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  • 美博客评取代鲍尔默十大人选:惠普前CEO上榜

    美国知名科技博客网站Silicon Alley Insider(SAI)今天刊登文章,评出了可接替微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)当前职位的10位人选,其中包括盖茨基金会负责人杰夫·莱克斯(Jeff Raikes)、诺基亚现任CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)、惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)以及Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)等。

    SAI 指出,过去数年中,就一直有业界人士呼吁,鲍尔默应该下台。而最近一段时间以来,IBM市值超过微软、微软以85亿美元收购网络电话服务商Skype价格 过高、平板电脑对微软Windows操作系统业务构成巨大威胁等一系列事件,最终导致美国对冲基金绿光资本(Greenlight Capital)总裁戴维·艾因霍恩(David Einhorn)周三公开表示,鲍尔默已成为微软股价上涨的最大障碍,因此他必须下台。

    艾因霍恩称,鲍尔默管理方式陈旧老套,致使微软失去了大力进军互联网产业和社交网络的良好机遇,同时没能开发出可同苹果争抢市场的平板电脑产品。艾因霍恩还认为,由于鲍尔默跟不上时代发展步伐,致使微软浪费了大量研发资金。

    SAI表示,现在大家还无法回答的问题是:如果鲍尔默下台,谁将成为其继任者?

    鲍尔默于2000年接替微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)所担任CEO职位。在微软下任CEO人选事宜上,不少人士认为盖茨应该“重出江湖”,就像史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)曾让苹果起死回生那样,使微软再振雄风。但SAI认为,一方面盖茨未必愿意重新出山。另一方面,自鲍尔默担任微软CEO以来,盖茨头衔为微软董 事长,因此微软当前业绩不佳,盖茨也应该承担一定责任。换句话说,不排除微软股东今后要求盖茨也下台的可能性。

    SAI 表示,微软下任CEO人选来源不外乎两大类:一是微软内部员工,还是外部公司高管。如果微软下任CEO来自公司内部,则Windows部门总裁史蒂文·西 诺夫斯基(Steven Sinofsky)无疑是最佳人选之一。但如果微软希望公司能够出现新气象,则其下任CEO最好来自外部公司。

  • 2011年亚洲大学排名名单

    2011年亚洲大学排名名单

    英国著名高等教育研究机构QS(Quacquarelli Symonds)周一发表了最新编制的亚洲大学排行榜,中国的香港科技大学在排行榜上高居榜首。据中国经济网了解,中国香港地区有三家大学进入了排行前五名,其中香港大学排名第二,香港中文大学排名第五。

    QS自2009年起开始编制发布亚洲大学排名,该机构每年会根据学术水平、科技论文数量、师资力量、硬件设施和学生规模等对亚洲大学进行综合排名,并对进入前200名的学校编制一份排行榜。
    QS 亚洲大学排名™ 2011 – 前200榜单 http://www.speakingsaver.com/ielts/show/525

  • 微软CEO鲍尔默:毕业生必备3特质

    微软CEO鲍尔默:毕业生必备3特质

    微软执行长鲍尔默(Steve Ballmer)上周五在美国南加大(USC)的毕业典礼上应邀演讲,他勉励即将步出校园的学子们应该拥有3项特质:极佳的想法、找到热情、坚韧且不屈不挠地追求理想。鲍尔默上周五向4万名来宾发表演说,鲍尔默在该场演说妙言如珠,多次赢得学生们的欢呼与掌声。当天他亦获得南加大颁发荣誉学位。

    他表示,“我想要与大家分享三个关键态度,那也是我在微软、在科技产业,面临重要决策时的重要基础。第一,就是要有很棒的创意。第二,找到你的热情。第三,坚毅不拔、不屈不挠。”他形容,“拥有这3项要素,可以支持你走下去。”

    他向毕业生解释,“找到你的热情并不容易。那是在你的人生中,找到你所渴望、想紧握不放、想全心全人投入的领域。”他说:“找到热情就是你们现在的任务。”

