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  • Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发

    3月28日消息,社交游戏开发商Kabam今天宣布,任命公司创始人之一的李介仁(Mike Li)担任亚洲区CTO,将常驻北京负责Kabam亚洲区的游戏开发的技术事宜,以及开创Kabam的手机游戏开发业务。

    李介仁还将负责扩充北京工作室的团队,以增强Kabam在亚洲区的研发实力。

    李介仁是Kabam创始人之一,在创办Kabam之前,Mike是从事手机定位服务的第六感通信公司的创办人兼CTO,此前曾在埃森哲和黑石集团担任技术顾问,还在美国凯鹏华盈和美国红杉资本投资的高科技初创公司Abeona Networks公司担任软件工程师。

    Kabam亚洲董事总经理李伟宁(Andy Lee)表示:“我们非常荣幸Mike从美国加州来到亚洲加入我们的团队。作为Kabam的创始人,他的领导经验和技术专长对于拓展亚洲业务有非常重要的帮助。我们非常高兴Mike能够加入北京的管理团队,也正是因为有了这些优秀的人才,才塑造了我们今天不断创新、追求卓越的企业文化。而这样的企业文化使得Kabam在亚洲创造了独具一格的优越工作环境。”

    Kabam还同时宣布了亚洲区其他几位主要负责人的任命,分别是,刘达鸿出任产品总监,其曾在蜗牛游戏负责国际游戏运营、第三方授权发行和业务拓展;鲨威体育创始人和CTO刘刚出任技术副总裁;

    Kabam曾开发《亚瑟王国》、《亚特兰蒂斯之龙》以及《罗马的辉煌》等多款社交游戏,目前在美洲、亚洲和欧洲拥有将近300名员工。Kabam亚洲目前有70多名员工,日前入住北京朝外SOHO办公大楼,新办公室的面积是原有办公室的四倍。Kabam亚洲计划在2011年扩大员工规模,招聘网络游戏和手机游戏工程师、美工、设计师和产品经理。

  • 中国最具影响力的50位商界领袖

    今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。

      又到向中国商界领袖们致敬的时候了!今年是我们第七次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单。宗旨一如继往,我们仍然是在行业领先者中选择那些能够影响企业管理、行业格局和更广阔商业世界的杰出领导者。

        今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。事实上,《财富》高级排行榜编辑迈克尔·卡卡斯(L. Michael Cacace)去年访问中国时就曾预言,“在2012年的世界500强排行榜上, 中国上榜企业的数量将达到75家;而到2014年,将达到100~110家。”因此,虽然扩充到50人,但仍然有很多我们觉得应当受到褒奖的商界领袖没能进入这个榜单。另一方面,中国市场竞争如此激烈,一些去年进入25人榜单的商界领袖今年也不一定能确保进入今年的50人榜单。让我们为今年进入“中国最具影响力的50位商界领袖”的人士鼓掌喝彩吧!

