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  • 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死

    pwc她自称“小迷糊”,梦想是“坐邮轮环游世界”,只是这一切,都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说,是长期的工作压力,使这朵生 命之花匆匆凋零。这个女孩叫小秋(化名),25岁,交大硕士毕业,知名会计师事务所普华永道上海公司审计一组的员工,入职半年左右。

    “加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,但是有个KP(毕马威公司)的娃元旦过劳死,我觉得有些东西已经触碰到我的底线……”谁也没想到,这条小秋发于今年1月4日的微博,竟然一语成谶。

    普华永道:要向员工提供心理支持
    昨天,“普华永道”市场推广及传讯方面的工作人员陈小姐告诉记者,接到小秋家属的通知时,心情极其沉痛:这名在上海办事处工作的初级审计员同事,因病毒性脑炎不幸逝世。
    小秋于2010年10月加入普华永道,在审计部门任职。今年3月31日小秋由于发烧开始请病假,随后在市第五人民医院治疗。由于病情加重陷入昏迷,于4月6日转入华山医院。但是,这些治疗都未能控制病情,小秋于4月10日晚不幸去世。
    4月11日上午接到噩耗后,公司管理层立即召集会议,当即决定向小秋的家属提供全力支持。小秋所属项目组的合伙人当天下午前往小秋家中慰问了家属。公司组 建了一个工作小组专门帮助小秋的家属安排医院、保险和丧葬事宜。公司将与小秋的家属保持紧密联系,尽力提供他们所需要的帮助,“同时,我们为与小秋共事的 同事提供专业的心理辅导,以帮助大家平稳度过这一悲痛的时期。”
    陈小姐说,公司方面一直致力于通过各种方式照顾和关注员工,这些项目包括诊所服务、健康讲座,以及医生与员工一对一的健康咨询等,“我们将继续加大投入, 在员工需要时提供生理和心理的辅导咨询。同时,我们认识到外部专业咨询的作用,将在公司层面上向全体员工提供更多支持,以确保我们的员工能得到必要的帮 助。”

    同事祈福:愿天堂里没有加班
    小秋的猝然离世,犹如在平静的湖水中投下了一块巨石,“四大会计师事务所”(普华永道、毕马威、安永、德勤)的“奥迪特”(从事审计工作的白领)震动之余,也开始了反思。微博上,人们点上蜡烛,默默地悼念,“愿天堂里没有加班,好好地睡一觉,好好地休息吧。”
    “我们每天的工作就是和冷冰冰的数字打交道。当别人在春光下呼吸新鲜空气的时候,我们却成天呆在办公室里做报表。”为了一份工作却付出自己的健康,普华永道员工甄小姐深感不值。
    “有人说我们的收入高,可相比我们每天付出的劳动,这些收入真的多吗?”蔡小姐是毕马威公司的“奥迪特”,她算了一笔账,按照目前2万元的月收入,表面上 看起来算是高薪人士,而代价却是每天18个小时的工作量,甚至双休日也被占用。“我实际是一个人打两份工,这样一算,每份工作也就1万元的收入。”蔡小姐 说,“更何况,现在赚着这些钱,却没有时间像其他白领一样去逛街买衣服,真不知道生活有什么意义。”
    一些同事在听说了小秋的遭遇后,也开始关注自己的健康状况。普华永道的张先生表示,“我觉得还是应该提前对自己的身体状况有所了解。”张先生决定,就算自 费也要在最近这段时间去检查身体,买个安心。有他这种想法的人不在少数,这两天不少人在微博上发帖,称要寻找好的体检医院做检查,引来跟帖无数。

    [专家提醒]

