标签: Recruitment

  • 10对超级成功的共同创始人搭档

    FLarry Page 和 Sergey Brin

    公司:Google

    成立时间:1998

    他们的合作关系是如何形成的:Larry Page(出身在密歇根州) 和 Sergey Brin(出身在俄罗斯)于1995年在斯坦福大学的博士生项目上见面,但是那时他们并未立刻变成朋友。

    在一次博士生校园游的过程中,Brin充当着Page的向导,而他们整个过程中也一直 是在斗嘴。不过这并未影响到他们合作一个搜索项目论文,“The Anatomy of a Large-Scale Hypertextual Web Search Engine”(大范围超文本网络搜索引擎分解),这个研究也是Google形成的基础。

    为什么他们的合作能成功:首先,两人有相似的技术背景,都是很早就喜欢上了电脑,并且都有在大学里当教授的父母,他们都对数据挖掘有着激情而且后来也逐渐形成了一致的公司发展目标。而且Eric Schmidt掌舵Google也是两人共同决定的。

     

    Steve Jobs和Steve Wozniak

    公司:苹果

    成立时间:1976年

    他们的合作关系是如何形成的:两人首度在1970年的一份夏季实习工作上成为了朋友,那时Woz正忙于构建一台电脑,而乔布斯则觉得卖这个大有可为。

    在06年与Seattle Times杂志的一次采访中,Woz透露到:那时我只是在做我擅长的事,我真的没想到这件事会改变世界。但是乔布斯就更有远见了,当我在设计的时候,他会 说:“我们可以卖这个”,后来证明我们真的可以靠卖这个成功。或许他那时已经都在思考怎样改变世界了。

    为什么他们的合作能成功:事实上,Woz曾承认过他起初从来没有想过要卖掉他设计的计算机,全是乔布斯鼓动他干 的。可以说Woz的技术才能和乔布斯的商业远见结合在一起使得他们俩成为了一对最佳拍档。而这段友谊也经受住了岁月的痕迹和财富的诱惑。Woz说现在他们 仍然是朋友,而且会经常一起聊天,从未有过真正的吵架。

     

    Evan Williams和Biz Stone

    公司:Twitter

    成立时间:2006年

    他们的合作关系是如何形成的:那时Evan Williams工作的公司Blogger被出售给了Google,在Google旗下,Williams雇佣了Stone。

    Stone对科技博客AllthingsD表示:“我们起初是对手,不过后来变成了很好的朋友,我们都非常尊敬对方。所以当Evan要离开Google去到Odeo.com的时候,我的反应是,什么?你要离开我?于是我就跟他一起离职了。”

    这搭档二人组后来又和Odeo的一位名叫Jack Dorsey的工程师打成了一片,于是Jack的一个想法逐渐被这三人打造成了Twitter。

    为什么他们的合作能成功:两人都在博客平台上做过接近10年的工作,对其认识非常深刻。Williams明白Twitter的潜力并放心大胆的让Biz去做这个项目。所以说相互的尊重,忠诚和志趣让两人团结在一起作出了这番重大的事业。

     

    Bill Gates和Paul Allen

    公司:微软

    成立时间:1975年

    他们的合作关系是如何形成的:Bill Gates和Paul Allen自私立中学开始就是好友了,他们都对电脑痴迷,而且喜欢在高中做些黑客小捣蛋。

    为什么他们的合作能成功:虽然将朋友关系和事业混合在一起可能有些危险,但是两人对电脑的痴迷和创业的痴迷都使得他们能够很好的处理相互的关系。

    Gates去哈佛求学,Allen就跟随他去了波士顿,并一起花时间捣鼓创业想法。其实Gates辍学还多亏了Allen的鼓励。他们共同的事业微软也造就了两人一生的友谊。

     

     

    Bill Hewlett和Dave Packard

    公司:惠普

    成立时间:1939年

    他们的合作关系是如何形成的:Bill和Dave是斯坦福大学工程学的同班同学,毕业后两人就一起进行了一个为期两周的露营旅行。

    要知道,与一个人在森林中呆两周很可能会使你发疯的。但是Hewlett却和Packard形成了更加亲密的关系。

    不久后,在斯坦福大学Fred Terman教授的鼓励下,他们创办了HP。

    他们的合作为什么能成功:两人都是有类似专业强项以及管理风格的密友。作为经理,他们两人也亲自参与到项目中去,并且创建了一种很好的互帮互助的工作氛围。

     

    Ben Cohen 和 Jerry Greenfield

    公司:Ben & Jerry’s(美国仅此于哈根达斯的第二大冰激凌制造商)

    成立时间:1978年

    他们的合作关系是怎么形成的:就像Bill Gates 和 Paul Allen 一样,Ben Cohen和Jerry Greenfield也是中学好友。出生只有4天的差别,他们俩在1963年高中体育课上初次见面并迅速成为形影不离的好朋友。

    两人都对食物有着共同的爱好,并且都参加了1977年的冰激凌制作函授培训课程。在学会了制作冰激凌后,两人一起投资12000美元开了第一家Ben & Jerry’s。

    为什么他们的合作能成功:正是由于对食物的共同爱好使得两人得以将友谊转变成事业合作伙伴关系。

    而且两人都非常热衷于回报社区,这一点引起了顾客对他们极大的好感。Greenfield就说过:我们评价事业成功的标准不仅是赚了多少钱,而且是给社区回报了多少,这两条标准都是我们坚持的底线。

     

    Pierre Omidyar 和 Jeffrey Skoll

    公司:eBay

    成立时间:1995年

    他们的合作关系是如何形成的:当Omidyar在写eBay代码的时候,Skoll(斯坦福MBA毕业生)和他还只是普通熟人,并且嘲笑他的这个拍卖网站。Omidyar后来在一篇文章中写到:“起初他说这个想法很愚蠢,但是后来又同意和我一起干了。”

    因此,Skoll就成了Omidyar的第一名员工,被安排撰写商业计划书。随着他们的事业eBay起飞,他们的合作关系也开始起飞。3年后这二人组就将eBay成功引向IPO。为什么他们的合作能够成功:Skoll和Omidyar都有着十分大众的价值观。据洛杉矶时报报导:两人很少谈论客户,而更多的是谈论社区。

    另外,他们也非常关注慈善事业。洛杉矶时报的报导说,两人觉得将社区排除在eBay IPO的受益方之外是忘恩负义的行为,于是决定拿出一部分pre-IPO股票成立一个慈善基金。

    就是这种凭着对顾客的忠诚和对社区的感激,两人逐渐走上了财富之路。

    Gordon Moore 和 Bob Noyce

    公司:Intel

    成立时间:1968年

    他们的合作关系是如何形成的:Moore和Noyce是离开Shockley 半导体实验室创建竞争公司的“8人叛军组合”中的两位。而不久以后,Moore 和 Noyce则携手创建了自己的独立事业Intel。

    他们的合作为什么能成功:Noyce的远见和Moore的技术相结合共同推动了Intel的成功。

     

     

     

     

    William Procter 和 James Gamble

    公司:宝洁

    成立时间:1837年

    他们的合作关系是如何成立的:一般情况下,姻亲关系很难合作共事。但是Procter却和Gamble搭配成了一个绝妙的合伙关系。此前两人都是创业者,一个生产蜡烛,一个生产肥皂,但是从未见过面,而一旦他们结成姻亲关系,就将双方的事业结合成了后来闻名世界的P&G。

    他们的合作为什么能够成功:家庭和事业价值将他们联系在了一起,两人互相帮助,开始大量的生产产品直到赢得美国军队的订单。

     

     

     

    Jerry Yang 和 David Filo

    公司:Yahoo

    成立时间:1995年

    他们的合作关系是如何形成的:就像Larry Page和Sergey Brin一样,Yang和Filo也是在斯坦福大学的博士生项目上认识的。

    根据Entrepreneur.com的文件显示,两人第一次合作是一个计算机芯片的设计项目,由于觉得这个项目过于枯燥,他们二人开始经常逃课上网,并不断的收录自己喜欢的网站标签。从那里开始,他们根据主题对网站分类进行组织,而这就是Yahoo最初的原型。

    他们的合作为何能够成功:正是对网络的共同爱好让Yang和Filo走到了一起。事实上,他们经常每天花20个小时的时间泡在网上寻找乐趣。由于他们收集的站点被许多人访问,使得学校的服务器不堪重负并不得不搬出校园。后来,他们获得了红杉资本的投资,事业开始起飞。

     

  • 微软亚太研发总部大楼正式启用 鲍尔默亲临揭幕

    微软亚太研发总部大楼正式启用 鲍尔默亲临揭幕

    CNET科技资讯网 5月25日 北京消息 微软在美国之外规模最大的研发基地微软亚太研发集团总部大楼今日正式投入使用。微软亚太研发集团总部大楼自2008年奠基以来,历经3年的建设,建设投资达到28亿人民币(4亿美元)。

    微软首席执行官史蒂夫・鲍尔默亲自来到北京中关村为大楼的启用揭幕,昭示了微软更深地融入中国创新愿景,以及与中国伙伴协力共创未来的承诺。微软将以此为契机,推动微软全球创新机制与本土创新人才及创新成果的深度融合,积极促进新兴IT市场的发展。

    北京市委常委赵凤桐、国务院参事石定环、中国科协党组副书记齐让、中国科学技术法学会会长段瑞春、北京市发改委副主任张燕友、中关村管委会主任郭洪、新闻出版总署科技与数字出版司副司长寇晓伟、美国驻华使馆公使衔商务参赞William Zarit、中国美国商会会长Christian Murck、微软全球资深副总裁,微软亚太研发集团主席张亚勤博士、微软全球资深副总裁,微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚博士、微软全球资深副总裁沈向洋博士、微软亚太研发集团首席技术官张宏江博士、微软亚洲研究院院长洪小文博士、大楼设计和建设者以及来自微软客户、合作伙伴、高校和媒体的百余嘉宾出席了新大楼的启用仪式。

