2026年中国大陆就业市场保持谨慎态势，企业聚焦效能与可持续增长，人才战略向高质量专业人才倾斜。Michael Page《2026薪酬报告》揭示了一个惊人的双轨分化：晋升人员调薪率高达12.4%，而整体企业平均调薪率却降至4.1%。
调薪率大跳水，精准激励成主旋律
能源电力行业以5.2%成为2025年调薪率最高行业，但整体市场呈现理性保守、策略优化、行业分化特点。据中智《2025-2026年度人力资本调研趋势报告》显示，粤港澳大湾区内地9城中，仅61.4%的企业进行调薪，较2024年调薪率（4.8%）继续下降。
超70%企业采取差异化绩效调薪，超六成企业向核心骨干重点倾斜。晋升人员调薪率达到12.4%，核心/绩优人员调薪率为9.5%，相对上一年均有所上升。
64%高管想动，但只有28%清楚自己的身价
《旅游人才蓝皮书：中国旅游人才发展报告（2025）》的调查数据揭示了一个更深层的问题。超过64%的旅游企业中高层管理者在未来一年内有职业变动意愿，但其中仅有28%的人对自己在市场中的实际价值有比较清晰的认知。
这种想动但不知道怎么定价的状态，给猎头带来了巨大的匹配难度，也给了优秀候选人议价空间。
弹性福利成新战场，81.79%员工仍不满
据《2025-2026福利管理白皮书》显示，目前弹性福利计划普及率仍处于初步渗透阶段。75.61%的企业开展弹性福利时面临福利项目选择空间小、难以满足员工需求的难题，48.64%的企业存在员工参与度低的问题。
更值得关注的是，81.79%的员工对企业福利不满，核心原因是福利品类单一。而49%的国央企则因弹性福利平台合规性不足，无法通过内部审计。
2026年的薪酬博弈，不再是大锅饭时代的普调，而是精准到个人的狙击战。猎头和HR，谁先读懂这份报告，谁就掌握了人才定价权。
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数据来源：Michael Page《2026薪酬报告》、中智《2025-2026年度人力资本调研趋势报告》、《旅游人才蓝皮书》、《2025-2026福利管理白皮书》
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