中,会议纪要就是君子协定—Gentleman Agreement,曾经按照这样的方式做出决定的还有成立淘宝网,它获得了成功。但这也是一项并不完善的制度,并成为一颗从一开始就埋下的定时炸弹。

    而支付宝公司本身的章程规定,支付宝的股权转移,只需要经过支付宝公司董事会批准并告之阿里巴巴集团董事会即可。而目前支付宝的董事会成员,仅包括支付宝高管和阿里巴巴集团的中方高管。

    如 同《门口的野蛮人》一书中所描述的公司管理层与股东对公司控制权的争夺,由马云和蔡崇信所组成的董事会代表,在大股东面前也展现出了强大的谈判能力和控制 力。阿里巴巴管理团队以第二股东的身份,占据了四个董事会席位中的两席。对此,2009年履新上任的雅虎新CEO、有着铁娘子之称的卡罗尔·巴茨,在可以 增加董事会席位的时候,选择了暂避锋芒。谁都知道,此时选择与阿里巴巴的管理团队硬碰硬,就意味着两败俱伤的结局。

    “牌照分分钟就要发放,监管机构也发来了要求做出说明的信函。他们没有人愿意承担支付宝可能失去牌照的责任,而我必须做出一个决定。”马云说。

    2011年3月31日,阿里巴巴集团管理层单方面终止了支付宝与雅虎和软银的协议控制。在此之前,尽管支付宝的股权已被分两次完全转移,但很大的一种可能是,因为协议控制,杨致远和孙正义采取了“不表态”的姿态。这是他们可以保证自身利益的最大底线。

    协议控制方式在中国互联网界由来已久,这是中国互联网公司为了契合监管机构与上市要求、同时保障投资者受益的制度。通过与阿里巴巴集团与浙江阿里巴巴商务有限公司签署的协议,杨致远和孙正义依然是支付宝事实上的股东。

    阿里巴巴仅仅通过一个简单的技术手段就可以实现协议控制的终止:不再合并三方的财务报表。当雅虎、阿里巴巴、软银三方坐上谈判桌的时候,讨论的也只是对股东们的赔偿条款。

    马 云称这一切都是为了获得支付牌照。支付宝于2010年年底正式递交牌照申请,并在2011年1月收到发自央行的信函。这封信函要求支付宝说明浙江阿里巴巴 商务有限公司背后是否有外资背景,如果有,需申报;如果没有,需公开声明。这封信函无疑与此前的二号令相对应,有外资背景的支付企业牌照需另行申请,这很 可能让支付宝与第一批牌照擦肩而过。

    马云认为,“另行申请”很可能就意味着遥遥无期, 他不能冒这个险。然而,当他再次在董事会上提出终止协议控制的要求时,又一次被杨致远和孙正义所拒绝。按照马云的说法,孙正义当面质疑,为何他的一些朋友 所投资的中国公司,都可以通过协议控制的方式获得牌照。他甚至还表示,中国的很多规定都是可以绕过的。

    “这不可能。(指终止协议控制)” 这是杨致远和孙正义给马云最后的答案。在他们看来,此事已经到此为止。

    雅虎与孙正义仍然对外保持沉默。除了董事会,没有多少人知道在那些“董事会会议纪要”中到底说了一些什么。

    “这样的决定并不完美,但在当时是唯一的正确决定。”马云说。

    现在的阿里巴巴已不是那家诞生在杭州普通住所之中、注册资本只是50万元的小公司,它在中国市场击败了eBay、催生了支付宝,设定了中国电子商务市场最初的版图。现在,仅仅支付宝一个业务,估值就高达近50亿美元。

    这是一笔大生意,马云和他的团队有自己的理由可以获得更多。曾经与阿里巴巴针锋相对的雅虎中国第一任总裁、现360创始人及CEO周鸿祎现在站到了马云的一边。“最好的方案是向马云定向增发,比如10%股权(溢价),完成马云对阿里巴巴,甚至对雅虎的反向控制。”周鸿祎说。

    马云对公众公开了与雅虎、孙正义之间存在的巨大分歧。他表示现在已经进入了股东赔偿问题的谈判阶段,但拒绝透露任何细节,并声称与孙正义的谈判将是最艰难的。

    这位阿里巴巴的创始人正面对自己最严重的一次信誉危机。

    所有人都想知道,他究竟偷没偷走自己的公司?

