基于SNS推荐的招聘网站举贤网 VS 传统的前程无忧、智联招聘和中华英才网三大招聘网站

国内网络招聘的模式和市场格局近年来一直保持较为稳定的状况,不过近日基于SNS推荐的招聘网站举贤网正式上线,这表明网络招聘行业正呈现进一步市场细分趋势,由此整个市场或许将出现新的增长点。

据悉,近日上线的举贤网与传统的前程无忧智联招聘中华英才网三大招聘网站相比,其目标紧盯中高端人才市场。业内人士认为,其与传统招聘网站一起,能更好地满足企业对人才的全方位需求。

根据艾瑞统计数据显示,2010年中国网络招聘市场规模达到17亿元人民币,占整个招聘市场规模的比重达到14.5%,且网络招聘市场规模增速快于招聘市场整体增速。

数据显示,2010年前程无忧、智联招聘和中华英才网的网络招聘营收分别为5.43亿元、4.01亿元和2.64亿元,在该年度网络招聘整体市场规模17亿元的占比分别为31.9%、23.6%和15.5%。

然而,传统招聘网站也存在不少问题,如技术门槛相对较低,同质化严重,信息不对称等。SNS职业社交网站的出现有效弥补了传统招聘网站的缺失和不足,客观上推动了网络招聘行业的发展。SNS职业社交网站简单来说,就是满足职业人士的需要并帮助用户更有效地建立、管理、拓展人际关系网的一个平台,其核心是人脉的积累。

举贤网CEO王尚峰表示:“我们不是完全照搬SNS,也不可能靠一个模式来取胜。我们对人才数据分析处理、人才的甄别、人才测评和选拔都强调专业研究,这才是我们的核心竞争力。”他表示,当企业在举贤网上发布真实有效的职位需求信息后,遍布于全国的众多注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐,然后再由一支专业团队对候选人进行专业审核。这是一套专业并高效的操作流程,可以大大提升招聘的效率和质量。

据悉,举贤网定位的中高端人才通常是工作年限在五年以上,年薪在十万元以上,企业的中层以上的管理岗位和技术中坚岗位。而IT互联网、金融行业、地产及商业、零售行业、制药等十大行业是举贤网主要关注和擅长的领域。

“未来的中高端人才招聘网络,既不是纯粹的互联网平台和IT技术,也不是传统的服务模式,而是以IT技术为手段、HR方法为工具、虚拟协同为组织形式的有机体。”王尚峰表示。

作者:自由奇客

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