    学会释放压力 感觉不适必须重视
    同济大学附属东方医院急危重病科主任白建文回忆说,去年夏天,曾有一名身材高大看着很健康的男性白领被送进医院,“他在路上走着走着就突然摔倒了,急救人 员赶到时,发现他的心跳呼吸都已停止,尽管我们之后紧急采取了心肺复苏,但还是没有挽回他的生命。”白建文表示,还有一名年轻的女白领,因患感冒未及时治 疗,导致心律失常,感冒还诱发了爆发性心肌炎。
    睡眠不好、缺乏运动是导致很多白领亚健康的基本诱因,白建文还指出,一些白领心理压力大,工作压力大,对工作目标期望高,长期焦虑,也是突发性心脑血管疾 病的诱因,“除了保证充足睡眠和运动,还要懂得释放自身的压力,学会调节并缓解紧张的情绪,一旦发现目标过高无法达成时,可以对工作进行适当的变更或调 整,做自己力所能及的职业。”“感觉突然头晕、眼前瞬间发黑,或者心脏突然不舒服,应该立即就医检查,不要拖延。”白建文说,这些症状即便在检查过程中没 出现,之后若仍旧反复发作,应该引起中青年白领绝对的重视,及时检查就诊,尽早确诊。她还提醒说,四五十岁的中年白领,也应针对自身血糖及血脂高的情况, 在医生指导下,适当服用控制稳定血糖血脂的药物。

    [“四大”白领自述]

    高薪背后是永远干不完的活
    起薪五六千元,一两年后上万元。因为高薪,普华永道、毕马威、安永、德勤这俗称的“四大”一直是高校毕业生眼中的“香饽饽”。
    高薪的同时,工作的压力可想而知。“把女人当男人,把男人当牲口”,这句流传于大学毕业生口中的顺口溜,是甄小姐眼中“四大”员工生活的真实写照。
    “没有心理准备,千万不要往‘四大’这个火坑里跳。”甄小姐在普华永道奋斗了3年。她毕业于上海某名校,本科毕业后就进入公司做审计,目前月薪1.5万元左右。在这3年中,没完没了的加班就像一道“紧箍咒”,让甄小姐每天都在挣扎。
    甄小姐说,“四大”的“奥迪特”习惯把一年分为淡季和忙季。淡季是指每年夏季到初秋这段时间,工作量相对较小,但不少人都需要准备繁杂的CPA(注册会计 师)等考试,这几乎是“奥迪特”们的一个硬指标。而从10月开始直到次年的4月、5月,“奥迪特”又进入了俗称的忙季。季报、年报等项目一个接着一个,遇 上年景好的时候,还有大量的企业IPO(上市)项目。用甄小姐的话形容,那段日子“暗无天日”。“每天一大早就要出门,晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作 更是家常便饭。”甄小姐苦笑道。
    在甄小姐手上,目前共有4个项目在同时进行,除了3个她一直在跟进的外,还有1个零碎的活。“一到忙季,上面老板就到处抓人手,然后不管你愿不愿意,就把 这个项目扔给你。”相比常规项目,甄小姐说这些琐碎的零活最要命,“老板动不动就会通过电话、邮件‘追杀’,连吃口饭的时间都觉得奢侈。”
    长期处于这种紧张的工作状态,甄小姐的健康每况愈下。她时常觉得胸口发闷、肠胃不适,颈椎肩膀严重劳损。因为每

  • 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO

    据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问,雅虎仍在寻求自我复兴之道。该分析师也猜测称,雅 虎新董事大卫·肯尼(David Kenny)或将接替巴茨出任雅虎新首席执行官。

    David Kenny

    雅虎新董事大卫·肯尼

    U型转向

    雅 虎最近在圣安东尼奥(San Antonio)召开销售会议,在此次会议上,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)用“U”字母来描述雅虎的转变进程,指出雅虎的复兴进程如同“U型转向”一样。显而易见,巴茨的比喻表明,雅虎曾经处于“U”型字母的底端, 但势必会迎来上升阶段。巴茨还表示,雅虎已经最终解决了平台混乱以及公司组织架构不清的问题,而且其显示广告和搜索广告业务也正在经历很好的恢复进程。

    所 有这一切都是事实,但雅虎也依然面临其它的一些重要问题,例如雅虎与微软在搜索和网络广告合作关系进展缓慢,这的确是个大问题。事实上,雅虎可能会在下周 发布的季度财报中凸显其显示广告业务的最终强势复苏结果,但据消息人士透露,雅虎的搜索广告业务,无论从市场份额还是每次搜索营收来看,都将呈现大幅下降 的局面。

