以上调查出自人力咨询与猎头公司罗柏哈夫国际（Robert Half International）。

有本地公司于是推出全新的“录像履历”，让求职者把履历上载到网上时，也上载一段自己的录像。雇主观看录像后，可更明确决定是否让求职者来面试，提高配对机会，也减少整个面试程序和时间。

Prevview.com创办人黄仪龙受访时说，美国有调查发现，89%的雇主更喜欢“录像履历”，也有求职者发现“录像履历”提高他们进入第二轮面试的受雇机会。

黄仪龙说，通常雇主需见到求职者本人，才能决定是否要聘请对方，但从纸上履历中筛选到安排面试，整个过程可能耗时和耗钱。

他认为，如果一开始雇主就有求职者的“录像履历”，筛选过程将更有效率。

“如果只是纸履历，雇主无法知道求职者的个性或软技能是否适合公司，或是否适合其领域。”

他也说，求职者可利用“录像履历”体现他们出众的个性，并可利用录像更直接向雇主“推销”自己的优点。

“纸履历无法让求职者在雇主每天收到的上千履历中脱颖而出。”

另外，雇主也通过新网站提供有关公司的录像和详细资料，让求职者更了解公司。