    史蒂夫•鲍尔默在讲话中表示:“自微软在北京中关村设立首个办事处至今已近20年。我们在中国确立了长期发展与不断创新的愿景, 微软亚太研发集团总部大楼的投入使用为此愿景添加了完美的注解。微软亚太研发集团已经在微软的创新平台上发挥了重要的作用,它必将成为微软全球创新的源泉并对中国的发展产生持续影响力。微软将一如继往地关注中国市场, 致力于‘中国智造、慧及全球’。”

    北京市委常委赵凤桐表示:“作为中国高科技园区的实验者和先行者,中关村科技园不仅在中国软件产业发展史上写下了浓墨重彩的一笔,还成为许多外国友人眼中代表中国科技创新的一个影响力巨大的符号。微软公司作为全球软件和互联网服务行业的领先者,能够选择中关村作为承载研发创新事业的平台,这足以证明中关村已具备可与世界一流园区相媲美的基础设施和创新氛围,而新大楼的启用也充分展现了微软融入中国信息产业的诚意。”

    国务院参事石定环指出:“2011年是‘十二五’的开局之年,也是国家高新区诞生20周年。过去20年里,我国在实施自主创新、促进产业升级方面,在鼓励跨国企业参与我国经济建设、分享全球科技溢出效应方面取得了很大的进步,期间国家高新区发挥了重要的作用——中关村可以说是所有国家高新区的开山鼻祖,微软公司决定在中关村永久落户,这表现出了世界软件产业领导者的远见卓识。”

    微软亚太研发集团总部大楼位于北京中关村核心区,其落成和启用堪称中国向知识型经济转型的时代象征。以总部大楼为基地,微软将全力支持本地的人才发展,以及中国“十二五”规划中向创新型经济转型的国家战略。

    微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤致辞

    微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤表示:“IT产业的创新和中国的崛起是不可阻挡的潮流,我们十分幸运能生活在这两个伟大进程的交汇之处。我们非常高兴能够在中关村核心区开启全新的创新旅程,微软将更深地融入中国的产业创新体系,与中国伙伴协力共创未来。”

    微软亚太研发集团总部大楼由南北两座大楼组成,两栋大楼通过百米空中走廊连接,总建筑面积约为15万平米,可供5,000余研发人员从事创新工作。

    目前,已有3,000余名微软亚太研发集团的研究员、合作伙伴和工程师在新大楼工作,他们来自微软亚洲研究院(Microsoft Research Asia)、微软亚洲工程院(Advanced Technology Center)、服务器与工具事业部中国团队(Server and Tools Business China)、微软亚洲硬件中心(Microsoft Asia Center for Hardware),以及其它产品开发组织。两栋大楼的顶层各有一个实验室,组成了一个拥有上万台服务器的绿色数据中心。微软亚太研发集团总部大楼的建设充分运用了世界最先进的环保技术,追求建筑、环境、人的和谐共存与发展。

  • 大量中国高管愿意前往海外工作

    纽约–(美国商业资讯)–BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示,今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会,但在中国这一数字下降至60%。此外,62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别,较上一次2009年的调查上升15个百分点,当时有47%的高管计划先在目前的岗位上工作两年以上,然后再寻求晋升机会。

    但在寻找新职位时,中国高管已不再担心国界问题。92%的中国高管愿意前往海外担任新的职务,远高于63%的全球水平,这使得中国高管成为世界上流动性最高的高管。

    Association of Executive Search Consultants(国际猎头顾问协会)和BlueSteps的总裁Peter Felix评论说:“在等待过去几年经济的不景气和不稳定过去之后,世界各地的高管都渴望寻求进一步的职业发展,并已做好了准备。随着跨国公司在新兴市场的发展,和过去相比那里的高管们拥有更多机遇,能够比其他地区的高管更快实现晋升。”

    中国高管称,和五年前相比,他们拥有更多发展机遇(57%),而在全球范围内仅37%的受访者持相同观点。随着机遇的增加,62%的中国高管会因为职业发展前景黯淡而选择离开目前的岗位,高于工作生活难以平衡(31%)和上司难相处(39.5%)等其他因素,这表明和其他较为短期的个人满意因素相比,高管们更重视职业发展。

    关于调查
    BlueSteps此次高管调查于2011年3月1日至4月1日进行,收到了1,348份答卷,其中48%来自美洲,32%来自欧洲、中东和非洲,20%来自亚太地区。

    关于BlueSteps.com
    BlueSteps.com是面向高管的在线职业管理服务公司。作为Association of Executive Search Consultants (AESC)的专属服务公司,BlueSteps可将高管的简历发送至6,000多位利用BlueSteps来搜索候选人的AESC专业会员猎头。BlueSteps还专门针对高层管理人员提供职业管理内容和工具。如欲了解详情,请访问:www.bluesteps.com。

  • 面试时不能说的话

    想搞砸面试并不太难。

    迟到、穿着不得体、接听手机都可以毁掉面试,说错话也能达到同样的效果。

    许多招聘经理说,有些应聘者一开始看起来很理想,但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后,就会被刷下来。

    下面是对一些面试常见问题的不理想回答,如果你这样做了,面试一定会被搞砸,你将被直接淘汰出局。

    问题一:现在,谈谈你自己的一些情况吧。

    如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历,或是和父母不愉快的关系,你铁定玩完。切记,这往往是摆在你面前的头一道问题。

    很难说面试官想从你那里得到什么样的回答,但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。卡洛琳•汤普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人员,也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一书的作者,她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起。”是想知道你完整的职业背景,还是只想了解一些工作近况?汤普森说,“问清楚了,也好给自己一个时间定位,选择往前或是往后表述。”

    问题二:你为什么不打算做现在的工作了?

    首先要明确的是,既然你参加其他公司的面试,那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求,那就不要说自己只是想寻求些变化,也千万不要说目前雇主的坏话。

    纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克•高尔曼(J. Patrick Gorman)表示,“说些当前和雇主的摩擦是可以的,但是要表现出想解决问题的态度,不要让自己显得是个满腹怨言的人。”

    新泽西州科纳斯通人力资源公司(Cornerstone Search Group)的资深猎头顾问丽塔•伯伊尔(Rita Boyle)建议,面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

    伯伊尔说道,“要着重解释你为什么想来这家新公司,而不是为什么要离开现在的雇主。”

    还有什么不能说?有——你离开现公司(或加入新公司)是因为地理位置,薪酬或福利方面的原因。

    问题三:你最大的强项和弱项是什么?

    最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。

    高尔曼建议,“千万不能说‘弱点?我没有弱点’这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答:承认自己的弱项,却不解释如何克服。承认自己有缺点,这一点非常重要,但一定要说明你是如何处理的。

    谈及强项时,不要滔滔不绝地给自己脸上贴金——但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。

    纽约州立大学莱闻学院(Levin Institute)讲授求职技巧的教授马克•赫什伯格(Mark Herschberg)说,几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。

    赫什伯格说,“面对这些陈词滥调,我的回应是:‘95%的应聘者给我的是同样的答案,你能告诉我,你跟他们相比有什么特别之处吗?’”

    问题四:你现在或以前的同事如何评价你?

    这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说,“自评和他评是不一样的。”

    美国东北大学商学院(Northeastern University’s College of Business Administration)MBA职业中心主任林恩•萨瑞卡斯(Lynne Sarikas)建议,应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

    汤普森说,要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属,你可以说他们认为你为人公正,总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递,从而帮助下属成长。

    问题五:你的短期目标是什么?

    永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造,或打算坐上面试官现在的位置。还有,不要把“短期”的含义搞混。

    或许你把“短期”理解为未来半年内,而面试官想的是未来一年半到两年,所以搞清楚这个时间框架很重要。汤普森说,“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’,但如果没弄清‘短期’的定义,你可能会答非所问。”

    问题六:有哪类特定的事情或人你不喜欢?

    科纳斯通人力资源公司的共同创始人史蒂芬•拉兹(Steven Raz)说,这是一个内涵尤其丰富的问题,因此一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。

    此外,纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布鲁斯•胡尔维茨(Bruce Hurwitz)建议,不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人,或者是需要无休止输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

    问题七:你还有什么问题吗?

    拉兹说,如果面试中存在什么举足轻重的问题,这就算一个。不知道该问什么,就说明你对这份工作没有太多思考,或是不感兴趣。

    并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。”

    为避免临时抓瞎,最好提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题。

  • 写好英文简历的五条黄金建议  5 How-to Guides for Writing a Good CV

    看惯了流行美剧《丑女贝蒂》或时尚电影《杜拉拉升职记》中略显夸张的外企白领装扮,想必大部分求职者都对自己面试时的穿衣风格心中有谱吧?不过,在精心打造面试形象之前,可别忘了好好“捯饬”一番帮你进入面试的敲门砖——你的简历!