    其中的部分原因可能正是因为雅虎的搜索广告业务非常依赖于微软的新系统来产生 更好的结果,但非常遗憾的是,这种新特效药目前并未体现出任何优势。微软在此季度已经采取了一些维护合同的措施,这些举措可能会产生不同的结果,例如可能 会掩盖每次搜索营收下降这一事实。这一趋势值得关注。

    亚洲市场状况

    雅虎与其亚洲合作伙伴仍在思考多数方案,以此提升雅虎在亚洲市场的份额。据媒体消息称,对于雅虎在中国的阿里巴巴集团中的股权情况,目前也面临严重的问题,这一点可以从阿里巴巴首席执行官以及联合创始人马云的近期言论中找到明确的答案。马云在本周推出的《福布斯》的一篇文章中提及雅虎相关的事务时称:“如果你们不能让业务好转,那么你们就无权对我生气。我已经不再相信他们。我已经和他们共事多年,感到非常失望。”

    据消息人士透露,马云与巴茨之间的关系仍然像往常一样糟糕,尽管马云和雅虎创始人杨致远之间的关系曾一度较为密切,但如今也已趋于紧张。另外,马云还对《福布斯》表示与往常一样的观点,即阿里巴巴没有考虑将淘宝上市,这就表明,着雅虎将在阿里巴巴拥有一个可以不断升值的资产,但该资产将永远处于私人状态。

    雅虎日本的情况则大为不同,雅虎长期以来的一大重要主题就是如何处置雅虎日本的股权,而且雅虎也在就此议题与各方继续进行谈判。尽管日本的地震和海啸危机缓解了这一谈判进程,但雅虎仍在考虑多种处置雅虎日本股权的方案,不过这些方案都将面临税务和监管等相关的诸多问题。

    雅 虎考虑的方案包括“建立追踪股票(tracking stock)”、资产分拆以及其它的一些股票交易等。无论哪种情况,雅虎都需要对其在雅虎日本公司中的资产处置事务交纳一定的税收。目前雅虎掌控了雅虎日 本公司35%的股权,价值约为80亿美元左右,因此无论采取什么方案,雅虎都必须为此支付高额税收。另外,如果雅虎完成了对雅虎日本公司资产的处置工作, 那么所得资金将作何种用途,目前仍不得而知。

    开展业务并购

    在近日于硅谷召开的一个论坛上,雅虎公司一位负责业务并购的高管表示,2011年雅虎将实施一些业务并购相关的项目。不过,这位高管的言论似乎是一个极大的讽刺,因为雅虎在业务并购方面并不突出,特别是与其它公司相比,在业务并购方面更是逊色很多。

    据消息人士认为,雅虎应当深入业务并购市场,瞄准一些热闹的初创企业,以此来帮助恢复其创新精神,但是,雅虎的并购进程仍然缓慢,而且一些新兴企业也拒绝加入雅虎,甚至雅虎还背负臭名——即“创业者的死亡之地”。

    当然,如果雅虎能够拥有合适的高管,并实施正确的政策,这一切当然可以发生改变。但是,雅虎目前仍在在并购市场面临诸多较强公司的竞争,而且诸多的风险投资公司也只是将资金投向了诸多创新企业。

    尽 管雅虎的业务并购还需要得到董事会的批准,但董事会并不会发起并购业务,另外,雅虎董事会还应当对巴茨及其管理团队施压,以此促使他们至少收购一家目标公 司。事实上,在广告、内容、甚至是社交网络等领域,雅虎有着大量的收购目标。随着诸多的新兴企业开始在各个领域崭头露脚,因此雅虎也需要一些帮助。

    另外,雅虎还需要花费巨资来保留一些著名的人才。还好,雅虎公司首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)以及美国媒体与广告业务负责人罗斯·列维索恩(Ross Levinsohn)似乎表现很好,并能够稳定的留在雅虎,这的确是雅虎急需的东西。

