退休前工伤、退休时仍在停工留薪期就没有工伤待遇了？工伤息期间只有最低工资可以拿？No no no!
错！工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。
停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定达到因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。
错！从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
不必“打分”，凡在上海五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生，只要符合基本条件就能直接落户了！
据悉，为贯彻上海市相关会议精神，推进本市高质量人才高地建设，加大吸引人才支持力度，特别是支持“五个新城”建设招揽人才，经上海市高校招生和就业工作联席会议研究，试点在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户的政策这项新政。 关于非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作，常规按照落户标准分进行“打分”，通常稳定保持在72分标准上。在落户“积分”中，毕业院校与学历水平等因素，存在不同程度影响。分析认为，“双一流”建设高校等高水平院校的研究生毕业生相对具有一定优势，非“双一流”的部分地方院校毕业生可能出现积分不足的情况。而在这项符合基本条件即可直接落户的政策推出后，对任何沪上高校研究生毕业的应届生都条件等同。“地利”方面，也对地处五个新城和自贸区新片区的高等院校有利，有助于相关高校毕业学子落户新城和新片区安家立业，为吸引优秀人才进沪就业营造良好环境。
市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。记者从中获悉，本市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由三十天延长到六十天。
此次修订对生育政策作出优化：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。
根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。根据相关法律，这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。三是增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。” 《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海市税务局介绍，2022年度个人所得税专项附加扣除已开始确认。纳税人可下载并登录个人所得税App进行修改、确认。如2022年的专项附加扣除信息无变动，则只需在2021年基础上确认即可；如2022年的专项扣除信息有变动，则需点击待确认之后进入相关修改页面进行修改或作废新增专项附加扣除项目。
个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规，无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上固定期限劳动合同，符合条件并续订劳动合同”的情形。
《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”
在上海司法实践中，对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点。一是劳动者连续工作年限满十年；二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；三是不存在特殊例外的情形。
在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”
根据上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知：“2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在集团内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。”
首先，已经与用人单位签订了固定期限劳动合同且该劳动合同正在履行的，除非该劳动合同被证明系用人单位采用欺诈、威胁等手段导致签订的。根据上海的裁审口径，劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。
其次，连续工作年限因原已订立劳动合同期限届满前出现法定续延事由而满十年，法定事由消失，劳动合同终止的。根据《通知》，合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对劳动合同终止的时间进行了相应的延长，而非不得终止。在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的顺延事由消失时，合同自然终止。
再次，符合订立无固定期限劳动合同的情形下与用人单位签订固定期限劳动合同，该劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的等情形。根据《通知》，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。
