苹果一名兼职员工科利·莫尔（Cory Moll）最近成立一个工会，主要是为零售店的员工争取更好的工资和福利，以解决所谓的不公平做法。科利·莫尔说：“核心的问题主要是薪酬、支付和福利。”他决定率领工会走向公众，从而鼓励其它员工加入。
在货运和汽车行业，工会十分强大，但在硅谷企业中却十分罕见，因为行业流动性强，企业可以弹性招人和炒人。
苹果的员工一直忠诚度极高，莫尔的行动显得有些不寻常。在苹果全球的325个店铺里，共有3万名零售员工。
科利·莫尔现年30岁，已经为苹果工作4年，它在苹果旧金山店铺工作，每小时赚14美元。旧金山2011年的最低工资标准是每小时9.92美元，在美国旧金山是消费最高的城市之一。他主要通过Twitter、Facebook和“苹果零售员工工会”网站和苹果店铺员工联络。
到目前为止，莫尔获得的员工支持十分有限。苹果一位代表证实莫尔是苹果员工之一，但拒绝评论工会。
酷6承认裁员存在瑕疵
处于舆论漩涡的酷6暴力裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查后，酷6网昨日发布 声明称，已经收到北京海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知，裁员程序中可能存在的瑕疵，将积极自查并改进，公司同时强调，不改变裁员计划及赔偿方案。据新快报记者了解，广州、上海两地公司的被裁员工统一通过北京方面进行维权。
不到1天就有申诉结果
5月25日上午9时，原酷6网销售副总裁曾兴晔与近40名北京地区被裁员工再次赶到海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院，以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。
据介绍，该投诉指出“盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通、不书面、不解释”；作为劳动者，员工的“法律、经济权益得不到保障”，“人格得不到 尊重”。投诉书还重申了22日记者会声明中提及的道歉、惩凶、复岗三点要求，并请求相关部门对盛大“不合法、不合理的裁员行为”进行监督，责令改正并加以 处罚。
昨日，有酷6被裁员工透露，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十一条，认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于5月30日前限时整改。并表示正式整改文书已下达酷6网相关负责人。
对此结果，大多酷6被裁员工表示欢迎。原酷6华南大区原总经理陈成昨日凌晨通过微博表示，“这一刻，实在管不住我不争气的泪水了，抱歉，但我确定是喜极而泣。”他还表示，“感谢盛大集团，感谢吴征董事长，感谢政府，给我们机会继续为KU（酷）6做到我们最大的努力。”
广州公司“跟着北京走”
北京市海淀区人力资源和社会保障局介入酷6裁员，不仅直接决定酷6北京公司被裁员工的命运，也关系到广州、上海两地公司被裁的员工能否得到合理的补偿。
“酷6广州公司被裁的30多名员工在陈成的领导下跟随北京公司被裁员工维权。”酷6广州公司一位被裁员工向新快报记者介绍，在这次公司裁员维权 中，广州、上海公司被裁员工“跟着北京走”，由北京公司被裁员工统一向当地劳动部门提出异议，当地劳动部门的判定同样适用于广州与上海公司。不过，对于记 者关于广州分公司被裁员工是否也自行到广州市劳动监察大队寻求帮助的提问，陈成以“对不起，我没空”为由，拒绝回应。
此外，据记者了解，目前部分酷6广州公司被裁的员工仍旧在办公室上班，知道北京劳动部门介入后，他们都等待酷6能给出新的补偿方案。
酷6称将展开自查
针对劳动部门作出的决定，酷6昨日向新快报记者发来声明，表示公司一直在严格遵守法律进行“优化和重组”，对于可能存在的瑕疵将自查并改进，并称将继续和政府部门沟通，如有必要会申请行政复议。
该声明还强调，酷6网此次销售部门优化和重组工作，是出于改变长期巨额亏损局面的需要，为了维护绝大部分酷6在职员工的权益，此次裁员计划和补偿方案不会作出调整。
财报显示，酷6今年前三月总营收为660万美元，运营费用为910万美元，其中销售及市场费用占530万美元，占营收比重为80%。酷6董事长 吴征日前发布声明称，裁员是一个不得已的决定，是在偿还数年积累起来的不合适的商业成本模型之债。他还承诺，将在合情、合理、合法的前提下妥善解决员工离 职问题。