    鲍尔默鼓励学子们要具备坚毅的态度,他说:“要坚韧,但我认为更贴切的说法是不屈不挠”。他强调,“不屈不挠是一种韧性的表现,却内含热情。有时候你不断地努力,靠的不只是热情。热情是你对某件事感到兴奋的能力,坚韧不拔则是你持续下去的能力。”

    鲍尔默并且举知名科技网络业者为例子,他说:“若你曾观察过那些成功企业,象是微软、苹果、Google、脸书,这些公司都曾历经很多艰难的岁月,有些时候成功、有些时候碰壁……在过程中奋斗不懈,将决定你的成功。”

    此外,鲍尔默亦拿最近微软以85亿美元买下Skype一事开玩笑,他向毕业生们呼吁:“拜托,毕业后请上Skype。”

    鲍尔默以家长身份自居,表示先前未曾到过南加大,“直到两年前来我儿子大一结束时,我首次造访此地。”

    近期,不屈不挠一词时常挂在鲍尔默发表的声明中,先前微软收购Skype的声明中,即形容微软拥有“不屈不挠”(irrepressible)的天性。

  • 盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大

    盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大

    普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去,两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天,曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。

    是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢?中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出:“这些行业有着较高的风险如金融业,更多的是高强度的脑力劳动,行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态,从而忽略了对员工的关爱,忽略了怎样更加有效地加强日常管理机制以及风险控制机制等。”

    对于职场员工而言,来自前程无忧的人力资源专家冯丽娟建议:“在进入一个行业前,职场人士应很好地评估一下自己的身体状况和心理承受能力是否适应这个行业的压力,而不能只是冲着这个行业光鲜的外表而去。当感觉到压力时,也要很好地调节节奏,及时刹车。”

    的确,如今过劳死、绝望而轻生这些极端案例不再只发生在传统的高危行业如制造业的一线员工、交通运输工人等。体面如金融业、咨询业、广告业、媒体业和高科技行业等领域的人群,无度地加班、高强度的脑力劳动、被严重透支的身体健康以及被牺牲的家庭生活时光等等,让他们成为职场新高危人群。

    1 金融业

    在外人看来,金融行业高深莫测,而业内也汇聚了很多牛人。在股指上上下下时,牛人们弹指挥手间,动辄几百万几千万的资金就在市场上流进流出。

    作为高薪榜首的行业,金融业也一直颇受求职者的垂涎。国家统计局最新发布的2010年全国平均工资主要情况显示,金融业以80772元再次位居榜首。一些投行机构员工、证券基金经理等年薪过百万更是让人眼红。

    但是高回报也意味着高风险,高风险意味着再坚固的城堡如雷曼也会在一夜间倾塌,2008年的华尔街金融风暴还历历在目,大量的金融人员失业,有的不堪打击甚至自杀。

    “每天不分时差地盯着行情走势,没有明确的下班时间,下了班也提心吊胆地生怕哪家公司、哪个地方又发生了什么丑闻和突发事件,也怕国家突然出台什么新的宏观调控政策引起股市波动。”一位基金经理坦承。

    不久前中国医师协会、中国医院协会等机构发起的《中国金融人士健康状况大调查》结果显示,金融从业人员每天工作时间平均长达12小时以上,其中72.8%的从业人员表示“随时处于高压力的状态,造成抑郁,无愉快感”。

    而且在金融业内,工作和业绩的挂钩异常明显。基本工资低,只能依靠佣金和提成来提高收入,这对刚起步的员工而言压力分外大。去年到重庆一家证券公司工作的孔女士对本报记者抱怨道:“最近面临失业的风险,因为业绩不好,达不到公司要求的开户任务。指标带来的压力太大了,我也不想做了。”

    过度强调业绩带来的收入不稳定性、相伴随的精神压力和焦虑,以及市场不可控不确定性导致的投资失败,进而引发的信誉受损等等这些都是金融业人员的真实写照。

    2 咨询业

    无论是薪资还是发展空间,咨询行业和金融业一样都具备着较高的吸引力。然后很多走入围城的人们发现,城里的辛酸远不是城外的人所能想象的。

    “不是在加班,就是在加班的路上。”对于咨询行业的员工而言,这句话绝不只是调侃,而是他们生活的常态。为了赶紧迫的项目工期每日加班,高强度的脑力劳动,长期对着电脑,缺少锻炼而导致身体健康亮起红灯等等都是咨询业员工面临的身体和精神上的双重压力。