    肯尼的加盟

    目 前,雅虎仍然面临诸多问题,例如巴茨的表现仍面临无休止的疑惑,特别是一些重要投资者对巴茨的表现更为不满。尽管巴茨曾以大胆著称,而且从加盟雅虎之初, 就开始采取了一些大胆的方式,但如今的巴茨已经不再炫目,其一些争强好胜的的行为方式也大大激怒了华尔街和其它投资者。或许,这一结果也可以带来一个好 处,就是能够让投资者不会过多地关注巴茨上任之初的承诺——巴茨在上升之初曾承诺提升雅虎股价和营收。

    事实上,雅虎当前的股价仍维持在十几美元的水平,而投资者也在执著的等待巴茨的转变计划能够产生作用。不过,Akamai总裁大卫·肯尼(David Kenny)近期加盟雅虎董事会,此举也令业界对雅虎管理层和董事会的变更产生了更多猜测。

    即 将召开的董事会会议也将是肯尼首次参加的一次董事会会议,这也让人联想到,肯尼或将成为能够很快进入雅虎最高决策层的人选。作为广告公司Digitas的 创始人,肯尼在在广告行业也有着丰富的经验。另外,他与雅虎以及杨致远之间都保持着长期的友好关系。除此之外,Akamai也是一家业界领先的互联网基础 设施公司,与多家媒体巨头、广告网络和视频服务提供商之间都保持着定期联系,而这些又都将为肯尼在雅虎发挥作用提供更多的帮助。

    也 就是说,肯尼在广告和科技行业都有着丰富经验,而这些经验也将有助于其成为雅虎的新一任首席执行官。巴茨与雅虎的合同将在2013年初到期,即使此合同不 会提前终止,但无论如何,肯尼都将是接替巴茨的最佳人选。另外,业界也在猜测,肯尼同样也是接替雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)的最佳人选。

    这种猜测可能不会很快实现,但

  • CCIE认证费用,到底要花多少?

    CCIE据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约需要2年时间。

    CCIE认证费用明细如下:

    CCNA学费1000+考试费1250=2250元

    CCNP学费(包含在IE)+考试费4门1250X4=5000元

    CCIE学费9500+考试费笔试3000+IElab 10375X3=43625元

    总计:50875元

    这其中还不包括你的食宿还有6个月不工作的机会成本。

    6个月食宿:1500X6=9000元

    6个月不工作机会成本:2000X6=12000元

    全部成本:50875+9000+12000=71875元

    以CCIE平均月薪6000计算:71875/6000=12个月

    结论:

    保守估计1年可以收回CCIE认证费用成本,如果加上随经验增加而同比增加的薪资,那么2年后如果年薪10万的话,原本每年24000元,投资回报可以达到300%,看来只要你肯学,目前选择CCIE认证还是相当划算的。

    百度词条 – CCIE http://baike.baidu.com/view/4437.html?fromTaglist#sub4437

    51CTO http://training.51cto.com/art/200909/152714.htm

  • Zynga CEO谈成长目标:成为游戏行业的亚马逊

    zynga新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息,社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示,Zynga的长远目标是成为游戏公司中的亚马逊。

    在Zynga旧金山办公室开幕式上,平库斯阐述了Zynga的长远目标,“亚马逊建造了一个巨大的商店,而我们要建造一个游戏平台。如果我们做法得当,与朋友一起玩游戏将成为非常简单的一件事。”

    Zynga目前在Facebook上拥有FarmVille、CityVille、Zynga Poker和Mafia Wars等多款热门游戏,每月玩家达到约2.5亿人。这些玩家加在一起,每天产生5TB信息,远远高于5个月之前的1TB信息量。

    平库斯称,Zynga的目标是成为游戏公司中的亚马逊,因为每当谈到购物人们就会想到亚马逊,谈到搜索人们就会想到谷歌,谈到分享人们就会想到Facebook。

    平库斯预计,未来将有40亿设备通过社交网络相互连接,其中半数的人都会加入到社交游戏中,“因此我们对未来非常乐观。”

  • 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO

    zjllyc娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。

    近日,有消息称,盛大将斥资8000万收购周董的副业“亚洲舞道馆”和《Mr.J频道》的大陆独家运营权。此外,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。盛大还计划将《Mr.J频道》移植到湖南卫视接档《给力星期天》。