有分析人士认为，劳动部门判决酷6裁员违法的主要理由可能是流程方面——酷6没有提前向劳动部门报备，没有提前30天通知员工，以及可能存在未 及时为员工缴纳社会保险等方面。如果是上述原因，酷6与被裁员工之间可能会重新谈判，协商双方能接受的结果，以及恢复劳动关系等1个月后再裁员。
律师解读
广东正平天成律师事务所陈军律师：酷6声明自相矛盾
虽然酷6不认为自己的裁员违法，但从酷6最新声明内容看，酷6存在自相矛盾的地方，似乎有意回避劳动部门裁决此次裁员违法的事实。
首先，酷6承认裁员可能有瑕疵，但声明中有提到“对于相关决定，如有必要会申请行政复议，或者采取法律手段维护企业的利益”。作为用人单位，如果酷6认为劳动部门的判决合理，就无需提起行政复议或行政诉讼。
其次，如果酷6认为劳动部门的决定合理，则应当支付员工在此期间的工资；对于不愿意继续在酷6上班的员工，酷6应当按规定支付赔偿金。但如此一来，酷6的补偿方案可能因为赔偿金额的改变而随之改变。
地方“十二五”规划中，有29个省份提出实现居民收入增速与经济增速同步。如何保证地方实现收入增长，将为收入分配改革落地关键。
据悉，部分地方政府已经与人社部劳动工资研究所合作，由后者研究提供收入增长方案，为地方实现城镇居民收入与GDP增长同步。
5月3日，国家统计局发布数据显示，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，同比增长13.5%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，同比增长14.1%。
据人社部劳动工资研究所研究员刘军胜测算，根据平均工资增幅与GDP增长的关系，若今年全国GDP增长幅度为8%，则今年城镇职工平均工资增长为8%-10%，将低于去年的增长水平。
在去年工资普遍上调的前提下，今年实现工资持续高速增长难度不小。
记者还获悉，对于今年的工资调整思路是：“适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，积极稳妥地推进工资立法进程。”
而备受关注的《工资条例》虽然没有纳入今年的立法规划，但是相关的起草工作仍在继续，同时围绕促进工资增长的相关配套制度也在制定中。
今年不会大范围调最低工资
随着经济增长放缓，通胀形势亦不乐观，社会公众对深化工资分配改革及工资增长的预期仍然很高。
去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24%。今年“两会”记者会上，人社部部长尹蔚民(专栏)在回答记者提问时表示：“我们将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况，来调整最低工资标准。”
根据本报了解到的情况，今年不会像去年那样全国范围内普遍上调最低工资标准，但是考虑到物价问题，一些地区仍然会上调。
刘军胜认为，今年最低工资标准仍有上调空间，经济相对较发达的地方，工人对工资上涨的预期较高，再加上物价上涨的因素，为了缓解用工紧张，这些地方仍然会上调最低工资标准。
原则上最低工资标准每两年至少调整一次，在去年整体调整的情况下，今年不会普遍上调，考虑到经济相对落后的地方继续调整仍有难度，主管部门不会统一要求，主要依靠地方结合本地实际情况，制定方案。
从五一开始，吉林省调高最低工资标准，平均涨幅22%，跟上了今年十多个省市上调的步伐。
目前，北京的月基本工资已由960元调整到1160元，天津由920元调整到1160元。江苏由960元调整到1140元，广州和上海的最低工资标准都增至1300元，而浙江调整后的1310元为我国目前最低工资最高的省份。
“实际上，中等收入以上人群并非最低工资标准受益对象，其工资增长也非推动重点，普通劳动者特别是生产一线工人，包括农民工才是最低工资标准的主要影响对象。”刘军胜表示。
最低工资年均增长13%
在4月19日结束的全国劳动关系座谈会上，人社部副部长杨志明表示，要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准增长13%以上，绝大多数地区达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
按照专家们的看法，在最低工资标准线浮动范围内，预计影响8%左右的人群，根据他们测算，合理的区间在5%-10%。
“如果超过了10%，就说明标准定高了；如果影响人群低于5%，就说明最低工资标准还有上调空间。”刘军胜告诉记者，最后到底有多少人受到影响，目前国内的统计方法远未达到精确，只能根据测算进行大致估计判断。
