近日，“普华永道美女硕士过劳死”的新闻，让“过劳死”再度跃入人们眼脸。潘洁，一位毕业于名校、硕士学历、笑容明亮、年仅25岁的都市白领，就这样香消玉殒。而去世原因，则可能是过度疲劳导致身体虚弱，在身患病毒性感冒后，由于工作繁忙和自己的疏忽，没有好好休息，更没得到及时医治，最终诱发急性脑膜炎，不治身亡。作为天天面对电脑的“IT民工”，要如何远离过劳死呢？
猎头博客
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松下拟裁员4万人 日企规模最大一次裁员
据《日本经济新闻》报道，松下计划在海外裁员4万人，裁员计划将在2013年3月底前实施，乃该公司重组的一部分。报道指出，这是日本企业进行的规模最大的一次裁员，该公司曾在2008年金融危机时裁员约1.5万人。松下目前拥有员工约38万。松下将在今日下午发布业绩，并会在随后召开新闻发布讨论增长策略，总裁大坪文雄(Fumio Ohtsubo)将会出席发布会并讲话。
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印度软件公司Infosys拟在上海增加4000员工
北京时间5月2日早间消息，印度第二大软件公司Infosys高管周末透露，公司计划未来18个月在中国上海招聘至多4000名员工。 Infosys高管透露，公司将投入1.3亿美元在上海新设一家办事处，未来18个月Infosys中国员工总数将达到至多7000人。
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4月自由职业排行榜：博客文章写作进入Top10
根据万事网对自由职业者外包项目网站2011年4月份统计数据，国外自由职业项目仍然以IT技术开发、设计和网络营销为主。
值得注意的是“博客和文章写作”进入Top 10。这应该是得益于国外对写作版权的保护，绝大多数的网站都以原创内容为主。在网站或博客的团队中，写手（Writer）是一个必不可少的职位。因此，可以想象国外独立的博客写手需求其实非常大。当然，写作的报酬也不低。正规网站的写手，每篇中等长度的博客文章的报酬普遍在几十至数百美元不等。由于工作时间灵活、需求大，很多在校生也纷纷加入自由写手的行列。
以下是2011年4月份，国外主要项目网站的统计数据。
4月份新增项目86,665，项目预算53,865,157美元，折合人民币355,510,036元。
项目数量排名前10名的项目类别分别为：
网站编程， 网站设计， 其他 – 网站开发， 博客 & 文章写作， 图形设计， 其他 – 写作 & 翻译， 手机应用程序， 其他 – 设计 & 多媒体， DBA – 数据库管理， SEO – 搜索引擎优化
参见下图：
排名前10分类的项目数量为51,861，占4月份全部项目数量86,665的59%。
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云计算是否忽略了SOA过去失败的教训？
网友John Power认为云计算已经忽略了很多SOA教训。SOA最初承诺承诺能够从使用很多标准的不同厂商中选择并使用最好的技术。就这一点在真正使用SOA软件的时候已经大打折扣。云提供商现在把用户锁定在其特定的云中，如果你去选择别晕提供商，你也就是把自己锁定在另一个专用体系结构中而已。正如Joe McKendrick在ZDNet中写的博客一样：咨询公司：云后面就没有架构吗?应用集成专家David Linthicum认为“很多人没有以一种正确的方式来从事云计算，遗漏了很多架构优势。相反，他们仅仅是把企业扔到私有或者公共云上并报以乐观态度。”对于这样的观点?大家怎么看待?
理论上最好的是能有一个通用云，而且可以在你所希望的任何云上运行。假设给定一个工作负载，有一天你可以每天根据关键准则的不同选择云提供商，然后将你的任务部署到那个云中。然而，这不可能实现。因此，互用性标准可以协助我们从一个云供应商中将工作负载转移到另一个中去。John的观点其实很明确，主要是针对云厂商的锁定而言。之前我们曾经就介绍过面对《云厂商锁定 如何化险为夷?》
我们的读者Herbjorn Wilhelmsen认为不良架构则是云计算的一个主要障碍。SOA是云计算的促成者，但是那是另一种愿景了。做事情的新技术和新方法总是让我们忘记了以前的教训。这也就意味着老的经验教训一定要吸取，而且要付出时间的代价。SOA可以让云解决方案更加灵活和轻松地进行混合或者取代。
SOA专家Michael Poulin对此也表示直到云提供商转到商业提供商为止，每个厂商都希望用自己的云解决方案锁住你。在业务中，首先是成本，云和云端的成本。在这可以向IBM学习。Michael的话不假，目前云解决方案的市场并没有很明朗化，处于春秋战国时期，真正的秦王还没有出现，不是吗?