    排名 人物 职位 年龄
    1 任正非 华为技术有限公司首席执行官 67 岁
    2 柳传志 联想控股有限公司董事长兼总裁

    联想集团董事局主席

    67 岁
    3 张瑞敏 海尔集团董事局主席兼首席执行官 62 岁
    4 王石 万科企业股份有限公司董事长 60 岁
    5 姜建清 中国工商银行股份有限公司董事长 58 岁
    6 董明珠 珠海格力电器有限公司总裁 57 岁
    7 张近东 苏宁集团董事长 48 岁
    8 马化腾 腾讯公司首席执行官 40 岁
    9 刘德树 中国中化集团公司总裁兼首席执行官 59 岁
    10 徐乐江 宝钢集团董事长 52 岁
    11 万隆 双汇集团董事长 71 岁
    12 马云 阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官 47 岁
    13 项俊波 中国农业银行股份有限公司董事长 54 岁
    14 王晓初 中国电信集团总经理 53 岁
    15 常振明 中信集团公司董事长 54 岁
    16 候为贵 中兴通讯董事长 69 岁
    17 曹国伟 新浪网首席执行官 46 岁
    18 周中枢 中国五矿集团公司总裁 59 岁
    19 宁高宁 中粮集团董事长 53 岁
    20 李彦宏 百度公司董事长兼首席执行官 43 岁
    21 沈文荣 江苏沙钢集团董事局主席 65 岁
    22 魏家福 中国远洋运输(集团)总公司总裁 61 岁
    23 李书福 吉利集团董事长 48 岁
    24 丁志忠 安踏体育用品有限公司董事会主席兼CEO 40 岁
    25 宗庆后 娃哈哈集团董事长 66 岁
    26 刘积仁 东软集团董事长兼首席执行官 56 岁
    27 黎瑞刚 上海文广新闻传媒集团总裁 42 岁
    28 张喜武 神华集团公司董事长 53 岁
    29 何享健 美的集团董事局主席 69 岁
    30 蒋洁敏 中国石油天然气集团公司总经理 55 岁
    31 刘振亚 国家电网公司总经理 59 岁
    32 马明哲 中国平安保险(集团)股份有限公司董事长 56 岁
    33 王健林 大连万达集团董事长 57 岁
    34 林左鸣 中国航空工业集团公司总经理 54 岁
    35 杨超 中国人寿保险(集团)公司总裁 61 岁
    36 胡茂元 上海汽车工业(集团)总公司董事长 60 岁
    37 陈东升 泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官 54 岁
    38 李宁 李宁公司董事长 47 岁
    39 朱云来 中国
    国际金融有限公司董事长
    54 岁
    40 吴亚军 龙湖地产董事长 47 岁
    41 俞敏洪 新东方教育科技集团董事长兼总裁 48 岁
    42 宋志平 中国建材集团董事长及国药集团董事长 55 岁
    43 张茵 玖龙纸业有限公司董事长 54 岁
    44 麦伯良 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁 52 岁
    45 郭为 神州数码集团主席 48 岁
    46 徐建一 中国第一汽车集团董事长 57 岁
    47 施崇棠 华硕集团董事长 59 岁
    48 赵小钢 中国南方机车车辆工业集团公司总经理 60 岁
    49 孔栋 中国国际航空股份有限公司中航集团总经理

    国航股份董事长

    60 岁
    50 王中军 华谊兄弟传媒集团董事长 51 岁

     

  • 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO

    据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问,雅虎仍在寻求自我复兴之道。该分析师也猜测称,雅 虎新董事大卫·肯尼(David Kenny)或将接替巴茨出任雅虎新首席执行官。

    David Kenny

    雅虎新董事大卫·肯尼

    U型转向

    雅 虎最近在圣安东尼奥(San Antonio)召开销售会议,在此次会议上,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)用“U”字母来描述雅虎的转变进程,指出雅虎的复兴进程如同“U型转向”一样。显而易见,巴茨的比喻表明,雅虎曾经处于“U”型字母的底端, 但势必会迎来上升阶段。巴茨还表示,雅虎已经最终解决了平台混乱以及公司组织架构不清的问题,而且其显示广告和搜索广告业务也正在经历很好的恢复进程。

    所 有这一切都是事实,但雅虎也依然面临其它的一些重要问题,例如雅虎与微软在搜索和网络广告合作关系进展缓慢,这的确是个大问题。事实上,雅虎可能会在下周 发布的季度财报中凸显其显示广告业务的最终强势复苏结果,但据消息人士透露,雅虎的搜索广告业务,无论从市场份额还是每次搜索营收来看,都将呈现大幅下降 的局面。

    其中的部分原因可能正是因为雅虎的搜索广告业务非常依赖于微软的新系统来产生 更好的结果,但非常遗憾的是,这种新特效药目前并未体现出任何优势。微软在此季度已经采取了一些维护合同的措施,这些举措可能会产生不同的结果,例如可能 会掩盖每次搜索营收下降这一事实。这一趋势值得关注。

