中国人不再视外企为“金饭碗”

美国招聘企业万宝盛华(Manpower)的一项研究显示,跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位,同时,在与中国内地企业的人才争夺战中处境越发艰难。

在中国从事管理和人力关系的专业人士表示,外国企业吸引并留住中国籍高管的难度有所加大。

在周三即将公布的一项研究中,万宝盛华称,表示更青睐中国企业的中国籍求职者的数量大幅攀升。

有消息称,中国企业在人才争夺战中越来越占上风,与此同时,很多外国企业抱怨称,在中国内地经商的难度加大,因为一些政府政策偏袒本土企业,同时中国本土企业的竞争力正在增强。

报告称,“长期以来,素有“金字招牌”之称的外企,一直被中国员工视为非常理想的工作场所。然而,这一切正开始改变。”在接受调查的中国求职者中,表示第一选择是外企的比例,较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。

60%的管理级员工表示,中国私营企业现在是他们求职的第一选择。研究称:“外企不再拥有报酬最高雇主的名声。”研究指出,43%的求职者认为,“更好的薪酬”是他们青睐国内企业的主要原因。

上海商业咨询公司Technomic Asia的肯特•克德尔(Kent Kedl)表示,钱不是唯一的原因。他表示:“本土企业正开始在中国各行各业扩大市场份额,这让它们成为令人兴奋的工作选择。”

一些中国内地专业人士指出,很多中国企业能提供更好的职业前景。一位人力资源专家表示:“在外企工作的中国员工都清楚,在我们的职业道路上有一层天花板;当你达到一定级别后,你几乎没有机会继续晋升。”他表示,在触及这一职业“天花板”后,他离开了通用电气(GE),转投一家中国企业。

但曾效力于耐克(Nike)、现担任阿里巴巴(Alibaba.com)高级人力资源主管的威尔逊•拉姆(Wilson Lam)认为,公司所属的国家并非决定性因素:“当你达到较高级别时,人们不会问你供职于中国企业还是西方企业,他们问的是……这个职位本身是否有趣。”

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作者:自由奇客

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