    一位从事管理咨询的顾问告诉本报记者:“刚刚经过2~4周的工作完成一个项目准备休息时,第二个项目又准备开始了,连续数日甚至几周每天工作都在12小时以上。也不敢请假休息,怕影响到自己的位子和升迁等。而且要经常出差,有时连续一两个星期都在到处飞来飞去。”

    但再年轻的生命也经不起过度地被透支。“间歇性地就会听说哪家事务所的员工轻生或者过劳死了,也有加班时当场晕倒的同事,更多的业内人士因为没有时间兼顾到家人而导致与爱人离婚分手等,有时在体检后会发现几位同事相继离职,其实大家都心知肚明。”上述顾问说道。

    包含咨询业务的四大会计师事务所以及律师事务所,这些智库型服务公司的工作强度之大早就声名在外。在四大工作的审计师曾告诉本报记者:“忙季的时候通宵加班,一周工作100个小时,为了增加项目收益率经常变相地让我们免费加班。赚到的钱和我们付出的工作时间比起来性价比低得可怜,而且也根本没有时间去花钱。”

    3 媒体业

    与新闻和时间赛跑的记者们总是奔赴在事件的第一线,他们没有规律的作息时间,需要在第一时间内尽可能地接近事情的真相,这使得多数的记者时刻处于压力大和精神高度紧绷的状态,他们需要时刻准备好,在突发事件时要马上出发甚至居无定所。

    在后方协助的编辑们也得时刻关注着事情的进展,每天盯着电脑注意全球各地的时政要闻,生怕漏掉一些重要线索。而夜班的编辑们还需要颠倒昼夜,凌晨才下班回家,这导致他们无法和身边的家人朋友正常地相处与交流,无法和常人一样享受家庭时光。

    在中国医师协会发布的十大健康透支行业调查中显示,媒体业因工作强度大,锻炼时间少而健康透支严重。从业人员健康透支排名居前五位。

    在很多不了解媒体业的外人看来,记者和编辑是一份颇为体面的工作,但只有媒体业的从业人员才能体会这份工作沉甸甸的分量,有时因为一份责任感甚至使得自己的生命处于危险的境地。

    “我们的一名记者在实地暗访了一个机构并且掌握大量证据表明该机构是个空壳之后,随后在报纸上披露出来,但到现在这名记者还遭受着对方派来的黑/社会的骚扰和威胁。”某报一位资深编辑对本报记者说道。

    类似的案例在业内数不胜数,很多记者奔赴前线暗访取证时甚至被当地的有关部门“软禁”,遭到辱骂、威胁甚至是殴打。而奔赴在重大灾区险情的摄影记者们更是无从保障安全。

    在求职网站careercast.com最新发布的一项针对压力最大和压力最小的调查报告显示,高压职业中媒体行业占的最多,特别是要应对紧急状况的公关专员,在广播前准备时间很少甚至没时间作准备的新闻播音员和在危险环境中工作的摄影记者。

    对于多数的记者而言,没有规律的饮食和作息、超长时间对着电脑、睡眠严重不足、身心压力过大都是身上的通病。而业内英年早逝的案例也时有发生。

    4 广告业

    “珍爱生命,远离广告”,这不是恶作剧的标语,而是一个刚从4A逃离人的肺腑之言。在广告业内,4A一直是从业者向往的华丽城堡,加入这些公司意味着你将和一群极富创意的大师们共事,他们才华横溢,见解独特,行事叛逆又风度翩翩。

    同时,因为有着极丰富的客户资源,进入4A也意味着你拥有比常人更多的机会去实现自己的创意,将脑海中一个个想法和画面付诸现实。小到洗发水、沐浴液广告,大到国家形象宣传片,在那里你将更容易实现理想。

