猎头博客

  • 个性“微简历”

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    为了吸引眼球，“微简历”当中不乏创意十足，风格各异的作品

    凡客体：爱围脖，爱策划，爱纠结地琢磨事儿，也爱思想碰撞的小火花，爱群魔乱舞，不爱闲在家，请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘，我就是一个投简历的，红不了，我请你看樱花，别再石沉大海了，海水很咸的，求你了。（网友“果果Diane”）

    文言体：北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。（网友“单久闲”）

    《三字经》体：八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；学软件，做研发，喜钻研，爱学习，入该行，已六年。互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往。近年来，终悟到，找工作，需所好。发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。在网络，靠大家，求朋友，帮转发。（网友 “木子白”）

    打油诗体：姑娘貌美一枝花，才学素养人品佳。活泼开朗不八卦，头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假，乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划，慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享，微博日日落不下。四年深造象牙塔，学习实践两手抓。只待应届招聘季，我花开后百花杀。

  • 一家世界500强企业对离职人员的面试题

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    跨国企业在人员离职时，一般都有规范的流程。以下是一家世界500强企业对离职人员的面试题，希望能对您有所启发：
    1、假如时光可以倒流，请问我们怎么做才能使你留下来？
    2、我们什么地方做得不满意，以至于让你离开公司？
    3、假如你不满意的因素，我们现在全都改了，请问你还愿意再留下来吗？
    4、假如现在各种条件限制，将来我们全部改正了，请问你还愿意再回来吗？

  • 在企业中越来越流行的8种编程语言

    在企业编程的世界里，主流语言要有广度和深度。代码主要是由一些主流语言中之一来编写，Java、C#或是PHP。有时，企业开发人员也会涉足C++或者比如游戏编程等高性能任务的其他常见语言。

    Inforworld列出的这8种语言，它们提供的性能在主流语言中很难找到，很多也依赖于主流语言而存在。一些运行在Java虚拟机上等。

    无论哪种方式，这8种语言在企业中都得到了越来越大的表现空间和地位。列表如下：

    1、Python

    2、Ruby

    3、MATLAB

    4、JavaScript

    5、 R

    6、 Erlang

    7、Cobol

    8、CUDA extensions

    上述8种语言，以它们特有的性能，活跃在主流编程语言之外的特定领域。就像Python、Ruby等，也很难将它们会在不久的将来占据更大的份额，进入主流编程语言之类。

  • 2011年美国最佳工作排名：软件工程师居首

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    北京时间4月20日消息，据国外媒体报道，美国招聘网站CareerCast.com刚刚发布了2011年最佳和最差工作排行榜，在多达200个工作的榜单上，软件工程师高居榜首。

    软件工程师的工作内容非常广泛，包括设计和开发操作系统、手机应用程序和互动游戏等等。该网站的工作排名综合考虑了五个核心标准：工作环境、实际需求、前景、收入和压力。由于网络应用和云计算这两个新兴行业的出现，软件工程师跃升到了排行榜榜首。

    “很多公司都在为智能手机和平板电脑开发应用程序，并争相开发完全在线托管的‘云’软件。这导致软件工程师的就业市场变得更加宽广和多样化。而多样 化的就业市场则增强了各种压力因素，例如发展潜力和竞争。事实上，软件工程师今年的压力排名已提高了10个等级，从第25位提高到了第15位。”

    严格的项目完成时间、苛刻和变化无常的终端用户以及日新月异的技术变化都让软件工程师头疼不已。而排行榜上的第二名——数学家的压力则要小很多，他们不用成天与人打交道，只需要琢磨他们的数字即可。

    统计师位居排行榜上第4名，这在很大程度上是因为许多企业把情报和分析工作作为其必要的战略举措。排在第5名的是电脑系统分析师，它也是网络技术和云计算发展的结果。

    该报告还指出，工作条件最差的是石油钻井工人，他们不得不成天与石油管道打交道。

  • 工会称诺基亚下周开始裁员谈判 裁员超1000人

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    芬兰工会组织“职业工程师联盟”主席佩蒂·波洛卡里（Pertti Porokari）周四表示，诺基亚将于下周开始在芬兰进行裁员谈判。
    波洛卡里表示：“他们将从下周开始进行裁员谈判。今天员工和工会得知，年底之前所有合约都会有效。”他担心，诺基亚将在芬兰裁员超过1000人。

    此前芬兰另外一家工会组织表示，诺基亚可能会在本月底宣布裁员，最多达6000人。这将是20年来诺基亚最大规模的裁员。诺基亚此次裁员与该公司与微软结盟有关。今年2月份，诺基亚与微软宣布结成战略伙伴关系，而双方今天刚刚宣布已经达成了最终的合作协议。

    业内资深人士认为，诺基亚本轮裁员主要是为了削减成本。截止去年年底，诺基亚研发部门员工总数达1.6134万，研发成本高达30亿欧元。

    诺基亚今天发布的财报显示，2011年第一财季，诺基亚净利润为3.44亿欧元（约合5.03亿美元），比上年同期的3.49亿欧元下滑1.4%，销售额为104亿欧元，比上年同期增长9.2%。

  • Eric Schmidt 下课后终于可以领薪水了，施大爷工资瞬间翻了 125 万倍

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    Google的前CEO Eric Schmidt一直跟两位创始人一样每年只象征性的领1美元薪水，以表示自己对Google股价的负责。但随着施大爷在4月下课从CEO变成执行主席，他终于可以每年领125万美元的薪水了。对比以前1美元的“苦日子”瞬间翻了125万倍啊……

