甲骨文斥资19亿美元收购人才管理软件公司Taleo


Taleo是SuccessFactors的竞争对手,SuccessFactors已被甲骨文竞争对手SAP收购。甲骨文收购Taleo后将强化其云人力资源应用。SAP和甲骨文似乎都在为积极备战2012年上市的Workday做准备。

甲骨文发表声明称:Taleo承诺为甲骨文提供一个管理人力资源和职业生涯的云堆栈。Taleo董事会已同意该交易,预计今年年中完成该交易。

Taleo的1400名员工和5000家企业都在使用该公司软件。下面是针对甲骨文收购Taleo的一些评价:

甲骨文收购Taleo并不惊奇。随着SAP收购SuccessFactors、甲骨文收购RightNow,被收购目标逐步清晰。简单地说,软件巨头希望其操作云计算化,不愿成为SaaS厂商Salesforce.com、NetSuite和Workday的攻
击目标。

甲骨文面临的其它潜在问题有大量PeopleSoft客户面临升级。Workday已积极锁定PeopleSoft和Taleo客户。通过收购Taleo,甲骨文能够为潜在的PeopleSoft客户提供一个SaaS选择方案。甲骨文收购Taleo,主要目的是交叉销售。

市场研究公司Cowen & Co分析师彼得·戈德马彻(Peter Goldmacher)称甲骨文收购Taleo是一种防御手段。戈德马彻说:“我们认为该交易是甲骨文对其融合应用(Fusion Apps)不满的一个迹象,是甲骨文担忧其企业和维护业务流失到SaaS人力资源巨头Workday的体现。与SAP收购SuccessFactors的价格相比,甲骨文收购Taleo的价格很公道,但该价格仍高于甲骨文历史收购水平,这使我们进一步确信甲骨文此举是一种防御手段。前不久,甲骨文刚收购RightNow,也是遏制SaaS厂商Salesforce.com快速发展的一种防御性措施。”

人力资源对下一代企业资源计划系统也至关重要。随着服务逐步主导经济,企业人力资源将愈发重要。即使Salesforce.com也登上人力资源舞台,最近收购Rypple。

市场研究公司Ovum分析师蒂姆·詹宁斯(Tim Jennings)说:“这些收购交易表明企业对Saas模式的认可程度日益提高,人力资本管理(HCM)效法客户关系管理(CRM)已经成为下一个SaaS角逐的战场,凸显主流企业应用厂商希望在云软件确立强大地位的迫切性。甲骨文和SAP都依靠上述HCM解决方案生存,但双方同时为收购云同行做好准备,而不是简单地将现有解决方案转向云计算。


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