    VIE结构

    VIE 结构即协议控制,又称“新浪模式”、“搜狐模式”,在2006年以前主要应用于互联网公司的境外私募与境外上市。指离岸公司通过外商独资企业,与内资公司 签订一系列协议来成为内资公司业务的实际收益人和资产控制人,以规避《外商投资产业指导目录》对于限制类和禁止类行业限制外资进入的规定。

    转自《第一财经周刊》

     

  • 谷歌招募游戏主管 招聘启事证实正建社交平台

    国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。

    Google招聘启事 

    社交游戏部门已在Google内部酝酿许久,但这是Google官方第一次证实这则消息。目前,尚不清楚Games at Google游戏将面向Android系统平台,Chrome OS系统平台,还是所有的互联网用户。

    这则招聘启事要求应聘者可以领导新部门设计用户体验,协助开发者工作,以及配合游戏社区工作。

    Google在招聘启事中表示:“我们正在寻找一位具有战略眼光,具备相关技术,并喜爱游戏的产品经理,以此来推动Google游戏战略的发 展。你将规划游戏发布,发掘新游戏,玩家角色,游戏机制等。除了设计出色的用户体验和建立重要的合作关系,你还需要与直接与早期测试者和游戏开发者工作, 你将对Google社交平台建设发挥重要的作用。”

  • 诺基亚完成塞班和MeeGo部门裁员 人数达1400人

    据ITProPortal网站报道, 诺基 亚今天宣布已经完成了对芬兰MeeGo和塞班 两大部门的裁员协商工作,裁员人数达到14 00人。
    诺基亚表示公司已经完成了裁员协商谈 判工作,这次裁员涉及MeeGo和塞班两大软件 开发部门,还有部分移动设备部门。同时,公 司表示裁员其他部门的谈判工作还在进行中。 
    诺基亚公司此前曾经宣布将计划多步逐渐裁员 ,现有员工可以继续工作至2011年秋天。而芬 兰公司的劳动力将至少减少1400人。  诺基亚公司现在正处于生死存亡的关键时刻, 所以裁员的决定显得至关重要。公司目前面临 着来自RIM、苹果和谷歌Android设备的竞争。 由于公司在移动市场的份额持续下滑,诺基亚 不得不采取促销和裁员等手段维持公司的发展 和健康。 
    诺基亚同时宣布他们已经与Accenture公司达成 协议,将公司的塞班软件开发部门和2400名工 程师外包给这家全球管理咨询公司。

  • Android平台研发人才缺口30万, 占开发人才总需求72%

    随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率,Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计,目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万,其中Android研发人才缺口至少30万。职场专家指出,想要从事Android开发的人员,除了基础的计算机技术知识要扎实之外,要根据各类企业、各类岗位的不同需求,补充与岗位相关的Android技术知识。此外,还要注重项目经验的积累。

    ■ 才市动态

    软件应用类Android开发人才占总需求72%

    Android一词的本义指“机器人”,同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称,该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成。

    据职酷网数据统计显示:目前热招的Android技术相关岗位约有3882个,而一个月内的有效岗位量在2298个。主要热招职位包括 Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师,Android手机游戏开发、Android系统 软件开发、 Android程序员、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师、Android中间层开发工程师等。

    从人才需求类型来看,目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求,一类是偏向软件应用的Android人才需求。从 目前的招聘需求来看,后者的需求最大,包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。据职酷网职位搜索库统计显示,目前企业对这类应用软件的 Android开发人才占总需求的72%。

    职业专家分析说,由于目前Android 技术较新,无论是相关书籍、培训还是大学教育,都处于初级阶段,因此Android人才短期将供不应求。从长期来看,随着各种移动应用和手机游戏等内容需 求日益增加,也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度,因此Android人才的就业前景也非常广泛。

    ■ 从业素质

    据职酷网职业专家Vicky介绍,通信类、半导体类企业一般从事硬件程序开发较多,所以需要了解Android系统框架、熟悉Linux系统,熟悉ARM技术等。

    熟悉Java语言、C++语言,熟悉Android SDK即Android开发框架,熟悉Android下的网络通信机制,同时,还要了解Android平台上不同的编程逻辑,同时,还要学习Android平台下的一系列开发工具等等。

