跨国药企"掌门人"集体换血
2026年，跨国药企中国区迎来最密集的高管更迭潮。据医药魔方统计，仅上半年近百名MNC高管发生轮换，武田、勃林格殷格翰、诺华、默沙东、阿斯利康、诺和诺德六大药企均出现中国区总经理级别的变动。
武田制药在第150届股东会上正式任命Julie Kim为代表董事、总裁兼CEO，成为公司240余年历史上首位女性CEO。就任后她提出"两到三年内恢复增长、实现至少5%股本回报率"的目标。
诺和诺德启动新兴事业部、肥胖症与糖尿病事业部、商务及零售事业部三大核心业务单元调整，中国区掌舵人及多名业务高管同步轮换，此前官宣裁员9.8%。
诺华则经历历史上最大规模的专利到期潮，核心产品Entresto、Promacta、Tasigna相继到期，年内三次针对组织调整，带来3波高管变动。
本土药企"抢人"与"留人"双重困境
外资高管回流本土创新药企已成趋势。恒瑞医药成为最大赢家——近两年引入近十位外资"班底"，包括原阿斯利康中国总经理冯佶出任总裁、原礼来新药研发中心副总裁朱国新担任高级副总裁。
但"留人"同样艰难。前凯莱英高管胡新辉在恒瑞仅数月即转投和黄医药。猎头渠道透露，部分国内头部药企光猎头费就达五六十万。锦波生物创始人杨霞也在6月卸任总经理，聘任葛兰素史克背景的高嵩出任总经理，被视为创始人退居幕后、引入职业经理人的重要信号。
央企阵营同步"换血"。华润系旗下华润三九、迪瑞医疗、华润江中、昆药集团密集更换董事长与总经理；国药系天坛生物董事长总经理变动、国药一致三位新任副总紧急空降。
AI人才成猎头新赛道
猎聘大数据显示，2026年上半年AI行业新发职位同比增长21.08%，整体招聘需求持续扩大。架构师职位暴增76.74%、机械结构工程师增长57.20%、硬件工程师增长40.80%，均远超算法工程师12.84%的增速。
AI人才竞争正从"模型研发"转向"全链路能力竞争"——架构、硬件、嵌入式等复合型岗位成为猎头新刚需。博士学历人才年薪中位数达61.10万元，30万元以上招聘岗位占比45.45%，同比增长36.62%。
发表回复