就业难+择业难 谁来为“夹心层”谋出路?

“去年毕业到处找工作递简历跑断了腿,今年工作待遇不满意想跳槽,托朋友磨破了嘴”,清明小长假的聚会上,虽然小李的抱怨不断有些煞风景,但还是引起了身边不少朋友的共鸣。相对于前几年备受社会关注的“大学毕业生就业难”,像小李他们这样虽然找到了一份工作,但无论是工作内容还是薪酬待遇,都远没能达到预期值。想要短时间内有所发展却苦于缺少真正过硬的专业技能以及丰富的工作经验,从而客观上形成了一种“低不成,高不就”的窘迫现状,难怪就连小李也自嘲的称自己处在就业的“夹心层”。
“学”“用”不对称催生“夹心层”
巨人网络董事长兼CEO史玉柱近日与外界谈及人才招聘话题时,便明确表示:招人,能力比文凭更重要。现如今,越来越多的用人单位不再将注意力集中于学历,而是将需求框定在技能型人才身上,同时更重视实际应用与操作。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟在接受采访时曾表示,有超过60%的被调查企业反映,应届大学生到岗工作,实际知识应用率不足四成,多数学生所学知识无法转化成在岗的实际能力,而这一部分人正是“夹心层”的构成主体。“市场更需要财富的直接创造者”,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。一方面是十年寒窗,怀揣学以致用抱负的职场新人,另一方面则是强调用以致学的企业需求,这就令以掌握理论知识为主的毕业生或职场新人很难找到相对称心的工作,或即使进入公司也很难在短时间内有所发展,最终令期望值与实际境遇之间的落差越发悬殊——这也正是“夹心层”问题核心所在。
由“学会”变“会用”,脱离“夹心层”唯一途径
缺少经验和实际操作的能力,成为众多大学毕业生以及职场新人脱离“夹心层”最大的瓶颈,为此针对专业技术的“回炉再造”成为越来越多人的首选。以IT行业为例,我国IT企业人才缺口巨大,每年有50万工作岗位亟缺相应的高素质人才。 IT行业不缺人才,而缺专业型人才,但不少IT相关专业大学生对用人单位的“实战”、“经验”要求已显出明显的力不从心。究其原因正是因为目前我国的计算机专业、IT专业的全日制学校课程更偏重理论化,不重实际操作与应用——只“学会”还远远不够,唯有“会用”才是摆脱“夹心层”最佳的途径。
学士后实战理念助力脱离“夹心层”
正是明确了要从“学”转化为“用”,众多“夹心层”纷纷涌向以北大青鸟、NIIT以及威迅教育等为代表的IT培训机构备。以北大青鸟推出不久的Java和.NET学士后课程为例,除了前期技能准备阶段对专业技能、知识的强化外,更吸引“夹心层”的正是长达300课时的就业冲刺阶段。据采访,在这一阶段,学员能够借助学士后庞大的案例库资源,分组参与开发一个实际IT项目!在此过程中通过实战来应用所学专业知识,并在实际工作中积累操作经验,这就为脱离“夹心层”提供了最根本的条件,而此类课程备受毕业生与职场新人的热捧,也就不难理解了。
从目前的统计数据分析来看,虽然学士后培训才刚刚起步,但独立于学历教育以外的教育方式,凭借实用性、实战性等特点,大有成为IT培训新主力之势。而通过此类新型教育培训模式迅速走热这一现象,可以看到,解决就业难、择业难,助毕业生与职场新人脱离“夹心层”最根本、有效的途径,已经来到我们身边。

作者:自由奇客

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