    计算机、互联网、移动互联网类企业侧重在应用软件的开发上,这类人才要求熟悉java开发环境及相关开发工具,有较好的软件设计思维与模式,同时熟悉Android的框架。

    据乐成数字通信学院副校长耿赛猛介绍,做Android开发要培养沟通交流能力、以及团队协作能力和项目经验的积累,“项目是以团队合作的方式来完成,通过团队合作,做成一个项目,让应用程序能在手机的移动商店上线”。

    ■ 企业需求

    青睐有完整项目经验的工程师

    ●刘惠霞,新浪无线人力主管

    公司目前最需要的是Android应用开发工程师和Android内核/驱动开发工程师,主要负责Android平台应用软件、游戏开发和程序的维护。

    在新浪手机微博的Android工程师具备至少1年以上实际Android平台开发经验,并且需要熟悉软件开发流程,具有独立工作能力和快速学习能力,良好的团队协作意识和沟通能力。

    学历原则上是全国重点大学本科以上学历,除非应聘者在某方面有过人之处,如“微博控”、Android技术达人。但是本科是必需的。

    以下两方面突出的工程师会备受企业青睐。一方面,拥有完整的Android项目经验的工程师,一般具有扎实的操作系统知识,网络通信知识,懂得软件 开发流程;另一方面,面试中对工程师的“气质”和学习能力也有所考虑,要具备踏实稳健的态度、较强的自我学习更新能力和突出的产品意识。

    ■ 专家观点

    积累项目经验 了解手机开发特点

    ●耿赛猛,乐成数字通信学院副校长

    进入Android这个领域的门槛非常低,但是要做到比较高端的阶段,除了技术知识的储备以外,要注重项目经验的积累,注重手机开发的特点。通过自 己实际使用Android应用,分析各个应用产品的特点,注重用户的UI(用户界面)交互体验,使开发出来的程序能更符合用户的使用习惯。

    ●Vicky,职酷网职业发展专家

    Android 领域人才与其他技术领域的程序开发人才的最大区别,在于Android是个新的系统环境,要有创新思维,并且这些创新思维能够在产品上实现,这就需要对所 开发产品自身的熟悉,同时还要了解产品用户的需求。另外,还要关注相关领域的新技术,有较强的学习能力。在平时工作中,积极地去做项目,不断与别人交流, 思考如何把项目做得更好。

    对于大学生而言,如果,自身对硬件底层相对了解,可以选择一些设备厂商;对于一些生活应用方面有兴趣,有很多新奇的想法希望通过程序实现,也可以选择一些应用程序方面的开发;对于技术能力相对较弱或对于移动产品有兴趣的学生,也可以选择一些产品专员、测试、设计等岗位。

    ■ 从业者说

    ●叶赛尔,友录通讯公司Android开发工程师,2007年清华大学计算机专业毕业

    进入Android平台很容易,只要有计算机方面的知识,扎实的编程功底,Java开发技术和对计算机语言的理解、对数据库、协议的理解,但越往高层次做,要求就越高,如对于产品概念的把握,对于交互的把握,如何让户使用起来更方便。

    在这个领域做到优秀,首先要爱这个平台,喜欢Android的各类软件,愿意下载体验它;其次要明确自己的发展方向,看自己究竟是适合做上层的,偏 向UI、交互逻辑方面的,还是下层的数据库、网络多线程等内容;第三多看源代码,多学习开源的学习资料。遇到问题随时学习,如一个手机安全软件,需要拦截 一些垃圾信息,弄懂哪些算法才能实现这些功能。第四,要能够把一个项目完整地做出来。

  • 调查称谷歌员工薪酬最高 Facebook员工最满意

    [singlepic id=29 w=320 h=240 float=left]据薪酬调查公司PayScale今日发布的《技术行业员工薪资与就业满意度调查报告》称,就目前的技术行业来说,谷歌员工的薪资水平最高,而员工满意度最高的公司则是Facebook。

     

    PayScale此项调查的对象是亚马逊、苹果、戴尔、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特尔和微软等美国主要技术公司的正式员工。

    调查报告称,总的来说,在其他条件相同的情况下,谷歌员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资高出23%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资高出10%以上。