    怎样写一份人见人爱花见花开的简历?以下五条建议一定会对你有所帮助。

    (1)Never market yourself as a“superman”. (千万别把你自己包装成超人)很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式(比如和面试官的丈母娘搞好关系等),但他们在鼓吹自己“无所不能”(capable of everything)时却毫不吝惜笔墨,不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能(talents and skills in management, coordination, planning and leadership)。事实上,不是谁都能成为职场“万金油”(jack-of-all-trades),太多的空话(big words)会影响简历的可信度(credibility),让你得不偿失。

    (2)Optimize your CV with key words for web searching.(利用网页搜索关键词优化简历)如果HR用“高级项目经理”(senior project manager)作为关键词在线搜索合适的候选人(right candidate),他可能会键入以下关键词:五年项目工作经验(five-year project experience);本科学历(BA degree);英文流利(fluent English)。为了让你的简历在搜索首页名列前茅(appear on the top of searching list),你最好在简历开头部分总结自身优势(summarize your strength in the beginning of CV),提供项目实施细节(project implementation details)和你在其中扮演的角色(your roles in it),别忘了标亮“关键词”(highlight the keywords),因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。

    (3) Give up the time order when necessary. (勇于放弃时间顺序)按时间顺序叙述在简历写作中很常见,但有时你需要打破常规(break the rules)。例如,一名工程专业毕业生(an engineer-majored student)希望申请英语教师职位(a position of English teacher),那么在英语教学方面的实习或兼职经历(intern/part-time experience in English teaching)以及各类英语证书和奖项(English-related certification and prizes)就必须放在简历的最前面,而教育背景和其他信息(education background and other information)都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的命运。(Sometimes the small trick could save your CV from the fate of litter bin.)

    (4)Make your CV concise but not simple. (简历要简洁但不简陋)很多人认为简历的最佳长度是一页纸,但这并不是百分之百正确(this is not a 100% rule).如果你在很多领域拥有丰富的工作经验,而且对你申请这份工作很有帮助,那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的“流水清单”(a laundry list of company name, job title and service length),就为了把所有内容压缩到一页纸以内,那不值得。你的简历应该文风简洁,但内容并不简陋(make your CV concise in language, but not simple and weak in contents)——把身高一米八的高个儿模特塞进童装里,这并不舒服,不是吗?(it won’t be comfortable to put a 180cm-tall model into a children’s wear)

    (5)Customize your CV for different jobs. (根据不同职位量身定制简历)世上没有能治愈所有疾病的万灵丹(a cure-all medicine),同理,以不变应万变的简历(an all-purpose CV)并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历,别偷懒!(Don’t be lazy)

  • [FreeGeeker] – 汇总博客 2011-04-19

     