    但是“成也创意,败也创意”。冯丽娟指出:“因为广告业内需要不断的创新与突破,客户很难感到满意,和设计本身一样,广告创意也很容易过时,对他们的智慧和体力要求都非常高,创意成了他们最大的压力来源。一旦广告主不满意撤单时,你也面临被裁的可能。”

    “要跟设计师合方案,还要尽力压缩成本不然甲方不满意,还要及时和甲方沟通‘斗心眼’,有一次周五上班直到周日中午才下班,中间都没有合眼过,一个月基本上每天只有不到四小时的睡眠,没有加班费,薪酬是和项目有关的。”一位广告策划员告诉本报记者。

    而另一位准备撤离广告行业的人员则坦承:“广告公司经常无度加班,无加班费无补贴费,1万元的薪水真的不高。可是说真的,也舍不得离开这个圈子,跟着一帮有着奇思妙想的人想点子也很幸福。”

    因经常加班、疯狂地想创意而处于焦虑中的广告从业人员们的身体也处于不稳定的健康状态。在“中国十大健康透支最严重的行业”中,广告业与体力劳动过度的制造业、交通运输业都位列前十。其中四成广告业人员血脂异常,25.30%的人员肠胃不好。

    5 高科技行业

    Facebook创始人马克·扎克伯格在他26岁时就以69亿美元的身家位居《福布斯》最年轻富豪榜首。而近日中国人人网也在纽交所成功上市,最高市值超过80亿美元。从新浪、搜狐,到阿里巴巴再到优酷等等,包括互联网在内的高科技行业当之无愧地成为年轻创业者的“造梦工场”。

    而历来信息传输、计算机服务、软件等IT岗位也一直颇受年轻人的喜爱,作为中高收入行业,IT业对人才有着强劲的吸引力。

    但随着激烈竞争的加剧,产品生命周期的持续缩短,互联网、IT等高科技行业越来越专注于专业领域的研发与销售,业内的研发人员和销售人员也被迫面对极大的竞争压力。

    为了在要求的时间内攻克技术难题,研发人员们紧张地开发,每日每夜的加班便成了家常便饭。一位正在帮某公司设计人力资源管理系统软件的IT人士对本报记者说道:“对方公司要求我们必须在三个月内完成,甚至苛刻到从研发、调试到实施执行都必须在特定时间内完成,团队要不停地与他们沟通交流,设计他们想要的流程,为了赶工作进度我们不得不加班加点,晚上10点11点下班是很经常的。”

    除了工作时间长以外,专业领域知识的掌握也成了业内压力来源。高科技领域的技术更新迅速,为了不被淘汰,从业人员还必须得不断地学习积累。而且为了更快更好地设计出客户所需要的软件,还要了解学习客户所在领域的知识。

    “在项目最忙的时候,我们还必须得准备公司的技能考试,深夜下班了还要继续看书,通不过会影响以后的升职发展。”上述人员无奈地说道。

  • 思科计划缩减10亿美元成本 或裁员3000人

    思科计划缩减10亿美元成本 或裁员3000人

    据路透社消息说,思科预期会进行大裁员,规模达数千人,这可能是思科史最大的一次裁员。思科CEO钱伯思誓将成本缩减10亿美元。与此同时,思科放弃年营收增长12%-17%的四年战略目标。四位分析师估计,思科会在未来几月中最高裁员4000人,四人平均值则为3000人。目前思科在全球有7.3万人,3000人占全部员工的4%。这还没有计算临时工。

    Canaccord Genuity分析师保罗·曼斯基(Paul Mansky)说,思科上一轮/大裁员还是在2002财年,共裁掉2000人。那时正值互联网泡沫破裂,无节制的科技产品开支大幅下滑。

    这一次,思科无法将原因归咎于市场条件和或者疲软的经济环境,相反,思科CEO钱伯思自责,认为在管理思科上犯了错,并表示将聚集于核心业务,对新业务扩张更为谨慎。

    因此,裁员预期会在未来几月进行。钱伯斯已经领导思科16年,而思科历史才26年,钱伯思称会砍掉一下缺乏战略的、非数一数二的业务。

    一个月前,思科进行小规模裁员,关掉了Flip视频摄像机业务,裁员550人,节省了3亿美元费用。思科没有透露下一步重组的是什么业务,但在此之前,思科向消费产品投下重金却未见回报,包括Umi家庭视频会议系统和家庭安全摄像机。