    亚洲市场状况

    雅虎与其亚洲合作伙伴仍在思考多数方案,以此提升雅虎在亚洲市场的份额。据媒体消息称,对于雅虎在中国的阿里巴巴集团中的股权情况,目前也面临严重的问题,这一点可以从阿里巴巴首席执行官以及联合创始人马云的近期言论中找到明确的答案。马云在本周推出的《福布斯》的一篇文章中提及雅虎相关的事务时称:“如果你们不能让业务好转,那么你们就无权对我生气。我已经不再相信他们。我已经和他们共事多年,感到非常失望。”

    据消息人士透露,马云与巴茨之间的关系仍然像往常一样糟糕,尽管马云和雅虎创始人杨致远之间的关系曾一度较为密切,但如今也已趋于紧张。另外,马云还对《福布斯》表示与往常一样的观点,即阿里巴巴没有考虑将淘宝上市,这就表明,着雅虎将在阿里巴巴拥有一个可以不断升值的资产,但该资产将永远处于私人状态。

    雅虎日本的情况则大为不同,雅虎长期以来的一大重要主题就是如何处置雅虎日本的股权,而且雅虎也在就此议题与各方继续进行谈判。尽管日本的地震和海啸危机缓解了这一谈判进程,但雅虎仍在考虑多种处置雅虎日本股权的方案,不过这些方案都将面临税务和监管等相关的诸多问题。

    雅 虎考虑的方案包括“建立追踪股票(tracking stock)”、资产分拆以及其它的一些股票交易等。无论哪种情况,雅虎都需要对其在雅虎日本公司中的资产处置事务交纳一定的税收。目前雅虎掌控了雅虎日 本公司35%的股权,价值约为80亿美元左右,因此无论采取什么方案,雅虎都必须为此支付高额税收。另外,如果雅虎完成了对雅虎日本公司资产的处置工作, 那么所得资金将作何种用途,目前仍不得而知。

    开展业务并购

    在近日于硅谷召开的一个论坛上,雅虎公司一位负责业务并购的高管表示,2011年雅虎将实施一些业务并购相关的项目。不过,这位高管的言论似乎是一个极大的讽刺,因为雅虎在业务并购方面并不突出,特别是与其它公司相比,在业务并购方面更是逊色很多。

    据消息人士认为,雅虎应当深入业务并购市场,瞄准一些热闹的初创企业,以此来帮助恢复其创新精神,但是,雅虎的并购进程仍然缓慢,而且一些新兴企业也拒绝加入雅虎,甚至雅虎还背负臭名——即“创业者的死亡之地”。

    当然,如果雅虎能够拥有合适的高管,并实施正确的政策,这一切当然可以发生改变。但是,雅虎目前仍在在并购市场面临诸多较强公司的竞争,而且诸多的风险投资公司也只是将资金投向了诸多创新企业。

    尽 管雅虎的业务并购还需要得到董事会的批准,但董事会并不会发起并购业务,另外,雅虎董事会还应当对巴茨及其管理团队施压,以此促使他们至少收购一家目标公 司。事实上,在广告、内容、甚至是社交网络等领域,雅虎有着大量的收购目标。随着诸多的新兴企业开始在各个领域崭头露脚,因此雅虎也需要一些帮助。

    另外,雅虎还需要花费巨资来保留一些著名的人才。还好,雅虎公司首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)以及美国媒体与广告业务负责人罗斯·列维索恩(Ross Levinsohn)似乎表现很好,并能够稳定的留在雅虎,这的确是雅虎急需的东西。

    肯尼的加盟

    目 前,雅虎仍然面临诸多问题,例如巴茨的表现仍面临无休止的疑惑,特别是一些重要投资者对巴茨的表现更为不满。尽管巴茨曾以大胆著称,而且从加盟雅虎之初, 就开始采取了一些大胆的方式,但如今的巴茨已经不再炫目,其一些争强好胜的的行为方式也大大激怒了华尔街和其它投资者。或许,这一结果也可以带来一个好 处,就是能够让投资者不会过多地关注巴茨上任之初的承诺——巴茨在上升之初曾承诺提升雅虎股价和营收。