    [FreeGeeker]  – 汇总博客 2011-04-19

    1. Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发:3月28日消息,社交游戏开发商Kabam今天宣布,任命公司创始人之一的李介仁(Mike Li)担任亚洲区CTO,将常驻北京负责Kabam亚洲区的游 http://t.cn/hdzdbB
      [04/19/2011 15:46:55]
    2. 你会“被辞职”的13大征兆 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hdzuAy
      [04/19/2011 15:36:24]
    3. 零薪就业是种新常态吗?:美国的失业人口已近1400万人,许多人已经到了走投无路的地步,甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题,因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了 http://t.cn/hd7B55
      [04/19/2011 13:22:22]
    4. 中国最具影响力的50位商界领袖:今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。   又到向中国商界领袖们致敬的时候了! http://t.cn/hd7u7G
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    5. 史玉柱微博透露个人月薪5万8千元,月薪不及巨人高管:4月5日下午消息,巨人网络董事长史玉柱在新浪微博上与网友互动时公开个人工资,称其在巨人网络的月薪低于研发部门的高管们。史玉柱今天在微博上透露,自己的 http://t.cn/hd75JP
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    6. 薪酬涨不过CPI 职场白领人往高出走:是什么力量驱使白领们毅然离职?通胀时代,CPI不停上升,职场人士的工资涨幅却不如预期,迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示:随着传统的“金三银四&r http://t.cn/hd74Pg
      [04/19/2011 11:47:49]
    7. 大学毕业生在外企快速晋升的六大要素:近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方 http://t.cn/hd7yu9
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    8. 产假、产检、加班补休相关问答:问:请问产假遇到国定假日顺延吗? 答:女职工是顺产生育的,她可以享受的产假为90天,其中产前休息15天,产后休息75天。如难产,则增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一 http://t.cn/hd7LvR
      [04/19/2011 11:40:54]
    9. 关于使用新版《外来从业人员个人基本情况表》的通知: 接本市人保局外劳力管理服务机构的口头紧急通知,为了切实做好本市社保新政出台前的准备工作,自即日起,原本市外来从业人员申办综合保险或按“2 http://t.cn/hd7AKk
      [04/19/2011 11:37:14]
    10. 浙江企业年薪500万招掌门人:浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累,越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进,随之而来的是,高端人才的缺口也越加凸显,一份来自杭州资深猎头公司的统 http://t.cn/hdhshh
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    11. 2011全球雇员指数报告:一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级 http://t.cn/hdhB3c
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    12. 酒仙网融资2000万美元 三年后冲刺上市:“我们现在根本不愁订单,最大的问题是缺货和物流,假如这个瓶颈能解决,今年5亿元的销售目标还是保守估计。”酒仙网董事长郝鸿峰向南都记者称 http://t.cn/hdhIju
      [04/19/2011 09:51:52]
    13. 我国将力争职工工资5年翻番-是喜是忧?: 我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资 http://t.cn/hdhqCo
      [04/19/2011 09:37:35]
    14. 个税修正案将初审,不是5000是3000:据中国之声《央广新闻》报道,个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订,将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过,将于6月 http://t.cn/hreUAC
      [04/18/2011 10:53:08]
    15. Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新:据国外媒体报道,Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯(Dan Hesse)周五攻击竞争对手AT& http://t.cn/hrdGTy
      [04/17/2011 23:13:05]
    16. 世界经济论坛:英国IT增长放缓:根据世界经济论坛(WEF)的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术(ICT)方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示,根据世界经济论坛分析,在138个国 http://t.cn/hrdUoM
      [04/17/2011 23:06:27]
    17. 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死:她自称“小迷糊”,梦想是“坐邮轮环游世界”,只是这一切,都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说,是长期的工作压力,使这朵生 命之花匆匆凋零 http://t.cn/hrCuKW
      [04/15/2011 00:24:08]
    18. 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO:据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问 http://t.cn/hrKXXe
      [04/14/2011 18:08:25]
    19. CCIE认证费用,到底要花多少?:据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约 http://t.cn/hrK2yi
      [04/14/2011 17:16:24]
    20. Zynga CEO谈成长目标:成为游戏行业的亚马逊: 新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息,社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示,Zynga的长远目标是成为游 http://t.cn/hrSYVU
      [04/14/2011 13:32:15]
    21. 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO:娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。 近日,有消息称, http://t.cn/hrSlSI
      [04/14/2011 13:28:00]
    22. 投票40岁没有4000万,就意味耻辱和失败?:T“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”4月4日,北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。 北师大教授董 http://t.cn/hrS05a
      [04/14/2011 13:20:14]
    23. 过半数人同意男女工人同龄退休:由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示,对于男女工人同龄退休,有平均58.1%的人持同意的态度,其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4% http://t.cn/hrXqjL
      [04/13/2011 23:09:21]
    24. 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院:4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。 http://t.cn/hrXGIp
      [04/13/2011 23:04:47]
    25. Zynga聘请思科前高管担任公司CIO:社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。 Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的 http://t.cn/hrXby3
      [04/13/2011 23:00:30]
    26. 猎头归来:经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。 如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎 http://t.cn/hrX4vq
      [04/13/2011 22:56:56]
    27. Google 仍是年轻人的首选雇主:致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明,四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。 从图表我们可以看出,将近 http://t.cn/hrXywz
      [04/13/2011 22:51:06]
    28. Larry Page 大幅重组管理层,一口气提拔6名 SVP:新官上任三把火,Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定:所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败 http://t.cn/hrX2uU
      [04/13/2011 22:46:53]
    29. 中年创业,这四大软肋不能忽视!:首先,中年人创业面临的家庭压力更大。     中年人往往已成家,上有父母要赡养,下有儿女要抚育,需要一个稳定的经济来源。而自主创业所 http://t.cn/hrXwd9
      [04/13/2011 22:40:53]
    30. IBM行贿门:员工陷入商业潜规则:尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统,IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。 IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日,IBM与美国证券交易委 http://t.cn/hrXZHJ
      [04/13/2011 22:37:09]
    31. Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO:凤凰网科技讯 北京时间3月24日,据国外媒体报道,Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商,目前雇佣了McAfee http://t.cn/hrXhl3
      [04/13/2011 22:28:12]
    32. 上班早退遭车祸死亡是否属工伤 辞职后生病可否享受医疗期:一、上班早退遭车祸死亡是否属工伤 问:公司一位员工没到下班时间就回家,途中被车撞死,是否属于工伤? 答:根据最新的《工伤保险条例 http://t.cn/hrXvJD
      [04/13/2011 22:21:19]
    33. 上海市4月1日起调整社保缴费基数、最低工资、最低生活保障:上年月平均工资为3896元,社会保险费缴费基数提高 据了解,2010年度上海市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上 http://t.cn/hr6Fpe
      [04/13/2011 22:15:19]
    34. Google 管理层介绍中文版:Google 管理层中文介绍网址 http://t.cn/7PwzV Google 产品 http://t.cn/hr6kxb
      [04/13/2011 22:11:12]
    35. 科锐国际猎头官方入驻猎头网:近日,科锐国际人力咨询有限公司与猎头网达成战略合作伙伴关系,正式宣布官方入驻猎头网,日后将以猎头网作为未来寻访目标候选人的主要渠道之一。 科锐国际人力资源有限公司作为中国 http://t.cn/hr6wpt
      [04/13/2011 18:56:16]
    36. “百度人才”重磅上线,创新网络招聘新模式:4月11日,全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台—“百度人才(rencai.baidu.com)”,“百度人才”将致力于 http://t.cn/hr6zuW
      [04/13/2011 18:48:58]
    37. 萧洁云(HERA K. SIU)- SAP中国区总裁:新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念 北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日 http://t.cn/hr6hiF
      [04/13/2011 18:38:50]
    38. 怎么就不推一些创新的服务//@求职VS招聘: 【百度涉足招聘行业 推出”百度人才”】 互联网评论人士keso表示,百度人才的推出让招聘企业多了个登广告的地方;前程无忧、智联招聘和中华人才网多了个直接竞争的对手;百度多了一些低端求职者的的真实信息;百度多了一些广告…http://t.cn/hrM7ER [04/12/2011 22:43:27]
    39. 测试:从煎鸡蛋看你的跳槽原因:职场男女,肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋,一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程,你又是哪种呢? 在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里 http://t.cn/hrAJJI
      [04/10/2011 13:52:30]
    40. 女性白领如何破解跳槽难点 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hrAVlT
      [04/10/2011 13:40:45]
    41. 宏碁CEO兼总裁兰奇辞职 王振堂兼任CEO http://t.cn/hB30dd [04/07/2011 23:06:14]
    42. 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8% | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB3pX6
      [04/07/2011 22:52:11]
    43. 转发微博//@新浪科技: 您现在都通过哪些渠道求职?专业类网站还是直接登际自己心仪公司的网站?还是说你已经开始在微博上寻找未来的职业机会了?国外工作职位搜索网站In The Door则推出了通过Facebook好友寻找工作机会的服务。这样效率是不是会更高呢?http://t.cn/hBHDjU
      [04/06/2011 20:34:08]
    44. //@景素奇:作为下属,跟着上司集体跳槽,肯定不行。即便去,也是死掉。但是能否跟随上司集体创业呢?或上司要带你一起集体创业,你该怎么判断?//@景素奇: 万科高管集体离职360度全解析:万科执行副总裁徐洪舸等高管集体离职带来的思考:为何万科必须换将?为何过千亿时老将要走?为何交接班时老将要走?新主郁亮为何要换老班底?老主王石为何要逼走老将?为何徐洪舸只能集体创业?诸多疑问请看http://t.cn/hBHDyh [04/06/2011 20:33:38]
    45. 月收入1万如何缴税的启示 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hBQzRX
      [04/06/2011 19:50:10]
    46. 奇虎360上市次日大跌12.97% 报收于29.59美元 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB02tx
      [04/04/2011 23:18:59]
    47. 新!谷歌隆重推出“穿越搜索”#谷歌穿越搜索# http://t.cn/hBVov7 [04/03/2011 18:24:18]
    48. 香港IFC里忙着下班的白领们。
      [03/31/2011 18:13:32]
    49. 亲身体会?去法庭旁听了?//@郭涛Tony: 刚刚网上看到,原来俏江南拖欠猎头公司服务费是一贯做法,且为此多家猎头公司已经不止一次与其对簿公堂。若不是亲身体会,我还真不敢相信这是一个国内餐饮业领军公司的做法。跟业内同行聊过得知,该公公司已被好几家猎头公司拉黑,望业内同行谨慎。 [03/29/2011 15:10:44]
    50. 3-5年SAP AFS经验的SAP顾问有吗? [03/29/2011 10:25:46]
    51. @FreeGeeker自由奇客 的微群 “Freegeeker自由奇客” 挺不错的 http://sinaurl.cn/hBZgrV 推荐大家也来看看~
      [03/29/2011 10:18:48]
    52. Google TV 产品经理Brittany Bohnet离开 Google 自行创业:Google TV 的产品经理 Brittany Bohnet 北京时间今天凌晨在 twitter 上宣布,她将 http://t.cn/hBZ3Wi