    本周三,思科表示将精简员工,这是节省年度预算10亿美元计划的一部分。思科管理层拒绝透露具体裁员人数,只是说会在夏末公布详情。

    思科公布了本财季和本财年的营收预期,数字让人失望,华尔街分析师不满意,他们欢迎思科快速果断进行重组。

    BGC Partners分析师吉利斯(Colin Gillis)说:“很难批评其速度和范围。我们都欢迎它节约数十亿美元成本,但你不能为人家丢掉工作叫好。”

    本周三,思科股价下跌4.8%,分析师认为股价要恢复生气还要几个季度。对于思科而言,最大的挑战是如何用更少的员工让核心业务营收利润增长,也就是交换机业务。

    与思科的计划不同,许多美国科技公司正在招兵买马,以恢复在金融危机时削减的人数。上周,惠普就表示会招更多的人来销售交换机。

    思科首席财务官弗兰克·卡尔德罗尼(Frank Calderoni)周三说,不知道交换机销售何时开始恢复增长。

    Evercore Partners分析师阿尔克什·沙阿(Alkesh Shah)认为:“低价竞争产品很有吸引力,这是问题的一部分。削价,定价变得更有侵略性,这可能会提高竞争力。”

  • 安捷伦科技第二季收入16.8亿美元 同比增长32%

    安捷伦科技第二季收入16.8亿美元 同比增长32%

    CNET科技资讯网 5月17日 北京消息 安捷伦科技日前公布了截至2011年4月30日的第二季度财务报告。报告显示,2011财年第二季度安捷伦收入为16.8亿美元,比去年同期提高32%,如不包括收购和业务剥离所带来的影响,这一数字则为21%。

    按美国通用会计准则计算,安捷伦第二季度净收益为2亿美元,折合每股摊薄收益为0.56美元,而去年同期按美国通用会计准则计算的净收益为1.08亿美元,折合每股摊薄收益为0.31美元。

    安捷伦科技总裁兼首席执行官邵律文(Bill Sullivan)表示,安捷伦整个业务持续增长,市场对安捷伦产品的需求持续走强,所有重要的产品平台均实现了连续四个季度的两位数增长。

    第二季度,安捷伦电子测量业务收入较去年同期增长19%,除去剥离网络服务业务的影响,订单量和收入分别实现了15%和26%的增长。在通信和其他业务领域也实现了稳定的收入增长。

    化学分析业务的收入较去年同期提高了60%,以内生性增长计算为准,订单量和收入则分别实现了22%和13%的增长。强劲的内生性增长源于石化领域的行业需求。

    生命科学业务收入较去年同期增长39%,在由医药和生物科技带动的有机增长下,订单量和收入则分别实现了21%和16%的增长。

    安捷伦第二季度的投资回报率为25%,在第二季度的运营中共获得3.78亿美元现金,在第二季度末的净现金额为8.85亿美元。

    邵律文期待安捷伦在2011财年下半年的强劲表现,他指出,“安捷伦全线产品线所保持的优势,在正确的成长型市场的表现,以及所拥有的持之以恒的客户忠诚度,都显示出安捷伦将不断迈向成功。”

    安捷伦2011财年第三季度的收入预计将在16.4亿到16.6亿美元之间。按非美国通用会计准则计算,第三财季公司收益有望在每股0.71美元到0.73美元之间。

    在整个2011财年,安捷伦正在将其收益预期从65.5亿美元调高到66亿美元。按非美国通用会计准则计算,每股收益将在2.84美元到2.88美元之间。

  • 2011新财富500富人榜排行榜

    2011新财富500富人榜排行榜(名单)

