9月21日，高瓴创投原合伙人严文韬正式入职DeepSeek，出任首席财务官。这是DeepSeek成立三年多来第一位非技术高管，也是公司第一次公开设立CFO岗位。
而这份招聘的起点比很多人想的更早：据钛媒体等媒体报道，DeepSeek早在2025年2月就在官网挂出CFO招聘，要求精通会计准则与税收政策、持CPA优先、能搭建全链条合规风控体系；到2026年6月25日发布扩招公告时，财务团队仍在招CFO/财务总监方向。一个关键岗位，招了整整18个月。
为什么IPO总在"补高管"
凑齐的是钱，缺的是人。2026年6月，DeepSeek完成成立以来首轮外部股权融资，总额约74亿美元（约500亿元），投后估值约3200亿至3508亿元人民币；7月又启动第二轮融资，投前估值升至约5000亿元。9月9日路透社报道，公司已聘请中信证券筹备科创板上市，目标最快年底递表、2027年挂牌。
融资可以靠创始人讲故事，上市只能靠专业的人把账讲清楚。签字页背后，是财务规范、股权穿透、关联交易梳理和投资者沟通，这正是"非技术高管"的价值。截至9月下旬，DeepSeek尚未正式递交上市申请。
不止CFO：三条线同时缺人
- 财务线：CFO、财务总监、内控合规负责人；
- 治理线：董秘、证券事务代表；
- 资本线：IR、投资者关系总监。
需求不是个例。德勤数据显示，2026年前三季度香港市场预计迎来约116只新股，融资总额约3879亿港元，同比大增112%。上交所口径下，截至9月27日，今年新增受理企业已达245家。
制度也在推着企业换人：科创板第五套标准重启后，2026年6月《发行上市审核规则适用指引第10号》为未盈利AI企业开了通道；A股董秘新规要求董秘不得兼任总经理、分管经营副总及财务负责人，据行业统计近千家上市公司需完成岗位分设整改，过渡期到2027年12月31日。
猎头该抢的是时机
- 递表前6到12个月，是财务与治理高管补位的黄金窗口；
- 候选人要看IPO全程经验，不是同行业背景；
- 预算集中在能签字、能对监管的人身上，中层岗位反而收缩。
2026年的融资重组潮，本质是一次高端人才结构的重排。
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