      [03/29/2011 09:59:49]
    53. Java 之父James Gosling加盟 Google:Google 从来是不缺牛人的地方,它即将迎来 Java 之父 James Gosling 的加盟。虽然之前 Gosling 对 Googl http://t.cn/hBZmn9
      [03/29/2011 09:53:36]
    54. “土猎头”与“洋猎头”,你怎么选择? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBheE4 [03/28/2011 17:06:05]
    55. 好上司应该做什么? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBhGHK
      [03/28/2011 14:29:35]
    56. Skype任命McAfee前财务主管为CFO | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sgXh
      [03/27/2011 23:31:01]
    57. 巧妙打电话 提升求职成功率 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sr5S
      [03/27/2011 23:23:53]
    58. 关于跳槽动机 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1DncP?
      [03/27/2011 13:11:31]
    59. 你真的知道怎么跳槽吗? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/htmWA3
      [03/23/2011 23:35:23]
    60. “晒晒”上市房企高管年薪 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht8ecI
      [03/23/2011 00:03:21]
    61. 成功一跳的8大招儿 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht81ZE
      [03/22/2011 23:31:13]
    62. 完整的跳槽该是什么样? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/IDWJrZ
      [03/22/2011 23:30:26]
    63. 分享FreeGeeker的博文:为什么中国人都想当领导? 推荐给@头条博客 http://sinaurl.cn/htRkw1
      [03/22/2011 23:29:25]
    64. 中国企业社会责任100排行榜:排行榜衡量什么?     企业排名基于它们在三个领域的加权累计得分,每个领域的得分来自其下各标准。如图1所示, 整个评分框架中共有12个标 http://sinaurl.cn/IDxVkp
      [03/18/2011 15:21:07]
    65. 高端猎头解析:金融投资人才势头强劲:据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示,随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨,市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高,用人单位竞争十分激烈,未来薪酬 http://sinaurl.cn/htoDns
      [03/18/2011 11:51:39]
    66. 个税5000元起征获多数代表支持 议案已受理:全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生接受媒体采访时表示,此次在提案中建议个税起征点提高到5000元,目前议案已受理了。 “仇富现象其实被夸 http://sinaurl.cn/htS4C2
      [03/17/2011 22:47:12]
    67. 业绩衡量的七宗罪:6世纪,教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救,我们的目的则比较平凡:使 http://sinaurl.cn/hcwdIe
      [03/17/2011 13:20:58]
    68. 两头不落好 – 一个关于跳槽的故事:身为技术部副总监的Johnson最近成了红人,他手头正在研发的那个新项目,好几家公司都想上,Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三,Johnson接了一家公司 http://sinaurl.cn/hcZD8p
      [03/17/2011 09:27:08]
    69. 2010年中国关键人才核心能力调研:这是本人参加完调研后拿到的报告,请移步至本人网站下载PDF的中英文报告完全版。 2010年中国关键人才核心能力调研.pdf -中文版 2010 China Sk http://sinaurl.cn/hGvphd
      [03/14/2011 18:04:22]
    70. 面试新趋势-“录像履历”:避免货不对办-雇主要求职者提供”录像履历”。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关! http://sinaurl.cn/ht5mhu
      [03/14/2011 14:34:50]
    71. 有失有得:最近C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。 C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公 http://sinaurl.cn/htwkzB
      [03/11/2011 18:26:02]
    72. 软件从业者收入差距扩大:岁末年初,各家猎头公司格外忙碌。其中,金融、基金、软件等行业的订单数量最多,用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者,随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用,近两年对软件 http://sinaurl.cn/htm99h
      [03/11/2011 18:22:38]
    73. 张永利(Isaiah Cheung)惠普信息产品集团PSG总经理:张永利先生作为中国惠普有限公司副总裁兼中国(含香港)惠普信息产品集团总经理,全面负责惠普在中国和香港信息产品集团业务。在此之前,张永利 http://sinaurl.cn/htwdJL
      [03/11/2011 18:03:36]
    74. 立法限跳槽,烧香拜错神:针对企业员工频繁跳槽的行为,3月9日,全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面,得到更好的法律保护。 http://sinaurl.cn/hb1Bpe
      [03/11/2011 16:45:28]
    75. 沪最低工资标准下月起上调至1280元:上海4月起上调最低工资标准:1280元/月 11元/小时 ■ 全国最高:若包含个人应缴社保和公积金实际将超1600元 ■ 失业保险及公益性岗位工资等将同期上调 http://sinaurl.cn/htwLMA
      [03/11/2011 14:17:07]
    76. 周鸿祎:互联网公司为何活下来的少?:互联网在中国发展了不到20年,公司出现了不少,留下来的不多。其实,互联网公司衰落的原因很多,要是遇到恶劣的商业环境,那属于天灾,谁也避 免不了。但是,俗话说得好,最 http://sinaurl.cn/htErTE
      [03/11/2011 11:17:23]
    77. 2011年超过半数雇主愿加薪:超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表 http://sinaurl.cn/htWd6Y
      [03/08/2011 14:20:30]
    78. 个税调整方案 代表建议5000元起征:■专家说法 起征点或提至3000元 >>预测 中国财政学会副会长、人民大学财政金融系教授安体富等专家昨天表示,预测这次我国将把个税的薪酬扣除标准 http://sinaurl.cn/ht0gc8
      [03/08/2011 13:49:37]
    79. 2011年世界最受赞赏公司排行榜 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h5eAlH
      [03/08/2011 13:15:56]
    80. 如何在并购中保住饭碗:日前,健赞公司(Genzyme)被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)收购,而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所(Deutsche Börse)。好吧 http://sinaurl.cn/htA5LJ
      [03/01/2011 21:00:00]
    81. 多干几行的好处:我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人,一群乐于体验各种角色(有时是同时体验不同角色,更多的时候是先后体验)以打破常规的人。对我而言,他们属于最令人印象深刻的那 http://sinaurl.cn/h56mHQ
      [03/01/2011 20:45:45]
    82. 2010年最怪异的25个面试问题,你能回答吗?:如果你被缩小到一根铅笔大小,然后被困在一个搅拌机中,你将如何走出来? 这听起来像是个可笑的问题,而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的 http://sinaurl.cn/htw59t
      [03/01/2011 20:37:52]
    83. 个税起征点多少比较合理?投票:目前我国个人所得税起征点为2000元,也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围,对此有专家表示,个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担,现行税收政策并不能起到调节收入差距 http://sinaurl.cn/h5f8xz
      [02/28/2011 10:45:14]
    84. 今年将提高个人所得税薪酬起征点:温家宝昨天表示,作为今年政府给百姓办的第一件实事,本周三(3月2日)国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示,国务院讨论决定以后,将报人大批准。 http://sinaurl.cn/hthXdB
      [02/28/2011 10:23:27]
    85. 个人所得税计算公式2010:个人所得税计算公式      征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600,现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下: http://sinaurl.cn/h5fWda
      [02/28/2011 10:12:43]
    86. 谁是最幸福的员工? – 我在「iWeekly·周末画报 for iPad」上看到了这张图片,与大家一同分享 @周末画报iphone #iweekly#
      [02/28/2011 00:34:49]
    87. 中国互联网2010年最佳阵容(漫画版) – 绝对精彩!给力!:卷首语: 2010年,是足球运动的世界杯年。2010年,同样也是中国互联网的世界杯年。 南非足球世界杯我们没办法掺和,但 http://sinaurl.cn/htv6NG
      [02/27/2011 23:28:59]
    88. 中欧校友国学会的关于中医的讲座,深奥啊,中国文化的博大精深。
      [02/25/2011 19:41:45]
    89. Global MBA Rankings 2011 by FT.com:金融时报 MBA 排名 2011 The Financial Times and Business Education prese http://sinaurl.cn/h5BsQ1
      [02/25/2011 12:28:57]
    90. CIO的反向年龄歧视 年轻CIO更受欢迎:CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维 http://sinaurl.cn/h5yrg1
      [02/25/2011 11:54:25]
    91. 社交网站LinkedIn在中国疑似被封:周四,社交网站Linkedin一些用户在中国境内无法登陆该网站。此前曾有用户通过该网站传播在中国境内聚集抗议的消息。 目前尚不清楚该网站在中国服务受干扰是否 http://sinaurl.cn/h5ynlu
      [02/25/2011 11:25:24]
    92. : [02/25/2011 10:36:27]
    93. 人人网Renren.com计划在美国IPO:消息人士称,中国社交网站人人网(Renren.com)计划在美国进行首次公开募股(IPO),融资至多5亿美元。人人网有望因此成为全球首家上市社交网站。 http://sinaurl.cn/h53cR0
      [02/24/2011 15:45:40]
    94. : [02/24/2011 15:42:31]
    95. Opportunity–HR Manager:JD of Human Resources Manager Target: Managing human resources and admi http://sinaurl.cn/h5Zbok
      [02/23/2011 18:14:09]
    96. 去年海归回国求职同比增20% 薪酬高本土人才两成:昨天,英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示,与2009年相比,2010年回国求职、工作的海归同比增长20%,而且在同一家公司同等职位的情 http://sinaurl.cn/h5nzGF
      [02/23/2011 14:49:54]
    97. 阿里巴巴CEO因销售商欺诈辞职:阿里巴巴网络有限公司(Alibaba.com Ltd.,简称:阿里巴巴)说,首席执行长卫哲(David Wei)与首席运营长李旭辉(Elvis Lee)双双辞职。此前有内 http://sinaurl.cn/h5Eq1k
      [02/23/2011 14:45:53]
    98. 你的公司是否正在把你变成僵尸?:绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力,这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已经有 的僵尸文化则会试图去吸收 http://sinaurl.cn/h5EzhB
      [02/23/2011 13:33:50]
    99. 早晨的窗外,真漂亮!
      [02/22/2011 08:36:20]
    100. 接替巴菲特(Warren Buffett)的新候选人:如果说美国巴菲特(Warren Buffett)是当今世上最出色的投资者之一,相信没有人反对。如今格雷格•阿贝尔,即将上位?   http://sinaurl.cn/hqmsTF
      [02/17/2011 17:04:10]
    101. 2011年十大最好的工作:招聘网站CareerCast.com采用五个核心标准(薪酬、就业前景、工作环境、从业压力和体力要求)对200种职业进行了评估,从而确定出 2011 年最佳和最差工作。与计算机相 http://sinaurl.cn/h5oS0F
      [02/17/2011 16:46:00]
    102. 入职前需讨教老板的10个问题:通常情况下,很少有人会向准东家的老板抛出一个接一个的问题。老板在面试一位经由猎头、HR部门或熟人推荐辗转与之坐在一起的职业经理人时,纵使笑靥如花,却是暗藏机锋,他们会围绕对 http://sinaurl.cn/hqRusR
      [02/17/2011 00:51:29]
    103. 涨薪潮冲击中国“制造中心”地位:上海市市长韩正刚刚为上海工人送上了一个惊喜:今年4月,他们的最低工资标准将上调10%以上。 没有人会因此富起来——新标准称不上丰厚,每月为123 http://sinaurl.cn/h56d4Y
      [02/16/2011 17:45:07]
    104. 发表了博文 《决定你是否该换工作的信号》 – 当你许下新年职业愿望时,先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题: 1.我的公司是否有特殊之处? 如果你为之工作的公司正在挣扎获得成 http://sinaurl.cn/h5JMD1 [02/16/2011 11:09:55]
    105. 发表了博文 《物价上涨,收入会增长吗?》 – 每当提增工资前,物价就闻风而动,工资未到手,物价就上涨了。 当前,以农副产品为主的消费品价格不断上涨。据报道,2011年1月份,居民消费价格总水平同比上涨 http://sinaurl.cn/hqT16Y [02/16/2011 10:32:53]
    106. 每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道:最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业”。 http://sinaurl.cn/h5JAtk
      [02/16/2011 00:06:58]
    107. 发表了博文 《每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道》 – 最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业” http://sinaurl.cn/hqTmbx [02/16/2011 00:06:57]
    108. FreeGeeker自由奇客开通邮箱订阅服务:FreeGeeker自由奇客网站http://sinaurl.cn/hQVP6 – 关注猎头所关心的最新资讯 4Cs – Candidate精英人才, Clie http://sinaurl.cn/hQVP6/?p=871
      [02/15/2011 23:22:06]
    109. : [02/15/2011 23:13:28]
    110. 2010亚洲大学前10名排行榜:[导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大学排名始于2004年 http://sinaurl.cn/hqY9kA
      [02/15/2011 18:25:26]
