猎头公司解读2011年职场四大趋势

career新的一年到来,很多职场人士开始规划自己2011年的职业目标。那在2011年会出现什么职场趋势呢?

趋势一:从哪里来 回哪里去

如今,一线城市虽然带来了更多的就业和创业的机会,但催生出各式各样的蚁族、房奴、孩奴……逼迫着越来越多的人开始逃离一线城市,前往二、三线城市发展。

据调查,有将近60%的新近大学生被迫去二三城市,而这些城市更多集中在东部沿海和北方的二线城市,这些城市与一线城市相比,工作压力和生活成本大大的降低,与此同时工作机会与发展潜力也在逐步与一线城市看齐,与此同时,为吸引和留住人才,很多用人企业不仅为求职者提供更好的职业机会,而且薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。以杭州为例,随着电子商务的兴盛,带动了整个区域的经济的发展,在职位和待遇上,都不比北上广差。

趋势二:不再行行出状元

从以前的“三十六行 行行出状元”到现在的“男怕入错行”,如今,经济发展的不平衡、物价的上涨导致了越来越多的人对薪资有了更高的要求。从2010年的薪资水平我们可以发现,金融、高科技和房地产行业的平均薪酬列前三位。金融业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5倍至2.5倍。在未来可以预计,更多毕业的大学生将选择从事金融、房地产方面的工作,IT业则因为3G的发展以及3C融合再次成为求职者关注的重点。

趋势三:让工资飞吧

CPI的快速增长,物价的不断飞扬,导致求职者对于薪资有了进一步的需求。在以往,加薪对于职场人士而言无疑是值得“欢呼雀跃”的事情,但物价的一路飙升,确让职场人更加的心冷。

一般而言,企业调薪主要分为两部分,一部分是普涨,根据物价水平和竞争对手的情况进行普遍性涨薪;另一方面是根据岗位特点,有些岗位是保证企业核心竞争力的,这些岗位会有竞争力比较强的薪酬。

提升自身的核心竞争力,使自己的核心能力能够与时俱进、保持领先的能力,并保持很强的忍耐力,及时应对各种挫折,这样在职场中,更容易获得领导的赏识和认可,这也将为加薪起到推波助澜的作用。

趋势四:人人都是“领导” 头衔膨胀

调查显示,涨头衔不涨工资,74.2%的人感觉进入“头衔通胀”时代,而70.5%的人承认在人际交往中看重头衔,75.5%的人认为“头衔通胀”会让人们更加争名逐利。其实,“头衔通胀”根源主要是中国一直对于“位高者尊”的认知,形成了头衔优先的称呼习惯,造成了职务的变化成为了职场人士关注的重点。

头衔仅是一个符号,百行百业,只有社会分工不同,没有高低贵贱之分。头衔是职场的一个部分,在争取头衔时,要充分评估自身能力是否与这个职位相匹配,以免空有头衔,确无法胜任,失去了同事以及客户的信任,对个人的发展产生不利的影响。

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