提高最低工资标准，对工资增长是有促进作用的，尤其对低收入群体是有影响的，但另一方面对就业会带来负面影响。
“最低工资标准是双刃剑，提的过高，增加企业用工成本，企业很可能选择裁员，从这个角度来说，就业没有了何谈提高工资，所以过高的最低工资标准会导致整个社会福利下降。”刘军胜说。此外记者据悉，人社部将扩大企业薪酬试调查范围，逐步将非公有制单位的工资纳入监管、指导和服务范围。
“由于长期以来非公有制单位用工登记备案存在缺陷，导致有关工资统计数据发生偏差；而对企业进行规范的用工登记备案后，为准确掌握各种类型企业用工成本创造条件，为制定收入分配政策和就业政策提供更多参照。”刘军胜表示。
北京工商大学教授李实也认为，在制定最低工资标准的时候，一个要考虑当地的就业水平，二是要考虑到当地企业的盈利状况，在此基础上，才能够准确的分析出、估计出最低工资标准在什么水平上是适应的，才能发挥它促进工资增长的同时，又不会带来失业问题。
问：
员工的劳动合同始于2008年1月1日以前，但因用人单位违法解除合同而在2010年员工与公司发生劳动争议，在此情况下，如果公司败诉，需要向该员工支付赔偿金，赔偿金的支付是否遵循分段计算的原则？基数分段否？工作年限分段否？还是2008年1月1日前按照劳动法相关规定支付经济补偿金，2008年1月1日后按照劳动合同法支付两倍的赔偿金？
答：
1. 赔偿金的计算：以经济补偿金为基础
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是说赔偿金是基于经济补偿金计算出来的。赔偿金本身并没有分为2008年1月1日之前和之后两段来计算，计算赔偿金时应先计算补偿金。
2. 经济补偿金的分段计算
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是要分段计算、合并相加的。也就是说，对于2008年1月1日之前和之后的经济补偿金，要按2008年之前的规定和《劳动合同法》的规定，分别计算，然后合并相加。对于计算基数，2008年之后是职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，但是有社平工资三倍封顶的限制；2008年之前是职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，没有三倍封顶的限制。
正在全国人大讨论的个人所得税法修正案草案，将给个人税收负担带来什么影响？财新记者的测算显示，月收入21500元为个税负担增减的临界点，超过这一数额的高收入群体，税负将增加。 4月20日，十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。财政部提交的草案，拟将现行工薪所得9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大5%和10%两个低档税率的适用范围。 与现行税率表对比，草案将减轻低收入阶层的个税所得税，但是却增加了中等收入及以上人群的税负，尤其是对于扣除社会保险之后月收入20000元以上的人群税负将显著增加。 草案拟对应纳税所得额超过4500-9000元的部分，征收20%的税率，与现行税率表相比，上限由原20000元大幅降至9000元。 草案拟对应纳税所得额超过9000-35000元的部分，征收25%的税率。而现行税率表25%税率对应的是超过应纳税所得额20000-40000元。财新记者的测算表明，其中较大一部分税负将增加。 以北京市为例，缴纳“五险一金”的基数上限是，上一年度职工月平均工资的300%。按照2009年北京社会平均工资48444元计算，缴纳“五险一金”基数上限为12111元(48444/12*300%)，缴纳金额上限约为2543.31元/月。 这表示，月收入12000元以上“五险一金”扣除额均为2543元。若月收入20000元，按草案的税率，扣除3000元起征点后，应缴纳个税2639元，比现行税率所交个税略减75元。 月收入20000元以上，随着收入的增加，个税负担开始由减变增，其临界点约在月收入21500元左右。按照草案，月收入30000元，需交个税5139元，较现行方案增加150元。 另外，草案还将使用最高税率45%的应纳税额上限由10万降至8万，增加高收入者税负。例如，对于月收入10万元的高收入者，按照草案将交个税29031元，较现行方案增加1223元。 