    大型财经杂志《新财富》今日发布“2011新财富500富人榜”,三一集团的梁稳根以500亿元的身家登顶今年“新财富500富人榜”,成为新一届首富。他不仅是该榜发布以来首个A股制造的首富,也是首个来自内陆省份的首富。李彦宏、王健林别以470、430亿元的财富位列第二、三名。
    今年上榜富人的财富大幅增长,一方面由于中国经济恢复了强劲的增速,不过更重要的是得益于 IPO项目的惊人增长。2010年,中国IPO项目达到创纪录的349宗,募资规模达到4921.31亿元,清科研究中心的数据显示,这一年,全球资本市场融资额中的四成来自中国市场的贡献。IPO如此给力,自然导致A股造就的新富迅速增加。今年富人榜共有新晋富人119位,拥有上市公司的达101位,其中71位来自中小板(58位)和创业板(13位)。来自中小板上市公司海普瑞(002399)的李锂家族,更成为2005年以来首次闯进富人榜前十强的医药行业富人。
    登顶首富的梁稳根,是今年的一匹大”黑马”。在机械与电气设备行业景气度高企的2010年,三一重工(600031)净利润暴增 186%。在优秀的业绩和中国振兴装备制造业的政策预期下,三一重工的股票2010年涨幅高达85.5%,从而为梁稳根带来巨额的财富增值。梁稳根也是” 新财富500富人榜”发布以来,首个主要财富由国内资本市场制造的首富。中国富人的创富主场转入国内资本市场,是2011年成为财富分水岭的一大表征。从今年上榜的500富人看,旗下拥有上市公司达352位,占70.4%,而去年这一比例为60%,这意味着,中国富人财富阳光化、透明化、证券化的趋势正随着IPO的提速而强化。
     
    2011新财富500富人榜排行榜(名单)前50名

         2011年“新财富500富人榜”上榜的女富豪为22位,比2010年减少了2位。不过,她们的财富总额较去年的1966.7亿元却上升了14.3%,达到2249亿元,占比为 6%,人均财富高达102.2亿元,大幅高出今年500富人的人均财富额约35.7%,反映出中国女企业家杰出的创富能力。
         今年财富过百亿的超级女富豪达6位,比去年多了一位。今年还有3位新上榜的女富豪,分别是东方铁塔(002545)的韩方如、联化科技(002250)的牟金香以及丰立集团的吴惠娣,前两位是因为旗下公司在中小板上市而上榜,后者因为丰立集团原掌门人吴岳明逝世、传承家族企业而上榜。

  • 前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    CNET科技资讯网 5月9日 北京消息:今日,从业内新锐的整合互动营销公司im2.0传来有关高管团队的爆炸性消息:百事大中华区市场副总裁郑于聪(Yi-Chung Tay)宣布出任im2.0互动营销总裁兼COO一职,负责公司在互动营销业务上的战略规划及运营管理工作。

    据悉,郑于聪先生在市场策略领域具有丰富的理论与实战经验,于伦敦经济学院取得计量经济硕士学位后,早年供职国际顶尖战略咨询公司——摩立特集团任战略顾问总监,为大中华区领导团队成员,为众多著名跨国企业带领战略咨询项目。2004年进入百事大中华区,领导全饮料产品线市场营销战略规划及消费者市场洞察业务,其后直接负责美年达、7喜等多个饮料品牌的市场营销,贡献了公司65%以上的增长来源,2010年升任百事品牌大中华区市场副总裁后,于2011年第一季度将销量推升至历史新高,在业界备受推崇。

    郑于聪的加盟,是继董本洪(Chris Tung)于去年10月出任im2.0互动营销CEO之后,第二位来自国际品牌广告主的高管加盟这家互动营销公司,在广告业内实属空前,立即引发广泛关注。据了解,郑于聪这几年曾多次跟im2.0合作,共同创造业界瞩目的互动营销成功案例,如七喜2010年突破5千万以上收视频次的品牌病毒视频。他曾多次表示im2.0具备了独特的优势和市场定位,可成为企业做大做强的最佳互动营销伙伴,未来发展不可限量。