    在这9家大型IT企业中,微软起薪中位数高达8.69万美元位居榜首,苹果员工起薪的中位数为4.31万美元,排名垫底。不过,苹果员工对自己的工作却“极其满意”,与亚马逊、谷歌和Facebook水平相当。

    在其他条件相同的情况下,员工平均薪资水平最低的技术公司为惠普,惠普员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资低5%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资低15%左右。

    PayScale调查显示,IBM的员工跳槽率最低,员工平均留任时间为8年,比其他技术公司员工平均留任时间大约长6年的时间。同时,IBM的员工年龄也是上述主要技术公司中员工年龄最高的,IBM员工平均年龄达到44岁。

    调查还发现,Facebook的员工相对比较年轻,平均年龄为26岁。Facebook员工对工作的满意度最高,相比之下,惠普员工对工作的满意度最低。报告还指出,虽然Facebook的员工对工作的满意度最高,但他们也是感到压力最大的员工。

    PayScale的调查还发现,大型技术公司的女性员工比例仍然偏低,平均只有25%。调查还发现,微软是员工制定工作与休假计划最灵活的技术公司。

    PayScale数量分析主管艾尔李博士(Dr. Al Lee)称:“Facebook的首席执行官年仅27岁,因此Facebook的员工平均年龄最低也不足为奇。IBM今年迎来公司创立100周年,虽然员工满意度不如Facebook高,但IBM员工留任时间最长,这也说明IBM员工仍然认为IBM是一个不错的雇主公司。”

     

  • 全球最具创新活力的15家公司

    Business insider刊文按在美注册专利数排出了全球最具创新活力的15家公司,出乎我们意料的是苹果微软谷歌这样的科技界巨头均榜上无名,其中前十名日本公司占据7家,IBM、通用电气等美国本土公司分列榜单1、3位。

    第15名:Intel 在美注册专利数19,539项 其中2010年注册1,652 项(排名8)

    英特尔的专利中包括世界上第一微处理器,最早的一批微型计算机,动态随机存取存储器和超级计算机

    第14名:摩托罗拉 在美注册专利总数20,069项 其中2010年注册395项(排名64)

    摩托罗拉最有名的发明包括世界上最早的商务便携式手机,便携式晶体管收音机,便携式电视机,汽车电话等等

    第13名:西门子 在美获得专利总数21,628项 其中2010年获得专利数861项(排名24)

    西门子所获得的专利包括第一辆电动巴士,吸尘器和第一个心脏起搏器。

    第12名:三菱公司 在美注册专利22,397项 其中2010年获得专利692项(排名37)

    第一个背投电视出自三菱公司之手

    第11名:柯达 在美注册专利数22,506项 其中2010年注册专利352项(排名73)

    柯达的专利包括第一批廉价相机,袖珍数码相机等等

    第10名:富士通 在美注册专利23,049项 其中2010年获得专利1,276项(排名13)

    第9名:日本电气公司 在美注册专利总数23,932项其中2010年注册专利652项(排名53)

    第一个数字信号处理器来自日本电气公司

    第8名:松下电气 在美注册专利26,967项 其中2010年注册专利13(排名不详)

    松下电气最有名发明是的录音机,电动搅拌器以及电冰箱

    第7名:索尼 在美注册专利27,211项 其中2010年注册2,130项(排名7)

    索尼的一些发明包括随身听,第一部便携式晶体管电视机

    第6名:三星 在美注册专利31,156项 其中2010年注册专利4,518项(排名2)

    三星的专利包括第一个微波炉,第一部涵盖MP3功能的手机

    第5名:东芝 在美注册专利32,793项 其中2010年注册专利2,212项(排名6)

    东芝最有名的发明包括日本第一部电动洗衣机,第一部笔记本电脑

    第4名:日本日立公司 在美获得专利数34,554项 其中2010年获得专利1,447(排名11)

    日立公司的一些专利包括最小的无触点芯片和交互式机器人

    第3名:通用电气 在美注册专利数37,268项 其中2010年注册专利1,222项(排名14)

    通用电气的发明包括白炽灯,X光机,电风扇等等

    第2名:佳能 在美注册专利41,268项 其中2010年注册专利2,551项(排名4)

    佳能最有名的发明包括私人复印机、IVSB照相机

    第1名:IBM 在美注册专利67,199项 其中2010年注册专利5,866项(排名1)

    IBM的发明包括可读写磁条,条形码技术等等

     

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