调整后的7级超额累进税率如下： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为5% 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10% 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20% 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25% 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30% 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35% 7，全月应纳税额超过80000元的部分，税率为45% 现行个人所得税实行的是9级超额累进税率，税率表为： 1，全月应纳税额不超过500元的，税率为5% 2，全月应纳税额超过500元至2000元的部分，税率为10% 3，全月应纳税额超过2000元至5000元的部分，税率为15% 4，全月应纳税额超过5000元至20000元的部分，税率为20% 5，全月应纳税额超过20000元至40000元的部分，税率为25% 6，全月应纳税额超过40000元至60000元的部分，税率为30% 7，全月应纳税额超过60000元至80000元的部分，税率为35% 8，全月应纳税额超过80000元至100000元的部分，税]]
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月收入2.1万元成为个税负担增减临界点 超过这一数额的高收入群体税负增加
美国的失业人口已近1400万人，许多人已经到了走投无路的地步，甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题，因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了免费员工的企业却表示，只要用法得当，使用免费员工是可以带来很好的效果的。
Remote Stylist公司是一家位于多伦多和纽约的初创公司，主要提供基于网络的室内设计服务。该公司的首席执行官凯丽•法利斯指出：“零薪酬的员工比拿薪水的员工更加卖力，因此他们的表现也会更好，他们也会尽量更讨人喜欢，尽量变得更有创造性。从节省成本的视角来看，这是一个很大的优势，尤其是如果你是小企业的话。”
在过去三年里，大约有50名零薪的实习生在法利斯的公司里从事营销、编辑、广告、销售、客户管理和公关等工作。法利斯相信，零薪将成为人力资源的发展趋势。她说道：“在未来十年里，零薪将成为一种常态。”
为什么人们会免费工作？
零薪员工为企业带来的好处是不言而喻的。不过与此同时，零薪酬就业也能为员工带来一些好处，比如它能带来许多员工亟需的经验以及推荐信，甚至能在经济低迷的当下，为员工的自尊心打上一剂强心针。
今年27岁的凯西•约翰逊居住在加州的圣马科斯。她本来是一所网络大学的注册顾问，2009年她丢了饭碗，然后领取了整整一年的失业救济，后来终于在星巴克（Starbucks）找到一份协理的工作。这份工作离家很远，她的大部分薪水都花在汽油上了。今年二月，她又找到了一份公关实习生的工作。虽然是零薪水，不过她又重新有了明确的目标。
凯西表示：“我学到了很多东西，而且我对这份工作的感觉很不错。我很快乐，我觉得自己是个有用的人。虽然我没有挣钱，因此过得很艰难，但我觉得它为我带来了一个全新的职业生涯。尽管现在我的存款账户里只有1.5美元了，不过好在我和男朋友一起生活，他一直很支持我。”
有时候，免费工作甚至会直接带来付薪的工作机会。特丽莎•波特从事营销高管的职位已经30年，在她的职业出现暂时停滞时，她曾免费为俄亥俄州哥伦布市的Coalescence调料公司做过一些营销活动。
波特表示：“如果你积累了很多此类信息，你就会乐于分享这些信息。因为你愿意看到企业成功。”
后来，Coalescence公司的创始人请波特执掌总裁大印——当然这是个付薪的职位，波特花在这家公司上的精力最终得到了回报。波特也觉得心安理得，因为她对这家公司的企业文化和业务目标已经非常熟悉了。
零薪工作是否合法？
尽管许多雇主都希望使用免费劳力来达成他们的业务目标，但是在美国，从联邦法律到各州法律都严格规定，企业必须向员工支付最低薪水，如果加班的话，还要支付加班费。此外企业还需遵守《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act）的其它规定，该法案适用于730万家企业的1.35亿员工。不过《公平劳动标准法案》并不适用于年收入在50万美元以下的企业，除非他们从事跨州业务——所谓的跨州业务可能小到接受另一个州的信用卡，或者往另一个州打电话等。