    事实上,雅虎当前的股价仍维持在十几美元的水平,而投资者也在执著的等待巴茨的转变计划能够产生作用。不过,Akamai总裁大卫·肯尼(David Kenny)近期加盟雅虎董事会,此举也令业界对雅虎管理层和董事会的变更产生了更多猜测。

    即 将召开的董事会会议也将是肯尼首次参加的一次董事会会议,这也让人联想到,肯尼或将成为能够很快进入雅虎最高决策层的人选。作为广告公司Digitas的 创始人,肯尼在在广告行业也有着丰富的经验。另外,他与雅虎以及杨致远之间都保持着长期的友好关系。除此之外,Akamai也是一家业界领先的互联网基础 设施公司,与多家媒体巨头、广告网络和视频服务提供商之间都保持着定期联系,而这些又都将为肯尼在雅虎发挥作用提供更多的帮助。

    也 就是说,肯尼在广告和科技行业都有着丰富经验,而这些经验也将有助于其成为雅虎的新一任首席执行官。巴茨与雅虎的合同将在2013年初到期,即使此合同不 会提前终止,但无论如何,肯尼都将是接替巴茨的最佳人选。另外,业界也在猜测,肯尼同样也是接替雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)的最佳人选。

    这种猜测可能不会很快实现,但

  • Zynga CEO谈成长目标:成为游戏行业的亚马逊

    zynga新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息,社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示,Zynga的长远目标是成为游戏公司中的亚马逊。

    在Zynga旧金山办公室开幕式上,平库斯阐述了Zynga的长远目标,“亚马逊建造了一个巨大的商店,而我们要建造一个游戏平台。如果我们做法得当,与朋友一起玩游戏将成为非常简单的一件事。”

    Zynga目前在Facebook上拥有FarmVille、CityVille、Zynga Poker和Mafia Wars等多款热门游戏,每月玩家达到约2.5亿人。这些玩家加在一起,每天产生5TB信息,远远高于5个月之前的1TB信息量。

    平库斯称,Zynga的目标是成为游戏公司中的亚马逊,因为每当谈到购物人们就会想到亚马逊,谈到搜索人们就会想到谷歌,谈到分享人们就会想到Facebook。

    平库斯预计,未来将有40亿设备通过社交网络相互连接,其中半数的人都会加入到社交游戏中,“因此我们对未来非常乐观。”

  • 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO

    zjllyc娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。

    近日,有消息称,盛大将斥资8000万收购周董的副业“亚洲舞道馆”和《Mr.J频道》的大陆独家运营权。此外,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。盛大还计划将《Mr.J频道》移植到湖南卫视接档《给力星期天》。

    昨日,记者联系这起收购事件涉及的相关人士,据称盛大收购周董两项副业的大陆独家运营权确有其事,至于李宇春出任CEO和《Mr.J频道》接档《给力星期天》的消息,则有点不靠谱。

    传闻

    8000万买周董两副业大陆独家运营权

    周杰伦打造的综艺节目《Mr.J频道》自开播以来,收视率一直不佳,有分析说因为大陆观众无法收看的缘故,为此周董早有打算在将《Mr.J频道》转向大陆市场,近日有业内人士爆料:“盛大集团已确定出资8000万收购周董与好友雪糕等人的副业‘亚洲舞道馆’及《Mr.J频道》的大陆独家运营权,而且拟邀同样是艺人身份的李宇春出任盛大该收购项目的CEO。”

    据相关人士透露,盛大方面去年就开始关注周杰伦旗下的副业,盛大高层还多次飞赴台湾评估周董音乐公司和其他副业的经营现状,目前双方已经达成第一步收购方案,暂定先收购周杰伦与好友经营的演艺培训机构“亚洲舞道馆”和综艺节目《Mr.J频道》的大陆独家运营权,并称因为“李宇春工作室”在经营上面的成绩,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,而李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。还有消息称,盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视,接档《给力星期天》。