对此，网友Lori Mac Vittie也发表了自己的看法，她认为当今厂商提供的产品是服务驱动的API，并不是真正的面向服务运营。就如同我们炒作SOA，仅仅是在集成SDK和API之上服务驱动的一种伪象而已，或者是作为应用中的一种接口，云提供商只不过是提供了服务驱动的接口。我们没能意识到面向服务的核心并抽象成一种真正实现交互和面向服务架构有用的东西。HTTP+SOAP不会自动地赐予我们一个SOA。
Noam Tamarkin则并不同意这个观点，他认为很多SOA经验教训并不是在云端实施的。应用之间的连通性并不能轻松实现，因为这些应用在云端。
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传凤凰卫视执行台长刘春加盟搜狐 任搜狐视频COO
今日晚间有传言称，凤凰卫视中文台执行台长刘春将加盟搜狐，任搜狐视频COO。
消息最早源于桔子酒店市场总监陈中在微博中的爆料：“将有凤凰卫视某位重量级创始人高管加盟搜狐视频。”此后有媒体报道称，此高管正是凤凰卫视中文台执行台长刘春。
根据搜狐最新的财报，目前搜狐视频业务还在亏损阶段，张朝阳在接受CNET采访时对此表示：“受版权和带宽影响，整个视频行业，在短期内都难盈利。”
分析人士称：“刘春到岗搜狐视频，无疑将对视频行业带来积极影响，此前虽然优酷和酷6等都登录资本市场，有不错的市值表现，但始终摆脱不了带宽和版权的成本，刘春拥有一流的策划和制作水平，从根本上将改变视频网站的内容，未来视频网站将不只是简单的用户观看平台，这是视频网站向媒体化迈出的重要一步。”
消息称，刘春加盟凤凰卫视前供职于中央电视台，由于优秀的策划及制作能力，被推荐给凤凰卫视掌门人刘长乐，并在2000年加盟凤凰卫视，先后任助理总策划、助理台长、副台长、执行台长，策划并创办各类栏目几十个，包括《凤凰大视野》《一虎一席谈》《世纪大讲堂》《口述历史》等，是凤凰卫视发展中不可或缺的角色。
据称，刘春将在月底到岗，全面负责搜狐视频的内容和媒体业务。截止发稿，搜狐方面对此不予回应。
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AT&T斥资390亿美元收购T-Mobile
美司法部要求竞争对手提供信息 评估AT&T收购案彭博社当地时间周二援引两名不具名消息人士的话报道称，随着对AT&T斥资390亿美元收购T-Mobile USA计划调查的深入，美国司法部要求双方提供更多资料。
据悉，司法部已经向两家公司的竞争对手发出民事调查令。司法部希望获得更多有关这一交易对其他移动运营商影响的信息。
政府监管机构对AT&T收购T-Mobile USA交易进行严格审查并不令人感到意外，但调查持续的时间将可能超过AT&T预期的12个月。
美国联邦通信委员会也在调查这一交易，它的批准是这一交易完成的必要条件。
纽约州总检察长史树德(Eric Schneiderman)表示，他的机构也将对AT&T收购T-Mobile USA交易进行审查。美国移动运营商Sprint Nextel激烈反对这一交易。
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调查显示亚洲金融人才灸手可热
金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示，亚太地区41%的公司在招聘，金融人才供不应求，外来“和尚”可能涌入该地区，年底薪酬可能会上扬。综合媒体4月25日报道，全球金融危机爆发以来，各地金融机构不得不减员，削减成本等，金融业人才也受到影响。则如今全球经济复苏，各地的金融界人士出路如何呢？
招聘服务公司罗伯特-哈夫国际公司（Robert Half International）近日对香港、新加坡、澳大利亚和新西兰的金融、财务会计及人力资源部门进行调查，据最新调查，亚太平洋地区金融界人才现在求职是个大好时机。在对金融行业的工作场所调查显示，该地区41%的公司正在招工，而9%才准备裁员。
香港则是亚洲地区金融界人士寻找工作的最佳场所。
罗伯特-哈夫国际公司的总经理Andrew Morris表示，目前就金融服务角度上讲香港也许是亚洲求金融人才最灸手可热的地方。
亚洲金融人才供不应求，对于在亚洲寻找工作的外派人员则是一个利好消息。这与2009年的情况截然相反，当时正值金融危机，一些金融机构不得不减员、减少成本，甚至是关闭一些高薪的外国管理者职位。
分析师表示，在2011至2012年期间市场会出现人才短缺问题，更多的外国专业人士会涌入亚洲地区，这可能会促使2011年底和2012年初工薪上涨。
但是，对于在香港找到一份待遇优厚的金融工作通常也要付出代价。
调查显示，68%的香港雇主表示，希望员工在休年假时与公司保持联系，这也是亚太平洋地区当中最高的比例，相比之下这一比例新加坡为45%，澳大利亚为22%.
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微软Microsoft认证考试价格全面上调-什么都涨价！
来自微软的消息，微软认证考试的考试费在全球范围内都出现上调，涨幅在20%左右。对此，微软还发布了一个基于Siverlight的定价工具，来确定全球不同区域的最新考试费报价情况。其中微软认证技术专家（MCTS），微软认证IT专家（MCITP），微软认证专业开发人员（MCPD），微软认证桌面支持技术员（MCDST），微软认证系统管理员（MCSA）微软认证系统工程师（MCSE），微软认证应用程序开发工程师（MCAD），微软认证解决方案开发人员（MCSD），微软认证数据库管理员（MCDBA）的费用上调较为明显，而微软认证大师（MCM），微软认证架构师（MCA）的，微软技术助理（MTA）的，和微软Office专家（MOS）的价格保持不变。
微软表示，上涨的费用可以让公司提高测试的灵活性，并发展新的认证等级。
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性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中，不少女性都遭遇过这种经历，这正是性骚扰。日前，记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性骚扰在职场已经非常普遍。性骚扰影响40%职场女性
职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
违背对方意愿就构成性骚扰
根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性骚扰事件。
比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。
性骚扰概念法律无界定
2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。
职场性骚扰行为10项指标
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
2. 他人身体故意靠近；
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性为内容进行辱骂；
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；
6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7. 被人强行抚摸；
8. 被人强行搂抱；
9. 被人强行亲吻；
10.被人强迫发生性关系。
