美国政府2009年接连出台规定，限制接受救助的金融机构派发现金红利。这无疑反映出金融危机之后华尔街的新现实，2009年七成美国民众对多家接受政府救援款的华尔街金融机构发放巨额年终奖金行为不满，奥巴马更是公开指责。面临巨大的公众压力，华尔街一些金融机构不得不缩减奖金池规模。

据英国《金融时报》报道，摩根士丹利(Morgan Stanley)宣布延迟支付2010年员工奖金的60%，试图绕开即将出台的限制华尔街现金奖金的新规。摩根士丹利在2010年支付了总计160亿美元的薪资、奖金和津贴，大约占其收入的51%。此前一年，这些支出总额为144亿美元，占其收入的62%。

尽管摩根士丹利延迟支付的2010年奖金的比例，可能超出雇员的预期或让一些人不满，但Boyden Global executive search金融服务业务主管珍·布兰托弗(Jeanne Branthover)则表示，摩根士丹利计划延迟支付60%这个比例“看似很高，但可能成为业界标准。我们将拭目以待”。

高盛1月份也发表声明，高盛集团2010年薪金池规模相当于收入的39%，按照公司总雇员3.57万人计算，平均每人可以得到43.07万美元。

高盛集团在2007年曾创下华尔街金融企业薪酬历史纪录，公司在2009年将薪金开支调整到总收入的36%，是有史以来的最低水平。当年高盛集团曾报出了创纪录的收入数字。在2010年，由于当年收入减少了13%，公司薪金和奖励总额还是同比下降了5%至154亿美元。

近日瑞士银行(UBS)宣布2010年的奖金池规模较2009年减少了10%。瑞士银行2010年给大约6.5万名员工准备的奖金池为43亿瑞士法郎(约45亿美元)，低于2009年的48亿瑞士法郎。

瑞士银行表示下调奖金的原因之一是，该行已经参照其他银行的做法，将雇员薪资的固定部分上调了10%~20%。瑞士银行发言人拒绝对奖金池的数额作出评论，并表示该行将会在披露年报时提供关于薪酬体系的细节。

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