    昨日,记者联系这起收购事件涉及的相关人士,据称盛大收购周董两项副业的大陆独家运营权确有其事,至于李宇春出任CEO和《Mr.J频道》接档《给力星期天》的消息,则有点不靠谱。

    传闻

    8000万买周董两副业大陆独家运营权

    周杰伦打造的综艺节目《Mr.J频道》自开播以来,收视率一直不佳,有分析说因为大陆观众无法收看的缘故,为此周董早有打算在将《Mr.J频道》转向大陆市场,近日有业内人士爆料:“盛大集团已确定出资8000万收购周董与好友雪糕等人的副业‘亚洲舞道馆’及《Mr.J频道》的大陆独家运营权,而且拟邀同样是艺人身份的李宇春出任盛大该收购项目的CEO。”

    据相关人士透露,盛大方面去年就开始关注周杰伦旗下的副业,盛大高层还多次飞赴台湾评估周董音乐公司和其他副业的经营现状,目前双方已经达成第一步收购方案,暂定先收购周杰伦与好友经营的演艺培训机构“亚洲舞道馆”和综艺节目《Mr.J频道》的大陆独家运营权,并称因为“李宇春工作室”在经营上面的成绩,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,而李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。还有消息称,盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视,接档《给力星期天》。

    回应

    收购正在谈,李宇春当CEO不靠谱

    “亚洲舞道馆”是周董与好友雪糕一起合作开办的,昨日雪糕也对媒体作出回应,称收购“确实正委托一个台湾朋友在谈,但不止盛大,还有其他投资机构。”至于目前的进度,他表示:“相关细节不方便透露,以合作方透露的消息为准。”周杰伦身边的工作人员也透露,盛大确实来台与周杰伦谈过合作,“双方聊得很愉快”。据了解,盛大与周杰伦的合作目前还在商谈。周杰伦对全部卖出自己的副业持保留态度,双方还在拉锯中。

    至于李宇春出任该收购项目CEO的消息,一位知情人士称:“不属实,没有听说过。”“李宇春工作室”的工作人员也以“没有的事”回应。对于盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视接档《给力星期天》的传闻,《给力星期天》节目的负责人昨日告诉记者,接档的节目目前已经在筹备,“应该不可能是这个(《Mr.J频道》)”。

    玩副业,艺人也能出彩

    餐厅、酒吧、服装、饰品、炒房……艺人下海捞金已经不是什么新鲜话题,不少明星都在用自己的资源开拓第二市场,有些可能无法兼顾,有的却“玩”得非常出彩。

    谢霆锋 电影事业蒸蒸日上的谢霆锋,近日被曝早在8年前就是一家名叫“Post Production”的电视后期制作公司的CEO,该公司年业绩近亿元,几乎包揽了香港电视广告后期制作业务。目前该公司发展扩大到了上海,还正积极筹备上市。

    李湘 以主持人成名的湖南名嘴李湘,最近又全面复出,接下《背后的故事》《称心如意》等多档节目的主持工作。不过她还是芒果影业的总裁,投拍了《十全九美》、《一不小心爱上你》等影视作品,现在她投资的电影院也即将在长沙开张。

    林志颖 林志颖如今鲜有作品面世,但他的产业却非常多。他创办的科技公司在台湾地区名气很大,主营软件开发、监控系统、多媒体等,除此,林志颖还有吉米工作室、颖友会讯与维护官网,摄影工作室全盛时期开有五家分店,另外还有网购公司和车行、珠海平坐赛车咨询有限公司等等,据台湾媒体估算,林志颖的身家已超过10亿元。

  • 投票40岁没有4000万,就意味耻辱和失败?

    4qwT“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”4月4日,北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。

    北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败,并对研究生提出要求,“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”对此,多数网民持批评态度,认为教师不应用金钱来衡量学生。部分网民则认为这是一种激励。

     

    你觉得董教授这样的说法对吗?

     

    正方:有道理!高学历的人占用了更多的教育资源和社会资源,他们应该要比普通人成功啊。不然,读书干嘛呢?