    不过呢，施大爷现在手握920万股Google股票，按照Google现在的市值计算的话大概有58亿美元，另外Google还特别奖励离职的施大爷一亿美元。对于身价超过60亿美元的施大爷来说，这点薪水完全是杯水车薪。

    另据CNN的消息，如果施大爷真能美梦成真当选美国商务部部长，那么他第一件事就必须是抛售自己手里所有的Google股票，这很好理解，施大爷需要避嫌，省得大家说美国商务部是Google开的。这对于施大爷可能是一个必须做出的艰难决定。

  • 开发语言，选谁都一样- Java、C#、C++、C、.NET、JavaScript

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    工欲善其事，必先利其器。开发语言、平台对于开发者来说，如同披荆斩棘的利剑。尽管对于顶尖高手来说，达到了编程思想、方法论层面的炉火纯青，可鸟瞰一切平台和工具，但对大多数初涉软件行业的程序员来说，熟悉哪种语言、开发工具往往直接决定了当下的收入水平和生活水准。从调查数据看，绝大多数开发者都使用JAVA，达到45.3%之高，其次是C#、C++、C、.NET、JavaScript，它们相对比较均衡，基本在25%左右（注：很多开发者往往实际会使用一种以上语言）。我们发现，C#、.NET开发者中，小于5000元的比例最高，基本在55%。但不能因此说C#、.NET没有前途，因为另一数据发现，所有的语言，在5000~10000元的群体里，比例竟然惊人趋近，基本都在30%~40%之间，这说明不管选择哪个平台，只要达到“熟练工”水准，收入不会差太远。至于一些语言的低收入群体比例偏高，这和它容易学习，适合编程菜鸟上手有关，因为我们同时通过交叉分析，注意到工龄2年内的C#、.NET程序员小于月薪5000元收入水平的比例竟然高达80%左右，而工龄超过3年后，这个比例开始明显下降了。



    再看高收入群体，我们发现在使用Erlang、Perl、Scala技术的人中，高收入人群的比例较高，分别为41.2%、36.7%、36.4%。但我不建议大家一窝蜂地去学习这些语言，因为同时发现它们的样本量极低，分别是17、98、11，远小于近万份的总样本量，看来主要是物以稀为贵，会的人少，自然收入就上去了。


  • 什么工作最赚钱？——不上班，做SOHO

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    “男怕入错行，女怕嫁错郎”。随着信息化在全社会范围内的渗透，所从事的细分行业的信息化发展水平和市场前景，已经成为决定开发者收入水平重要因素。那么作为开发者，选择什么样的工作，选择哪个行业的软件公司最有发展前景呢？调查结果令人诧异——自由职业者（SOHO）收入水准最高，超过30%的SOHO月收入超过10000元，月收入5000元以上的比例更是超过84%。但细想也在情理之中，有勇气做自由职业的开发者，往往具备超高的技术水准和丰富的行业积累。



    再看具体的细分行业，高收入开发者比例最高的领域是欧美外包（21.4%），看来中国软件本质上离“中国创造”的目标，还有很长一段距离。其次是原厂商（17.1%），这里的原厂商指的是诸如微软、甲骨文、IBM等软件巨头，其员工收入高并不意外。排名第三的是移动和手机应用（16.9%），这现象令人欣慰，毕竟未来就是移动互联网的时代。

    从调查数据看，最不合适介入的是教育行业，小于2000元的低收入者比例接近15%，月收入小于5000元的接近65%。教育产业在国家属于公共资源，被严格管理，介入门槛比较高，再加上以“高考”为指挥棒的单一教学导向，不容易衍生丰富多彩的信息化应用。此外，餐厅零售行业也是开发者需要谨慎选择的，低收入者10.87%，小于5000元的接近71%。不过餐厅零售业不像教育那样受到政府的严格管理，所以从乐观的角度，说明这个行业的信息需求没有充分挖掘。

  • 技术菜鸟到牛人的距离，5年是分水岭

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    再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作1~2年的开发者，工资在2000~5000元之间占据绝大多数，而工龄超过2年的，大多数人的收入达到5000元以上。  同时我们发现薪资在5000~10000元群体在10年以内都基本处于一个稳定状态，没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体，一个非常显著的变化是，前５年的人数增幅明显加快，但之后几年一直均处于稳定状态。





    所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000元）”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的，随着工作年数的增加，人数递减；但随着年数达到3年后，月薪5000元以上的群体，人数开始显著递增。这不难理解，因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然薪水也就高了。而工龄超过“5年”达到月薪10000元以上后的高收入群体，随后也基本开始保持稳定了。这说明，岁月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限制正比例上升的。由此我们似乎可以推断，在中国软件行业，一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“3年”，而“技术牛人”所需要的成长时间，大概是“5年”。

  • 程序员最佳跳槽次数，最好不超过3次

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    跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历；另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗？

    从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”，我们发现在四个收入群体中，“少于2000元”和“2000~5000元”群体中的绝大多数人都未换过工作，而从收入高于5000元的群体开始，有跳槽经历的人数显著加大。从工资高于10000元的高收入群体看，我们发现有3次跳槽经历的人占据最多的比重，达到24.6%，但从第4次开始又急剧下跌到10.3%。所以从这样的数据结果可以看出，凡是有一定收入水准的开发者，基本上是有跳槽经历的，但跳槽的次数越多，并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板”——３次。看来适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累，自然在薪资上提升的空间也不大了。

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