生育待遇及假期政策解读2022

近日,国家医疗保障局发布《对十三届全国人大五次会议第1499号建议的答复》,针对充分保障女性高质量就业的建议给出相关答复,目前全国各地方在国家法定产假外的假期设置差距较大,时长不一,有必要在国家层面予以统筹研究推进统一规范,切实保障生育女职工合法权益,促进女性平等就业。

在答复中,国家医保局表示,国家建立生育保险等社会保险制度,保障公民在生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险法规定,生育保险覆盖用人单位及其职工,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工个人不缴费。
生育保险参保女职工可以按规定享受生育保险待遇:一类是生育医疗费用待遇,住院分娩、产前检查、计划生育等生育相关医疗费用由生育保险基金按规定支付;另一类是生育津贴待遇,女职工在产假、计划生育手术休假期间享受,标准按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发,作为其替代性工资收入。


国家医保局表示,实践证明,生育保险制度建立以来,对维护职工生育保障权益、促进妇女公平就业、均衡用人单位负担发挥了重要作用。此外,对于未就业女性的生育医疗费用可以通过参加居民医保享受相关待遇。
生育保险现行筹资机制通过发挥社会保险互助共济的作用,将单个用人单位因雇佣女职工生育产生的相关费用支出在全体用人单位间分担,降低用人单位成本,减轻用人单位雇佣女职工的顾虑。在制度实践中,参保单位按照工资总额的一定比例向经办机构缴纳生育保险费,费率一般不超过工资总额的1%,用人单位雇佣和招录职工,无论男女都应为其缴费参加生育保险。 有关生育期待遇的问题,从国际情况看,我国98天的产假已经达到国际劳工组织《生育保护公约》规定的14周标准,产假期间生育津贴的发放标准也高于上述公约标准。

目前地方在国家法定产假外的假期设置差距较大,时长不一,功能定位不甚清晰,法律地位尚不明确,有必要在国家层面予以统筹研究,推进统一规范,在此基础上深入研究各类生育的成本分担机制,切实保障生育女职工合法权益,促进女性平等就业。


下一步,国家医保局将按照中央相关工作要求,坚决贯彻男女平等基本国策,进一步完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能,支持妇女平等就业,更好地保障妇女权益。


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