    反方:太荒谬!如果成功的标准就是钱的话,2012早点儿来那也没什么。

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  • 过半数人同意男女工人同龄退休

    retire由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示,对于男女工人同龄退休,有平均58.1%的人持同意的态度,其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性。

    这是记者从29日在京召开的“关于退休年龄问题的研究课题”和“《女职工劳动保护规定》修改研究课题”成果发布暨研讨会上了解到的。

    退休年龄问题研究报告中显示,对于男女干部同龄退休,有平均66.8%的人持同意的态度,其中有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员、56.4%的女工人和62.8%的男性。所有群体认同的比例都在一半以上,其中女干部和女技术人员认同比例均在70%以上,整体的认同度较高。

    研究报告指出,现行的差别年龄退休政策存在负面影响,首先,对从业者本人而言,强制性的差别年龄退休政策,影响了她们的受教育权,教育的投资越多,成本越高,其就业的时间有可能越短、就业的总收入就有可能越少;其次,对于用人单位而言,强制性的差别年龄退休政策,影响从业者工作的积极性和创造性,进而影响单位的工作效率,影响对女性劳动者的职业培训和投资;最后,对于国家和社会而言,强制性的差别年龄退休政策,影响国家人才战略的发展,造成女性人才的严重浪费和流失。

    据介绍,“退休年龄问题研究课题组”由全国妇联妇女研究所、黑龙江省妇女研究所、江苏省妇女研究所、四川省妇女研究所的部分研究人员组成。调查主要采取问卷调查的方法,在黑龙江、江苏、江西和四川四省发放调查问卷共计4500份,剔除无效问卷后,共回收有效问卷4188份,回收率为93.1%。

  • 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院

    Tuoc Luong4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。

    盛大创新院官方微博称:“提前透露一下,盛大创新院将再次迎来一位世界级的技术精 英。他是某曾经世界最大的互联网公司的重要领导者,更是Google、Facebook的CEO都点名渴 求的技术领袖。在美国,许多技术精英都会追随他的脚步。他也将是盛大集团第一位非华裔 高管,具体信息,等待正式官方通告吧。”

    资料显示,托克·隆(Tuoc Luong)为越南裔,1992年至1996年,他担任软件公司Borland International研发副总裁,主要负责Borland公司Delphi客户端/服务器软件产品线研发。后曾担任Ask Jeeves公司CTO,Zazzle.com 公司CTO,创办Lookspark并担任CEO,2007年11月至今,担任雅虎搜索副总裁。托克-隆还是《Internationalization, Developing Software for the Global Market》一书作者。

    (注:托克·隆是雅虎除陆奇以外第一技术高管,陆奇现为微软必应bing的负责人,在他的带领下,bing是目前市场增长最快的搜索引擎。)

    据了解,Ask Jeeves创立于1996年6月,是一种人工操作目录索引的美国著名搜索引擎, 规模不大但很有特点。 与其他关键词搜索引擎不同,Ask Jeeves被设计成回答用户提问的自 然语言引擎。搜索时,它首先给出的是数据库中可能存在的答案,然后才是网站链接。因此 ,数据库中的正确答案成为搜索引擎立足的关键因素;Zazzle.com是美国知名销售网站,网站提供现成的商品,允许用户进行定制化设计,随后 销售给买家。LookSpark是个时尚社会网络社区,连接对个人表达和风格感兴趣的人们。LookSpark成员 通过创造、表决、点评表达自己,LookSpark后被雅虎收购。

    托克·隆(Tuoc Luong)是雅虎三位搜索业务高管之一。另外两位是温卡特·潘卡帕克森 (Venkat Panchapakesan)和大卫·库(David Ku)。大卫·库(David Ku)在2002年加入雅虎,先后担任雅虎搜索工程副总裁、雅虎广告产品 部门高级副总裁。他于2010年9月离职,后加盟微软担任在线服务部门新项目企业副总裁。 卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)于2003年担任雅虎印度研发中心CEO,2009年夏末,温卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)离职。(可心)

    人物简介:

