Hays发布2026年中国劳动力市场洞察报告，87%的雇主将组织增长列为核心战略目标（扩张市场份额41%、提升竞争力36%）。与此同时，18%的雇主将人才保留视为最大障碍。34%的职场人将灵活办公视为求职关键。招聘市场正经历一场由AI驱动的深度重构。
新经济体人才竞争白热化
猎聘平台最新春招数据显示，2026年前四个月新经济体招聘职位同比增长22.6%，其中AI相关岗位激增8.7倍。人社部数据：过去五年公布的72个新职业中，超过20个直接与AI相关。猎聘平台CEO林昶表示，人才争夺已不再局限于大型科技公司，具身智能、智能硬件和自动驾驶企业纷纷加入抢人大战。
薪资溢价与结构性调整
普华永道报告指出，中国AI岗位占比在2025年实现6.4%增幅，TMT行业AI岗位占比高达10.7%，遥遥领先其他行业。高端AI岗位薪资令人瞩目：AI科学家及AI管理岗平均月薪132,796元（约合19,521美元），成为唯一突破10万元大关的职位类别。应用类岗位在2025年强势反弹，增加近9万个、增幅达50.8%，开发类岗位增加约3.05万个、增幅15.5%，呈现研发与应用双轨并行之势。
全民AI时代来临
93%的中国职场人已使用DeepSeek等对话式AI工具（略高于亚太平均92%）。普华永道引入的"AI影响程度指数"（AIOE）显示，受AI影响越高的职业，技能迭代速度越快、变动幅度越大。企业关注点正从"招聘AI人才"转向"提升全员AI能力"，职业技能更新已成为劳动力市场核心特征。
新经济体人才供需比从2.45降至2.09（约两人竞争一岗），平均月薪同比上涨12.13%至49,600元。AI正在重塑整个就业市场格局。
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