面试新趋势-"录像履历"

videocv避免货不对办-雇主要求职者提供"录像履历"。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关!

以上调查出自人力咨询与猎头公司罗柏哈夫国际(Robert Half International)。

有本地公司于是推出全新的“录像履历”,让求职者把履历上载到网上时,也上载一段自己的录像。雇主观看录像后,可更明确决定是否让求职者来面试,提高配对机会,也减少整个面试程序和时间。

Prevview.com创办人黄仪龙受访时说,美国有调查发现,89%的雇主更喜欢“录像履历”,也有求职者发现“录像履历”提高他们进入第二轮面试的受雇机会。

黄仪龙说,通常雇主需见到求职者本人,才能决定是否要聘请对方,但从纸上履历中筛选到安排面试,整个过程可能耗时和耗钱。

他认为,如果一开始雇主就有求职者的“录像履历”,筛选过程将更有效率。

“如果只是纸履历,雇主无法知道求职者的个性或软技能是否适合公司,或是否适合其领域。”

他也说,求职者可利用“录像履历”体现他们出众的个性,并可利用录像更直接向雇主“推销”自己的优点。

“纸履历无法让求职者在雇主每天收到的上千履历中脱颖而出。”

另外,雇主也通过新网站提供有关公司的录像和详细资料,让求职者更了解公司。


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