    111. 发表了博文 《2010亚洲大学前10名排行榜》 – [导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大 http://sinaurl.cn/h5IQun [02/15/2011 18:25:25]
    112. 愿天下有情人终成眷属!情人节快乐[手套]
      [02/14/2011 19:03:47]
    113. 诺基亚Nokia vs 惠普HP:全球主要科技企业们的竞争空前的激烈,数日之间就有若干重要的消息震动全球科技产业界,震的我们这些看客们有一些渐渐习惯了大新闻不断的日子,也越来越看不清这大企业之间的合纵连 http://sinaurl.cn/h557nC
      [02/14/2011 16:30:06]
    114. 诺基亚Nokia与微软Microsoft合作手机业务:在2月11日举行的媒体活动中,诺基亚正式公布了其接下来的发展战略,并宣布与微软达成战略联盟。Windows Phone 7手机将成为诺基亚智能手机战 http://sinaurl.cn/hqNsXA
      [02/14/2011 14:57:55]
    115. 2010年度全球最具价值品牌排行榜:来源:《福布斯》 [导读] 《福布斯》杂志网络版发布了“2010年度全球最具价值品牌榜”,苹果公司以574亿美元的品牌价值高居榜首,微软其次。在上榜的50个品牌中, http://sinaurl.cn/h5Gk2S
      [02/14/2011 00:42:38]
    116. 兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮:【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同,但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的 http://sinaurl.cn/h5UCbX
      [02/13/2011 09:41:43]
    117. 日本投行大幅裁员 两年内或缩减3000个职位:中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道,咨询公司Executive Search Partners Co.称,由于风险厌恶、经济疲软和 http://sinaurl.cn/h5UXHI
      [02/13/2011 08:57:44]
    118. Box.net 创始人斯坦福演讲:给小型创业公司的5个建议(视频):国外云存储服务 Box.net 的 CEO —— Aaron Levie ,日前在斯坦福本季度的企业思想领袖讲坛(Entreprene http://sinaurl.cn/h5wTOx
      [02/12/2011 01:44:14]
    119. 我连续3天发微博,获得了微博控勋章。 http://t.sina.com.cn/setting/medal [02/11/2011 23:36:52]
    120. 跳槽进行时:一到年底,圣诞的热闹装饰,满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节,这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子,快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延,紧接着的元旦的短假三天,然后 http://sinaurl.cn/hqks7A
      [02/10/2011 17:52:49]
    121. SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分:1月28日消息, SAP公司今日宣布,SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆 http://sinaurl.cn/hq4prT
      [02/09/2011 11:51:43]
    122. 仅35%企业制定CEO继任计划:美国猎头公司Korn/Ferry去年12月进行的一项调查显示,全球只有35%的企业制订了CEO继任计划。 苹果股东计划在2月23日的股东年会上提交一份提案,要求该公司制 http://sinaurl.cn/hqdP1E
      [02/09/2011 11:43:29]
    123. Windows Live 部门企业副总裁的升职:祝贺 Windows Live 部门企业副总裁克里斯琼斯(Chris Jones)已经升职为微软高级副总裁,他的资料已经在本月 2 日更新。 微软近 http://sinaurl.cn/hqdDTB
      [02/09/2011 10:43:27]
    124. 2010年IT薪酬报告,Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱:想提升你的技术能力,以留在竞争激烈的市场?虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项,在决定关注的重点之前, http://sinaurl.cn/hquIgS
      [02/07/2011 23:50:29]
    125. 腾讯Tecent将收购Riot Games多数股权:腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.,简称:腾讯控股)发言人上周六表示,该公司计划收购美国在线游戏公司Riot Games I http://sinaurl.cn/hqAKm2
      [02/07/2011 22:33:30]
    126. 解析全球IT市值TOP10企业:苹果第一甲骨文势头猛:CNET科技资讯网 1月13日 ZDNET至顶网专稿(文/蒋湘辉):在成熟的资本市场,市值是衡量一家企业规模、利润及增长状况等综合竞争力的动态结果。 http://sinaurl.cn/hGJUie
      [01/28/2011 14:11:00]
    127. 高通(Qualcomm)执行副总裁汪静职责范围扩展 负责全球业务运营:高通宣布, 高通公司负责亚太、中东及非洲地区业务的执行副总裁汪静将担任执行副总裁兼负责全球业务运营的总裁,领导全球范围的业务运营工作 http://sinaurl.cn/hGDyFR
      [01/26/2011 15:42:51]
    128. 英特尔(Intel)中国区总裁杨叙:十字路口: 21世纪的第一个十年,是深化改革的10年,是历经考验的10年,是探索机遇的10年,是孕育变革的10年。中国的速度、中国的规模一次又一次打造了中国奇迹。所有 http://sinaurl.cn/hGqMyD
      [01/26/2011 15:37:40]
    129. 淘宝网已创造182.3万直接就业岗位:2011年1月6日,在“2010年淘宝年度盛典”晚会上,淘宝网正式对外发布最新淘宝网就业指数。数据显示,截止至2010年12月31日,淘宝网创造了超过182.3万直 http://sinaurl.cn/hGDvhw
      [01/26/2011 15:35:07]
    130. 京东商城(360Buy)宣布与埃森哲(Accenture)结成战略合作伙伴:1月11日消息,京东商城(360buy.com)与全球最大的管理咨询和技术服务供应商埃森哲(Accenture)共同签署协议正 http://sinaurl.cn/hGGsGW
      [01/26/2011 15:31:44]
    131. MySpace CEO证实大规模裁员传言 海外或成重灾区:CNET科技资讯网1月12日国际报道 MySpace CEO迈克·琼斯(Mike Jones)今天表示:“公司将进行大规模重组,全球各部门将裁减 http://sinaurl.cn/hGeOas
      [01/26/2011 15:27:50]
    132. 惠普与英国石油公司签定4亿美元全球外包服务协议:惠普企业服务事业部英国公司宣布与英国石油公司(BP International Limited)签订一份估价超过4亿美元的五年外包服务协议。 根据协议, http://sinaurl.cn/hGD2qQ
      [01/26/2011 15:26:08]
    133. 摩托罗拉周二正式分拆 移动部门市值90亿美元:北京时间1月4日凌晨消息,摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门,也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Mot http://sinaurl.cn/hGek9D
      [01/26/2011 15:18:10]
    134. 任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感:2011年1月4日,本网曾独家报道LG电子(中国)移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日,任伟光向媒体表示,将于本月10号出任HTC中国区总裁。本 http://sinaurl.cn/hGee8f
      [01/26/2011 15:05:52]
    135. Groupon欲与腾讯合作打入中国市场:据知情人士透露,美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作,将合资在华建立团购网站,双方持股分别为50%,预计网站最快将于2周内上线,发展目标为今年5月份 http://sinaurl.cn/hGq5CA
      [01/26/2011 14:52:42]
    136. Google 将在 2011 全年疯狂招聘 6000 位全职员工:Google官方宣布在2011年全年计划新增6000个员工。   昨天在DLD11大会上,施大爷面对广大德国人民也说他们将 http://sinaurl.cn/hGD6Fe
      [01/26/2011 14:22:05]
    137. 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者?:乔布斯生病了,在休病假之前,乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。 1-某种程度上,Cook已经在掌管苹果了。职位上,他不是C http://sinaurl.cn/hGrgjq
      [01/25/2011 12:39:11]
    138. 企业与优秀候选人的薪资谈判:薪资谈判陷入僵局,对手乘机横刀夺爱 真实案例:某企业在招聘某部门管理人员(关键岗位),找了很久,终于找到了一个各方面条件都很不错的候选人,企业的人力资源经理与部门总监对其都 http://sinaurl.cn/hGUQv7
      [01/24/2011 23:21:22]
    139. Apple employees earn on average $46,000 per year:Comparing the financial results of Apple and Goldman http://sinaurl.cn/hGrVHw
      [01/24/2011 21:43:15]
    140. 谷歌换帅 佩奇将接任CEO:互联网巨头谷歌(Google Inc.)说,公司创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)将接替埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任首席执行长,这是该公司一项令人 http://sinaurl.cn/hGLl5O
      [01/24/2011 00:17:09]
    141. 从技术到管理—如何实现跨越:我和员工交流的时候,经常被问到有关如何顺利地从一名技术人才转变为管理骨干的问题。提问的人原本都是工程师出身的技术人才,但随着职位的不断提升,工作中又增加了不少管理 http://sinaurl.cn/hGh4GJ
      [01/20/2011 10:26:38]
    142. 猎头公司解读2011年职场四大趋势:新的一年到来,很多职场人士开始规划自己2011年的职业目标。那在2011年会出现什么职场趋势呢? 趋势一:从哪里来 回哪里去 如今,一线城市虽然带来了更多的就业和 http://sinaurl.cn/hGPqKh
      [01/19/2011 22:49:20]
    143. 惠普HP&摩托罗拉Motorola或将正面交锋:尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉,但因为高瑞彬的“跳槽”,双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同,令二者之间对决信号日渐明显。 http://sinaurl.cn/hGQq6F
      [01/19/2011 22:38:21]
    144. 原IBM高层冯国华任金蝶总裁:日前,金蝶邀请原IBM全球企业咨询服务部主管合伙人冯国华加盟金蝶,任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO。金蝶有关负责人向《每日经济新闻》记者证实,金蝶创始人徐 http://sinaurl.cn/hGv80f
      [01/19/2011 18:30:38]
    145. 猎头必须懂的五件事情:职场生涯的发展就像人生一样会发生许多变化,谁也预测不到。只有自己做好,给自己更多的信心来走好自己的职场生涯。 1. 信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及 http://sinaurl.cn/hGQ4XI
      [01/19/2011 17:14:37]
    146. 失去工作的十个阶段:下岗,解雇,开除,被炒,结束,失业,被抛弃,败走麦城,随便你称之为什么,但是换作其他任何名字的玫瑰花仍然是朵该死的玫瑰花。而丢了工作让人感觉糟糕透顶。 我解雇过别人,也被别人解雇过 http://sinaurl.cn/hGvn57
      [01/19/2011 16:41:03]
    147. 基金薪酬曝光 中等公司基金经理年薪300到500万:岁末,又到了发年终奖的“关键”时候。2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业 http://sinaurl.cn/hGvuy0
      [01/19/2011 16:28:47]
    148. 任伟光出任HTC中国区总裁:新年伊始,HTC宣布,原LG手机中国区总裁任伟光出任HTC中国区总裁一职,任伟光直接对HTC研发与营运总经理刘庆东报告。 公告显示,任伟光将担任宏达通讯有限公司中国区总裁一 http://sinaurl.cn/hGYDSx
      [01/19/2011 00:15:07]
    149. Job Description of Lead Recruiter(Beijing) for a web gaming company:Job Description of Lead Recruiter http://sinaurl.cn/hGjFpy
      [01/18/2011 11:07:06]
    150. IT业迎来人才井喷需求季:有人说,每一次的金融风暴后,都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看,始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑,也让IT的人才需求迎来爆炸式增 http://sinaurl.cn/hbDeqe
      [01/17/2011 21:15:00]
    151. 猎头眼中的2011:振荡中的中国游戏行业:动荡的2010已过去,我这个第三方从业者也来说说,传闻中的各大游戏公司裁员后,来年人才招聘要求方面的变化,希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述: http://sinaurl.cn/hGlEk5
      [01/17/2011 18:32:20]
    152. 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽:受英特尔2010年营收达到430亿美元,创出历史新高的推动,英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外,英特尔还向每位员工提供3天额外的带 http://sinaurl.cn/hGOgUx
      [01/16/2011 11:24:57]
    153. 《空幻之屋》
      [01/12/2011 22:17:35]
    154. 神马都是浮云啊![馋嘴]
      [01/12/2011 00:51:57]
    155. 2010年薪酬盘点:金融行业薪酬水平最高:近日,智联招聘网站对不同行业职场人总体薪酬及不同城市年收入进行了调查。数据显示,金融行业的薪酬水平居各行业之首,上海、北京、深圳和广州薪酬水平领先于其他城市。 http://sinaurl.cn/hbldYm
      [01/06/2011 21:56:36]
    156. 广告里面插电影 《非2》捧红了哪些外景地?- 尚品人生 – 世界经理人 http://sinaurl.cn/hGf7pV
      [01/06/2011 18:30:02]
    157. Happy New Year 2011!
      [12/31/2010 22:54:19]
    158. Merry Christamas & Happy New Year 2011 http://sinaurl.cn/hbtVy6 [12/28/2010 18:13:47]
    159. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持! http://sinaurl.cn/hbdgF9 [12/28/2010 18:13:47]
    160. 2011年美IT产业十大预测 http://sinaurl.cn/hbru0T [12/28/2010 18:13:46]
    161. 周末的早晨,为了视频会议啊
      [12/26/2010 14:20:44]
    162. Merry Christamas & Happy New Year 2011:圣诞快乐 & 新年快乐!希望你在2010年收获更多的成功与快乐!祝节日快乐! 非常感谢过去一年对本站的支持 http://sinaurl.cn/hbtVy6
      [12/24/2010 16:23:57]
    163. 乾门酒吧,朋友在表演。 我在这里 http://sinaurl.cn/hbQmm2
      [12/22/2010 22:18:08]
    164. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持!:人民搜索高调推新闻搜索1.0 邓亚萍:挑战前所未有 人民日报社旗下人民搜索今日宣布推出新闻搜索1.0。人民搜索的总裁邓亚萍表示:“2010 http://sinaurl.cn/hbdgF9
      [12/22/2010 13:30:59]
  • 猎头归来

