2011全球雇员指数报告


一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

中国海外投资现已步入大发展阶段,未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后,能够管理好吗?本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗?当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举,这种挑战已离我们不远?

近年来,海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段,中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责,但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗?

一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

报告概览

中国雇员跨地域(跨国及国内)流动

——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会

中国雇员跨国流动

——超过3成中国雇员跨国流动意愿强

——欧洲成为中国雇员首选,亚太区超过北美名列第二

——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州

——跨国工作意愿排名前五的行业及职位

——跨国流动的前三大障碍

中国雇员国内流动

——近5成中国雇员跨城市工作意愿强

——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都

——跨城市流动意愿前五强的行业及职位

——跨职级、跨年代比较分析

——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析


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