    除董本洪,郑于聪等顶级品牌营销专家以外, 不久前百度凤巢系统的首席架构师张栋博士,也低调加盟im2.0,出任首席科学家,张栋作为im2.0技术派的领军人,是国内屈指可数的搜索引擎技术,推荐引擎技术,和计算广告学领域的专家。张栋博士曾经在瑞士联邦理工大学和美国麻省理工大学媒体实验室从事机器学习理论研究,有13年以上机器学习技术和互联网应用结合的工程和研究经验。如今,张栋博士领导的团队正在紧锣密鼓地开发“卧龙搜索引擎营销优化系统”,这将成为国内唯一一款由互动营销公司自主掌控的优化竞价系统。

    “卧龙搜索引擎营销优化系统”基于数据驱动的设计思想,拥有多项核心技术,其中包括智能组合优化算法,核心关键词扩展算法,和智能创意优化技术,必将帮助客户大幅提升搜索引擎营销的投入产出比(ROI),同时大幅提升客户在搜索引擎营销上的预算,实现整个产业链的多赢。2011年,中国电子商务持续升温进入白热化格局,搜索引擎营销的需求正在被急剧推升,甚至占到整个电商企业广告投放的50% 以上。“卧龙搜索引擎营销优化系统”的发布,将使im2.0互动营销在这一市场上筑起坚实技术壁垒,从而占据独特竞争优势。

    im2.0互动营销CEO董本洪对郑于聪和张栋先生的加入表示欢迎:“一直以来,我们努力致力于为客户带来真正的营销效果,效果来自于技术和营销模型等方面的创新,而创新则来自于各领域顶尖人才的共同发力,郑于聪和张栋先生的加盟将进一步推动im2.0互动营销在市场战略及技术革新层面占领至高点。”

    曾任千橡互动首席营销官,现为im2.0互动营销创始人、董事长王秀娟(Susan Wang)女士表示:“im2.0 将用技术和产品创新的模型,和业界同仁共同提升整个互动营销的创意方法和传播路径,请行业拭目以待。”

  • 传窝窝团获高盛2亿美元融资

    传窝窝团获高盛2亿美元融资

    腾讯科技讯(赵楠)5月23日消息,据消息人士透露,团购网站窝窝团获高盛2亿美元融资,窝窝团CEO徐茂栋、副总裁韦京汉均未对此表态。

    此次融资是窝窝团获得的首轮融资,同时也是目前团购行业获得的最大一笔融资。今年4月,拉手网曾宣布完成C轮1.1亿美元融资的融资。

    据韦京汉介绍,窝窝团全员持股,无论直营还是加盟团队都能获得期权。

    此外在城市拓展上,窝窝团采取“快速奔跑”的发展策略。厦门闪团、广西好乐团、吉林美美团、廊坊我的团、晋江一丸团、江苏汤团、江苏精彩团、上海团虾、长沙团客拉、石家庄乐团、0531团购等地方团购在三个月内被窝窝团并购。

    据透露,目前,窝窝团2/3为直营管理,1/3为并购方式。而就在上周,窝窝团引入拉手网华东区200名员工,这意味着,占据拉手网1/3营收的团队将在未来为窝窝团贡献营收。

  • IBM市值达2038亿美元 时隔15年再超微软市值

    IBM市值达2038亿美元 时隔15年再超微软市值

    自从1996年4月以来,IBM市值再次超过微软。根据周一的收盘价计算,IBM市值达到2038亿美元,微软为2037亿美元。
     
    目前,IBM市值在美国排名第四,前三位是埃克森美孚,市值3974亿美元,苹果,3092亿美元,通用电气市值2056亿美元。
     
    IBM曾经称雄计算机行业数十年,1980年代,IBM使用微软操作系统,至此,微软逐步发展壮大。
     
    1999年底,微软市值达到IBM市值的三倍。
     
    2000年的互联网泡沫危机显现以来,微软股价受到影响,Google和Facebook开始崛起,与此同时,IBM将发展重心放到商业软件,服务器以及咨询上。
     
    如果一名投资者10年前同时拿出10万美元购买IBM和微软股票,那么到现在,他持有的IBM股票价值14.3万美元,微软股票价值为6.9万美元。
     
    苹果公司去年市值超过了微软,现在,苹果是世界上最大的科技公司。

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