    lietou经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。

    如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。

        高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants,下称AESC)的数据,2009年该行业收益猛跌32.5%,紧接着2010年平均增长率达到28.5%,2011年,它重返正轨,蒸蒸日上。

        AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示,专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才,那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元,那这种猎头就不适合你了。”

        值得留心的是,专属型猎头公司代表的是公司,而不是求职者,而且,无论其猎获的“成果”如何,都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者,并且根据后者找到的职位获得酬劳。

        菲立克斯表示:“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司,但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位,他补充道。

        艾里斯•利比说:“谁付你钱,你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁,这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。

        怀特豪斯咨询有限公司(Whitehouse Advisors LLC)的南希•怀特豪斯表示,非专属型猎头公司会向公司“推销”你,但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位,”这类公司对你就不会有兴趣。

        如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标,那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢?

        怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是,在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。

        菲立克斯表示:“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网,用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知;必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。

        尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规,但利比表示:“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”

        而且,招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示:“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”

        当猎头意外给你电话时你该怎么办?

        首先,利比表示:“如果你目前在职而猎头公司给你电话,你都应该接,”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。

        在你工作时,不必和猎头顾问讨论什么。实际上,也许最好别这么做。

        怀特豪斯表示:“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”

        当你们谈起来时,招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件,或直接问你是否有兴趣,怀特豪斯说。

        据怀特豪斯表示,如果你表示有意,招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题,你的各种头衔,每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。

        如果事实证明你不太适合这个职位,但你知道有人适合,那么,提供推荐不仅可行,通常还会获得感激。

        另一方面,如果初步了解让你感觉该职位非常合适,那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。

        接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了,怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐,观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”

        怀特豪斯表示:“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中,在各种岗位上取得出色成就的记录,并担任了日益重要的责任。”

        怀特豪斯的建议是,涉及自己背景时,要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年,招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”

        在当今这个快速发展的经济环境中,招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能,而是“创业者,能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”

        最后也同样重要的是,招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”

        面试过后,专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时,候选对象的等待游戏才真正开始。

        怀特豪斯表示:“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时,必须记住的重要一点是,耐心是美德。”

  • CIO的反向年龄歧视 年轻CIO更受欢迎

    cio1CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维模式、失业的影响(包括在经济衰退中)以及寻找合适CIO的难度。 相较于其他高管,是不是CIO职业对年龄更加敏感呢?如果你问一个专注于技术人才招聘的高级人力领导:CIO是年轻人的游戏吗?那么,通常得到的最初反应是:在一阵掩盖紧张情绪的笑声过后,紧接着就是表示这个话题非常敏感,然后开始认真地解释。
    ShawnBanerji是高级人才猎头公司RussellReynoldsAssociates公司globaltechnologypractice部门的常务董事,他认为:“如果更深入地去了解调查,在寻找合适的CIO人选时,现实中并没有存在很严重的年龄歧视。”
    MarthaHeller 是预付费高级人才猎头公司HellerSearchAssociates的总裁,他认为这和招聘执行委员会的经历有很大关系:“有时他们只是想找和上一任 CIO一摸一样的人,而有时情况却恰恰相反:如果雇主前任的CIO是个行事激进冲动的年轻人,其花费了大量资金却不够成熟,无法很好的管理团队,那么他们现在就会想要找一个年长而成熟的人选。”
    ChrisPatrick是 EgonZehnderInternationalAG的高级人才办公室的全球CIO业务领导人,他的看法是:“当前最热门的话题是云计算,而坦率地讲有很多人根本不知道云是什么回事,或者不知道该如何进行云部署以及界定什么是真正的云;这方面的积累和人的年纪没什么关系,无论是长期工作在MIS环境中,抑或是刚刚从卡内基梅隆或麻省理工毕业。”

    CIO职位的新浪潮
    GinaSchiller 是高级人才猎头公司J.B.HomerAssociatesInc.主管技术类职位的高级副总裁,她认为:“需求总是在左右摆动的。在互联网刚兴起的年代,如果你上了40岁,所有人都会怀疑你能否跟上那个IT的新时代。而现在对CIO职位的要求是具有丰富经验同时又能紧跟技术潮流。值得注意的是,心态的年轻比实际年龄更重要。”
    但是,在这些貌似客观公正的说辞背后,其实这些经验丰富的猎头都承认CIO职位与其他管理层职位是不同的。“比如和CFO职位相比,CIO的选择可能有时会倾向于较年轻的候选人,因为通常的认知是年轻往往意味着更强的技术创新能力。”Heller表示。
    EgonZehnder的Patrick认为:“现实情况是对于那些处于职业生涯末期的人来说,偏见是的确存在的。”
    JerryLuftman 是StevensInstituteofTechnology的执行董事,他认为如果一个IT人员在50多岁还没进入管理层的话,那么他在大中企业担任 CIO的可能性就微乎其微了,而CEO职位的情况就有所不同。Luftman用他多年来对信息管理社区所做的CIO研究来说明这个观点:CIO职业生涯一般开始的比较早,他们在大公司收获经验之后进入小企业开始主管IT工作,然后逐渐向上发展。
    Heller不同意在年纪方面有一刀切的限制–“我认为每个人都能找到相应的位置”–但是她提醒说对于年长的候选人,关系网络和举荐是很重要的:如果你要和高潜质的年轻人竞争CIO职位的话,必须要有人为你的能力做出证明。
    由此可知,CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维模式、失业的影响(包括在经济衰退中)以及寻找合适CIO的难度。

     

    CIO职位的反向年龄歧视
    RussellReynold 的Banerji认为年龄歧视在某种程度上和CIO的具体类型有关系。他以一次寻找“运作型CIO(其主要工作是管理团队、规划资源、将IT作为企业内的公用设施来运维)”的经历来说明其观点:“这个领域内可能存在反向的年龄歧视。尤其是对于全球1000强的公司而言,需要的是稳重成熟的IT掌舵人。因此对于一位具有12到15年经验、40多岁的候选人来说,所面临的问题总是其能力和职业成熟度是否足以成为企业中值得信赖的领导者?”
    JackSantos 现任Gartner的研究副总裁,过去他曾经在银行业和医疗行业担任CIO职务。Santos同样认为对于全球性的大型企业来说,CIO候选人的职业经历是最重要的,因为这些企业的CIO职责跨越多个部门,而且还要管理大量的遗留系统。他表示:“这些企业的CEO愿意雇佣那些和他们自己类似的人:胸怀大局且能在危机中保持足够的冷静。而这些要求显然是偏向年长候选人的。”
    J.B.Homer的Schiller 把CIO角色定位为“运营业务的基石”。IT通常作为遍布全球的分支机构所共享的服务而存在,Schiller认为:“领导力、财务敏感度以及对业务的精通是非常关键的。”而上述这些能力都是随着经验积累而逐渐增长的。Schiller还认为即使对于那些新兴的领域–比如企业的移动计算战略–也是首先要立足于对业务的了解。
    而对于成长型的小企业来说,年轻候选人无疑是更加热门的。Banerji解释到:“设想一个当前拥有1亿美元业务的公司想在两年内增长到5亿美元的规模,他们正在用LAMP(Linux/Apache/Mysql/PHP)为未来构建平台,所有的模块都是开源的且基于Web2.0模式,开发团队由10个来自俄罗斯和印度的开发高手组成。这种情况就不是那种50多岁的运作型CIO所适合的了,应该找35岁到42岁之间的人选,而且候选人应该是技术高超的极客(geek)。”

    充满矛盾的CIO职位需求
    虽然客观存在,但是年龄因素在CIO选择过程中并非表现得非常直接。Heller解释说:“相较于其他职位,企业在寻找CIO方面可能面临更多的困难。”Heller曾发明了“CIO悖论”一词来描述对CIO的种种要求。
    首先,IT并不是CEO们所熟知或擅长的领域,因此他们也并不太清楚该找什么样的CIO。Heller认为虽然几乎所有企业都宣称要找精通业务的CIO,但是他们有时仍然把这份工作视为纯技术类的。曾有某企业的招聘委员会想要找具有财务敏感度并能与业务单元相协作的人选,Heller为其找到了一个非常棒的候选人,但是在最终决定雇用之前委员会仍然经历了艰难的抉择过程。
    “在最后的决定之前,他们问我‘她是否可以进行实际的技术工作?’要知道,该候选人在一个50亿美元规模的企业负责IT运营!难道他们想要她亲自去写代码吗?”Heller说到,“CEO们从来不会问一个CFO的候选人是否能做具体的工作,因为他们知道CFO是负责领导和管理工作。而对于IT工作,CEO们并不了解这一点。”
    正因为CIO的寻找工作是如此困难,所以CEO们通常想找一个人长期的干下去。Heller表示:“如果你已经处于职业生涯的末期,CEO可能就不会考虑你了,因为他们知道很快就又要再找一次CIO。这就是年龄歧视的另外一个原因。”
    EgonZehnder的Patrick经常从客户处听到要找一个能与企业长期共同成长的CIO–而且,候选人需要熟悉业务并拥有相关领域内的垂直能力。
    同时,猎头们也认为在某些范围内,经验显得不是那么的重要。Banerji表示:“一个48岁的人通常被认为和一个58岁的拥有同样的经验和能力。在这一点上,28年经验的人和38年经验的人之间的区别谈不上很显着,而15年经验和25年经验之间的区别就很大了。通常15年的经验对应的是企业的中级管理层,那么25年经验呢?应该正是职业生涯的高峰期。”
    “一旦你到了52岁或53岁,你将面对比你年轻4到10岁的竞争者,无论事实如何,这些人都被视为与你拥有同级别的能力和实际工作经验。”Banerji说到。