    托克·隆(Tuoc Luo),1979年-1983年就读于美国加州伯克利大学计算机专业;后获得 圣克拉拉大学工程管理专业硕士。

    1983年–1989年,担任英孚美软件公司经理。

    1989年–1990年,担任甲骨文亚洲经理,负责甲骨文在亚洲的发展。

    1990年–1992年,在Pyramid公司担任技术总监。

    1992年–1996年,担任宝兰国际(Borland)副总裁。

    1996年–1997年,担任Aurum Software公司副总裁。

    1997年–1999年,担任Baan公司副总裁。

    1999年1月–2000年3月,担任微软BackOffice分工和托管服务总经理。

    2000年3月–2001年12月,担任Octopus Software公司副总裁。

    2002年2月–2006年4月,担任Ask Jeeves公司CTO。

    2006年5月–2007年11月,但任Zazzle.com公司CTO。

    2006年5月- 2007年12月,创办Lookspark并担任CEO。

    2007年11月–今天 ,担任雅虎搜索副总裁。

  • Zynga聘请思科前高管担任公司CIO

    Debra Chrapaty社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。

    Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的玩家开发游戏时,克拉帕蒂在思科的工作经验将有助于支持该公司的基础架构和内部协作。克拉帕蒂将向Zynga CTO卡德尔•李(Cadir Lee)汇报工作。

    在加盟思科之前,克拉帕蒂曾任职微软,还担任过eTrade的总裁兼COO。通过在线社交游戏网络,Zynga收集了大量可用以改进游戏质量的信息与数据。

    克拉帕蒂在一份声明中称:“通过专注于领先的技术,Zynga正重新定义我们对游戏的认识。我的职责就是使员工的设计与开发游戏工作变得更容易。我希望自己可以应付Zynga独有的技术挑战,帮助开发基础架构,确保我们拥有最安全、最可靠的系统。”

    Zynga近年来在积极招募人才,主要是通过收购小型工作室实现这一目的。在过去的11个月里,Zynga平均每个月就要完成一次收购。Zynga去年招募了800多名员工,在6个国家设有13个办事机构,全职员工总数达1500人。

    Zynga周一宣布,梦工厂联合创始人、CEO杰弗里•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)加入该公司董事会。

  • 猎头归来

    lietou经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。

    如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。

        高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants,下称AESC)的数据,2009年该行业收益猛跌32.5%,紧接着2010年平均增长率达到28.5%,2011年,它重返正轨,蒸蒸日上。

        AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示,专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才,那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元,那这种猎头就不适合你了。”

        值得留心的是,专属型猎头公司代表的是公司,而不是求职者,而且,无论其猎获的“成果”如何,都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者,并且根据后者找到的职位获得酬劳。

        菲立克斯表示:“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司,但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位,他补充道。

        艾里斯•利比说:“谁付你钱,你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁,这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。

        怀特豪斯咨询有限公司(Whitehouse Advisors LLC)的南希•怀特豪斯表示,非专属型猎头公司会向公司“推销”你,但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位,”这类公司对你就不会有兴趣。

        如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标,那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢?

        怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是,在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。

        菲立克斯表示:“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网,用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知;必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。

        尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规,但利比表示:“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”

        而且,招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示:“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”

        当猎头意外给你电话时你该怎么办?

        首先,利比表示:“如果你目前在职而猎头公司给你电话,你都应该接,”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。

        在你工作时,不必和猎头顾问讨论什么。实际上,也许最好别这么做。

        怀特豪斯表示:“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”

        当你们谈起来时,招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件,或直接问你是否有兴趣,怀特豪斯说。

        据怀特豪斯表示,如果你表示有意,招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题,你的各种头衔,每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。

        如果事实证明你不太适合这个职位,但你知道有人适合,那么,提供推荐不仅可行,通常还会获得感激。

        另一方面,如果初步了解让你感觉该职位非常合适,那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。

        接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了,怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐,观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”

        怀特豪斯表示:“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中,在各种岗位上取得出色成就的记录,并担任了日益重要的责任。”

        怀特豪斯的建议是,涉及自己背景时,要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年,招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”

        在当今这个快速发展的经济环境中,招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能,而是“创业者,能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”

        最后也同样重要的是,招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”

        面试过后,专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时,候选对象的等待游戏才真正开始。

        怀特豪斯表示:“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时,必须记住的重要一点是,耐心是美德。”

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