    回应

    收购正在谈,李宇春当CEO不靠谱

    “亚洲舞道馆”是周董与好友雪糕一起合作开办的,昨日雪糕也对媒体作出回应,称收购“确实正委托一个台湾朋友在谈,但不止盛大,还有其他投资机构。”至于目前的进度,他表示:“相关细节不方便透露,以合作方透露的消息为准。”周杰伦身边的工作人员也透露,盛大确实来台与周杰伦谈过合作,“双方聊得很愉快”。据了解,盛大与周杰伦的合作目前还在商谈。周杰伦对全部卖出自己的副业持保留态度,双方还在拉锯中。

    至于李宇春出任该收购项目CEO的消息,一位知情人士称:“不属实,没有听说过。”“李宇春工作室”的工作人员也以“没有的事”回应。对于盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视接档《给力星期天》的传闻,《给力星期天》节目的负责人昨日告诉记者,接档的节目目前已经在筹备,“应该不可能是这个(《Mr.J频道》)”。

    玩副业,艺人也能出彩

    餐厅、酒吧、服装、饰品、炒房……艺人下海捞金已经不是什么新鲜话题,不少明星都在用自己的资源开拓第二市场,有些可能无法兼顾,有的却“玩”得非常出彩。

    谢霆锋 电影事业蒸蒸日上的谢霆锋,近日被曝早在8年前就是一家名叫“Post Production”的电视后期制作公司的CEO,该公司年业绩近亿元,几乎包揽了香港电视广告后期制作业务。目前该公司发展扩大到了上海,还正积极筹备上市。

    李湘 以主持人成名的湖南名嘴李湘,最近又全面复出,接下《背后的故事》《称心如意》等多档节目的主持工作。不过她还是芒果影业的总裁,投拍了《十全九美》、《一不小心爱上你》等影视作品,现在她投资的电影院也即将在长沙开张。

    林志颖 林志颖如今鲜有作品面世,但他的产业却非常多。他创办的科技公司在台湾地区名气很大,主营软件开发、监控系统、多媒体等,除此,林志颖还有吉米工作室、颖友会讯与维护官网,摄影工作室全盛时期开有五家分店,另外还有网购公司和车行、珠海平坐赛车咨询有限公司等等,据台湾媒体估算,林志颖的身家已超过10亿元。

  • 中年创业,这四大软肋不能忽视!

    zongnian首先,中年人创业面临的家庭压力更大。
        中年人往往已成家,上有父母要赡养,下有儿女要抚育,需要一个稳定的经济来源。而自主创业所面临的风险恰恰不能保证经济来源的稳定,而且在创业初期企业有可能在相当长一段时间内处于亏损状态。
        所以中年创业者最好能给家人准备足够的存款,以防万一。

        其次,中年人创业稳重有余,冲劲不够。

        中年人由于经历的事情多,在创业过程中,往往脚踏实地,一步一个脚樱中年人稳重的风格在创业初期是一个优点,它能使企业稳步地成长,避免失败;但在企业完成初创阶段后,中年人的稳重往往会变成一种保守而使企业的发展速度缓慢。有这样的特点,就反思自己在企业发展的问题上,是不是显得过于保守。

        第三,中年人的身体状况可能出现隐患。
        中年人没有年轻人强壮的体魄,而创业不仅需要付出大量的脑力、心力,还需要付出大量的体力。特别在创业初期,各种问题千头万绪,如果没有好的身体,人很容易累倒。

        第四,中年人创业要冒更大的风险。
        中年人创业的机会成本巨大。为了创业,他必须放弃已有的地位、权力和报酬。几乎一切都得从头做起,他必须做众多细小的事情,必须忍受创业初期的艰辛和许多的不确定性。一旦创业失败,中年人所遭受的损失将是巨大的。对于本来就“一无所有”的年轻人来说,创业失败全当交一个学费,增长创业的经验。而对于中年人来说,他还能有多少次这样的机会呢?