亚利桑那州菲尼克斯市博恩凯悟律师事务所（Bryan Cave）的合伙人、主攻劳工法的杰•茨威格表示：“在美国，我们没有一个让你可以零薪工作的体系，只有极少数的例外情况。一般情况下，如果你想使用零薪员工，总会有州法律介入，告诉你除非你满足某些特定标准，否则政府一定会找你的麻烦。”
除非你是一名实习生、培训生或独立承包人，否则你只要一开始为某家公司工作，你就与这家公司构成了雇佣关系。联邦政府和州政府都非常警惕企业利用就业难来绕开劳动法规的行为。
劳工部有一个严格的“六点测试”，用来判定某人是否是实习生或培训生，此外还对独立承包人有单独的指导方针。实习职位必须首先有益于实习生的发展，实习生必须在密切的监督下工作，而且实习生不能取代现有员工。而独立承包人不能在雇主的控制下工作，也不能在经济上依赖于这家公司。
美国劳工部（Labor Department）的一位发言人表示：“如果某人与一家公司构成了雇佣关系，公司就要为他的工作支付薪水。我们加强了执行力度，确保这些企业符合《公平劳动标准法案》的规定。我们已经额外招募了250名调查员。”
亚特兰大专注于劳工法的Fisher & Phillips律师事务所合伙人约翰•汤普森表示，随着联邦的监管更加严格，像所谓的“观察期”和“试用期”等不付薪的工作安排，可能会比过去更难符合监管机构的要求。
汤普森表示：“许多雇主并不明白，这项法律不是关于个人的责任或成年人之间的协议；而是为了按照法律的要求，让人们劳有其酬。”
汤普森指出，如果企业违反了该法律，一经查实，则可能必须支付欠付工资，此外每次违规还需缴纳最高为1100美元的罚款，以及与工资额相等的损失赔偿。
雇佣和管理当代“农奴”的挑战
像其他使用了免费劳动力的雇主一样，Remote Stylist公司的凯丽•法利斯推荐企业首先制订一份非常详细的职务描述，然后进行一次彻底的招聘流程，将不愿意免费工作的人筛选出去。
那些在Cragslist和Facebook网站上回复了法利斯的招聘帖的人，必须填写一份详细的电子邮件调查问卷，经过两轮电话面试和三轮真人面试。
而对于最终加盟Remote Stylist公司的人来说，不管他们是学生还是社会人士，不管他们是20出头还是30多岁，他们都必须接受四个月的试用期，并且签订一份雇佣合同。法利斯要求实习生每周工作30个小时。不过为了获得一份付薪工作，许多实习生都干得非常努力，给法利斯留下了很深的印象。
不管你信不信，有些零薪酬工作的竞争居然也非常激烈。例如Nomadic Nation是一家多媒体集资公司，这家公司为一个从德国驾驶塑料汽车到哥伦比亚的项目做了招聘广告，仅过了一个星期，该公司的执行董事约翰•洛夫乔伊就收到了300份编辑职务的申请，另有700人申请这个项目的摄像师一职。这些职务不仅没有薪水，应聘成功者还需支付自己的所有开销。
在应聘成功的人中，有一名编辑和两位摄像师由于不堪忍受艰苦的条件和长达16个小时的工作时间，而在这段跋涉还没有结束的时候就退出了。洛夫乔伊检讨道：“我应该在筛选的时候做得更好些，应该让他们明白，这个项目并不是度假。”
Your Social Butterfly公司是一家位于佛罗里达州塔拉哈西市的活动策划公司。由于有些免费员工没有认真履行他们的职责，因此他们的工作效果也良莠不齐。有时候免费员工做错了事，该公司的老板克莉斯托•格林还得重新为他们收拾烂摊子，并且向被得罪的业务伙伴道歉。
“他们都需要学习。而作为一个单独的企业家来说，要面面俱到地照看这些人是很难的。另外他们又没有拿薪水，所以你必须非常耐心。”格林说。
在这些雇主中，没有任何一位雇主表示他们担心自己会违反法律——不管他们事实上是否违反了法律。不过大多数雇主也并没有从免费员工身上获得什么实质性的好处，令人不禁质疑，如果他们使用了另一种久经考验的方法——给这些员工发薪水，那么效果是否会更好些。
格林表示：“一个拿着不错薪水的员工，胜过九个零薪酬的员工。零薪酬的员工会把事情弄得很难办，因为他们要么工作懈怠，要么很难管理。”
问：请问产假遇到国定假日顺延吗？
答：女职工是顺产生育的，她可以享受的产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。如难产，则增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，还可以增加晚育假30天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
