立法限跳槽,烧香拜错神

针对企业员工频繁跳槽的行为,3月9日,全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面,得到更好的法律保护。

企业员工频繁跳槽,不只是让企业老板恼火,在经济上也会给企业造成不同程度的损失,企业老板急于解决员工跳槽问题的心情,大家都可理解。但怎么解决却是一个问题,立法就能解决吗?我看未必。如果跳槽是员工一方盲目的随意的无厘头行为,立法限制或许能起一点作用。然而,最新网上调查显示,白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满,占64%。去年全球性管理咨询公司合益集团提供的一份报告称:中国的外企员工通过“外部晋升”即跳槽,涨薪幅度巨大,以获得两级职位晋升为例,初级员工涨薪幅度为73%,中层员工更达到88%,为全球之最。

水往低处流,人往高处走,这是自然法则。既然跳槽能够带来巨大的收益,跳槽就是明智的选择,任何无谓的指责不仅徒劳无益,还是涉嫌侵害他人权利的傻子行为。正如中国之声特约观察员曹景行所言,如果真的要立法限制员工随意跳槽,本身就是一个违法行为,因为企业员工作为公民有权利选择自己的工作,而任何立法都不应该侵犯他们这样的工作权利。在当今的语境下,限制员工跳槽无异于限制员工挣更多的钱,这合理吗?假如他人或政府要限制企业老板多挣钱,企业老板能同意吗?

有一个网友反问:为什么公务员不跳槽呢?原因就是因为公务员福利待遇好、工作稳定、社会地位高,有些人即使怀才不遇升迁无望,也要混到退休。而企业白领看着风光,其实远远不如公务员实惠,所以企业白领也争着考公务员。中国人大多追求稳定,除非不得已,否则是不会跳槽的。设若企业能给员工合适的工资,适当的福利和法律规定的社会保障,员工会频繁跳槽吗?据称,有些企业只给外地人缴纳养老保险,不管医疗和失业保险,甚至有些企业的工资达不到当地最低工资标准,要挣钱就得多加班,这种毫无吸引力的企业即使想尽办法,也难以阻止员工跳槽。

立法限制跳槽,不是留住员工的有效办法,而是在限制公民的正当权利。跳槽的原因并不都在员工,如果真的立法限制跳槽,势必激化劳资矛盾,给社会增加不和谐的因素。这样的教训不少了。我想提醒企业的老板们,要留住员工就要让员工有尊严地工作,有尊严地生活,否则就不能怪员工跳槽。

作者:自由奇客

自由奇客FreeGeeker博主 -关注猎头所关心的

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注