        一句话,中年人创业有很多的优势,关键在于如何把经历转化为财富;同时中年人创业也比青年人创业面临更大的风险和压力。但创业的回报也是巨大的,创业者放弃的是安逸,得到的是机遇和财富。

        中年创业特别提示

        1.决定创业前要和家人商量,取得家人的支持,特别是配偶和父母。
        2.创业前,给家人准备足够的存款。
        3.选择自己熟悉或感兴趣的行业,充分利用已有的资源。
        4.制定完整的创业计划和准备方案。
        5.不断学习,在商场中保持敏锐的嗅觉。
        6.多和青年创业者交流,感受他们创业的热情和冲劲。
        7.学会缓解压力。
        8.定期检查身体,保持身体健康。

      中年人创业的四大资源

        当然,中年人创业也有很多有利的因素,下面的四大资源可以好好利用。

        1、知识资源。

        人的一生是不断积累知识的过程。正规、系统的知识教育是一种获取知识的渠道,而生活和工作中的各种经历也是一个重要的知识获取过程,比如各种各样的生活常识、工作行业的知识等等。这些都对创业有重要的帮助。

        2、人脉资源。

        中年人经历多,打交道的人多,认识的朋友自然也多,而且同龄的朋友很可能在各行各业中经验丰富,颇有建树。中年人创业,一定不要浪费宝贵的人脉资源,创业之初,多听听朋友的意见,争取他们的支持和帮助。
        3、行业资源。
        中年人一般都有较长的职业生涯,对某个行业有充分的了解,同时也掌握了这个行业的各种关系网,比如供货商、经销商、客户、行业管理部门等等。所以,中年人创业的一个成功类型,就是做自己熟悉的行业。

        4、物质资源。

        中年人经过多年的积累,有了一定的积蓄,可以投入资金进行创业。
        中国有很多中年创业成功的例子。例如,联想的创业元老柳传志就是半路出家,中年创业,虽然期间经历过挫折,但最后都取得了成功。又根据中关村管委会截至 2002年5月的调查,在中关村科技园区创业的多是中年人,平均年龄为38岁,其中40岁以上者所占比例最大,达到58.01%。
        因此,创业并不是年轻人的专利。特别是在企业有过管理经验的中年创业者有更多的优势。首先,因为过去的业绩,一个成功的管理者对投资者来说有更大的信誉 度,因此能够更加容易地得到资金。第二,过去各个方面的合作伙伴的信任会继续存在,因此更容易促成新的合作。第三,管理经验、对人的判断能力、有效的管理 模式等,使得一个“中年创业者”能更好地驾驭自己的队伍。一个美国的研究者对众多的“中年创业者”做了分析后得出结论认为,平均而言,这一类创业者比青年 创业者有更大的成功机会。
      

    和青年人完全白手起家创业相比,中年人创业通常有更多的创业方式:他可以另起炉灶白手起家,也可以采用国外常见的两种方式:一种方式是所谓的 Management-Buy-Out,即管理人员把原有的企业(通常借助外界的力量,比如其他投资者)全部或部分买断。它的好处是,企业的管理者能够直 接变成(部分)所有者,而这个改变并不影响企业正常的运作,因此风险极校另一种方式是一组有经验的管理人员把一个本来经营不善的企业收购后加以改造。

  • IBM行贿门:员工陷入商业潜规则

    ibmxinhui尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统,IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。

    IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日,IBM与美国证券交易委员会(SEC)就一项行贿案达成和解,IBM为此支付了1000万美元的和解费。SEC对IBM的指控是,在1998年至2009年之间,IBM以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿,违反了美国《反海外贿赂法》。

    事实上,这一事件在一年前便已在IBM中国内部形成定论。2010年5月,有超过120名IBM中国雇员被牵扯进了总部的集中清查,其中约有100人被降级,20多人被要求离开,清查行动主要涉及行业销售以及服务部门,甚至有两名中国区副总裁级别的高级管理者也受到了降级处理,导致其中一人主动退休,另外一人申请离职。(详见本刊2010年6月21日第113期封面故事《IBM廉政风暴》)

    这场清查行动真正开始于2009年中旬,IBM当时还在北京盈科大厦的中国总部进驻了来自美国与新加坡的律师进行调查,内容主要涉及中国官员出国旅游培训的相关事宜。员工被要求出示出国培训文档记录,“甚至包括十年前的记录”。一名对此事有了解的华尔街执业律师告诉《第一财经(微博)周刊》,IBM选择发动上述廉政风暴便是为了与SEC达成和解做准备。“对于SEC来说,它们需要在这件事情里看到IBM的姿态。”