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  • Opportunity of HR Manager

    JD of Human Resources Manager

    JDTarget: Managing human resources and administration functions in China region

    Reporting Line: Direct reporting to Managing Director China and functional reporting to Human Resources Manager Asia

    Job responsibilities

    Human Resources duties:

    • Act as a highly visible HR resource for sales and market team in China.
    • Perform as a professional consulting resource for local managers to assist them in their handling of, and the impact, of the HR components of significant business decisions in China.
    • Perform sourcing and recruiting functions for open positions in China. This includes reviewing proposals from search firms, direct interviewing of candidates, coordinating recruiting efforts with local managers, and developing and getting approval for job offers and terms of employment.
    • Identify local suppliers of HR service such as headhunting, advertising and training to ensure the quality and cost effectiveness, as well as maintain efficient cooperation with the suppliers.
    • Prepare yearly budgeting for Human resource (recruiting and training or other projects/programs related) and ensure not to exceed the budget during implementation.
    • Responsible for all human resources functions, including: compensation and benefits, recruitment, employees organization entry and exit; HR related policies, training and ensure compliance with PRC labor laws and regulations.
    • Localize or create HR policies, procedures to meet local legal requirements and local business goals and needs.
    • Establish/reinforce HR policies/procedures such as attendance, annual leave, requisition etc.
    • Develop and maintain positive relationships with other departments
    • Provide employee relations support in China in areas such as legal compliance, payroll set up and administration, and employees’ survey, feedback interview etc.
    • Roll out annual performance appraisal project, Management by Objectives (MbO) program and conduct salary review based on the result along with department managers.
    • Assist development and roll out of wage, incentive and benefit programs in China to maximize the cost effectiveness and competitiveness of benefit plans offered.
    • Assist HR Manger AP in implementation of HR related programs for China region
    • Source and maintain an efficient HRIS platform to manage relevant HR information or data as well as HR service standard in an most effective manner.

    Administrative duties:

    • Administration of employees benefits insurance and general insurance programs including the sourcing, reviewing, improving as well as supervising the routine policies administration, in order to ensure the compliance of statutory and corporate requirements in a most cost/benefits-effective manner.
    • Supervising the general office administration including the health and safety, offices management in different locations within China such as new offices searching, setup or closing, lease management, monitor the renovation projects, monitoring the office equipment and supplies, etc.
    • Supervising the company and staff events organization, etc.

    Requirements

    • Bachelor’s degree in Human Resource Management or Business Administration with at least 7 years of experience working as HR Generalist with the professional
    • knowledge and understanding of full spectrum of HR disciplines (e.g. organization development, training, employee relations, as well as compensation and benefits etc.)
    • in which with minimum 3 years relevant managerial exposure.
    • Must be familiar with China Labor Law, business customs, etc.
    • Must be able to handle stress and conflicts.
    • Experience with a foreign multinational company is highly preferred.
    • Good interpersonal skills, initiative, decision making and analytical skills.
    • Proficiency in spoken and written English and Chinese.

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  • 兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮

    cio【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同,但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的。

    2011年的一份CIO简历该是什么样子呢?对于资历尚浅的人来说,两页纸的内容就可以。因为雇主会对你目前为止整个的职业经历感兴趣,所以内容应该包括按时间排序的主要业绩,要突出各个项目的范围、规模和地点等信息。根据猎头介绍,企业高层主要是查看文字方面的材料,所以视频或者其他多媒体素材是没有必要的。

    在新的一年到来之际,SearchCIO.com就CIO职位的需求演变以及如何让候选人脱颖而出的问题访问了多位猎头和顾问。首先,要申明一点:对CIO职位的需求随着行业类型、企业规模和IT运用模式的差别而有显着不同。其次,尽管需求千差万别,但是总体来说有四个方面的因素可以让候选人与众不同。

    变革的领导权

    Martha Heller是预收费式高端职位猎头公司Heller Search Associates的总裁,他表示:“每次寻找候选者时我都被告知:领导权,领导权,领导权。”
    比如,是否你把曾经外包的IT团队重新组建?是否把曾经分散的IT集中化?是否有过实现IT组织架构向业务关系管理架构(business relationship management structure,当下一种流行的打破IT和业务之间鸿沟的方法)迁移的经验?如果回答是肯定的,Heller建议在简历中加以重点强调,附上较详尽的描述(地点、时间、当时的职位)。

    Jack Santos是Gartner Inc.的研究副总裁,以前他也曾经是一位CIO,他认为:“全世界有这么多的CIO,使得其已经成为一个很宽泛的名词,但关注的重点是在职责范围上:人力、预算以及主要成就。”
    Chris Patrick是Egon Zehnder International AG位于达拉斯的人事主管办公室全球CIO实践业务领导人,他建议客户不要仅限于考虑要做什么,更要关注实现的方法:“企业总是在数量和质量之间做出平衡,而有时质量是更重要的。你是留下了一个乱七八糟的局面,还是建立了一个让所有人都有参与感的、充满协作气氛的环境?”Patrick还认为能够建立一个跨多业务单元的团队是非常重要的特质,以此才能在需要打破单一控制时表现出驱动变革的能力。

    Bruce Barnes是咨询公司Bold Vision LLC的总裁,他认为虽然以“较低投入完成更多事情”的特性仍然是有吸引力的,但是2011年对CIO的要求会更多的关注在产出方面,而不是成本的削减:“相对于成本的节省,现在的企业更多关注你在工作岗位上是如何驱动业务变革或者带来效益提升的?”Barnes还认为有竞争力的CIO应该能清晰明确的描述未来:如何使业务更加智能?如何提升关键业务流程的效率?如何使业务变得高效?如何才能吸引并留住高级人才?
    Barnes认为财富500强的企业现在追求的是通过IT来构建竞争优势:“CIO职位的主线就是新思维和创造力,而成本效益和现有投资规模下的高可靠性实现是基础的特质。你必须能够描绘远大的蓝图。”

    国际化工作经历

    Egon Zehnder的Patrick提到:“随着企业运作和市场营销的逐渐全球化,国际化工作经验正变得越来越重要。每个人都在谈论北美和西欧之外的新兴市场。”
    Barnes认为CIO的简历应该表现出候选人是如何帮助企业拓展全球新兴市场的。Heller认为国际化工作经验也包含对虚拟团队的领导能力:“雇主想知道你是如何领导分散在各地的团队的。”

    与外部客户的互动

    那些为客户提供具体产品(从电冰箱到能源)的企业都希望能够提升客户黏性并更好地进行产品宣传。Heller提到:“我刚刚为一个B2B能源企业找了一个CIO,这个公司希望能够将其产品信息更快地传递给大客户,比如Targets(全球零售巨头)和麦当劳。”举例来说,该公司对商业智能方面的数据有很多需求:客户所付价格与市场价格的比较、上周和去年的消费量比较、未来三个月的价格预测等。“那么,这些工作应该由谁来完成呢?”Heller反问到。
    然而,Heller认为CIO和外部客户的交互远远不止是提供这些数据,比如还要就通过IT和企业交流的体验对客户进行访谈,以及客户是否有变化的要求。

    竭尽所能来提升收入

    Heller在2010年曾为一家建筑公司寻找CIO,该公司期望候选者能够帮助其进入数据中心建设这个快速增长的市场。这种需求导致了CIO简历中另一个需要强调的特质:提升收入,驱动业务。
    根据Gartner的预测,到2015年,CIO的业绩评判将在一定程度上由IT带来的新增收入而决定。CIO将逐渐被要求基于IT资产和智力产权来实现收入。Egon Zehnder的Patrick说:“这种需求非但没有降低,而且日益凸显重要性,主要看企业在技术方面的投资规模以及对技术的依赖程度。”
    关于技术是如何使CIO成为串联企业各部门的关键角色,用社交媒体进行客户交流就是的一个典型例子,Patrick认为:“几年前,大部分的企业觉得Facebook和Twitter只是孩子们的玩意而已,而今这些都成为了重要的沟通媒介。”
    Heller还提到如果你开发了一款软件并为企业带来了新的业务,那么就应该在简历中加以强调,同时最好有具体的数字作为例证。

    关于CIO简历风格的建议

    不用过分计较于每个标点符号,就像300美元的衣服和3000美元的衣服不会成为CIO面试中的关键因素一样,简历也不是。Heller表示:“我见到过那些过分在意简历的人,同时有多个版本并不停的修改。”
    “总的来说,一份好的简历就够了,而无需太精雕细琢。一份简历就是关于你职业生涯和成就的简介,如果你在简历中没有一份工作坚持了12个月以上,那么任何文字雕琢都是徒劳的。”
    Gartner的Santos认为CIO的简历毕竟只是一块敲门砖而已,而广泛的交际网络有助于你从HR那里的简历堆中脱颖而出:“真正关键性的机会都是来自于遴选过程中的互动和交流。”(作者: Linda Tucci 译者:木易 来源:TechTarget中国)

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