近日，前程无忧发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》。调查显示，受访的毕业生中82%申请过工作机会，其中有 八成（81%）的毕业生已经拿到offer（录用通知），相当于受访人群的66%，远超去年同期42%的水平。61%的毕业生认为“找工作比较难”，去年有此感受的毕业生为74%。其中女性毕业生的感受更强烈。本科毕业生们月薪预期多数在8,001~10,000元，实际也是如此——获得offer 的本科毕业生中43%的人薪酬在这一水平。36%的本科毕业生期望月薪过万，但仅有15%的人得以实现。
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。总体来说，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
各位同学：
鉴于目前肺炎疫情已经爆发，望各位春节期间加强自我防护意思，注意自我保护！！！平平安安过个年！
以下内容整理来自武汉相关医学行业信息，仅作参考：
乙酸有很强的氧化性，北方的同学可以去买些最便宜的白醋，放在暖气片上，可以消毒室内空气。乙酸加水加香精，效果同样很好，比那种贵的粮食白醋效果更好。低危人群，每日VC两克（力度伸泡腾片），可以提高免疫力。戴口罩也是一种防护方式。
目前看最主要的症状是难以理解的浑身不适，部分患者甚至不发烧，多数患者发热不明显，低烧。重要的部分患者（25%左右）是会在第五六天出现进展快速的肺损伤，而且进展很快，不及时治疗（激素抑制免疫）会有严重后果。低烧时候就具备传染性，这个是目前看难以防控的最主要原因，而且比起2003年，这个肺炎潜伏期比较长，也是防控上难以落地的原因。
武汉是春运集散地，人员已经大范围流出，是全球最大学生注册地，没有城市可以幸免，为了家人为了自己，减少任何不必要的外出，减少任何不必要的在人群聚集地的暴露，无论症状是否严重，一旦发烧自我隔离，注意血氧饱和度，一旦持续走低，马上到医院做RT-PCR（注：实时荧光定量检测），有影像证实肺部感染（一般会是双侧，这个是区分和普通肺炎最普遍的现象），尽早使用激素控制肺部损害保命。
本周Oracle效仿IBM的做法，实行未对外宣布的裁员，期望通过重组并向云计算转型来优化公司，对裁员一事几乎没有承认。
昨天Oracle挥起了裁员利斧。这家公司并没有透露确切的裁员人数和具体岗位，不过裁员规模显然很大。墨西哥裁员50人，新罕布什尔州裁员50人，印度裁员100人，硅谷也至少裁员100人――据theLayoff.com上的传闻报道和内部风声，裁员人数很快积少成多。这个网站为受裁员影响的人员开设了讨论区。
传闻满天飞，不过全球裁员数量似乎多达数千人。theLayoff.com上的一则匿名帖子似乎给出了实际的数字，表明裁员目标总数占Oracle全球员工总数的10%，2018年员工总数约137000人。发帖人表示，今年将分三个阶段裁员，第一个阶段约5000名员工将被裁。
裁员对Oracle来说根本就不是什么新鲜事；2017年，该公司在硅谷裁员近1000人，主要来自SPARC团队和Solaris团队。但这次裁员行动的突然性和隐秘性，还是让员工和观察人士大跌眼镜。这次裁员不但缺乏透明度，还很突然，这让人想起了IBM过去的裁员潮。
Oracle的裁员日始于太平洋夏令时上午5点，当时Oracle执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件，发到了员工的收件箱。该邮件告知工作人员：将来，公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开。
Johnson写道：“今天OCI内部的变化与拉里•埃利森的公司愿景更保持一致。它将简化我们的产品和服务，将投资重心放在我们最具战略意义的优先事项上，并帮助我们更高效、更快速地兑现Oracle第二代云的全部承诺和覆盖范围。”
该邮件随后的一句话让员工大为光火：“OCI的业务比以往任何时候都更强大，该团队的未来一片光明。”
据悉，大概上午10点左右，离邮件发送过去才5小时，裁员就开始了。据传闻报道，大规模裁员牵涉这个比以往任何时候都更强大、未来一片光明的云业务的至少一部分人。那些受影响的员工有30分钟的时间交出公司资产、离开大楼，并被告知周五是他们在公司的最后一天。
一名Oracle员工称：“这天早上感觉就像是一场屠杀。一个接一个。影响我的人走了，帮助我取得成功的人走了，优秀聪明能干的人都走了。这是糟糕的一天。一家公司最宝贵的资产莫过于它雇用的人员。今天的大裁员让我很想知道Oracle是否会意识到裁掉这些人犯了多大的错误。”
该员工还说，裁员过程的处理方式非常糟糕，整支整支的团队被集体叫到会议室，告知他们被统统解雇。该员工表示，技术团队受到的打击似乎最大，尤其是参与产品开发的团队，以及专注于软件开发、数据科学和工程技术的团队。
并不是只有这名员工觉得本周的裁员过程特别残酷。
theLayoff.com上的一位匿名发帖人写道：“刚接到一位朋友的电话，说他就解雇了。最令他烦恼的是，告知裁员消息的是一名不是他直属上司，之前也从来谈过话的高管。”
一位Oracle经理发帖到：“前一天我接到通知，称公司要开除名单上的一位员工，随后人力资源部门强行要求我在通告会上向他宣读最无情的裁员声明。我听说其他经理连手下员工被开除的通知都没有接到，他们在员工联系自己后才获悉裁员。更为糟糕的是，那些不得不通知下属裁员的经理一小时后自己也被解雇了。昨天对某些部门来说就是一场不折不扣的血洗，Oracle的处理方式极不厚道。”
被要求发表评论时，Oracle只给出了下列准备好的声明：“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”
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