    IBM在中国一直号称有非常完整的监察贿赂的系统与体系,它甚至在自己为企业提供的办公室套件中加入了这种功能,让客户能通过管理软件监测下属是否存在不当行为。员工在邀请官员或是客户出国时,需要通过内部申报系统填写审批非常严密的报表。

    尽管进入中国多年,但由于美国总部对中国市场的界定(IBM认为中国属于并非完全透明的市场),IBM在中国的订单必须通过代理公司签署。IBM在中国的主要订单来自银行,电信等多个由国有企业把控的领域,这些企业都是与IBM的代理公司而非IBM本身签署的合作协议。

    代理公司能够绕开系统,很容易成为利益的输送方,必要时它也会是IBM公司的防火墙。“这也是最后SEC可以与IBM达成和解的原因,因为主要问题还是出在代理公司,IBM的帐目是没有任何问题的。”上述律师说。

    有一个未被证实的消息说,此次行贿事件东窗事发便是由于一名代理商被IBM中国取消了代理资格,事后,该名颇为不满的代理商随即向SEC揭露了此事。

    “没有出事的时候,谁都在这么做,如果不做可能就拿不到订单,”IBM的一位员工说:“出事了我们就成了替罪羊。”

    IBM在亚洲三度陷入贿赂事件

    2004年

    IBM在韩国的分公司卷入一宗腐败案,包括其高管在内的48人遭到起诉。检察机关称,IBM韩国公司及两个代理公司的管理人员向韩国官员行贿,以确保获得政府方面价值约5500万美元的合同。除3名前IBM雇员被判入狱外,案件涉及的转包商、金融机构人员等另外3人也分别被判监禁。

    2006年

    中国建设银行前董事长张恩照因受贿被判15年有期徒刑。据彭博社报道,北京市第一中级人民法院在判决书中提到,IBM曾向一位协助行贿张恩照的销售代理支付了22.5万美元。

    2010年

    IBM被指控在1998年至2009年之间,以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿,违反了美国《反海外贿赂法》。

    跨国公司贿赂门

    GE代理商行贿案

    2006年,GE中国卷入了当年原国家食品药品监督管理局医疗器械司司长郝和平腐败案。涉嫌贿赂郝和平的广州海慧公司总经理江毅获得了GE中国医疗在广东地区的彩超机代理权。

    朗讯中国贿赂案

    2007年12月,SEC宣布与原美国朗讯科技公司就指控后者违反《反海外腐败法》的行为达成合解。在2000年到2003年期间,朗讯打着“工厂参观”和“培训”的旗号,为政府官员提供了多次出国旅行,朗讯为此花费了数百万美元。

    西门子贿赂案

    2008年12月16日,美国司法部宣布:西门子公司及其3个子公司(委内瑞拉、阿根廷及孟加拉国公司)对自身的腐败行为皆予认罪。在2001年3月到2007年12月期间,西门子公司至少有4283个对政府官员的贿赂款项。西门子公司同意支付合计16亿美元罚款,加上内部调查、改革以及律师费用,总金额高达26亿美元—这是现代企业有史以来的腐败案件中,单家公司支付的最高代价。

  • Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO

    Jonathan Chadwick (1)凤凰网科技讯 北京时间3月24日,据国外媒体报道,Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商,目前雇佣了McAfee前任财政主管Jonathan Chadwick作为其首席财务官。

    该任命启示张贴在Skype的官网上。Skype前任CFO为Adrian Dillon,他于去年3月接受任命。而Chadwick则在去年从其工作了13年的思科公司跳槽到McAfee,监管财务组并领导新业务模型的引进。

    Skype的首席执行官Tony Bates为了进行第一次公开发行股票(IPO),正致力于提升销量和用户增长率。据公司3月4日提交给美国证券交易委员会的一份文件显示,公司正在努力将使用其免费的PC对PC电话服务的用户转型为使用付费服务。

