如今已进入11月上旬，秋招“金九银十”的主战场刚过，招聘市场却没有降温。RGF最新《薪酬观察2026》显示，中国大陆2025年第四季度企业招聘需求同比激增31%，三季度活跃求职者供给同比增幅达32%，面试接受率最高提升14%——供需双旺，收官不等于收场。
政策风向：全国秋招专场加码
9月20日，人社部启动2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场，重点面向2027届毕业生及往届未就业毕业生。线上主场设在中国国家人才网，各地开设网络分会场，提供岗位发布、直播带岗与就业指导；线下专场聚焦数字经济、绿色经济、低空经济等重点领域，并配套急需紧缺人才专场与跨区域巡回招聘。对仍在秋招轨道上的人来说，这是最稳妥的岗位渠道。
抢手岗位：技术+研究生+管培生
前程无忧《2026校园招聘白皮书》把结构看得很透：校招职位发布前三行业为计算机软件（8.3%）、电子技术/半导体（6.7%）、机械/设备/重工（5.5%）；面向研究生的需求占比达25.3%，较2021年提升11.5个百分点。管理培训生以14.2%连续三年居需求首位，算法工程师需求从2.31%升至2.96%。薪酬端，RGF预计2026年TMT行业外招平均薪资涨幅20%，AI人才、数据产品、隐私计算岗位最高30%，工业研发与AI应用工程师同样可达30%。
收官提醒：双向的坑
候选人侧，91.5%的毕业生用AI辅助求职（三年前的比例是72.4%），但投递在“去海投化”：投20份以上简历的占比从41.1%降至29.8%，“发展前景”以72.4%成为择业第一考量。背后是残酷的留存数据——校招生入职1年内离职比例超50%，首因是缺乏清晰职业发展路径（32.1%），选赛道比选薪资更抗波动。
雇主侧，54.4%的企业已把校招周期压到3个月内，65.3%引入AI工具，仍有50.6%觉得“学生期望与企业实际存在较大落差”。白皮书还提醒：毕业生先问AI“这家公司适合我吗”，企业品牌的解释权正在让渡给大模型——AI语料里缺结构化正面内容，候选人在进官方渠道前就遭遇“隐形淘汰”。
秋招收官≠机会收官。Q4招聘需求同比31%的增速，加上AI岗位的薪资红利，仍给补招和跳槽留出窗口——岗位还在，得抓紧。
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