有失有得


最近C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。

C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公室,空缺需要尽快得到填补。猎头曾经善意提醒C:过了这村就没了那店,竞争的对手多着呢。若是对方要你,你得赶紧辞职过来。

新公司对C是有诱惑力的,工资上涨50%不说,第一批员工全部送到西班牙培训两周。当C拿到Offer的时候,正是原公司年终评估的时候。C权衡了一下,按公司以往的惯例,像自己这样暂时得不到Promotion的,顶多来年工资上调10%,如果立马辞职呢,双薪自然是泡汤了。但是,对方给的工资比现在上涨50%,早去一个月,不就可以把双薪的损失补回来了吗?这样一算账,C立马就递上了辞呈。

相比之下,另一位Y就不那么走运了。

前年国庆节过后,隔三岔五地有猎头来游说Y跳槽,价钱和职位都挺好,可Y都回绝了:临近年底,她得拿完双薪、加完工资,拿完年终奖再走。

可人算不如天算。那年Y的公司效益不太好,双薪倒是按时在12月发了,可新工资一直拖到次年2月份还没有批下来。Y想,已经等到2月份了,只好硬着头皮再等。可等来的结果很不令Y满意,新工资只涨了5%,大大低于Y的预想。Y心里很不爽,决计等3月份一拿到年终奖就立马走人。结果呢,3月份的薪水单上没有年终奖的影子,据小道消息说,可能要拖到4月才能发。Y一边郁闷一边继续期待,4月,仍然无果。那小道消息又变成“4月不发5月肯定要发”。

Y坐不住了,主动去找猎头,猎头给的答复是,现在要等机会,目前没有合适的机会。

到5月份,Y没有等来年终奖,却等来了HR的一封邮件:因去年公司效益不好,上年年度奖金不予发放。Y纠结得不行,觉得所在公司的发展前景实在渺茫,可快到年中了,新的跳槽机会又不是说来就来的。

跳槽需要看准机会,有失必有得,如果没来得及拿好红包才走,那不如去新公司领红包吧!


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