    Skype平均付费月用户在去年最后三个月下跌了6.1%,比较之下,2009年同期下跌7%,而2008年同期则下跌7.7%。

    在一封高管交替的声明中,Skype发言人Jennifer Caukin称,公司同时还雇佣了Mark Gillett作为其首席开发运营官。Gillett将负责工程部。

    电脑安全软件制造商McAfee在今年早期,被世界最大的芯片制造商英特尔公司收购。

  • 萧洁云(HERA K. SIU)- SAP中国区总裁

    新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念

    hera北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日宣布任命萧洁云(Hera K. Siu)女士为SAP中国区总裁,该任命自4月8日起正式生效。萧洁云女士将全面负责SAP公司在中国区的业务和运营,并将特别专注于推动SAP企业预置型(On-Premise)、按需随选型(On-Demand)、移动应用型(On-Device)等三大类解决方案在中国的持续推广。萧洁云女士将直接向SAP亚太及日本区总裁Steve Watts先生汇报。

    萧女士是新一代的科技行业领导者,在商业软件和移动通信行业拥有20多年的工作经验。在加入SAP之前,萧女士曾任职诺基亚(中国)投资有限公司副总裁、诺基亚首信通信有限公司总经理,统揽合资公司的经营,并负责与合资伙伴的关系。同时,她也领导着诺基亚在政府事务、环境保护、企业社会责任等方面的公司事务。

    在加入诺基亚之前,萧女士曾任职美国冠群电脑投资控股有限公司副总裁、冠群电脑(中国)有限公司总经理,负责包括旗下15家合资公司在内的冠群电脑中国整体经营业绩。另外,她还曾领导并管理冠群电脑的合作伙伴关系。

    此外,萧女士曾在香港最大的电信供应商电讯盈科集团(前身为香港电信)工作7年,担任香港电讯盈科ASP高级副总裁一职。在此期间,她专注于建立合作和联盟策略,管理和激励多元化的多条线员工团队。同时,萧女士还负责开发基于IP的电子商务服务,并与全球技术伙伴建立合作关系,使其企业客户从中受益。

    在回到大中华区之前,萧女士曾在美国工作8年,任职于北方电讯和Sierra太平洋电力公司。

    萧女士所积累的丰富、全面的行业经验和阅历使她对影响下一代商业软件成形的各种动因有着非常前瞻和全面的理解,其中包括SaaS(软件即服务)和移动解决方案等。作为一名在中国出生、成长并具备深厚国际商业背景的新一代企业领导人,萧女士的优势之一是非常理解中国客户和合作伙伴在当前快速变化的国内及全球商业环境所面临的挑战。

    萧洁云女士拥有美国内华达大学里诺分校工商管理硕士和理学学士学位(金融)。她能讲流利的英语、普通话和广东话,目前萧女士和丈夫及两个孩子在北京定居。

  • 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8%

    Paul OtelliniCNET科技资讯网 4月6日 国际报道 由于英特尔营收和利润双双增长,2010年该公司CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)薪酬高达1550万美元,增长8%。

    英特尔当地时间周一向美国证券交易委员会提交的文件显示,2010年欧德宁的绩效奖金为680万美元,比2009年高29%;欧德宁的基本工资与2009年、2008年相同,都是100万美元。欧德宁还获得了3.04万美元的特别奖金。

    英特尔称,该公司向相关员工发放了相当于3天工资的特别奖金,原因是2010年该公司营收首次超过400亿美元。

    欧德宁获得了价值620万美元的股票奖励,比2009年的670万美元减少7%,获得价值100万美元的股票期权奖励,比2009年的120万美元减少8%。

    欧德宁的薪酬中还包括38.21万美元的“其他薪酬”,比2009年的29.04万美元减少32%;各种津贴约为36.74万美元。

    2010年英特尔净利润由2009年的43.7亿美元大幅增长至114.6亿美元,营收由351.3亿美元增长24%至436.2亿美元。2010年,英特尔股价涨幅累计为3%。

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