浙江企业年薪500万招掌门人


浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累,越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进,随之而来的是,高端人才的缺口也越加凸显,一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示,今年第一季度,委托猎取高端人才的企业,以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪,吸引高端人才加盟。

高端人才正在流向信息技术和服务业

身披“中国猎头50人”称号的郎越时,是杭州猎人人力资源有限公司的创始人,七年来,他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年,企业的用人观在改变。

见到记者时,郎越时发出了一声感慨:“2008年发自美国的这场金融危机,给浙江的企业老总上了生动的一课,浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说,以国际化的视角,运用职业化的管理手段管理企业,浙江民企包括国企老总正在践行。

上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”,以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例,今年第一季度,受托企业达到了50家,这个数字在2010年同期是24家,委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个,而去年同期,受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业,更是俯拾皆是。

记者拿到的这份猎头作业名单显示,50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州,委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是,50家企业中,信息技术产业占了13家,服务行业占了11家,上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说,这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向,杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型,这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。

21世纪什么最贵500万抢一个人才

500万,这个在彩票中才得以见到的奖项,在企业的人才订单里一再提及。

郎越时透露,2010年全年,他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单,而今年第一季度,竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位,这不得不让他惊讶。

什么样的人值500万,又是什么样的企业在下这样的订单?

记者了解到,去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业,随着创业板的开启,企业也有了IPO的愿望。这时,内贸成了企业上市的短板,于是,寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月,这家企业终于找到了自己心仪的人选,年薪加上期权,已经远远超出500万。

那么,半年之后,500万的价值体现出来了吗?当然!

随着这家企业国内业务的拓展,企业的品牌认知度迅速提高,这位高管在春节期间与郎越时通话时表示,“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我,答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心,“那你自己怎么考虑的?”“我拒绝了他们,既然老板这样信任我,并且委以重任,我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”

据郎越时介绍,今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中,1家已经上市,其余4家也都有上市打算,有的甚至已经进入排队阶段,行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等,郎越时说,这5个500万级的人选,需要他好好挖掘挖掘了。

难道一定要花这么高的代价招人吗?一位企业老总一语道破:市场机会转瞬即逝,机会来了而没有人来执行、操作,那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着,钱没了”。所以,相对于高管的年薪和待遇,他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以,在自己已经认定的人才面前,我绝对不会手软。”


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