产假如遇国庆等法定节假日是不顺延的。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》文件规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
问：女职工产检公司是否给予公休假？
答：根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
问：加班是否可以安排补休而不支付加班工资？
答：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《关于职工工作时间有关问题的复函》都作出了详细的说明。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。简言之，休息日加班，是安排补休还是支付加班费，其决定权在用人单位；只有加点和法定节假日加班才必须支付加班费，不能以安排补休来代替加班费。
接本市人保局外劳力管理服务机构的口头紧急通知，为了切实做好本市社保新政出台前的准备工作，自即日起，原本市外来从业人员申办综合保险或按“22号文”参加本市城镇基本养老保险均须填报新版《外来从业人员个人基本情况表》（见附件，共二份），原《外来从业人员个人信息采集表》、《个人信息采集表（参加城镇基本养老保险）》停止使用。
另外，自即日起，单位为外来从业人员申办“综保新开户（指首次参加综保）”、“综保续办（指非首次参加综保）”均须填报新版《外来从业人员个人基本情况表》。
以上通知内容，敬请遵照执行。如有任何疑问，可联系外服公司对口业务中心。
特别提示：
附件—《外来从业人员个人基本情况表》用作申办综合保险；
附件—《外来从业人员个人基本情况表（参加城镇基本养老保险）》用作按“22号文”申办城镇基本养老保险。
特此通知
上海市对外服务有限公司
2011年4月13日
我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。
力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
在18日召开全国劳动关系工作座谈会上，杨志明详细解读了2011年劳动关系工作重点。
——规范劳务派遣。要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管，从本地实际出发，重点纠正虚假派遣和变相自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。
——深化企业工资分配制度改革。适时适度调整最低工资标准，积极稳妥推进工资集体协商工作，加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，全面开展企业薪酬调查制度试运行。
——实现职工特别是农民工工资基本无拖欠。人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标，进一步健全保障工资支付长效机制。当前重点要完善“两金三制一卡”，配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。
据中国之声《央广新闻》报道，个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订，将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过，将于6月底进行二审，二审获通过则最快于下半年颁布实施。
据报道，个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元，税率结构调整为7级累进税率，将有超过九成的个税纳税人税负减少，极少数高收入者税负适度提高。
为了减轻中低收入者税负，适当提高高收入者税负，决策部门做了多套方案，4月20日上会的初审方案被认为是兼顾考虑了各方问题的一套方案。
如果此次个人所得税工薪所得费用扣除标准从2000元调整为3000元，将是个税第三次调整工薪费用扣除标准。专家认为，这一调整考虑到全国平均水平，保持一定的纳税人口和覆盖面，这也有利于税收调节收入分配。《个人所得税法》于1980年9月10日颁布，也是中国第一部税收法律。征收第一年的个人所得税只有500万元，而2010年个人所得税已达到4837亿元，是30年前的近10万倍。
积极进行税率改革，调整贫富差距过大、过快增长。
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