我们该如何阐述求职动机呢？
如果你的求职动机不够明确，或者为了一些芝麻小事就换工作，基本上第一轮面试你就会遭遇拦路虎。所以一定要想清楚，换工作不是想换就换的，不到万不得已的时候千万不要动，否则会影响你整体的职业规划。
你的求职动机是什么？
几乎所有的企业的人力资源部门和业务部门都会问到这个问题，不管你是去应聘总经理、部门经理，还是普通的技术人员职位，你加入企业的动机是他们最想知道的。所有的面试者都希望听到一个共同的答案，那就是你了解这家企业的闪光点在哪里。对企业雇主品牌的忠诚度不是只有ceo才有的，一个普通的员工也需要认可他目前所服务的雇主。如果你都不认可这家公司，你干吗来应聘呢？所以你首先要告诉他们你的动机。基本上，求职者的求职动机不外乎如下：
- 在目前服务的公司遭遇瓶颈。
- 目前的职位内容不是自己的兴趣作用。
- 公司的战略发生变化，业务内容发生改变等。
- 管理者当初承诺的条件未能兑现（这个比例还不小）。
- 公司在发展过程当中，制度混乱或者流程不能够顺畅。
- 公司规模太大，在目前的职位上没有出头之日。
- 跟直线老板没有办法取得共鸣，影响自己的业绩。
- 公司业务缩水，或者投资不到位，影响职业规划。
- 公司合并或者被收购，面临重组等。
大的跨国公司和成熟的职业经理人都会理解这些问题。如果你的求职动机不够明确，或者为了一些芝麻小事就换工作，基本上第一轮面试你就会遭遇拦路虎。所以一定要想清楚，换工作不是想换就换的，不到万不得已的时候千万不要动，否则会影响你整体的职业规划。
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