围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个硅谷，大家都在用大量股份、高额奖金和iPad、有机食品员工餐、班车、价值10,000美元的卧室装修补贴以及室内瑜伽训练等福利项目吸引软件工程师。
Top Prospect网站创立者罗腾·佩雷尔穆特（Rotem Perelmuter）打算从中获取渔翁之利，在每年都有80亿美元收入的招聘市场弄潮一番。企业通过他的在线招聘网站向用户支付10,000美元或更多报酬，让他们向公司推荐自己的朋友。该网站整合了LinkedIn和Facebook的接口，只要用户登录，他们就能看见他们社交圈子里的哪些人最适合那些职位。为了提高推荐的质量，每名用户只能给每个职位推荐三名友人，而且只有在友人实际受聘后才能拿到报酬。
如果你觉得这个网站的做法听起来很奇怪，最好想想职业的招聘人员对一个相同的职位推荐（软件工程师、设计师、产品经理等等）通常要价20,000美元以上；而来自从业人员人际网络的推荐，聘用几率也要比从一堆简历中筛选的人选高出十倍。Top Prospect网站还在公测阶段，但已经有80家公司发布了339条招聘信息，参与招聘的包括游戏产业新星zynga公司、照片分析网站Path以及由Facebook的达斯汀·莫斯科维茨（Dustin Moscovitz）参与创立的在线协作软件创业公司Asana等。
Asana的招聘专员特蕾莎·辛格（Theresa Singh）说：“软件工程师现在就是硬通货。我们的大多数职位候选人都在加入Asana和自己开公司之间摇摆。公司面临这样的局面很难占据主动。”
Asana现有16名员工，规模还是很小。公司计划将员工数扩展至最高150人。辛格表示，他们计划使用Top Prospect的服务来达成这一目标。她说：“如果是像StubHub的创立者杰夫·弗勒（Jeff Fluhr）或者Facebook的客户发展副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）之类我们认为很有能力的人向我们推荐员工，那么这几乎就等同于你从自己熟识的人中发掘人才了。”
弗勒和帕里哈毕提亚都是Top Prospect的天使投资人，该网站的其他投资者还有survey Monkey的CEO大卫·戈德伯格（David Goldberg）以及遍地开花的罗恩·康维（Ron Conway）。Andreessen Horowitz和Spark Capital这两家风投公司也参与了网站投资。
已经有360万美元赏金张榜待揭，两个月前这一数字还是250万美元。佩雷尔穆特说，他预计赏金数额在今年底将超过1,000万美元。目前阶段， 10,000美元奖金全额都将归推荐人所有。今后Top Prospect网站将从中抽取高达40%的提成。
Top Prospect网站目前专注于高科技行业，今后计划将业务扩展到法律、咨询、金融和保健行业。佩雷尔穆特说：“我们相信，我们可以在任何职位供不应求的行业有所作为。职位候选人的质量将起到关键作用。”
